匠心逐夢二十載 經(jīng)天緯地綻芳華
——河南省中緯測繪規(guī)劃信息工程有限公司發(fā)展側(cè)記

文 l 本刊記者 張中強 通訊員 賀娜

20周年慶典

河南省中緯測繪規(guī)劃信息工程有限公司，成立于1988年，原名焦作市中緯測繪地理信息有限公司，從偏居一隅的小企業(yè)，到全國知名企業(yè)，20載匠心逐夢，20載經(jīng)天緯地，河南中緯讓最初的夢想變成了現(xiàn)實。

目前，河南中緯擁有不動產(chǎn)測繪、航空攝影測量、土地調(diào)查、土地規(guī)劃、數(shù)據(jù)建庫和軟件開發(fā)等30多種專業(yè)和領(lǐng)域的服務能力，累計完成大大小小的項

目1.3萬個，覆蓋河南全省及山西、新疆、西藏、湖南、海南和廣西等省（區(qū)）；是全國知名的測繪規(guī)劃“三甲”企業(yè)，全國地理信息行業(yè)“百強企業(yè)”、“最具活力中小企業(yè)”，河南省“優(yōu)秀勘察企業(yè)”“優(yōu)秀勘察設(shè)計院”等稱號。

辭掉“鐵飯碗” 創(chuàng)業(yè)立潮頭

萬事開頭難。提起20年前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，作為中緯公司的創(chuàng)始人、董事長，黃賢忠記憶猶新。

1998年的早春時節(jié)，改革的春風吹拂焦作大地，面對步履艱難的焦作市測量隊，技術(shù)裝備落后，業(yè)務范圍狹窄，市場日益萎縮，職工收入下降，先進技術(shù)難以引進，焦作測繪事業(yè)蹉跎徘徊，測量隊的前景黯然迷離。面對體制的羈絆和一系列的危機，焦作的測繪事業(yè)、測量隊的出路何在？

改革！創(chuàng)新！黃賢忠第一時間以實際行動做出了回應。

說干就干，他果斷地辭去了焦作市規(guī)劃設(shè)計研究院副院長職務，與幾個志同道合的朋友義無反顧地投入了改革創(chuàng)業(yè)的急流，成立了河南省第一家民營測繪企業(yè)。

公司成立后，各種各樣的困難隨之而來：無設(shè)備、缺資質(zhì)、少人手。怎么辦？

無設(shè)備，賒！當年6月，他們從河南測繪儀器商店賒來了第一臺電子全站儀與軟件，開創(chuàng)了焦作市數(shù)字化測繪的先河。

缺資質(zhì)，爭！這年8月，他們爭取到了《土地勘測許可證》，12月，爭取到了《工程勘察證》。

少人手，聘！當年年底，公司的正式職工達到5人，合同工達到10人，并承擔了焦作市行政區(qū)劃勘界任務，7個月完成大小項目70個，實現(xiàn)良好開局。

……

20載春夏秋冬，20載拼搏奉獻，在歷史的洪流中，河南中緯經(jīng)受住了時代和市場的考驗，在逐夢的路上鏤刻下一個個值得回味的記憶。

2005年，成功晉升甲級測繪資質(zhì)，成為河南第一個民營甲級資質(zhì)單位。

2007年，成功晉升土地規(guī)劃甲級資質(zhì)，并完成了從焦作中緯向河南中緯的“蝶變”。

2009年，成功晉升工程勘察甲級資質(zhì)，并成立鄭州分院，實現(xiàn)走出焦作在省城開階立極。

在《發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》指引下，此后，從新鄉(xiāng)分院、湖南分公司、新疆分公司、金稻公司成立，到取得農(nóng)林生態(tài)乙級資質(zhì)、航空攝影與遙感測繪兩個甲級資質(zhì)，再到計量認證、環(huán)境體系認證、軟件產(chǎn)品認證等資質(zhì)的取得，中緯公司不僅實現(xiàn)了向集團式發(fā)展的目標，而且積淀了獨特的中緯文化，鑄造了“自強不息、厚德載物、經(jīng)世致用、與時俱進”的中緯精神。

中緯領(lǐng)導班子

布設(shè)像控點

準備起飛

栽下“梧桐樹” 引得“鳳凰”來

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，也是各項戰(zhàn)略實施的關(guān)鍵。多年來，為了能聚得到人才、留得住賢才，中緯公司主動實施工資協(xié)商制，積極打通晉升渠道，構(gòu)筑從引進、留住到培養(yǎng)、提升的完善的機制體制。

