新時(shí)代提高企業(yè)黨建工作實(shí)效性的對策探析

李曠野

摘要：企業(yè)黨建工作為提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展的有效保證。在新時(shí)代下，我國企業(yè)務(wù)必要加強(qiáng)對黨建工作的重視，做到思想的與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)解決前進(jìn)過程中所存在的各項(xiàng)問題，從而使企業(yè)黨建工作開展的實(shí)效性能夠得到提高，最終真正落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展。本文以新時(shí)代提高企業(yè)黨建工作實(shí)效性重要性分析為出發(fā)點(diǎn)，簡述了企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，最后對新時(shí)代提高企業(yè)黨建工作實(shí)效性對策進(jìn)行了探析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；企業(yè)黨建；實(shí)效性；對策；綜合凝聚力

在現(xiàn)代化管理中，黨建工作為其重要組成部分，也為貫徹落實(shí)各項(xiàng)相關(guān)政策的良好途徑，唯有保障黨建工作的有效開展，才利于提升現(xiàn)代企業(yè)的競爭實(shí)力，使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭環(huán)境中處于主動地位。以現(xiàn)階段黨建工作的真實(shí)情況來看，其中所存在的問題并不少。因此，對企業(yè)來說，若想切實(shí)落實(shí)好黨建工作，應(yīng)及時(shí)探析相應(yīng)對策，將其中所存在的問題予以妥善解決，從而使企業(yè)黨建工作開展質(zhì)量能夠得以提升，最終確保企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

一、 新時(shí)代提高企業(yè)黨建工作實(shí)效性重要性分析

新時(shí)代下，企業(yè)黨建工作的實(shí)效性是尤為重要的，實(shí)施該項(xiàng)工作，不僅能夠使企業(yè)的競爭實(shí)力得到提升，也利于滿足時(shí)代發(fā)展的需求，使企業(yè)不被時(shí)代所淘汰。詳細(xì)來說，為更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，企業(yè)政治及經(jīng)濟(jì)體制都應(yīng)實(shí)施創(chuàng)新改革，在此期間，就會出現(xiàn)大量的下崗現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害到企業(yè)人員的切身利益，因社會保障制度完善程度不足，導(dǎo)致企業(yè)員工在下崗后難以得到良好安置，進(jìn)而對企業(yè)人員心理層面造成不利影響，社會環(huán)境中的不穩(wěn)定因素也會隨之增多。在此情況下，提升企業(yè)黨建工作實(shí)效性的重要性就會愈發(fā)得到凸顯了，其對現(xiàn)代企業(yè)的生存發(fā)展有著重要意義。同時(shí)，伴隨各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)體制的迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境也產(chǎn)生了諸多變化，員工的人生觀念以及價(jià)值觀念等都不似以往那般單一，很多新的價(jià)值觀念如雨后春筍一般出現(xiàn)，如此則更為迫切需要提高企業(yè)黨建工作實(shí)效性了，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行，推動企業(yè)綜合實(shí)力的提高[1]。

二、企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

以企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀來說，重視程度不夠、相關(guān)制度匱乏以及工作模式相對落后等，都為其中所存在的突出問題。在新時(shí)代下，若想使黨建工作的實(shí)效性得到凸顯，就應(yīng)善于解決上述問題，將企業(yè)黨建工作落實(shí)到實(shí)處。企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，詳細(xì)內(nèi)容體現(xiàn)如下：

其一，重視程度不夠。企業(yè)黨建工作屬于現(xiàn)代管理范疇之內(nèi)的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，開展這項(xiàng)工作，能夠使員工的思想素質(zhì)等得到提升，企業(yè)內(nèi)部凝聚力能夠得到增強(qiáng)，進(jìn)而使企業(yè)在市場環(huán)境中的實(shí)力能夠有所提高[2]。然以現(xiàn)階段黨建工作開展?fàn)顩r來看，一些企業(yè)卻未能對該項(xiàng)工作的開展予以高度重視，更甚采用敷衍了事的態(tài)度來開展這項(xiàng)工作，導(dǎo)致這項(xiàng)工作的開展成效始終未能得到大幅體現(xiàn)，最終就會對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起到程度不小的制約作用，這對企業(yè)綜合競爭力的提高也會造成很大的影響。

其二，相關(guān)制度匱乏。對于黨建工作來說，若想得到良好開展，就需借助一定制度，對相關(guān)行為及狀況等加以約束，進(jìn)而才利于推動該項(xiàng)工作實(shí)效性的提升。但以目前情況來看，在企業(yè)黨建工作開展過程中，卻真真切切存在這種制度匱乏的現(xiàn)象，致使一些工作環(huán)節(jié)難以得到有序開展，同時(shí)也不利于約束相關(guān)人員在工作中的行為表現(xiàn)，這樣就很容易出現(xiàn)不合理工作行為，消極影響到企業(yè)的日常運(yùn)作，企業(yè)也難以取得突出進(jìn)步與發(fā)展，久而久之，企業(yè)就很可能會淪為時(shí)代發(fā)展的淘汰品。

