創(chuàng)新型人力資本對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率的實(shí)證研究

劉悅 汪克亮 史利娟

摘 要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代呼喚具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型人才。通過(guò)選取科技成果數(shù)和專(zhuān)利授權(quán)數(shù)衡量創(chuàng)新型人力資本水平并建立生產(chǎn)函數(shù)模型，利用山東省2001-2015年的相關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，測(cè)算創(chuàng)新型人力資本對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。結(jié)果表明：創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率具有顯著的促進(jìn)作用。為了提高創(chuàng)新型人力資本對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，山東省應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大創(chuàng)新型人力資本建設(shè)。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人力資本；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；貢獻(xiàn)率；柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)

中圖分類(lèi)號(hào)：F062.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-1101（2018）01-0032-05

Abstract： The age of knowledge economy calls for innovative human with innovative spirit and creative ability. In this paper， by selecting the number of scientific and technological achievements and the number of patent licenses to measure the creative human capital and establish the production function model. The regression analysis calculates the contribution rate of innovative human capital to the economic growth of Shandong province during 2001-2015. The results show that innovative human capital has a significant effect on the contribution rate of economic development. In order to improve the contribution rate of innovative human capital， Shandong should further strengthen the cultivation of innovative human capital.

Key words： Innovative human capital； Economic development； Contribution rate； Cobb-Douglas production function

一、文獻(xiàn)回顧

國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家們對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題的研究經(jīng)歷了幾個(gè)世紀(jì)，從資本決定論到技術(shù)進(jìn)步?jīng)Q定論再到人為資本決定論，這一系列的研究結(jié)果表明，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的興起與迅猛發(fā)展，人力資本作為技術(shù)進(jìn)步的源泉，越來(lái)越被視為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力，成為解釋國(guó)家、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的重要因素。在我國(guó)，越來(lái)越多的人開(kāi)始認(rèn)識(shí)到人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，也開(kāi)始逐漸意識(shí)到人才作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的強(qiáng)勁推動(dòng)力，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變及經(jīng)濟(jì)増長(zhǎng)質(zhì)量的提升起到的關(guān)鍵作用，人才的競(jìng)爭(zhēng)必將影響著未來(lái)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。

自1960年經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨首次正式提出人力資本的概念以來(lái)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系進(jìn)行深入研究。盧卡斯（1988）用人力資本解釋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，將人力資本作為一個(gè)獨(dú)立的要素加入經(jīng)濟(jì)増長(zhǎng)模型中。Glewwe和Hanan研究發(fā)現(xiàn)人力資本積累同經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間具有雙向影響的關(guān)系[1]。王金營(yíng)發(fā)現(xiàn)人力資本是改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)的重要因素，其實(shí)證結(jié)果證明1978-1998年我國(guó)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為16.69%[2]。王征宇定量分析了我國(guó)當(dāng)前受高等教育勞動(dòng)力對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的效應(yīng)及其地區(qū)間差異[3]。劉金濤研究了我國(guó)異質(zhì)性人力資本和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的動(dòng)態(tài)性關(guān)系，分析發(fā)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和中級(jí)人力資本之間存在長(zhǎng)期均衡關(guān)系[4]。從目前情況來(lái)看，國(guó)內(nèi)外學(xué)者不再將人力資本作為一個(gè)整體概念來(lái)研究，而是通過(guò)劃分不同類(lèi)型的人力資本來(lái)研究其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率的影響。本文參考胡永遠(yuǎn)將人力資本分為一般型、技能型、創(chuàng)新型3種[5]，并結(jié)合國(guó)家在十八大報(bào)告提出的要求：要堅(jiān)持把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要支撐，提高教育現(xiàn)代化水平，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，迫切需要培養(yǎng)大量創(chuàng)新型人才，重點(diǎn)研究創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。另外，山東省作為全國(guó)人口大省之一，擁有豐富的人力資源，同時(shí)，山東省作為一個(gè)東部沿海經(jīng)濟(jì)大省，近年來(lái)更是保持了一種快而穩(wěn)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)也越來(lái)越大，所以山東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的形勢(shì)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)有著至關(guān)重要的作用。那么山東省作為東部沿海省區(qū)的一個(gè)典型的代表，研究其人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)可以很好地反映整個(gè)東部省區(qū)情況。

