求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)初探

劉佳　魚圓　趙文熙

摘 要 求職就是一門藝術(shù)，是一門學(xué)問，每一個人猶如一個企業(yè)，需要每一位求職者去經(jīng)營，提升品牌形象，以立足社會。求職必須以招聘官滿意為中心，以品德和差異為基本點，增強自身的核心競爭力。

關(guān)鍵詞 求職技巧 核心競爭力 訓(xùn)練 指導(dǎo)

中圖分類號：G646 文獻標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2018.01.075

Training and Guidance for Job Hunting Skills

LIU Jia， YU Yuan， ZHAO Wenxi

（Xi`an Polytechnic University， Xi'an， Shaanxi 710048）

Abstract Job search is an art， is a knowledge， everyone is like a business， each job seekers need to operate， enhance brand image， based on the community. Job seekers must be satisfied with the recruitment officer as the center， with morality and differences as the basic point， enhance their core competitiveness.

Keywords job hunting skills； core competence； training； guidance

大學(xué)生就業(yè)是現(xiàn)今社會一個普遍關(guān)注的問題，是關(guān)系民生的問題。近年來，我國畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，畢業(yè)生就業(yè)競爭壓力不斷增大。激烈的競爭既存在于行業(yè)之間、企業(yè)之間，也存在于求職者之間。行業(yè)在競爭中優(yōu)勝劣汰，適者生存，行業(yè)中許多同類企業(yè)相互競爭，保障行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在競爭中獲取勝利的最重要因素，被稱為核心競爭力，企業(yè)的核心競爭力，一般表現(xiàn)為規(guī)模優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、經(jīng)營模式優(yōu)勢、市場占有優(yōu)勢、人才優(yōu)勢或品牌優(yōu)勢。

求職者在激烈的職場競爭中，要展現(xiàn)自我，取得認(rèn)同，發(fā)揮自身的核心競爭力。沒有鮮明特征的求職者，可以說是沒有核心競爭力。求職的核心競爭力是什么？是指求職者具備鮮明個性特征，能力符合企業(yè)要求，能夠在求職中被招聘者所認(rèn)可、所贊同并給予正面評價的特質(zhì)。求職者的核心競爭力可以是求職者的外部條件，也可以是專業(yè)技能知識、可遷移技能，亦可以是自我管理能力。

求職過程中，求職者要充分展現(xiàn)自我，求職的過程就是產(chǎn)品營銷的過程，這個產(chǎn)品是經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)、磨練和提升并即將步入社會的我們，要轉(zhuǎn)變心態(tài)，以一個社會人看待自己，要求自己，做好充足的心理準(zhǔn)備和能力知識準(zhǔn)備，表現(xiàn)出自身的核心競爭力。時代背景對每位求職者的選擇起到了深遠(yuǎn)的影響?，F(xiàn)今社會城市化水平進一步提高，人均GDP的升級變化，給行業(yè)和企業(yè)帶來了巨大的影響，對于求職者的要求更高了，求職者要滿足行業(yè)和企業(yè)的變化，不斷提高自身的水平，發(fā)掘自身的優(yōu)勢，方可取得勝利。在競爭中揚長避短，獲得認(rèn)同，取得成功。求職者的核心競爭力除了先天條件，后天努力形成的優(yōu)勢，以及求職者的硬實力之外，軟實力更不可少。發(fā)現(xiàn)招聘官的需求，并設(shè)法滿足其需求的能力，即以招聘官滿意為中心，以體現(xiàn)求職者個人品德和差異為基本點的求職能力，這種能力是求職者的關(guān)鍵所在。

1 挖掘個人閃光點，打造核心競爭力

求職中，求職者應(yīng)該充分認(rèn)識自我，充分發(fā)揮個人的特點，不斷提高核心競爭能力，積極打造個人閃光點，在求職中脫穎而出。求職核心競爭力其實就暗含在我們每個人身上，每個人的性格特點、興趣愛好、價值觀等都是影響我們求職的因素，要不斷探索，尋求適合自己的崗位。不同的求職者尋找自身適合于企業(yè)崗位需求情況的優(yōu)勢特點，向面試官展現(xiàn)出能夠滿足所應(yīng)聘崗位的能力，證明自己能夠勝任崗位。我們每個人也有很多劣勢，不刻意回避自身的不足，要積極嘗試彌補不足。每個求職者，在求職之前要做好充分準(zhǔn)備，打造個人的核心競爭力。當(dāng)今社會是一個競爭的社會，猶如“千軍萬馬過獨木橋”，只有充分的準(zhǔn)備才能獲取最終的勝利。只要你去挖掘、提煉和升華自身的實力，包括自己的性格、興趣、價值觀等特點，按照企業(yè)的要求不斷嘗試分析自己適合的崗位，就能擁有自己的核心競爭力。

