淺析如何做好思想政治工作需要的“四個創(chuàng)新”

孫淑雅

【摘 要】目前，職工的思維方式、價值觀念及行為方式等諸多方面都發(fā)生了變化。在這樣的情況下，企業(yè)思想政治工作擔負的任務(wù)不是減輕了，而是難度更大了，范圍更廣了，要求更高了。這對思想政治工作是挑戰(zhàn)，是考驗，更是一種機遇。作為我們，應(yīng)抓住這個機遇，加強和改進思想政治工作，促進企業(yè)經(jīng)營機制的盡快轉(zhuǎn)換，以適應(yīng)新形勢下的思想政治工作。

【關(guān)鍵詞】思想；政治工作；“四個創(chuàng)新”

觀念上要創(chuàng)新。即要在新的形勢下，要根據(jù)企業(yè)新的組織結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)經(jīng)營格局，在思想觀念上進行創(chuàng)新。這就要求，我們要做到“四個打破”：一是打破“法人代表只管生產(chǎn)經(jīng)營，書記只管黨務(wù)和思想工作”的舊觀念，樹立領(lǐng)導班子齊心合力“兩手抓、兩手硬”的新觀念。目前，在我們的許多企業(yè)，行政管理干部重視抓業(yè)務(wù)，而忽視抓思想工作；政工干部則單純抓思想工作，未把思想政治工作貫穿于整個生產(chǎn)管理過程之中。在這種情況下，很容易形成“兩張皮”的現(xiàn)象。解決這個問題的辦法是實行思想政治工作與經(jīng)濟工作兩者的緊密結(jié)合。政工干部要熟悉業(yè)務(wù)，懂管理、深入實際調(diào)查研究，掌握思想動向；善于結(jié)合生產(chǎn)管理中暴露出來的不同認識，聯(lián)系實際，有針對性的做好思想政治工作，及時解決有礙發(fā)展生產(chǎn)的各種思想問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。行政管理干部在抓生產(chǎn)經(jīng)營工作時，要從思想教育入手，善于結(jié)合本職業(yè)務(wù)做好思想政治工作，變“額外”為“份內(nèi)”，變被動為主動，克服重業(yè)務(wù)、忽視思想政治工作的傾向。二是打破認為思想政治工作只有政工干部才做的舊觀念，樹立黨政工團齊抓共管的新觀念。目前，許多單位認為，思想政治工作就是政工干部的工作，這種觀點是非常片面的，我們必須改正這種錯誤的思想。三是打破思想政治工作“只講教育、單向灌輸”的舊觀念，樹立“雙向交流、平等對話，灌輸與引導相結(jié)合”的新觀念。四是打破“重精神鼓勵，輕物質(zhì)獎勵”的傳統(tǒng)觀念，樹立“精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵”相結(jié)合的新觀念。

方法上要創(chuàng)新。企業(yè)改革的不斷深入，使職工的思想發(fā)生了巨大的變化，舊的思想政治工作方法已難以達到應(yīng)有的效果，因此，必須在工作實踐中創(chuàng)造新的路子和方法。這就要求我們一要堅持身教與言教相結(jié)合、身教重于言教的原則，以理服人，以情感人。二要堅持先進性與廣泛性的統(tǒng)一，分清層面，樹立榜樣。三要堅持集中培訓與平時培訓相結(jié)合，持之以恒、常抓不懈。四要堅持實際工作與制度規(guī)范相結(jié)合，強化機制，以法律人。就目前來講，我們的思想政治工作主要要消除“五種定勢方法”：一是消除空洞說教式。即教育者本人缺少一定的工作方法，又不肯動腦筋，說話與工作缺少新意，說教多于說理，自然難于服人；二是消除思想僵化式。即新知識、新事物懶于學習，只會用老辦法、老套路應(yīng)付新形勢下出現(xiàn)的新課題，對思想政治工作中出現(xiàn)的新途徑、新載體不會運用，不善借鑒；三是消除脫離實際式。即平時習慣于從上報的東西上了解下情，不善于下基層，在進行工作時，只會泛泛而談“原則要求”；四是消除完成任務(wù)式。即只是在思想政治工作的“數(shù)量”上做文章，卻對思想政治工作的“質(zhì)量”不予以重視，只是以曾經(jīng)干過為主，完成任務(wù)為主；五是消除冗長拖沓式。即在做思想政治工作時語言哆嗦，說話冗長，缺少時間觀念。