基于以上論述，本文利用2001-2015年相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)測(cè)算山東省創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，據(jù)此提出適合山東省創(chuàng)新型人才的發(fā)展戰(zhàn)略，為促進(jìn)山東省創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)提供理論與現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

二、模型構(gòu)建與指標(biāo)選取

（一）模型構(gòu)建

為衡量創(chuàng)新型人力資本對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，在柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)（C-D函數(shù)）基礎(chǔ)上構(gòu)造一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型：

（二）選取指標(biāo)與度量

基于變量數(shù)據(jù)的可得性，本文以2001-2015年作為研究區(qū)間，本文結(jié)合山東省創(chuàng)新型人力資本現(xiàn)狀，并借鑒眾學(xué)者在研究人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系上對(duì)投入產(chǎn)出指標(biāo)的選取[6-11]，選用地區(qū)生產(chǎn)總值（Y）來(lái)衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以1952年為基準(zhǔn)年。物質(zhì)資本存量（K）用全社會(huì)固定資產(chǎn)投資總額來(lái)度量。由于無(wú)法直接獲得山東省物質(zhì)資本存量的原始數(shù)據(jù)，故本文采用估算的方法。關(guān)于物質(zhì)資本存量的估算方法很多，不同的估算方法算出的結(jié)果有所不同，本文采用最為常用的方法，即永續(xù)盤(pán)存法進(jìn)行估算，計(jì)算公式為：Kt=（1-δ）Kt-1+It其中，Kt和It分別表示t時(shí)期的物質(zhì)資本存量和增加的投資，δ表示折舊率，這里令折舊率為9.6%，為了消除時(shí)間對(duì)價(jià)格的影響，在此用GDP平減指數(shù)代替固定資產(chǎn)的投資價(jià)格指數(shù)。勞動(dòng)力投入（L）可等同于實(shí)際勞動(dòng)量，實(shí)際勞動(dòng)量的衡量應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)時(shí)間為基礎(chǔ)，但是在現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)采集中十分困難，因而本文的勞動(dòng)力投入選用歷年山東省就業(yè)人員數(shù)來(lái)度量。創(chuàng)新型人力資本（CH）選用歷年的科技成果數(shù)和專(zhuān)利授權(quán)數(shù)來(lái)度量，計(jì)算公式如下：CHt=Tt+Pt，其中Tt為山東省某年的科技成果數(shù)；Pt為山東省某年的專(zhuān)利授權(quán)數(shù)。

三、實(shí)證結(jié)果分析

（一）回歸結(jié)果分析

基于山東省2001-2015年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)，本文選用改進(jìn)的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)考察創(chuàng)新型人力資本對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，其中實(shí)證分析使用的主要變量包括山東省地區(qū)生產(chǎn)總值GDP、物質(zhì)資本存量、就業(yè)人員數(shù)和科技成果與專(zhuān)利授權(quán)數(shù)，以此分別衡量經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、資本投入、勞動(dòng)投入與創(chuàng)新型人力資本。實(shí)證研究數(shù)據(jù)來(lái)自2001-2015年《山東省統(tǒng)計(jì)年鑒》，各變量的歷年數(shù)據(jù)如表1所示。

為了更好地衡量各變量在山東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)率，減少異方差帶來(lái)的負(fù)面影響，根據(jù)公式（3），將各變量對(duì)數(shù)化后引入回歸方程，從而獲得更科學(xué)、客觀的回歸結(jié)果。

本文借助了SPSS19.0軟件，對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行多元線性回歸分析，得到相關(guān)系數(shù)R=0.998，判定系數(shù)R2=0.997，調(diào)整后的判定系數(shù)R2=0.996，可知該模型具有很好的擬合度。系數(shù)值計(jì)算結(jié)果如表2所示。

由回歸分析可知物質(zhì)資本存量彈性系數(shù)為0.332，即在勞動(dòng)力和創(chuàng)新型人力資本不變時(shí)，物質(zhì)資本存量每增加1%，產(chǎn)出可增加0.332%；同理，勞動(dòng)力人數(shù)每增加1%，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)0.668個(gè)百分點(diǎn)；創(chuàng)新型人力資本每增加1%，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)0.224個(gè)百分點(diǎn)。

