醫(yī)院人力資源管理信息化的重要意義及舉措

董麗瑩

摘要：醫(yī)院是一個(gè)城市基本的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)之一，其承擔(dān)著重要的人員救治的重任.做好對(duì)于醫(yī)院的建設(shè)，有效提高醫(yī)院的醫(yī)療水平最大限度的發(fā)揮醫(yī)院在救死扶傷中的重要作用是現(xiàn)今乃至今后一段時(shí)間醫(yī)院建設(shè)的重點(diǎn).在醫(yī)院的建設(shè)過(guò)程中除了各項(xiàng)硬件設(shè)施外，醫(yī)院人員隊(duì)伍建設(shè)是醫(yī)院建設(shè)的重點(diǎn)同時(shí)也是難點(diǎn)，為做好醫(yī)院人才隊(duì)伍的建設(shè)在醫(yī)院人力資源的管理中應(yīng)當(dāng)建立起一套完善、可持續(xù)發(fā)展的管理機(jī)制，通過(guò)將信息化技術(shù)應(yīng)用于醫(yī)院人力資源的管理中，借助于信息系統(tǒng)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析特性來(lái)更好的做好醫(yī)院人力資源的管理與建設(shè)，保障醫(yī)院健康穩(wěn)定的運(yùn)行.

關(guān)鍵詞： 醫(yī)院 信息化 人力資源 管理

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2017）12（a）-0000-00

前言

當(dāng)今社會(huì)是信息化的社會(huì)，信息技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用正在逐步的改變以往的生活方式.醫(yī)院人力資源管理作為醫(yī)院管理中的重要環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)積極做好醫(yī)院人力資源管理的信息化，通過(guò)構(gòu)建醫(yī)院人力資源管理信息化管理平臺(tái)，依托信息化強(qiáng)大的信息分析和處理能力能夠更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)于醫(yī)院人力資源的規(guī)范化管理.現(xiàn)今在醫(yī)院人力資源管理信息化中其主要目標(biāo)是在醫(yī)院人力資源管理中建立起醫(yī)院?jiǎn)T工的電子檔案、通過(guò)合理的配置醫(yī)院人力資源管理力度從而使得醫(yī)院人力資源管理更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。提高醫(yī)院人力資源管理的效率，優(yōu)化醫(yī)院人力資源管理業(yè)務(wù)流程.

1. 醫(yī)院人力資源管理信息化的重要意義

醫(yī)院是專業(yè)化的醫(yī)療結(jié)構(gòu)，新時(shí)期為更好的做好醫(yī)院的建設(shè)應(yīng)當(dāng)積極做好醫(yī)院人力資源的管理，依托醫(yī)院人力資源管理的信息化，將能夠更好的對(duì)醫(yī)院人力資源進(jìn)行管理，通過(guò)醫(yī)院人力資源管理信息化能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于人力資源的多層次、多領(lǐng)域的專業(yè)化管理，并借助于醫(yī)院人力資源管理信息化所帶來(lái)的強(qiáng)大的信息分析和處理能力有效的提高醫(yī)院人力資源管理的效率.

1.1通過(guò)醫(yī)院人力資源管理信息化構(gòu)建高效的信息管理流程提高管理效率

在醫(yī)院人力資源管理的過(guò)程中對(duì)于醫(yī)院?jiǎn)T工的工資管理、職稱管理、考勤、員工基本信息、聘用合同等的日常性的工作依靠傳統(tǒng)的手工作業(yè)將會(huì)消耗大量的人力物力且效率低下，且出錯(cuò)率較高.通過(guò)在上述管理中應(yīng)用醫(yī)院人力資源管理信息化將能夠?qū)⒋罅康姆彪s性事物借助于計(jì)算機(jī)來(lái)完成，同時(shí)能夠隨時(shí)的進(jìn)入系統(tǒng)來(lái)就相關(guān)的信息進(jìn)行查看。