形式上要創(chuàng)新。即要在堅持行之有效的思想政治工作方法的同時，積極探索新路子、新形式。這就要求，我們一要重視企業(yè)文化的激勵、凝聚、規(guī)范和教育作用，加強企業(yè)文化建設(shè)，形成石油企業(yè)獨有的文化氛圍、文化理念、文化信養(yǎng)，并與思想政治工作緊密結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)形成團結(jié)拼搏、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。二要重視文化環(huán)境的熏陶作用，組織職工開展立意新穎、主題鮮明、文明健康的文娛活動，堅持“觀念決定思路、思路決定出路、班子決定方向、落實決定效果、隊伍決定勝負”，引導職工把工作和娛樂有機地結(jié)合，讓職工群眾在娛樂中陶冶情操，增強敬業(yè)愛崗、遵紀守法的自覺性。三是要重視家庭因素對職工思想行為的影響，采取多種新式開展家庭文化建設(shè)，引導職工用健康、高雅、文明的休閑方式充實業(yè)余生活，提高職工的文化品位和思想素質(zhì)，真正把思想政治工作做實，做牢。

思維上要創(chuàng)新。在這里，主要是指要有發(fā)散思維，也就是我們常說的輻射思維、開放思維，即是指我們在解決問題和思考問題的過程中，不拘一點或一條線索，從已有的信息出發(fā)向多方面擴展開去的思維。發(fā)散思維具有流暢性、靈活性、獨特性等特點，它是做好企業(yè)思想政治工作的前提思維。目前，我們的許多基層干部在領(lǐng)會上級精神或開展活動時，只知道“知其然而不知所以然”，只知一味地按部就班，卻不知根據(jù)自己工作性質(zhì)、工種特點、人員狀況創(chuàng)造性地開展工作，有時候付出了很多，但結(jié)果卻是事倍功半，這就是沒有按發(fā)散思維去辦事。根據(jù)發(fā)散思維的特點，這就要求我們基層思想政治工作者在實際工作中，一要堅持從封閉型走向開放型。即要堅持橫向交流、縱向?qū)W習的工作方法，多出去走走、學學，向先進單位多請教、多交流、多探索，然后辯證性的進行吸收、采納、開展、提高，不能堅持“閉門造車”，“雙耳不聞窗外事”，而我們目前部分基層缺少競爭力、活力、生命力，最大的弱項就是沒有做到橫向交流、縱向?qū)W習。在這方面，我單位每月堅持定時、定點召開一次基層指導員思想政治工作研討會，并制定了完善的工作目標、工作方針、考核細則，大大提高了互相學習力度，增強了思想政治工作的針對性；二要堅持從單一型走向立體型。即在工作方法上，堅持向老思想政治工作者學習，不斷完善提高自己的工作經(jīng)驗；在工作目標上，堅持立體規(guī)劃與形勢任務(wù)教育相結(jié)合，要按照本單位的總體目標確定自己的工作目標，不能按照往年工作目標再照抄一遍，缺少工作目標的系統(tǒng)性與方向性；在工作原則上，堅持發(fā)揮退休老黨員的作用，不能讓他們“退休”也“退心”、“退志”，應(yīng)不定時向他們請教、學習，并再次讓他們發(fā)揮自己的潛力，以促進我們基層思想政治工作的有效性。

【參考文獻】

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