實(shí)證結(jié)果表明創(chuàng)新型人力資本產(chǎn)出彈性小于物質(zhì)資本產(chǎn)出彈性，反映出山東省目前屬于物質(zhì)資本驅(qū)動(dòng)型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)作用相對(duì)較小，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式亟待轉(zhuǎn)型升級(jí)。

（二）各投入要素對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率測(cè)算及分析

通過(guò)計(jì)算，可以得知山東省2001-2015年內(nèi)各要素年平均增長(zhǎng)率，從而計(jì)算出各要素對(duì)GDP增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率大小，見(jiàn)表3。另外，本文給出了2001-2015年山東省資本、勞動(dòng)、創(chuàng)新型人力資本、GDP及其增長(zhǎng)率的變化趨勢(shì)，分別如圖1和圖2所示。主要分析過(guò)程如下：

1. 從圖1可以看出，2001-2015年創(chuàng)新型人力資本投入增幅明顯，這說(shuō)明山東省逐步加大對(duì)創(chuàng)新型人力資本的投入，使其存量快速增長(zhǎng)。其次，固定資本存量的增幅較大，這主要是近年來(lái)隨著山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與城鎮(zhèn)化進(jìn)程的進(jìn)一步加快，城市化率逐漸上升至50%以上，大量資本投向基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域，尤其是中央政府在2008年實(shí)施了4萬(wàn)億投資計(jì)劃，導(dǎo)致山東省固定資本投資速度進(jìn)一步加快，形成大量的基礎(chǔ)設(shè)施資本存量。過(guò)多資本進(jìn)入基礎(chǔ)設(shè)施和產(chǎn)能過(guò)剩領(lǐng)域，可能會(huì)沖擊工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新資本投入，也會(huì)在一定程度影響創(chuàng)新對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)作用。

2. 如圖2所示，通過(guò)山東省資本投入、勞動(dòng)投入、創(chuàng)新型人力資本以及GDP增長(zhǎng)趨勢(shì)可以看出，創(chuàng)新型人力資本增長(zhǎng)率波動(dòng)幅度較大，物質(zhì)資本的增長(zhǎng)率前期波動(dòng)較大，后期增長(zhǎng)率趨于平穩(wěn)，表明山東省早期對(duì)物質(zhì)資本投資的重視度明顯高于對(duì)創(chuàng)新型人力資本的重視度，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也一直依靠大量的固定資本投資來(lái)驅(qū)動(dòng)，知識(shí)含量較低，創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)不足，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量較低。但是，隨著創(chuàng)新發(fā)展理念深入人心，近年來(lái)山東省也開(kāi)始逐步認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新型人力資本的重要性，正在適當(dāng)加大創(chuàng)新型人力資本投入所占比重，相信這種投入在未來(lái)會(huì)獲得一定的效果，屆時(shí)創(chuàng)新型人力資本對(duì)山東經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率一定會(huì)有所提升，這對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變都會(huì)有很大推動(dòng)作用。

3. 由表3可知，2001-2015年，資本、勞動(dòng)與創(chuàng)新人力資本三大要素對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率有所差別，其中資本投入的貢獻(xiàn)率高達(dá)64.05%，創(chuàng)新型人力資本的貢獻(xiàn)率為34.61%，勞動(dòng)投入的貢獻(xiàn)率僅為7.8%，這表明山東省主要依靠高資本投資來(lái)驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，意味著當(dāng)前山東省依然沒(méi)有擺脫依賴(lài)高投入驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的傳統(tǒng)粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量不高。雖然創(chuàng)新型人力資本對(duì)山東經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有積極促進(jìn)作用，但是貢獻(xiàn)率只有34.61%，還有待進(jìn)一步提高。另外，本文發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)投入對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率不到10%，這在一定程度上表明山東省當(dāng)前勞動(dòng)者的知識(shí)與技能水平普遍不高，人力資本整體水平較低，這勢(shì)必會(huì)影響到創(chuàng)新對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)作用，導(dǎo)致知識(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的能力下降，因?yàn)閯趧?dòng)者素質(zhì)提高會(huì)帶來(lái)人力資本水平的提升，有利于技術(shù)模仿的加速、技術(shù)追趕和技術(shù)擴(kuò)散，從而增長(zhǎng)地區(qū)自主研發(fā)和知識(shí)創(chuàng)新能力。因此，今后山東省不僅要在在加大本地勞動(dòng)者知識(shí)與技能的培養(yǎng)，提升本土人力資本水平的同時(shí)，而且在勞動(dòng)者薪酬水平、公共服務(wù)以及工作機(jī)遇方面制定一系列優(yōu)惠政策，吸引外地優(yōu)秀人才加入本地建設(shè)，促進(jìn)高端人力資源的集聚，從而進(jìn)一步提升創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)度，最終帶來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的根本性轉(zhuǎn)變。