及時編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，先后頒布實施了《員工職業(yè)規(guī)劃暨后備人才管理辦法》《領(lǐng)軍人才管理辦法》《員工職業(yè)發(fā)展業(yè)績評價辦法》等完善的人才培養(yǎng)體系。2014年，根據(jù)形勢發(fā)展需要，制定《人力資源發(fā)展規(guī)劃（2013-2020年》，把人才定為興業(yè)之本、強業(yè)之基，并提出2020年實現(xiàn)脊梁目標，即百名人才工程，建立與公司發(fā)展相適應的人才隊伍。

全面打通人才晉升渠道，針對管理人員、生產(chǎn)一線員工、專業(yè)研究和研發(fā)人員未來晉升方向，頒布《任職崗位管理實施辦法》，設(shè)立“管理干部、業(yè)務管理、科技研管、項目經(jīng)理、技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格”五大晉升通道，根據(jù)不同的崗位、技能、層次，設(shè)置不同的晉升空間和渠道，實現(xiàn)了引得進、留得住，保證了公司發(fā)展的人才需要。

引進高層次人才時，突破現(xiàn)有工資體系，積極推進工資協(xié)商制，雙方共同協(xié)商約定具體年薪。對緊缺專業(yè)的人才，每月額外發(fā)放特殊人員津貼補助。通過工資協(xié)商制，河南中緯先后引進了一名高級管理人才和軟件開發(fā)人員，他們走上工作崗位后，為公司的管理運行和技術(shù)創(chuàng)新作出了極大貢獻。

把人才培養(yǎng)納入戰(zhàn)略化管理，對生產(chǎn)人員采取定向?qū)I(yè)知識培訓，舉辦航測、土地規(guī)劃班，邀請大學教授講解最新理論知識；對管理人員實施以業(yè)務管理能力為主、綜合素質(zhì)為輔的素質(zhì)提升計劃，讓每人每月都有提升，都有進步；量化學習情況，參考省、市繼續(xù)教育學時管理模式，以公司紅頭文件的形式規(guī)定員工每年應當完成的學時，并計入個人和部門年終考核。

推行“導師制”，從公司中選拔一批實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)能力過硬的領(lǐng)軍人才充當導師，通過各部門推薦或個人申請，建立后備人才儲備庫。每名導師只帶一名后備人才，手把手傳授專業(yè)知識、實施項目指導、解答疑難問題，不斷提升技術(shù)人員能力和水平。

先進的理念，積極的舉措，適宜的環(huán)境，使得河南中緯吸引并留住了一大批優(yōu)秀人才，公司現(xiàn)有職工400多人，各類專業(yè)技術(shù)人員300多人，其中高、中級職稱140多人，形成了一支高、中、初級梯次結(jié)構(gòu)的工程技術(shù)人員隊伍，為公司的發(fā)展提供了強勁的人才支撐。

打好“創(chuàng)新牌”搶占“制高點”

創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動力，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。20年的實踐，河南中緯對此有著深刻的理解。

多年來，依托優(yōu)秀的人才、完善的機制，河南中緯以加強技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、思想創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新以及制度創(chuàng)新為重點，以拓展專業(yè)、引進新技術(shù)、提高工作效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量為出發(fā)點，緊密聯(lián)系工作應用實際，不斷引進并開發(fā)新技術(shù)、新軟件，在科技創(chuàng)新方面創(chuàng)下了獨特的路子。

完善激勵制度，制定《獎懲規(guī)定》《創(chuàng)新研究課題（項目）管理辦法》《效能目標管理辦法》等政策，鼓勵管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、素質(zhì)提升；成立科技創(chuàng)新專家委員會，負責創(chuàng)新項目與研究課題的遴選、立項、論證以及創(chuàng)新研究課題的技術(shù)指導和評審工作；每年評選企業(yè)開拓創(chuàng)新獎、特殊貢獻獎，獎勵工作中的技術(shù)能手和勇于創(chuàng)新的員工。

加大科技研發(fā)投入力度，堅持每年研發(fā)投入占銷售收入的4%以上，并且保證研發(fā)投入增長率在10%以上。有了資金的保障，河南中緯的技術(shù)創(chuàng)新碩果累累。近5年來，通過省、市級科技鑒定成果56項，36項獲得市級以上科技獎勵，申請發(fā)明專利1項，軟件著作權(quán)登記20余項，授權(quán)實用新型專利3個。發(fā)表論文、論著100余部（篇），其中，論著8部，論文被EL檢索1篇。

加強組織平臺建設(shè)，設(shè)立職工創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新開發(fā)部和航測研究中心，申請設(shè)立了市級和省級工程技術(shù)研發(fā)中心，與河南理工大學測繪學院簽訂共建研究生創(chuàng)新實踐基地協(xié)議。