三、新時(shí)代提高企業(yè)黨建工作實(shí)效性的對策探析

伴隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，也推動了企業(yè)黨建工作的快速發(fā)展和進(jìn)步，在實(shí)際黨建工作開展的過程中，其依然存在著諸多的問題有待解決，上文詳細(xì)的介紹了新時(shí)代企業(yè)黨建工作中存在的問題，下面將詳細(xì)分析新時(shí)代提高企業(yè)黨建工作實(shí)效性的對策探析，以進(jìn)一步推動企業(yè)黨建工作的順利發(fā)展，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)企業(yè)更為綜合凝聚力的提高。

（一）強(qiáng)化黨建工作重視

在新時(shí)代下，想要提高企業(yè)黨建工作實(shí)效性，首需要做的就是強(qiáng)化對黨建工作的重視，唯有強(qiáng)化重視，才能夠使該項(xiàng)工作獲得更高質(zhì)量的開展，進(jìn)而落實(shí)實(shí)效性[3]。所以，對現(xiàn)代企業(yè)來說，務(wù)必要強(qiáng)化對其的重視，一方面應(yīng)重視對人員的培養(yǎng)，及時(shí)了解相關(guān)人員在日常工作的行為，針對相關(guān)人員的行為表現(xiàn)，來有的放矢地培養(yǎng)相關(guān)人員，確保相關(guān)人員能力能夠 與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求相符合，同時(shí)還應(yīng)灌輸諸多先進(jìn)思想給相關(guān)人員，使相關(guān)人員政治覺悟以及思想素質(zhì)等均能夠得到提升，從而使企業(yè)黨建工作的實(shí)效性能夠得到切實(shí)增強(qiáng)。另一方面，還應(yīng)從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境著手，積極落實(shí)好黨建工作，如可營造出良好的黨建環(huán)境，將黨建工作內(nèi)容及相關(guān)要求等制作成小手冊，發(fā)放給企業(yè)人員，使其能夠更為深刻的了解黨建工作的重要性，更好地配合企業(yè)黨建工作的開展，且使自身相關(guān)素養(yǎng)也能夠得以提升，更好地為企業(yè)發(fā)展所服務(wù)。

（二）健全黨建工作制度

企業(yè)黨建工作的開展，離不開制度的保障。因此，對于企業(yè)黨建工作來說，務(wù)必要重視健全黨建工作的各項(xiàng)制度，并發(fā)揮出制度的約束作用，促進(jìn)企業(yè)黨建工作的良好開展，增強(qiáng)該項(xiàng)工作開展的實(shí)效性。對此，一方面應(yīng)從員工福利待遇方面著手，針對福利待遇中所存在的問題，應(yīng)予以及時(shí)解決，可從制度制定上對此加以體現(xiàn)，進(jìn)而使員工的福利待遇能夠有所改善，如此更利于提升員工在實(shí)際工作中的積極性，同時(shí)也利于公平福利待遇環(huán)境的構(gòu)建，避免不合理制度的存在，影響到員工的工作熱情，甚至影響到社會的穩(wěn)定與和諧。另一方面還應(yīng)從工作內(nèi)容方面著手，根據(jù)工作內(nèi)容，明確員工責(zé)任，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人頭上，這樣在發(fā)生問題時(shí)，就能夠在第一時(shí)間找到責(zé)任人，以及時(shí)解決問題，防止延誤解決問題的最佳時(shí)機(jī)，加劇問題所產(chǎn)生的消極影響。再者，在健全黨建工作制度制定中，還應(yīng)積極建立良好的考核機(jī)制，來全面考核員工，根據(jù)員工在日常工作中的態(tài)度、行為以及能力等諸多方面，對員工加以考核，增強(qiáng)員工在實(shí)際工作中的責(zé)任感，確保其以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度投身于工作之中，從而使員工的工作質(zhì)量能夠得到提高。企業(yè)還應(yīng)借助這套考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工實(shí)施合理的獎懲，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，應(yīng)予以表彰及適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。而對于表現(xiàn)較差的員工，就應(yīng)對其予以警告，要求其有效投身于日常工作之中。通過上述方式，員工在工作中的積極性勢必能夠得到顯著提升，如此工作效率也會得到提升，從而使黨建工作制度健全的重要性能夠得到體現(xiàn)，最終落實(shí)新時(shí)代企業(yè)黨建工作實(shí)效性的良好建設(shè)。