2 明確目標(biāo)，鍛煉提高

求職者求職成功的關(guān)鍵不是求職者真的有多么優(yōu)秀，而是求職者在求職過程中滿足了招聘官的需求，獲得了他的青睞。市場營銷學(xué)告訴我們，產(chǎn)品銷售實質(zhì)上是一個發(fā)現(xiàn)顧客需求并滿足顧客需求的過程。市場營銷就是從顧客出發(fā)，提供能滿足顧客需求的產(chǎn)品或服務(wù)的過程，因此需求的滿足是市場營銷學(xué)最核心的理念。在激烈的市場競爭中，每一位生產(chǎn)者都必須深入研究消費者的需求，并根據(jù)消費者的需求進行生產(chǎn)，這是商業(yè)社會的基本常識。同樣，作為勞動力商品的所有者和提供者的求職者，如果僅憑自己的主觀意愿，認(rèn)為把自己好的東西表現(xiàn)出來就能獲得理想的工作，這樣的想法是極不明智的。求職者必須深入研究勞動力商品購買者的真實需求，并根據(jù)需求供給“產(chǎn)品”，這樣才是科學(xué)、正確的求職行為。實際上，用人單位的招聘行為就是明確崗位需求并設(shè)法滿足這一需求的過程。因此，對于求職者而言，最為重要的事情就是了解用人單位的行業(yè)特點和企業(yè)特點，以及招聘崗位的能力要求。在求職過程中盲目地搬出一大堆自己的優(yōu)點，亮出一大堆證書的行為，是不明智的求職舉動。一定要搞清楚用人單位需要什么，希望從你這里得到什么，你要根據(jù)需要提供相關(guān)的材料。用人單位的招聘行為，其實也就是在職場進行的購買行為，他們購買的是預(yù)期，求職者在職場出售的也正是預(yù)期。所謂預(yù)期，就是求職者在求職中通過個人現(xiàn)場的發(fā)揮、能力的表現(xiàn)、品德的展示，讓招聘者預(yù)感到能夠從其身上獲取的未來收益。實際上，招聘者購買的預(yù)期是求職者能為企業(yè)帶來的未來價值，即預(yù)期收益。當(dāng)招聘者設(shè)置相應(yīng)的條件后，這些條件是招聘者實現(xiàn)招聘預(yù)期的基礎(chǔ)。當(dāng)求職者具備這些條件之后，可以說他們之間的能力差異是不大的。這樣的話，考察求職者的重點就放在個人的品德方面了。通過對求職者個人品德的考察，招聘官對于能否實現(xiàn)自己的招聘預(yù)期就形成了初步判斷。實際上，求職是在向特定對象銷售預(yù)期。個人營銷是每個社會人都要學(xué)會的本領(lǐng)，一個銷售預(yù)期的高手一定是一個成功者。

3 德重于才，展現(xiàn)真實自我

市場經(jīng)濟都有一定的準(zhǔn)則和規(guī)則。任何崗位和職業(yè)都存在一定的規(guī)則。社會商業(yè)活動的開展都是在遵守規(guī)則和有序執(zhí)行的基礎(chǔ)上的。我們作為求職者要進入社會之中，就必須遵守社會的準(zhǔn)則，必須符合社會長遠(yuǎn)發(fā)展的價值觀。誠信是要求個人和社會必須遵守的基本道德規(guī)范。企業(yè)對于人才的要求是德才兼?zhèn)?，品德始終放在第一位。企業(yè)認(rèn)為一個人的知識和能力是可以通過培養(yǎng)達(dá)成的，企業(yè)會根據(jù)員工特點制定相應(yīng)的培養(yǎng)方案和計劃，但是品德是企業(yè)所看重的，也是企業(yè)衡量一個人值不值得培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。如果一個人才能弱一些，但是態(tài)度端正，有良好的職業(yè)道德，另一個人才華出眾，態(tài)度不端正，企業(yè)會毫不猶豫地拒絕后者，錄用前者。每一個求職者都要明白這個道理，在求職中應(yīng)將個人的表現(xiàn)重點放在品德上，而不是放在才華上。品德是衡量一個求職者的關(guān)鍵問題，在求職過程中展現(xiàn)自己的良好品德，是求職者唯一不變的應(yīng)對之策，用行動、用細(xì)節(jié)、用故事、用真情表現(xiàn)自己。