加快科技成果轉(zhuǎn)化，公司科技成果涵蓋10多個專業(yè)，應用于多個項目，取得了較好的效益?！陡刭|(zhì)量等別年度更新評價技術(shù)研究》達到國內(nèi)先進水平，應用后獲得合同產(chǎn)值600多萬元；《孟州市基本農(nóng)田調(diào)整劃定方法研究》獲得全國地理信息產(chǎn)業(yè)協(xié)會地理信息科技進步獎二等獎，應用合同產(chǎn)值1000多萬元；《土地確權(quán)數(shù)據(jù)處理一體化軟件》《土地承包經(jīng)營權(quán)數(shù)字建庫信息系統(tǒng)》研究成果廣泛應用于公司80多個項目，合同產(chǎn)值達1.3億元，等等。

重點加強航空攝影專業(yè)建設(shè)。2014年9月1日，河南中緯頒布《測繪航空攝影專業(yè)建設(shè)規(guī)劃》，開始實施航空攝影專業(yè)建設(shè)；2015年8月，取得測繪航空攝影測量（無人機航測）甲級資質(zhì)、攝影測量與遙感甲級資質(zhì)；2017年10月，取得了一般航攝乙級資質(zhì)；并于2017年9月，申請成立了河南省航空攝影與遙感工程技術(shù)研究中心。開展航測專業(yè)建設(shè)以來，累計投入資金550余萬元，培養(yǎng)內(nèi)外業(yè)技術(shù)骨干20余人，可滿足1∶500、1∶1000、1∶2000等大比例尺地形圖測量，很好地解決了無人機航測中高程精度低的問題。稀少控制點成圖研究成果的應用，與傳統(tǒng)航測相比，可以減少80%～90%的像控點數(shù)量，其航測成果被應用到多個行業(yè)，實現(xiàn)了廣泛的業(yè)務融合，累計實現(xiàn)產(chǎn)值1000余萬。

下好“特色棋” 打造“好品牌”

20多年來，河南中緯始終堅持把產(chǎn)品質(zhì)量放在最高位置，形成了技術(shù)管理、質(zhì)量管理和產(chǎn)品檢驗管理“三位一體”的規(guī)范化管理，使得公司產(chǎn)品的質(zhì)量得到行業(yè)和部門的廣泛認可。

在土地規(guī)劃編制方面，河南中緯已經(jīng)成為部級技術(shù)支撐單位；在土地資源評價、土地綜合整治設(shè)計、土地資源調(diào)查、農(nóng)業(yè)資源調(diào)查方面已經(jīng)成為省級重要技術(shù)支撐單位；累計完成大大小小的項目1.3萬個，承擔完成“重大新”項目累計500多項，遍布西氣東輸、南水北調(diào)中線工程、城際鐵路、土地調(diào)查、數(shù)字城市、地理國情普查等國家級和省級工程；完成科研課題100多項，獲省部級科技進步獎30多項，優(yōu)質(zhì)工程“成果”獎60多項，出版各類專著30多部，發(fā)表論文500多篇，用一個個光輝的業(yè)績，在行業(yè)內(nèi)打造了響亮的中緯品牌。

近年來，隨著形勢的不斷變化，河南中緯緊盯行業(yè)最前沿，全力參與并推進“三塊地”改革、“三調(diào)”先試先行示范等工作。

全力服務“三塊地”改革，建立“三塊地”潛力數(shù)據(jù)庫，編制“三塊地”潛力一張圖；開發(fā)“三塊地”管理信息系統(tǒng)，建立土地收購儲備數(shù)據(jù)庫、耕地后備資源數(shù)據(jù)庫、耕地質(zhì)量等別年度更新數(shù)據(jù)庫等，為“三塊地”改革提供了有力的技術(shù)支撐。河南中緯承接的信陽市大別山老區(qū)李家寨鎮(zhèn)武勝關(guān)等7個村的生態(tài)扶貧土地整治示范項目，為河南省樹立了生態(tài)型土地整治項目典范；鄧州市十林張村一二三產(chǎn)融合示范項目，為河南省樹立了“三產(chǎn)融合”土地整治項目典范。

做好“三調(diào)”先試先行，公司成立“三調(diào)”工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌指揮“三調(diào)”工作；設(shè)立專題課題研究組，對專題組進行指導檢查；積極參與溫縣“三調(diào)”試點工作。截至目前，承擔的溫縣“三調(diào)”先行示范項目工作底圖基本制作完畢，外業(yè)舉證工作正在有條不紊地進行，在河南省4個先行示范縣中已經(jīng)走在前列，為河南省“三調(diào)”工作的整體推進探索積累了經(jīng)驗，發(fā)揮了標桿示范作用。