1.2提高醫(yī)院人力資源管理的效率

醫(yī)院人力資源管理時(shí)會(huì)產(chǎn)生大量的信息文檔，通過(guò)對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工的信息進(jìn)行電子記錄將能夠有效的延長(zhǎng)信息的保存時(shí)間并提高信息管理的效率.同時(shí)通過(guò)對(duì)醫(yī)院人力資源信息進(jìn)行信息化管理將能夠方便各科室對(duì)信息進(jìn)行查閱，通過(guò)開(kāi)放權(quán)限能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于醫(yī)院人力資源管理的無(wú)紙化辦公，在提高了醫(yī)院人力資源管理效率的同時(shí)減少了資源的浪費(fèi).

1.3醫(yī)院人力資源管理信息化能夠?yàn)槿瞬殴芾硗ㄟ^(guò)決策支持

新世紀(jì)是人才的時(shí)代，隨著醫(yī)改的不斷深入，做好醫(yī)院人力資源的管理應(yīng)當(dāng)更多的引進(jìn)專業(yè)化的人才，做好醫(yī)院人才隊(duì)伍的建設(shè).通過(guò)做好醫(yī)院人力資源管理信息化將能夠?qū)︶t(yī)院現(xiàn)有人才隊(duì)伍的建設(shè)情況有著更為充分、完善的了解，從而在醫(yī)院引入人才、選擇人才、留住人才的過(guò)程中發(fā)揮出更為重要的作用.此外通過(guò)做好醫(yī)院人力資源管理信息化，依托信息化強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和處理能力將能夠更好的對(duì)醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并為醫(yī)院人力資源管理決策提供數(shù)據(jù)支持.

2. 醫(yī)院人力資源管理信息化建設(shè)的主要內(nèi)容

在醫(yī)院人力資源管理信息化建設(shè)的過(guò)程中其主要是建立在醫(yī)院現(xiàn)有的局域網(wǎng)上的，依托局域網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)，采用人力資源信息系統(tǒng)作為管理的手段來(lái)整體解決人力資源問(wèn)題的管理并提出相應(yīng)的管理方案，依托醫(yī)院人力資源管理信息化將能夠使得醫(yī)院人力資源管從傳統(tǒng)的繁復(fù)事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從而將更多的精力投入到對(duì)于醫(yī)院人力資源管理的戰(zhàn)略和趨勢(shì)上來(lái)，從而更好的為醫(yī)院人力資源管理服務(wù).做好醫(yī)院人力資源管理信息化建設(shè)可以從以下幾個(gè)方面入手：1）做好醫(yī)院人員的信息管理的模塊建設(shè).在醫(yī)院人員的信息管理信息化的建設(shè)中對(duì)于人員管理模塊中需要包含有對(duì)于人員基本信息的查詢和瀏覽功能，能夠通過(guò)橫向比較實(shí)現(xiàn)對(duì)于多個(gè)查詢結(jié)果的比較，并以圖表的形式來(lái)對(duì)其進(jìn)行顯示.保存和生成花名冊(cè)，通過(guò)人員管理模塊能夠應(yīng)對(duì)名目繁多的花名冊(cè)打印需求。同時(shí)，此功能模塊還能夠方便的對(duì)人員信息進(jìn)行錄入、審核和后期的維護(hù)等。2）招聘模塊，醫(yī)院人力資源管理信息化后能夠通過(guò)對(duì)醫(yī)院的人力資源信息進(jìn)行分析，并結(jié)合醫(yī)院的發(fā)展需求為醫(yī)院招聘提供需求和決策支持.在人員招聘環(huán)節(jié)中，通過(guò)醫(yī)院的官網(wǎng)制定出詳細(xì)的人員招聘流程并根據(jù)需求讓?xiě)?yīng)聘者提供個(gè)人信息.通過(guò)這一方式能夠讓整個(gè)流通過(guò)程全部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn).并能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于招聘信息的全流程管理.通過(guò)對(duì)醫(yī)院人力資源管理信息化能夠有效的簡(jiǎn)化招聘流程，方便對(duì)于招聘信息的管理.此外，應(yīng)用醫(yī)院人力資源管理信息化還能夠方便的對(duì)醫(yī)院人員的薪資、退休等的各項(xiàng)信息進(jìn)行優(yōu)化管理，提高了醫(yī)院人力資源管理的效率.

