淺談新形勢下國企工會工作的新思路

黃麗

【摘 要】近年來，我國國有企業(yè)的改革和企業(yè)內(nèi)部各方面都進行了大幅度調(diào)整，因此，國有企業(yè)的發(fā)展帶來了更加廣闊的空間，但是同時也有了相當(dāng)大的挑戰(zhàn)，在目前新形勢下，國有企業(yè)若想在這個競爭日益激烈的市場中得到更好的發(fā)展，國企的工會在工作中就要展開全新的思路。在這一背景下，本文就“淺談新形勢下國有企業(yè)工會工作的新思路”一題進行研究，主要對國企工會如何在新形勢下結(jié)合全新思路工作，為企業(yè)的進一步發(fā)展提供良好的幫助進行詳細分析，并對工會怎樣進行新思路工作提出幾點策略。此次研究的主要目的是為了進一步加強我國國有企業(yè)工會在國有企業(yè)工作中的地位，以此幫護國有企業(yè)在競爭激烈的大環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國企工會；工會工作；工作思路

前言：

繼國企進一步深化改革后，我國國有企業(yè)單位內(nèi)部發(fā)生了許多變化，勞資關(guān)系也發(fā)生不前所未有的改變。作為領(lǐng)導(dǎo)群眾工作的組織者和群眾與黨政聯(lián)系的重要橋梁，工會在新形勢下履行其基本責(zé)任時遭遇了全新的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)工會如何在日益變化的大環(huán)境下尋找出一條適合國有企業(yè)進一步發(fā)展的新道路、如何發(fā)揮國有企業(yè)工會職責(zé)成為每一個工會成員必須面對的實際問題。

近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國國有體制改革的不斷深化，使得國有企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、勞資關(guān)系和組織結(jié)構(gòu)也進行了不斷的調(diào)整，發(fā)生了翻天覆地的變化，同時國有企業(yè)的發(fā)展也有了前所未有的挑戰(zhàn)。在新形勢下，國有企業(yè)工會如何開辟一條全新的道路才能給國有企業(yè)帶來更多的發(fā)展空間，切實將企業(yè)工會建設(shè)成制度完善、科學(xué)管理、體制健全的基層工作組織成為當(dāng)下需大力思考的問題。因此，企業(yè)必須不斷適應(yīng)工會提供的全新的發(fā)展道路，提升企業(yè)活力，因此本文提出了以下幾點策略：

一、大力貫徹維權(quán)工作

企業(yè)工會若要做好維權(quán)工作，提高工會自身對法律相關(guān)知識的了解，提高對相關(guān)政策的認識是必要的。貫徹維權(quán)工作首先就要提高工會自身素質(zhì)，發(fā)揮企業(yè)工會在國企中的橋梁作用，轉(zhuǎn)變工會傳統(tǒng)工作形式，增強群眾意識，對職工做到應(yīng)盡的職責(zé)，為職工辦好事、辦實事、盡量為員工謀福利，保障職工的基本工作待遇，還要通過多種民主形式進行有效管理，保證職工擁有民主參與、民主監(jiān)督的基本權(quán)利，大力加強企業(yè)職工的文化素質(zhì)培養(yǎng)，企業(yè)在重視員工工作效率的同時也要重視職工的精神享受。國企工會可以定期舉行不同形式的文化匯演，豐富企業(yè)職工業(yè)余文化生活，使得員工在工作之余也能夠得到享受娛樂的機會，進而被減緩工作壓力，促進企業(yè)員工綜合全面發(fā)展，增強員工對于企業(yè)的滿意度。

另外，企業(yè)工會做好維權(quán)工作的另一方面還要擁有積極創(chuàng)新精神，創(chuàng)新精神是新時期國企工會每一個干部都要必須具備的一項基本素質(zhì)，更是提高企業(yè)工會活力和工作管理水平的重要手段。為了能夠給企業(yè)員工提供更加方面。快捷和效率高的服務(wù)，工會成員應(yīng)該積極更改企業(yè)維權(quán)服務(wù)機制，對工會成員定期培訓(xùn)法律知識和員工維權(quán)相關(guān)知識，為企業(yè)員工建立一支專業(yè)的維權(quán)工作隊伍。建立健全的完善的企業(yè)員工維權(quán)服務(wù)，以此增強企業(yè)員工對國有企業(yè)的信任度和親密度；工會在日常維權(quán)工作中，要打破傳統(tǒng)的工作模式。工會成員要具有創(chuàng)新精神，積極為工會工作思路大膽的提供想法，根據(jù)企業(yè)實際情況為工會調(diào)整工作思路，改進工作方式，拓展工會工作內(nèi)容和范圍，在實踐中積極創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)工會存在的真實價值。

