試用期里的那些“坑”如何填平

王恩奎

圖/亞鈞

“試工”等于“試用”？“一些案例中，用人單位巧創(chuàng)新詞，以‘試工’代替試用期，規(guī)避法律規(guī)定?！睋?jù)介紹，一些用人單位以“試工”為名義拖欠員工薪資?！拔逡弧眹H勞動節(jié)前夕，記者從北京市西城區(qū)人民法院了解到，伴隨經(jīng)濟社會發(fā)展，2017年，這家法院受理的涉試用期勞動爭議案件呈兩位數(shù)增長。法官提示，一紙勞動合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。（5月1日新華網(wǎng)）

一些企業(yè)通過制造新詞來鉆法律漏洞。其實法律上并沒有“試工”這一概念，但是企業(yè)把試用期巧妙地改為“試工”，讓試用期被“試工”忽悠，用人單位試用期內(nèi)侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。

時下，一些用人單位經(jīng)常玩“試用期”的小伎倆，把“試用期”當(dāng)成企業(yè)廉價勞動力的來源，許諾“試用期”以后如何的高薪酬。但是試用期過后就是到期合同，把“試用期”當(dāng)成剝削員工的工具，員工成了“試用期”的“楊白勞”。試用期勞動爭議多發(fā)生于解除環(huán)節(jié)，一些爭議與用人單位規(guī)章制度制定不夠合理直接相關(guān)。一項調(diào)查顯示，有43.8%實際“試用期”時長不符合《勞動合同法》的規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期的工資應(yīng)相當(dāng)于同崗位正式工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。但是一些企業(yè)把“試用期”工資定得很低，一些求職者為了能就業(yè)只好委曲求全。尤其是一些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，當(dāng)試用期即將結(jié)束時，又以各種理由炒求職者的“魷魚”。這種招聘，讓很多求職者一不留神就鉆進了用人單位設(shè)計的圈套，不但白白給用人單位貢獻了自己的腦力和體力，喪失了其他的就業(yè)機會，而且是啞巴吃黃連，有苦說不出。一些用人單位過于霸蠻，肆意侵犯勞動者權(quán)益，在資強勞弱的現(xiàn)實語境中，勞動者博弈能力不強，根本無法與用人單位“叫板”，所以“試用期”侵犯勞動者合法權(quán)益的事也就屢見不鮮。

求職者有權(quán)向玩“試用期”游戲的用工欺詐的企業(yè)說“不”，并通過正常渠道依法維權(quán)。有關(guān)部門應(yīng)該依法加強監(jiān)管，對于這樣的涉嫌用工欺詐企業(yè)必須依法處罰；同時，對于招聘單位一定要嚴(yán)格把關(guān)，招聘前期工作中一定要明確用工單位的崗位需求和薪金待遇。求職者也要多長一個心眼，最好在簽訂協(xié)議之前走訪招聘單位，多了解招聘單位的情況，謹(jǐn)防因饑不擇食而上當(dāng)受騙。