我國延遲退休對基本養(yǎng)老金缺口的影響分析

任嘉鑫

【摘 要】？伴著經(jīng)濟不停的發(fā)展，人口老齡化問題受到了社會各方的關(guān)注，同時延遲退休年齡在網(wǎng)絡(luò)上也引起激烈討論，大家爭議不斷。雖然延遲退休年齡觀點自2004年就已經(jīng)喊出來，但到現(xiàn)在為止仍沒有對外公布的具體方案。促進我國延遲退休年齡計劃穩(wěn)步有效進行，緩解人口老齡化狀況，減少基本養(yǎng)老金缺口，已經(jīng)成為當務(wù)之急。

【關(guān)鍵詞】延長退休；小步漸進；彈性退休

一、延遲退休年齡必要性分析

1.制度設(shè)計

依據(jù)制度規(guī)定，單位交納的費用可以用于向退休人員發(fā)放養(yǎng)老金，個人繳納的費用需進入個人賬戶，不可以動用。但最開始有一部分退休人員和即將退休的人員沒有繳過養(yǎng)老基金，單位繳納的費用不夠了，只能動用個人繳費部分。依照規(guī)定，若受保人故去，法定繼承人有領(lǐng)取個人賬戶中余額的權(quán)利，這使得用來支付老年人養(yǎng)老金來源減少，個人賬戶中養(yǎng)老金的支出遠大于收入，基本養(yǎng)老金缺口逐步增大，虧損情況嚴峻。

2.區(qū)域發(fā)展

地區(qū)發(fā)展不平衡導致各地區(qū)之間經(jīng)濟活動存在較大差異，各個地區(qū)之間存在政策不統(tǒng)一、養(yǎng)老基金收支不平衡、不同主體交費水平差異大、地方財政收入少，而財政支出負擔大等各種問題。全國大部分資金匯集在東部一些發(fā)達省市，中西部欠發(fā)達地區(qū)主要靠政府財政補貼來確保養(yǎng)老金發(fā)放，這不利于養(yǎng)老保險在全社會實現(xiàn)社會公平。

3.計發(fā)年數(shù)與預(yù)期余壽

60歲退休者個人賬戶的計發(fā)年數(shù)約為11.6年，平均預(yù)期壽命為79歲，計發(fā)年數(shù)小于預(yù)期余壽19年，使得養(yǎng)老金支出大于收入，養(yǎng)老金缺口增大。

4.法定退休年齡

我國法律條例明確規(guī)定了法定退休年齡：“ 男性職工的退休年齡為60歲，女性職工為50歲?！蔽覈?955年頒布的規(guī)章將女干部的退休年齡確定到55歲，因此使得退休年齡呈現(xiàn)60歲、55歲、50歲的層次性結(jié)構(gòu)，奠定了現(xiàn)行退休制度的基礎(chǔ)。

5.人均預(yù)期壽命

在國家的重視和支持下，醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施和醫(yī)療條件得到很大的改善，我國預(yù)期人均壽命呈現(xiàn)出逐年遞增趨勢。到2015年底，全國的人均預(yù)期壽命已達到76.34 歲。國務(wù)院印發(fā)的《規(guī)劃》提到在2020年平均預(yù)期壽命將大于77.3歲，相應(yīng)的工作年限為適應(yīng)壽命增長應(yīng)適當?shù)募右匝娱L。

6.人均受教育年限

隨著經(jīng)濟水平和社會的發(fā)展，人們普遍受教育程度加大，受教育年限延長，正式走上工作崗位年齡推后，但相應(yīng)的退休年齡沒有變化，沒有適應(yīng)當前教育年限的發(fā)展狀況。

二、我國基本養(yǎng)老金缺口測算

利用計量財政學相關(guān)知識對基本養(yǎng)老金收入和基本養(yǎng)老金支出進行偏自相關(guān)分析，結(jié)果顯示基本養(yǎng)老金收入和基本養(yǎng)老金支出的ACF即自相關(guān)是拖尾的，PACF即偏自相關(guān)是一階截尾的。因此對基本養(yǎng)老金收入與基本養(yǎng)老金支出建立的是一階自回歸模型，即AR（1）模型。根據(jù)Eviews軟件建立基本養(yǎng)老金收入的計量模型：It=1.132623It-1-2557.866F=1568.043

（39.59852） （-0.897619）

由模型數(shù)據(jù)可以看出，模型具有較好的擬合性，因為修正的可決系數(shù)大于0.8，表現(xiàn)為強烈的相關(guān)性。自相關(guān)系數(shù)為1.132623，p值為0.00，則由99%的把握認為基本養(yǎng)老金收入受前期收入影響。同時，t統(tǒng)計量和F統(tǒng)計量結(jié)果均顯示顯著相關(guān)。同理得到基本養(yǎng)老金支出的計量模型為：

