淺談大型發(fā)電企業(yè)年輕員工的培養(yǎng)

王丹丹

摘 要：青年員工的思想業(yè)務素質教育是企業(yè)長期的不容忽視的一項重要工作，只有這樣才能使企業(yè)保持旺盛的競爭力，使企業(yè)的發(fā)展立于不敗之地。

關鍵詞：企業(yè)；年輕員工；發(fā)展；培養(yǎng)

中圖分類號：F425 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2018）08-0162-02

年輕員工是企業(yè)員工隊伍中的一個重要組成部分，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是帶動技術創(chuàng)新、引領企業(yè)發(fā)展的一支生力軍。由于年輕職工處于技術儲備期，受自身發(fā)展的信念方向不確定性和一些社會不良現(xiàn)象等諸多因素影響，如果不引起足夠重視，可能會使這個群體向不良的、消極的方向發(fā)展。甚至造成企業(yè)出現(xiàn)人才斷層，從而影響企業(yè)的正常發(fā)展。所以，努力提高青年員工的思想業(yè)務素質，對青年員工進行必要的素質教育和思想業(yè)務指導格外重要，是企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的。

1 樹立正確的價值觀

年輕人剛剛步入社會，面臨著人生發(fā)展的關鍵的時期。時代要求年輕人要在學習、生活、工作等方面與時俱進和時代同步，盡快學會如何正確處理個體與企業(yè)，個體與社會的關系等一系列重大問題。如何學會生存、學會學習、學會創(chuàng)造、學會奉獻，這些都是年輕人將來面向社會和生活所必須具有的最基本、最重要的品質。努力做一個對國家和社會發(fā)展進步所要求的人格健全的人；學會做一個能正確處理人與人，人與社會，人與自然關系，努力促進事業(yè)協(xié)調發(fā)展的人；做一個有理想、有道德、有高尚情操的人。做一個有利于社會、有利于人民、有利于國家的人。這就要求每個年輕人必須以大局為重，牢固樹立正確的人生觀和價值觀。否則，是無法做到這一點的。

由于每個人所處的社會環(huán)境和家庭環(huán)境等因素的不同，所以，每一名年輕員工的成長軌跡都會有所不同。如何把握好外部環(huán)境對每個青年思想的影響，及時發(fā)現(xiàn)青年思想中不良傾向進行科學決策，積極引導，謀求系統(tǒng)的發(fā)展，結合青年人自身的條件，通過開展各類知識講座，組織參觀學習，開展體育、等各項有益的文化活動。如搞征文、攝影、辯論賽、專業(yè)知識競賽等活動，豐富業(yè)余文化生活，正向引導年輕員工積極面對生活，弘揚社會正能量，構建樂觀向上的生活人文環(huán)境，使青年員工樹立正確的人生觀和價值觀，為年輕員工的健康成長打下堅實的基礎。

2 塑造理想人生

塑造理想人生是青年員工思想教育一個極為重要的方面，也就是平時人們所說的前途理想教育。重人生，是中國思想發(fā)展史的一大特色，中國歷史上絕大多數(shù)的卓越思想家政治家，都是堅持將人生問題作為自己理論的出發(fā)點或歸宿。人生是人生命的展開。社會的發(fā)展進步，賦予人生深刻的文化內涵和更高的思想境界，使人們對人生的認識更全面、深刻。正如前蘇聯(lián)著名作家奧斯特洛夫斯基所說：人最寶貴的是生命。生命屬于人只有一次。人的一生應當這樣度過：當回憶往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧；在臨死時候，他能夠說，我的整個生命和全部精力，都已經獻給了世界上最壯麗的事業(yè)——為人類的解放而斗爭。

社會的發(fā)展，企業(yè)的興衰，年輕員工在畢業(yè)后面對工作、房子、車子、父母養(yǎng)老、子女教育等諸多事情的挑戰(zhàn)，承擔著較大的工作、生活和生存壓力，體現(xiàn)在工作上常常疲憊不堪。針對不同的年輕人需求，結合其每個人的具體情況和心理特點，因地制宜進行正確積極地思想引導，為年輕人營造樂觀向上的工作生活氣氛，為他們塑造理想人生創(chuàng)造寬松的環(huán)境和條件。通過開展“崗位之星評比”、“技能大賽”等活動，將年輕員工的工作熱情凝聚在崗位技術上，以物質獎勵為基礎，鼓勵知識創(chuàng)新型人才。將年輕人的理想與企業(yè)的內在需求相結合，通過對企業(yè)發(fā)展的不斷探索與完善，鼓勵年輕人熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，培養(yǎng)有本職競爭力的年輕人才。

