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    財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的構(gòu)思探索

    2018-06-11 16:10:44崔兆明
    智富時(shí)代 2018年3期
    關(guān)鍵詞:財(cái)會人員財(cái)務(wù)會計(jì)部門

    崔兆明

    【摘 要】對于一個企業(yè)來講,它的業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛,但其內(nèi)部管理大多都局限于非常傳統(tǒng)的思維模式,從企業(yè)的整體發(fā)展趨勢來看,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系還是比較薄弱,而財(cái)務(wù)管理體系是企業(yè)的重中之重,我們必須要去重視。完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系,可以方便企業(yè)的財(cái)務(wù)工作更加順利的展開,本文將對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的管理工作進(jìn)行分析和討論。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì);管理工作

    隨著企業(yè)不斷地發(fā)展壯大,企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理體系也要隨之改革。財(cái)務(wù)會計(jì)部門掌握著一個公司的命門,是企業(yè)的核心部門,它及時(shí)的為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提供準(zhǔn)確地會計(jì)信息,以便于領(lǐng)導(dǎo)人做出正確的決策。作為企業(yè),要深刻了解自己的財(cái)務(wù)會計(jì)部門,結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展形勢制訂相應(yīng)的制度體系,時(shí)刻對財(cái)務(wù)工作進(jìn)行更新和指導(dǎo),確保企業(yè)的財(cái)務(wù)工作與企業(yè)站在同一發(fā)展線,這樣企業(yè)才能走的更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

    一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作現(xiàn)狀分析

    (一)財(cái)務(wù)管理工作方式落后

    現(xiàn)如今,財(cái)務(wù)會計(jì)的工作是離不開現(xiàn)代化的管理的。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理主要是依靠財(cái)務(wù)人員來管理,然而實(shí)際情況表明,這樣的管理方式還是比較落后的,對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理范圍來說還具有很大的局限性[1]。恰巧的是幾乎全部企業(yè)都不能有效地認(rèn)識到自己的管理手段的落后,一直采用最初的制度體系,當(dāng)然,在這其中并不缺少認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理工作重要性的企業(yè),他們也試圖改變,然而效果微乎其微,正因?yàn)樨?cái)務(wù)會計(jì)工作占據(jù)著企業(yè)的核心地位,所以企業(yè)更要注重其管理模式的更新。

    (二)財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)管理工作不規(guī)范

    財(cái)務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)工作是會計(jì)工作的基本,也是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。任何的事情都有可能發(fā)生突發(fā)情況,作為企業(yè)的財(cái)務(wù)部門,要對企業(yè)的基礎(chǔ)工作了如指掌,避免遇到突發(fā)情況不知所措。然而,企業(yè)在多數(shù)的情況下,認(rèn)為財(cái)務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)管理工作不重要,缺乏對會計(jì)基礎(chǔ)知識的認(rèn)識和了解。例如原始憑證審核不嚴(yán)格、賬簿登記不規(guī)范、記賬隨意、財(cái)務(wù)信息不完整等等,都屬于財(cái)物會計(jì)的基礎(chǔ)管理工作,并且缺一不可。很多的財(cái)務(wù)工作人員在管理不完善的情況下,貪圖小便宜,甚至是做出違法亂紀(jì)的行為,造成企業(yè)財(cái)務(wù)工作混亂。

    (三)財(cái)務(wù)管理工作執(zhí)行不到位

    財(cái)務(wù)管理工作在執(zhí)行中存在諸多的問題,例如人為、落實(shí)不到位。在財(cái)務(wù)管理工作執(zhí)行中,工作人員互相推脫責(zé)任,對違反責(zé)任的人員沒有進(jìn)行相應(yīng)的處罰或者處罰不到位,長時(shí)間的積累,甚至是很難找到相關(guān)的負(fù)責(zé)人,財(cái)務(wù)管理工作人員習(xí)以為常,員工更不會去重視制度的存在。

    (四)財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)技能和素養(yǎng)欠缺

    隨著財(cái)會制度的不斷改革,財(cái)會人員也需要與時(shí)俱進(jìn),積極地參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí),在實(shí)踐中不斷地提高自己。如果財(cái)務(wù)人員沒有這種思想,還是頑固不化的堅(jiān)持原地踏步,就會被淘汰。比如,財(cái)務(wù)工作人員不積極地參加培訓(xùn);對財(cái)務(wù)工作馬虎;將重心放在財(cái)務(wù)工作以外的事物上面。

