淺析企業(yè)困難職工幫扶工作的重要性

許玉如

【摘要】工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)，真正擔(dān)負(fù)起工作職責(zé)，認(rèn)真做好幫扶救助工作，以實(shí)際行動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，為構(gòu)筑和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。本文筆者就幫扶工作的必要性及如何完善幫扶工作機(jī)制提出了自己的建議和看法。

【關(guān)鍵詞】工會(huì) 困難職工 幫扶機(jī)制

企業(yè)工會(huì)組織是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)要為職工群眾辦實(shí)事，解決實(shí)際問題。幫扶助救助困難職工弱勢(shì)群體，是工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，這項(xiàng)工作在當(dāng)前必要而緊迫。所謂幫扶救助，就是密切關(guān)注困難職工弱勢(shì)群體的生活，了解他們的疾苦，并想方設(shè)法調(diào)動(dòng)一切積極因素，對(duì)一定自救能力的進(jìn)行幫扶助，使他們走上脫貧致富的道路；對(duì)無自救能力的實(shí)施救助，提供最基本的生活保障。

一、工會(huì)對(duì)困難職工幫扶工作的必要性

1、幫扶救助是困難職工的現(xiàn)實(shí)需要

在全體職工收入水平逐年提高的同時(shí)，貧困職工生活水平呈相對(duì)下降趨勢(shì)。少數(shù)貧困職工因家庭成員素質(zhì)偏低，致使他們脫貧的希望變得十分渺茫。有的困難職工子女文化水平、自身素質(zhì)低，不能滿足企業(yè)當(dāng)前用工需要；受發(fā)展環(huán)境及條件制約困難職工自我脫貧難度大。市場競爭激烈，一些貧困戶在短時(shí)期內(nèi)還沒有完全適應(yīng)市場競爭的規(guī)律，經(jīng)驗(yàn)欠缺，信息滯后，資金不足等等，致使有的自營經(jīng)濟(jì)很難發(fā)展起來?？傊?，這些問題的存在，靠困難職工自身是很難解決的，必須靠有組織的幫扶救助。否則，任其自然發(fā)展下去，困難職工與一般職工的貧富差距將越拉越大。

2、幫扶救助是國有企業(yè)發(fā)展的需要

幫扶生活困難職工，保障職工生活需要，是對(duì)社會(huì)主義企業(yè)的基本要求。生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力，這樣才能促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，否則，就會(huì)阻礙和破壞生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，在企業(yè)生產(chǎn)力不斷向前發(fā)展的同時(shí)，要不斷對(duì)生產(chǎn)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、分配關(guān)系等的調(diào)整。解決困難職工的問題實(shí)質(zhì)上就是對(duì)生產(chǎn)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，去努力適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展。在整個(gè)社會(huì)飛速向前發(fā)展的背景下，如果困難職工的問題得不到妥善地解決，在經(jīng)濟(jì)上相差懸殊，那么就極易產(chǎn)生心理失衡，挫傷職工的積極性，甚至引發(fā)矛盾沖突，成為職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素，這種生產(chǎn)關(guān)系勢(shì)必阻礙企業(yè)的發(fā)展，勢(shì)必干擾企業(yè)的改革。企業(yè)的改革與發(fā)展，需要一個(gè)穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，需要一支團(tuán)結(jié)向上的職工隊(duì)伍，需要廣大職工群眾的熱情參與和沖天干勁。

3、幫扶救助是工會(huì)的基本職責(zé)

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，它的基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益?！豆?huì)法》明確規(guī)定，“工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)”。對(duì)于幫扶救助生活困難職工，工會(huì)是責(zé)無旁貸的。造成職工致困的原因是方方面面的，既有客觀上的因素，也有主觀上的原因；既有改革的沖擊，也有自身的不足。解決困難職工群體的問題，涉及國有企業(yè)的改革與發(fā)展，涉及到擴(kuò)大再就業(yè)，涉及到進(jìn)一步建立健全職工生活保障，涉及到收入分配和干部作風(fēng)，等等。這就要求工會(huì)履行職責(zé)，在改革中搞好“源頭”參與，為困難職工說話辦事；在職工遇到困難時(shí)伸出援助之手；在職工遇到不公時(shí)維護(hù)到位，還要教育困難職工樹立自愛、自強(qiáng)、自立的意識(shí)，變他人“輸血”為自身“造血”，靠自身的努力走出困境。