Pt=1.178147Pt-1-439.8235F=2859.224

（53.47172）（-0.379672）

模型通過了t檢驗和F檢驗，有95%的把握認為基本養(yǎng)老金支出受前期基本養(yǎng)老金支出的影響，模型擬合程度較好。根據(jù)建立的基本養(yǎng)老金收入和基本養(yǎng)老金支出的AR（1）模型對2016-2040年的基本養(yǎng)老金收入和基本養(yǎng)老金支出進行預(yù)測，預(yù)測結(jié)果如下表所示：

按照給定的模型預(yù)測2016-2030年基本養(yǎng)老金收支變化?？傮w說基本養(yǎng)老金收支差額呈遞減趨勢，到2020年基本養(yǎng)老金收支差額為負，預(yù)測2020年基本養(yǎng)老金收支缺口將達到100.32億元，2030年基本養(yǎng)老金收支缺口將達到124152.95億元。

三、推進延長退休年齡進程的措施

1.加大宣傳力度

在政策制定后應(yīng)先征集社會公眾意見，同時通過科學宣傳，引導民眾樹立正確的延遲退休年齡的意識，認識到延遲退休年齡是順應(yīng)生命周期理論、人均預(yù)期壽命提高和平均受教育程度提高的自然結(jié)果，是對基本人權(quán)的保障。應(yīng)堅持養(yǎng)老金統(tǒng)賬結(jié)合，統(tǒng)一繳費規(guī)則，完善個人賬戶，體現(xiàn)個體差異與義務(wù)。同時健全社保體系中企業(yè)養(yǎng)老補充保險體系和個人儲蓄養(yǎng)老保險。在改革過程中，考慮整個國家養(yǎng)老金狀況的共性，再根據(jù)各個地方的特性制定相應(yīng)的戰(zhàn)略方針；加強社會保障制度以中央為主打力量，發(fā)揮中央的管理作用，實行統(tǒng)一的政策，完善養(yǎng)老體系。

2.加大就業(yè)支持力度

研究表明推遲退休與工作之間并不是簡單相關(guān)線性替代關(guān)系，所以單純的認為延遲退休年齡一定增大就業(yè)壓力的觀點是不合理的。目前我國經(jīng)濟處于轉(zhuǎn)型期，減少就業(yè)壓力需要通過結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)移來解決，促進勞動力流向與老人、兒童相關(guān)的勞動力短缺的服務(wù)行業(yè)，政府要增加就業(yè)崗位，減少對人員就業(yè)的沖擊。

3.降低社會保障費率

按照我國社會保障制度規(guī)定，累計計算企業(yè)負擔30%多，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險比例為20%，繳納醫(yī)療保險比例為6%，繳納失業(yè)保險比例為2%，再加上工傷保險和生育保險；累計計算個人負擔11%，個人繳納養(yǎng)老保險比例為8%，繳納醫(yī)療保險比例為2%，繳納失業(yè)保險比例為1%，不負擔工傷保險和生育保險。整體社會保障費率超過40%，負擔過重。雖然在2016年5月底有上海、重慶、四川、山西等10多個省市出臺了社保費率方案，一定程度降低了繳納比例，但這些都僅限于一些地區(qū)，下一步我們要在全國范圍內(nèi)實行降低社會保障費率的政策。

4.彈性退休

伴著社會需求的結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多層次、多樣化發(fā)展傾向，現(xiàn)行的退休制度已經(jīng)無法滿足各方面的意愿，改革勢在必行。在制定新的退休制度時考慮到不同勞動群體的身體健康素質(zhì)和行業(yè)差異而實行彈性退休制度。在確定的退休年齡基礎(chǔ)上設(shè)置可以自由浮動的彈性空間，兼顧社會各個群體的利益和需要，并逐步在全社會達成共識。同時，全國實行統(tǒng)一的退休年齡方案是不符合我國國情的，這種一刀切的方式因為沒有考慮到行業(yè)差異、地域差異等因素而會產(chǎn)生新的不公平因素，反而加重企業(yè)的負擔，實行多層次延遲退休年齡。

5.逐步提高女性退休年齡

規(guī)劃提到到2020年人均預(yù)期壽命將會超過77.3歲。數(shù)據(jù)顯示男性人均預(yù)期壽命達到72.38歲，女性達到77.37 歲。在現(xiàn)在發(fā)展過程中，女性權(quán)利、知識水平、社會地位、健康情況有了很大的提高，甚至在某些崗位優(yōu)于男性，所以女性在退休年齡上存在更大的增加空間。因此，可以針對女性退休年齡進行漸進式延遲，最先使得女工人與女干部同年齡段退休，再漸進式的向男女同齡退休改變，最后向延遲退休年齡與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展方向邁進。