3 堅定信念

信念是支撐一個人成長的強大內在動力，堅定年輕員工的“自尊、自信、自立、自強”信念，讓責任與能力并存。

社會責任感是永恒的職業(yè)精神。一個對國家、對民族，對事業(yè)、對家庭、對朋友沒有責任感的人是非?？膳碌?，是不可救藥的。最終只能墮落為社會的垃圾。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神則是它的靈魂所在。一個有責任心的年輕員工，必定是敬業(yè)，熱忱、主動、忠誠，把細節(jié)做到完美的人。在責任感的驅使下，他們會積極挖掘自我潛能，會更加勇敢、堅忍和執(zhí)著，會充滿激情地勤奮工作。負責任不僅是一種社會使命和職業(yè)精神，更是一個人其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏負責精神的責任感，就失去了一個人最本質的東西，失去了做人最起碼的素質，其他的能力就失去了用武之地。事實上，也只有那些勇于承擔責任的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

能力是年輕員工實現(xiàn)自身價值的關鍵，擁有能力可以改變個人，創(chuàng)造歷史，對新知識的學習能力、管控的實際應用能力、技術的開拓創(chuàng)新能力都是年輕員工成長的充要基石。從事專業(yè)的前五至十年，是年輕員工能力提升的成長期，同樣也是走向成熟的關鍵。機會不給無準備之人，機會也不會等待無能力之人。

一個有責任感和使命感的人，他的人生一定是刻苦鉆研積極向上的。責任與能力相輔相成、缺一不可，責任需要用業(yè)績來證明，而業(yè)績要靠能力去實現(xiàn)。通過開展能力技術比武，參加集團內外的專業(yè)競賽，提升專業(yè)技術創(chuàng)新的能力，提高年輕員工的工作熱情，建立“以廠為家，我愛我家”的工作理念，將責任意識與工作能力緊密結合，從自身做起，一榮俱榮，實現(xiàn)企業(yè)效益與年輕員工未來發(fā)展的雙贏局面。

4 擁有感恩的心

一個懂得感恩的人才能更好的回報社會。感恩國家，感恩社會，感恩父母，感恩每一個幫助過我們的人，這是一個人應有的良知。反之，一個不懂感恩的人，他是不會很好的回報社會的，更談不上做好工作。年輕員工的心理尚不成熟，是自身成長的壁壘，工作上的困擾、家庭中的瑣碎、朋友及同事間的隔閡處理都需要耗費心力，如何去面對和解決諸多事宜，保持平和心態(tài)，需要有一顆感恩的心。生活是一面鏡子，你笑他也笑，你哭它也哭。感恩，是一種思想高度。知恩圖報懂得感恩的人，才能做一個對社會無私奉獻的人，可以更容易的成就他生命和事業(yè)的高度。積極引導年輕員工樹立“為善不執(zhí)、吃虧不計、逆境奮起、失利不憂、享榮不驕、受謗不惱”勝不驕敗不餒的良好心態(tài)。沒有陽光，就沒有日子的溫暖；沒有雨露，就沒有五谷的豐登；沒有水源，就沒有鮮活的生命。一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，才能成為讓人值得信賴的人，可以被委以重任的人。感恩意味著與公司同舟共濟，如果企業(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起滑動，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。

5 建立完善的人才培養(yǎng)體機制

青年員工的思想業(yè)務素質教育是企業(yè)長期的不容忽視的一項重要工作，只有這樣才能使企業(yè)保持旺盛的競爭力，使企業(yè)的發(fā)展立于不敗之地。發(fā)揮年輕員工的積極作用的同時，應該堅持不懈地推進各項有益企業(yè)發(fā)展的各項活動，提高年輕員工的綜合素質，增強競爭能力，只有把提高綜合技術能力作為一項長期的任務去抓，積極為年輕員工的提高創(chuàng)造條件、提供服務、搭建平臺。

受一些社會不良費思潮的影響，年輕員工的思想有時具有很大的不穩(wěn)定性。年輕是資本，就每一個年輕人而言，這同樣是不可再生的資源。年輕員工會因為多種原因產生見異思遷離開企業(yè)的想法，企業(yè)也會害怕人才的流失對自身的傷害。治理人才流失的根本手段不是阻止，而是建立良好的培養(yǎng)體制，要有信心能吸引住年輕員工，著力打造培養(yǎng)全面型可持續(xù)發(fā)展的人才平臺，將人才輸出變成資本輸出，樹立終身學習和自覺學習觀念，提高適應企業(yè)、適應崗位的能力。將年輕員工的進取精神與企業(yè)發(fā)展的動力相結合，個人榮辱觀與集體榮辱感相結合?？茖W的處理年輕員工的問題是對企業(yè)的未來發(fā)展負責任。

隨著企業(yè)的不斷壯大發(fā)展，員工隊伍的年輕化是必然趨勢，年輕員工的工作必須在內涵上與形式上不斷與時俱進、發(fā)展創(chuàng)新，企業(yè)應不斷了解年輕員工的思想動態(tài)，設身處地的體恤年輕員工的困境與需求，堅持為年輕員工的發(fā)展服務。健全和完善年輕員工培養(yǎng)體制，夯實自身建設的基礎，提高年輕員工的綜合素質，構建公司與年輕員工共同發(fā)展的雙贏局面，打造有理想、有追求、負責任、具有超強市場競爭力的綠色電力企業(yè)。