（三）構(gòu)建企業(yè)文化特色

構(gòu)建企業(yè)文化特色，對企業(yè)黨建工作實(shí)效性的提高也是極為有利的，同時(shí)也利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)的文化價(jià)值也能夠得到凸顯，以現(xiàn)階段企業(yè)文化構(gòu)建情況來看，其中所存在的不利因素還有很多，對此要求企業(yè)及時(shí)探析其中問題，及時(shí)解決其中存在問題，進(jìn)而使企業(yè)黨建工作實(shí)效性能夠因此而提升，推動黨建工作又好又快開展。對此，一方面企業(yè)應(yīng)對自身現(xiàn)有文化加以了解，并充分分析這些文化因素，并以此為基礎(chǔ)，進(jìn)行特色文化的構(gòu)建，使企業(yè)文化能夠彰顯出時(shí)代價(jià)值，且也能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到不小的推動作用。另一方面在企業(yè)文化特色構(gòu)建中。企業(yè)也可借鑒其他國家企業(yè)的文化特色，取其精華，棄其糟粕，將適宜我國企業(yè)文化特色的經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容提煉出來，使我國企業(yè)文化內(nèi)容能夠得到豐富，特色能夠得以體現(xiàn)。借助上述方式，良好構(gòu)建企業(yè)文化特色，能夠使新時(shí)代企業(yè)建黨工作獲得進(jìn)一步推動，進(jìn)而使其實(shí)效性得到增強(qiáng)。同時(shí)，還能夠使企業(yè)員工的工作熱情得到切實(shí)提升，積極投身于相關(guān)工作之中，使企業(yè)各項(xiàng)工作的開展效率也能夠因此得到提高，以推動現(xiàn)代企業(yè)的飛速發(fā)展與進(jìn)步，最終使企業(yè)黨建工作開展的重要作用獲得最大程度的體現(xiàn)。

（四）促進(jìn)政教工作創(chuàng)新

于現(xiàn)代企業(yè)而言，開展思想政治教育工作是非常重要的，通過開展思想政治教育，能夠使企業(yè)員工的思想素質(zhì)得到提升，道德品質(zhì)獲得進(jìn)步，進(jìn)而更好地為企業(yè)所服務(wù)，以推動企業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)的競爭實(shí)力，使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭環(huán)境中處于不敗之地。所以，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)積極促進(jìn)政教工作的創(chuàng)新，為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展注入無限活力，確?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展能夠始終滿足時(shí)代發(fā)展的需求。在新時(shí)代下，對企業(yè)的創(chuàng)新要求更為之高，不但要求企業(yè)以創(chuàng)新理念為依托，全面落實(shí)政教工作的創(chuàng)新，還要求該創(chuàng)新工作，與企業(yè)黨建工作的開展要求相符合，這樣才能夠使創(chuàng)新后的政教工作凸顯出價(jià)值，以及更好地發(fā)揮出作用。再者，若想使企業(yè)黨建工作的實(shí)效性得到切實(shí)提升，還應(yīng)重視將思政政治相關(guān)內(nèi)容，灌輸至每一名員工的腦海之中，進(jìn)而使企業(yè)員工能夠在實(shí)際工作中，以高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，切實(shí)提升工作質(zhì)量，這樣則能夠使企業(yè)黨建工作的深層次意義得到體現(xiàn)，且企業(yè)員工思想道德品質(zhì)也會得到提升，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作的高質(zhì)量進(jìn)行和順利發(fā)展。

總結(jié)：

總而言之，在新時(shí)代下，提升企業(yè)黨建工作實(shí)效性是非常重要的，該項(xiàng)工作的開展利于員工工作綜合素質(zhì)的提升，推動企業(yè)獲得良好發(fā)展與進(jìn)步。然以現(xiàn)階段真實(shí)情況來說，在進(jìn)行黨建工作時(shí)，所存在的問題還有很多，如對黨建工作的重視程度不夠，以及相關(guān)制度匱乏等，都對企業(yè)黨建工作的實(shí)效性的增強(qiáng)，產(chǎn)生了較為消極的影響。所以，針對這些問題，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)及時(shí)創(chuàng)新自身黨建工作開展方式，積極落實(shí)對各項(xiàng)制度的完善，使黨建工作的開展能夠有制度可依，進(jìn)而促進(jìn)我國企業(yè)黨建工作的高效開展，使企業(yè)黨建工作開展的作用也能夠得到淋漓體現(xiàn)，最終使新時(shí)代企業(yè)黨建工作的實(shí)效性能夠真正得以提高，以及保障企業(yè)在激烈市場競爭環(huán)境中的良好發(fā)展，使現(xiàn)代企業(yè)能夠在發(fā)展過程中處于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

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