資助貧困大學生

愛心基金捐贈儀式

深耕“文化田” 凝聚“向心力”

文化是河南中緯的靈魂。二十年的自強不息，積淀了厚重的中緯文化底蘊。《中緯文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》明確了中緯文化的構(gòu)建體系、方向和目標。在多年的發(fā)展中，中緯公司堅持抓好文化建設(shè)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的合力。

加強黨建引領(lǐng)，向40名黨員發(fā)放中共黨史、黨章，黨的十八大、十九大文獻等書籍500多冊，購買《習近平總書記系列重要講話讀本》等學習材料；通過視頻學習、外出參觀、參加論壇等活動，持續(xù)開展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育活動。2017年，開展大型先進文化培訓9次，組織開展大型黨課4次，收集學習心得207篇。

開展中緯大講堂，主講人可以是公司領(lǐng)導，也可以是一線管理人員、技術(shù)人員；授課內(nèi)容豐富多樣，可以結(jié)合本職工作與業(yè)務知識、新知識、新技術(shù)和先進文化自行擬定講課內(nèi)容，為員工提供了講課和展示自我的平臺。

提供青年職工無息貸款購房，解決職工實際困難，2012年出臺相關(guān)政策，為年齡在35歲以下的青年職工提供無息貸款，雙職工可貸款8萬元，單身職工可貸5萬元。截至目前，已有近50多個職工享受到了此政策。

豐富職工生活，每年公司的黨、工、團一起聯(lián)動，組織各類活動，有職工運動會、年終文藝匯演，也有員工心理健康大講堂，還有交通安全、健康安全培訓，每逢節(jié)假日也有豐富的活動。出臺《職工旅游辦法》等，讓職工的生活多資多彩。

堅守“創(chuàng)業(yè)夢” 提升“反哺力”

飲水當思源。企業(yè)的發(fā)展離不開社會，企業(yè)的價值不只是創(chuàng)造財富，擁有財富，更在于利用財富回報社會。河南中緯在做大做強的同時，努力推進企業(yè)發(fā)展和社會貢獻力的同步增長，堅持“服務政府、盡責社會、造福員工、成就中緯”的宗旨，積極投身社會公益活動。

設(shè)立愛心基金。2014年，公司兩名職工的家屬身患重疾，為此，公司迅速組織捐款幫助兩個家庭度過了難關(guān)。雖然幫助他們解決了問題，但是如何把這種愛心長久地傳遞下去呢？

為此，2015年4月，河南中緯創(chuàng)立了愛心基金，并確立了“奉獻愛心、扶危幫困”的宗旨，其資金來源于公司撥款和員工個人捐助。

2016年，職工王曉紅被查出患乳腺惡性腫瘤，不巧的是其兒子因意外燙傷緊急住院，致使家庭經(jīng)濟狀況十分緊張，了解到情況后，公司及時啟動愛心基金，捐助8萬元幫助他們度過了難關(guān)。截至2017年，愛心基金已增長至50萬元，并成功幫助6名職工解決了實際困難。

積極參與測繪援疆。2017年7月，了解到河南省測繪局組織測繪援疆的消息后，河南中緯第一時間向省測繪地理信息局請求參與，并及時抽調(diào)3名優(yōu)秀技術(shù)人員，攜帶公司最先進的儀器設(shè)備，投入數(shù)十萬元參加測繪援疆工作。工作期間，隊員克服路途遙遠、環(huán)境惡劣等影響，歷史2個月，與其他隊員及時地完成了任務，并順利通過質(zhì)監(jiān)站驗收，圓滿完成測繪援疆工作。

此外，中緯公司還堅持資助大學生、支援災區(qū)建設(shè)，投入資金累計200多萬元，為困難企業(yè)、困難職工、民生工程減免測繪資金累計達2200萬元，并組織志愿者看望慰問孤寡老人等公益活動。

“公益是企業(yè)責任，在公益的道路上，沒有終點站，只有加油站。未來，我們將繼續(xù)堅守公益初心，以企業(yè)社會責任反哺社會，努力做更具行業(yè)創(chuàng)造力、更具社會感召力的有溫度的良心企業(yè)?！闭f起多年從事公益事業(yè)的感受，黃賢忠感慨頗深。

“積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也?！?0年的積淀，不僅是不斷成長、不斷成熟過程，而且也開啟了新的起點、新的征程，站在新的起跑線上，河南中緯將一如既往地堅持大膽改革、勇于探索、主動創(chuàng)新、傾情服務的理念，積極提升服務水平和能力，拓展應用范圍和領(lǐng)域，為測繪規(guī)劃事業(yè)，乃至國家經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展譜寫出更加壯麗的詩篇。