    二、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的解決辦法

    (一)明確財(cái)務(wù)工作的重要性

    財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)管理的核心,如果一個企業(yè)不重視財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展,那么這個企業(yè)將是懶散,散失活力的,在經(jīng)濟(jì)和未來發(fā)展也會存在混亂[2]。財(cái)務(wù)管理工作的重要性,體現(xiàn)為電腦管理、成本計(jì)算、成本和目標(biāo)管理。財(cái)務(wù)管理的工作目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益價(jià)值最大化,凡是關(guān)于企業(yè)資金的任何問題,都包括在財(cái)務(wù)管理工作的范圍之內(nèi)。所以,財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)的基礎(chǔ),企業(yè)的發(fā)展離不開財(cái)務(wù)管理工作。

    (二)制訂健全的管理制度

    隨著財(cái)務(wù)體系的改革,企業(yè)也應(yīng)該建立健全的管理制度。企業(yè)依據(jù)國家法律和自身實(shí)際情況制定出適用于自身的制度,能夠在財(cái)務(wù)管理工作中起到一定的指導(dǎo)和規(guī)范作用。建立健全的財(cái)務(wù)管理工作制度,保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員在工作當(dāng)中權(quán)責(zé)分明,樹立分工不分家,跳出自我思維模式,出現(xiàn)問題有制度條文來進(jìn)行獎懲。同時(shí),企業(yè)必須要求財(cái)務(wù)工作人員遵守企業(yè)的管理制度,聽從企業(yè)的安排。在企業(yè)的不斷完善自我中,財(cái)務(wù)管理工作要時(shí)刻進(jìn)行分析,給出相應(yīng)的制度,這樣存在的問題才可以發(fā)現(xiàn)并解決。

    (三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理部門與其他部門的聯(lián)系

    企業(yè)中的財(cái)務(wù)部門看似獨(dú)立于其他部門,實(shí)則是與其他部門有著密切的聯(lián)系。財(cái)務(wù)管理是由多個體系構(gòu)成的,不獨(dú)立,也不融入,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門為其他部門的決策信息提供有效地依據(jù)。因此,企業(yè)的財(cái)物管理部門應(yīng)該和其他部門加強(qiáng)聯(lián)系,相互配合,解決企業(yè)存在的問題,提高企業(yè)競爭力,使得企業(yè)更好地發(fā)展。

    (四)運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段

    科學(xué)技術(shù)無論對于國家還是企業(yè),都是至關(guān)重要的,所以企業(yè)一定要學(xué)會用科技來發(fā)展,用現(xiàn)代化手段進(jìn)行管理。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要一馬當(dāng)先,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,改變工作的操作方式,充分利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理工作;將現(xiàn)代化管理手段融入到財(cái)務(wù)管理工作中;增加對財(cái)務(wù)管理信息的投入;改善財(cái)務(wù)管理工作的設(shè)施等。每一個企業(yè)都應(yīng)該重視將管理現(xiàn)代化,不斷地去學(xué)習(xí)更好地管理模式,為企業(yè)的發(fā)展最大限度地創(chuàng)造條件和機(jī)遇。

    (五)提高現(xiàn)有財(cái)會人員技能和素養(yǎng)

    作為財(cái)務(wù)人員,一定要有較硬的專業(yè)技能和良好的職業(yè)素養(yǎng),因此,企業(yè)要定期的對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核,督促財(cái)會人員進(jìn)步,優(yōu)化財(cái)會工作者的隊(duì)伍。注重財(cái)會人員專業(yè)技能的同時(shí),也要組織進(jìn)行法制教育和職業(yè)道德教育活動,時(shí)刻提醒財(cái)會人員守法守紀(jì),做一個有操守有道德的財(cái)會人員。財(cái)務(wù)工作人員不僅要有過硬的專業(yè)技能,還要全面的認(rèn)識何了解國家法律知識。企業(yè)在注重人才引進(jìn)的同時(shí),要保持財(cái)務(wù)管理工作人員工作崗位的穩(wěn)定,不斷的提高工作人員的整體素養(yǎng),為財(cái)務(wù)工作的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    三、結(jié)束語

    言而總之,在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中,要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行管理工作,企業(yè)更要努力建立健全的管理制度,規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作。在全球一體化的逼迫之下,企業(yè)要學(xué)會對自身改革,與我國的經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]周成. 對財(cái)務(wù)會計(jì)工作精細(xì)化管理工作的研究[J]. 中國高新區(qū),2017,(23):206.

    [2]王月輝. 試論如何加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作[J]. 民營科技,2014,(01):258.

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