4 不怕挫折，勇于嘗試

現(xiàn)今的社會是一個不斷發(fā)展、不斷變化的社會。許多職業(yè)和崗位會隨著市場經(jīng)濟的優(yōu)勝劣汰、社會的進步而退出歷史舞臺，同時，許多新的工作機會也會不斷產(chǎn)生。求職者一生中不可能只從事一份工作或者一個崗位，會面臨著多次求職，要不斷適應(yīng)社會發(fā)展的需要。大學(xué)生要珍惜初次就業(yè)時自己的身份，社會對于大學(xué)生都是寬容和關(guān)注的，要利用好這種特點，不怕困難、不怕挫折、大膽嘗試，利用好身邊的資源，勇敢地表達(dá)你的求職意愿。對于求職者而言，對于自己的心儀企業(yè)，堅持被拒絕五次以上才放棄——這就是求職五次定律。發(fā)揚初生牛犢不怕虎的精神，勇于嘗試，不怕挫折，去大膽實現(xiàn)心中的理想。

5 慧眼識己，變劣為優(yōu)

競爭促進了社會的進步，競爭促使我們不斷地成長。在學(xué)校中，我們?yōu)榱艘粋€社團的崗位而競爭，發(fā)表演說，發(fā)揮個人的魅力和特點，在求職中也是如此。競爭使我們正視自己的優(yōu)勢和劣勢，在求職中，我們要強化自己的優(yōu)勢，克服自己的不足。求職的過程其實是一個營銷的過程，把自己營銷給企業(yè)，我們首先要了解企業(yè)的需求特點，然后深刻認(rèn)識自己，發(fā)掘自己的內(nèi)在優(yōu)勢，尋找到自己與企業(yè)所契合的閃光點，才能更好地營銷自己，并在競爭中脫穎而出。

6 關(guān)愛他人，創(chuàng)造機遇

人生會面臨很多選擇，每一種選擇背后可能是一種機遇，也可能是一種放棄。我們需堅定地相信，只要你選擇了做一個關(guān)注他人的感受、關(guān)注他人的需要、關(guān)注他人的利益的人，你就選擇了機遇，機遇也會選擇你。求職者必須發(fā)現(xiàn)招聘官的需求并滿足其需求，這樣才能更好地實現(xiàn)求職目標(biāo)。要發(fā)現(xiàn)招聘者的需求，就要求求職者必須具備關(guān)注他人的感受、需要和利益的能力，而這種能力的培養(yǎng)絕非一日之功，只有把對他人的關(guān)愛融入日常的生活、工作和學(xué)習(xí)中，才能練就一雙發(fā)現(xiàn)他人需要的慧眼，你才可能幫助他人、滿足他人，才可能具備滿足招聘者需要的能力。求職者要充分了解自己，了解外部環(huán)境。自我情況是可以經(jīng)過你的努力而改變和調(diào)整的，但是外部環(huán)境是我們無法改變的，你只能去適應(yīng)它。一個行業(yè)的發(fā)展是由外部環(huán)境影響的，現(xiàn)如今大家所熟知的紡織服裝行業(yè)，經(jīng)歷了巨大的變遷，老牌的紡織企業(yè)在市場競爭中退出了歷史舞臺，而一些民營資本注入市場，通過技術(shù)革新、產(chǎn)品換代升級，不斷發(fā)展壯大。一個國家、一個公司、一個人，他們的命運不是完全由自己決定，也會受外部環(huán)境影響。我們作為應(yīng)屆畢業(yè)生，要提前適應(yīng)環(huán)境，做好準(zhǔn)備，找準(zhǔn)方向，在有限的范圍內(nèi)不斷努力。要想成為受到機遇垂青的人，就要從現(xiàn)在做起，把自己訓(xùn)練成一個關(guān)愛他人的人。勿以善小而不為，從今天起，關(guān)心身邊人的感受和需要，求職一定不是困難的事情，機遇其實就在你心中，就在你身上。