二、對(duì)完善困難職工幫扶機(jī)制的幾點(diǎn)建議

1、建立健全困難職工幫扶聯(lián)動(dòng)機(jī)制

工會(huì)是幫助困難職工的主要組織者，但是工會(huì)的力量畢竟是有限的。工會(huì)要清楚和了解困難職工的困難，及時(shí)向上級(jí)反映。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)該充分的發(fā)揮自己的力量來調(diào)動(dòng)社會(huì)各方都參與到對(duì)困難職工的幫扶中來，尤其是要引起政府的關(guān)心與幫助，充分了解國家救濟(jì)扶貧的政策，讓各個(gè)部門都參與到這項(xiàng)工作中來，建立和健全一個(gè)完整的困難職工幫扶聯(lián)動(dòng)機(jī)制。通過這種幫扶聯(lián)動(dòng)機(jī)制，來開展不同形式的幫扶活動(dòng)，不僅克服了資金與幫扶形式過于單一的弊端，而且也能夠從根本上來解決困難職工的實(shí)際困難。

2、豐富對(duì)困難職工幫扶的內(nèi)容

對(duì)于很多困難職工來說，有時(shí)候企業(yè)給予的幫助都是暫時(shí)的，沒能夠解決根本的問題。那么，對(duì)于工會(huì)組織來說，應(yīng)該從幫助困難職工的源頭出發(fā)，徹底解決困難職工的實(shí)際問題。比如，對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)困難的職工來說，可以通過幫助其家庭成員就業(yè)的方式來增加困難職工家庭的經(jīng)濟(jì)收入。對(duì)于困難職工家庭的子女教育問題，工會(huì)可以通過聯(lián)系學(xué)校等來幫助困難職工解決子女的受教育問題。同時(shí)，還可以幫助困難職工的孩子提供就業(yè)方面的幫助。這種從源頭來解決困難職工的實(shí)際問題的幫扶行為不僅豐富了幫扶的內(nèi)容，而且與那種暫時(shí)的幫扶形式相結(jié)合，可以達(dá)到更好的效果。

3、加強(qiáng)對(duì)困難職工的精神幫助

對(duì)于工會(huì)組織來說，不僅要關(guān)心職工的生活中的一些實(shí)際問題，而且還要了解職工的思想狀況。因此，加強(qiáng)對(duì)困難職工的思想和精神方面的關(guān)注也是工會(huì)一項(xiàng)重要的工作。尤其是對(duì)于困難職工來說，由于長期的經(jīng)濟(jì)困難可能會(huì)帶來思想和精神上的巨大壓力，在思想上的包袱比較沉重。因此，工會(huì)應(yīng)該及時(shí)到困難職工家庭中開展思想工作，了解他們的思想和精神狀況，及時(shí)的給予精神上的關(guān)心、支持和鼓勵(lì)。

4、加強(qiáng)困難職工幫扶機(jī)制的制度化建設(shè)

工會(huì)要做好困難職工的幫扶工作，就要樹立以人為本的工作理念，以深入貫徹落實(shí)黨的十八精神和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為工作指導(dǎo)，深入了解職工的生活狀況，知職工之所需，想職工之所想，切實(shí)為職工的實(shí)際利益考慮，建立和健全困難職工的幫扶機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)困難職工幫扶機(jī)制的制度化建設(shè)，確保這項(xiàng)工作能夠有序的開展下去。

三、結(jié)語

困難職工群體還將在較長時(shí)期內(nèi)存在，建立長效幫扶機(jī)制，做好對(duì)困難職工的幫扶工作，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，尤為重要。工會(huì)工作必須要與時(shí)俱進(jìn)，為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，使他們感受企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的號(hào)召力，影響力和凝聚力。真正擔(dān)負(fù)起工作職責(zé)，認(rèn)真做好幫扶救助工作，以實(shí)際行動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，為構(gòu)筑和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

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