四、對(duì)策與建議

創(chuàng)新型人力資本是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步的中堅(jiān)力量，開(kāi)發(fā)利用創(chuàng)新型人力資本已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α檫m應(yīng)這種新要求，中國(guó)于二十一世紀(jì)初制定實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，大力開(kāi)發(fā)創(chuàng)新型人力資本以搶占知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展制高點(diǎn)。但是，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)的創(chuàng)新型人力資本戰(zhàn)略起步較晚，尚處于初級(jí)階段，存在很多不足。因此，我國(guó)應(yīng)該深入研究并借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)，把創(chuàng)新型人力資本發(fā)展戰(zhàn)略作為國(guó)家一項(xiàng)重要戰(zhàn)略長(zhǎng)抓不懈，同時(shí)還要根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)新要求進(jìn)行適時(shí)調(diào)整以確保戰(zhàn)略的生命力。本文通過(guò)分析創(chuàng)新型人力資本對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率，得到如下政策啟示：1.提高創(chuàng)新型人力資本累積效應(yīng)。山東省政府要提高創(chuàng)新型人力資本累計(jì)效應(yīng)，一方面要大力培養(yǎng)新的創(chuàng)新型人才，增加人力資本存量。另一方面要吸引留住已有人才，降低人才流失率。高等學(xué)校要擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)和塑造創(chuàng)新性人才的重任，就要在教育教學(xué)領(lǐng)域引入創(chuàng)新的理念，按照創(chuàng)新的理論和方法，實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)個(gè)性化、教學(xué)內(nèi)容綜合化、教學(xué)方法多樣化、師生關(guān)系民主化、教育評(píng)價(jià)科學(xué)化等各方面的重新定位。在吸引留住人才方面主要表現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：大力發(fā)展山東經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)省域競(jìng)爭(zhēng)力。良禽擇木而棲，只有山東省自身發(fā)展為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，能為人才提供更優(yōu)越的工作生活環(huán)境、更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，才能留住人才。另外還需要提高人才薪酬待遇，增強(qiáng)崗位吸引力。2.引導(dǎo)人力資本合理流動(dòng)。政府應(yīng)建立類(lèi)似人力資本統(tǒng)計(jì)的管理信息系統(tǒng)平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，掌握各類(lèi)人力資本的動(dòng)態(tài)及企業(yè)對(duì)人力資本的需求狀況，為政府制定合理的人力資本配置計(jì)劃提供有效的信息和指導(dǎo)，從而引導(dǎo)人力資本的合理流動(dòng)。3.保持創(chuàng)新型人力資本平穩(wěn)增長(zhǎng)。通過(guò)模型分析表明創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率有促進(jìn)作用，因此山東省應(yīng)保持對(duì)創(chuàng)新型人力資本的投資，使其能夠平穩(wěn)增長(zhǎng)。首先確定山東省的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，從戰(zhàn)略角度審視創(chuàng)新型人力資本對(duì)省域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，真正將創(chuàng)新型人力資本投資納入到發(fā)展規(guī)劃中。其次政府應(yīng)保證對(duì)科教文衛(wèi)事業(yè)的支出。最后，推動(dòng)創(chuàng)新型人力資本投資主體多元化。政府要?jiǎng)訂T全社會(huì)，吸引更多社會(huì)資金參與到創(chuàng)新投資中來(lái)，創(chuàng)新型人力資本的投資收益全社會(huì)均可享受。綜上，創(chuàng)新型人力資本觀是我國(guó)人力資本觀的一次革命性變革，面對(duì)時(shí)代發(fā)展所提出的創(chuàng)新型人力資本培養(yǎng)的課題，樹(shù)立創(chuàng)新人力資本觀，培養(yǎng)人們的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有至關(guān)重要的積極意義。

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