二、提高工會員工服務(wù)意識，改進工會工作方式

新形勢下，國有企業(yè)工會在日常工作中首先要做的就是要對工會自身進行有效改變，在當(dāng)前競爭尤為激烈的市場中，隨著私有企業(yè)的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷多樣化轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)面臨著極大的挑戰(zhàn)，因此，國有企業(yè)為了能夠可持續(xù)發(fā)展，工會要在這種多樣化經(jīng)濟體制下發(fā)揮最大程度發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和作用，就必須在此種競爭激烈的復(fù)雜環(huán)境中尋求突變，找準最佳位置，體現(xiàn)工會變化的形態(tài)。其次，工會在日常工作中要做到依法辦事，國有企業(yè)工會要承擔(dān)職工合理維權(quán)的責(zé)任，在工作中，必需要運用法律武器保護其基本權(quán)益不受侵害，以法律條律為準繩進行有效工作，工會要依法辦事。依法建會。依法維權(quán)，營造出遵紀守法的良好工作氛圍。

新形勢下，工會在工作中還要“做?！?，由于企業(yè)工會日常工作變得更加復(fù)雜，并且已經(jīng)開始逐步向獨立性轉(zhuǎn)變，由于國有企業(yè)工會的工作內(nèi)容和工作涉及領(lǐng)域的不斷擴大，因此，國有企業(yè)工會必須要加快對工會工作隊伍專業(yè)化的建設(shè)，拓展工會員工的工作范圍和工作領(lǐng)域，大力加強企業(yè)工會員工的專業(yè)化素質(zhì)能力，深刻明確工會員工的基本工作職責(zé)，積極發(fā)揮工會員工的工作主動性。另外，企業(yè)工會更要將日常工作落實到實質(zhì)上，對企業(yè)員工。企業(yè)物力和財力配置發(fā)揮到最佳狀態(tài)，提高工作效率，深化企業(yè)職工的工作職責(zé)，深入基層充分了解基層員工日常所需和要求，切勿只做表面工作，充分了解職工之間存在的實質(zhì)問題，并且及時提出問題解決策略，將企業(yè)基層員工的真實想法向政黨不萌及時報告，大力調(diào)動企業(yè)員工的積極性，積極維護員與企業(yè)之間的利益關(guān)系，建造和諧的勞務(wù)關(guān)系。

三、健全員工參與制度，夯實工會工作內(nèi)容

在新形勢下，工會要健全員工參與制度，提供職工參與平臺，因此，要加強對職代會制度的建設(shè)。所謂的職代會制度就是企業(yè)在實施民主管理時最基本的管理形式，同時更是企業(yè)職工有效實行民主權(quán)力，維護民主權(quán)益的機構(gòu)。建立健全的職代會制度能夠增強企業(yè)的基層民主建設(shè)，對于員工有效維護自身的權(quán)益，調(diào)動企業(yè)員工工作積極性，加強員工對于企業(yè)的信任度。推動企業(yè)建設(shè)和發(fā)展等具有重要的意義，同時也是企業(yè)貫徹黨全心全意為民服務(wù)工作方針的有效方法，更是企業(yè)與員工進行有效溝通的重要途徑。

工會工作時要抓住工作重點，夯實工作內(nèi)容，明確工會工作的主要對象，深切緊跟國有企業(yè)工作的腳步，將不同級別的員工充分帶領(lǐng)到工會工作中。例如：2015年某煤礦集團工會針對目前煤礦產(chǎn)能過剩，企業(yè)投資低的嚴峻問題，積極組織開展“降本提效”活動，先后召開了各種推進會、座談會等23場，并且根據(jù)實際情況在單位內(nèi)部下發(fā)了關(guān)于煤炭行業(yè)走勢與企業(yè)發(fā)展方向的宣傳綱領(lǐng)，并且在互聯(lián)網(wǎng)上開展了征文活動，開展“良策”征集活動，收集到超過三百條的合理化建議，經(jīng)過努力，企業(yè)實現(xiàn)了降本增效共計八千余萬元，十五項優(yōu)秀建議得到表彰，并且企業(yè)的《立井提升皮帶運輸系統(tǒng)改造》綱領(lǐng)得到了省級關(guān)于重大合理化建議和技術(shù)改造的獎項。由此可見，此國有企業(yè)工會在工作中深切抓住了工作核心，并且通過不同形式真正的將企業(yè)員工帶到工作中，展示了企業(yè)公會的獨特作用。

四、結(jié)論

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟形式的不斷變化和市場競爭壓力的不斷增強，國有企業(yè)若想在這個競爭大潮中得到穩(wěn)步發(fā)展，國有企業(yè)工會必須字啊新形勢下樹立全新工作理念，在各個工作方面做出有效改變，尤其要大力貫徹維權(quán)工作、提高工會員工服務(wù)意識，改進工會工作方式、健全員工參與制度，夯實工會工作內(nèi)容，確定工作重點，正確面對工作缺陷，積極尋找更好的工作新思路，才能開創(chuàng)工會呢工作的新局面，才能促使國有企業(yè)在競爭激烈的市場經(jīng)濟中不斷發(fā)展。

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