3. 醫(yī)院人力資源管理信息化應(yīng)用實(shí)例

某醫(yī)院屬于公立醫(yī)院，其在醫(yī)院人力資源管理信息化之前采用的是傳統(tǒng)的人力資源管理模式.其工作主要負(fù)責(zé)的是根據(jù)上級(jí)主管的要求來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)于醫(yī)院內(nèi)工作人員的聘用、崗位設(shè)置、職稱評(píng)審、工資管理、人事檔案管理以及日?？记诘葍?nèi)容的管理.傳統(tǒng)的管理模式下所需處理的各項(xiàng)繁雜的信息量大且復(fù)雜，通過(guò)對(duì)醫(yī)院人力資源進(jìn)行信息化管理后，通過(guò)信息化能夠方便的實(shí)現(xiàn)信息查詢、統(tǒng)計(jì)分析以及報(bào)表處理、工資管理等人事管理工作的方方面面。同時(shí)在醫(yī)院人力資源管理信息化的過(guò)程中通過(guò)不斷的優(yōu)化升級(jí)從而使得醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)更加完善，比如說(shuō)，在應(yīng)用的過(guò)程中通過(guò)模板設(shè)計(jì)能夠方便的對(duì)醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)內(nèi)的單位職工工資晉級(jí)、晉職以及定級(jí)等進(jìn)行管理。同時(shí)通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的整理和歸納能夠方便準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)對(duì)于醫(yī)院人力資源各項(xiàng)信息的管理.此外，通過(guò)醫(yī)院人力資源管理信息化也能夠方便考勤優(yōu)化管理，通過(guò)醫(yī)院內(nèi)部的信息化網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)了對(duì)于排班考勤的統(tǒng)一管理，方便各科室根據(jù)科室內(nèi)實(shí)際情況對(duì)科室內(nèi)人員進(jìn)行綜合化考勤，在為各科室人員管理帶來(lái)方便的同時(shí)有效的提高了醫(yī)院人力資源管理的效率.

4醫(yī)院人力資源管理信息化存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施

4.1醫(yī)院人力資源管理信息化的缺失

為更好的促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理信息化，需要將良好的醫(yī)院人力資源管理信息化管理理念與信息技術(shù)相結(jié)合。醫(yī)院管理人員需要對(duì)醫(yī)院人力資源管理信息化有著清醒的認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新思維，從意識(shí)層面提高醫(yī)院人力資源管理的信息化意識(shí).

4.2缺乏資金支持

醫(yī)院人力資源管理信息化需要一定的資金支持，在醫(yī)院人力資源管理信息化建設(shè)的過(guò)程中需要持續(xù)的投入資金以便對(duì)醫(yī)院人力資源管理信息化所需的軟硬件進(jìn)行升級(jí).提高醫(yī)院人力資源管理信息化的效果.確保醫(yī)院人力資源管理高效進(jìn)行.

在醫(yī)院人力資源管理信息化建設(shè)的過(guò)程中需要結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況通過(guò)不斷的優(yōu)化提高醫(yī)院人力資源管理信息化的建設(shè)質(zhì)量.

5結(jié)語(yǔ)

醫(yī)院人力資源管理信息化對(duì)于提高醫(yī)院人力資理有著極為重要的推動(dòng)作用. 醫(yī)院在人力資源管理的過(guò)程中需要不斷的推進(jìn)信息化的建設(shè)速度，依靠信息化手段積極推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，不斷推進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，為醫(yī)院的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基.

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