• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    創(chuàng)新驅(qū)動背景下應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力評價研究

    2018-05-31 02:34:31郝世綿胡月英
    許昌學(xué)院學(xué)報 2018年5期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型協(xié)同創(chuàng)新能力

    郝世綿,胡月英,奚 雷

    (安徽科技學(xué)院 財經(jīng)學(xué)院,安徽 鳳陽 233100)

    一、緒論

    20世紀(jì)后期,全球一體化和經(jīng)濟(jì)全球化正逐漸加強(qiáng),以原子能、電子計算機(jī)、空間技術(shù)和生物工程的發(fā)明和應(yīng)用為主要標(biāo)志的第三次科技革命引領(lǐng)世界由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代進(jìn)入到知識經(jīng)濟(jì)時代,知識成為各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中至關(guān)重要的生產(chǎn)要素。進(jìn)入21世紀(jì),創(chuàng)新已成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要驅(qū)動力,創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展成為各國領(lǐng)先于其他國家不可或缺的因素,也是世界各國的首要發(fā)展戰(zhàn)略。知識經(jīng)濟(jì)時代,科學(xué)向技術(shù)和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)換、技術(shù)向產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換的周期將更短,創(chuàng)新的速度大大加快,范圍逐漸遍布社會的各個領(lǐng)域。一個缺乏知識創(chuàng)新能力的國家,難以獲得強(qiáng)大的國際競爭力。不論是制度決定論者,還是技術(shù)決定論者,他們都有自己的立論依據(jù),也都對國家競爭力進(jìn)行了有力的分析,但是他們并未解釋清楚制度創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的自身推動力。協(xié)同演化理論認(rèn)為,技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新內(nèi)在統(tǒng)一于產(chǎn)業(yè)演進(jìn)過程中,任何一種創(chuàng)新的增長效應(yīng)發(fā)揮都依賴于另一種創(chuàng)新的存在[1]。學(xué)習(xí)理論認(rèn)為知識擴(kuò)散與國家學(xué)習(xí)構(gòu)成了國際權(quán)勢變遷的基本動力[2]。

    高等教育是國家創(chuàng)新體系的重要參與主體。國家創(chuàng)新體系分為知識創(chuàng)新系統(tǒng)、技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)、知識傳播系統(tǒng)和知識應(yīng)用系統(tǒng)[3]14。為了滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、優(yōu)化高等教育的布局結(jié)構(gòu)、完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系,我國對應(yīng)用型本科教育進(jìn)行了轟轟烈烈的探索和實踐。20世紀(jì)80年代廣東省的新大學(xué)運(yùn)動,20世紀(jì)90年代對新辦院校發(fā)展問題的思考,21世紀(jì)應(yīng)用型本科教育概念的提出以及規(guī)范化管理的探索,中國應(yīng)用型本科教育走過了短短的40多年,卻承載著國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、中國制造2025、互聯(lián)網(wǎng)+、大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新、“一帶一路”等國家重大戰(zhàn)略的重任。為貫徹黨的十八屆三中全會精神和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》,貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》和《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014—2020年)》,提高高等教育服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力和水平,2015年教育部、國家發(fā)展改革委、財政部印發(fā)了《關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見》。在國家創(chuàng)新驅(qū)動背景下,開展應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力評價研究有利于總體把握應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力提升戰(zhàn)略方向、路徑模式和方法策略。

    二、國內(nèi)外相關(guān)研究

    以高校協(xié)同創(chuàng)新能力為關(guān)鍵詞在CNKI數(shù)據(jù)庫中檢索到論文200多篇,主要研究內(nèi)容有以下幾個方面:

    Ben J等(2008)提出:在進(jìn)入新世紀(jì)后,西方高等教育重申并捍衛(wèi)高校在知識經(jīng)濟(jì)時代的核心地位[4]。Adams S B(2009)提出以斯坦福大學(xué)、麻省理工學(xué)院、哈佛大學(xué)為首的高校的成功都得益于企業(yè)化經(jīng)營(entrepreneurial business),及建立知識生產(chǎn)機(jī)構(gòu)與知識應(yīng)用組織的無縫隙對接網(wǎng)絡(luò)協(xié)同創(chuàng)新的運(yùn)營體系[5]。McFadden K L等(2011)提出以問題的解決為核心,跨學(xué)科、跨領(lǐng)域培養(yǎng)學(xué)生已成為西方國家人才培養(yǎng)機(jī)制革新的核心議題[6]。丁洪(2013)對于高??蒲袌F(tuán)隊的協(xié)同創(chuàng)新能力評價研究,主要通過確定協(xié)同創(chuàng)新的素質(zhì)、協(xié)同創(chuàng)新的實力以及協(xié)同創(chuàng)新的功能三個主要方面的評價指標(biāo)來進(jìn)行闡述[7]。蘇先娜與樊理山(2013)在基于創(chuàng)新協(xié)同理論的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價的研究中,通過研發(fā)能力、財務(wù)能力、協(xié)同能力、產(chǎn)出能力等四個層面對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力做出了評價和研究[8]。馬娟(2014)以學(xué)生為主體,通過協(xié)同創(chuàng)新的素質(zhì)、協(xié)同創(chuàng)新的技能及協(xié)同創(chuàng)新的成就等評價指標(biāo),對高校學(xué)生工作團(tuán)隊的協(xié)同創(chuàng)新能力做出了一定的評價及研究[9]。卜凡彪、薛慧鋒、陳濤等(2015)通過一定方式確定了戰(zhàn)略性研究能力、科研能力、高質(zhì)量人才培養(yǎng)能力、研究產(chǎn)出能力及外部效益能力等五個評價元素,并通過網(wǎng)絡(luò)分析法對各個評價元素進(jìn)行了計算與評價[10]。金樹穎與孫曉歡(2015)通過對基礎(chǔ)研發(fā)能力、知識創(chuàng)新能力及產(chǎn)出能力等方面的評價研究,對于協(xié)同創(chuàng)新模式下高校的協(xié)同創(chuàng)新能力做出了分析與決策[11]。尹潔(2016)以高校協(xié)同創(chuàng)新為例,確定了產(chǎn)出績效、創(chuàng)新情境、科研水平以及團(tuán)隊結(jié)構(gòu)四個方面的評價指標(biāo),對高校科技創(chuàng)新團(tuán)隊協(xié)同創(chuàng)新能力進(jìn)行了評價,并提出了相適應(yīng)的提高協(xié)同創(chuàng)新能力的措施[12]。

    綜上所述,關(guān)于高校協(xié)同創(chuàng)新能力評價在指標(biāo)和方法上都有了深入豐富的研究,為應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力評價指標(biāo)的選取和方法的運(yùn)用提供了借鑒,但是關(guān)于應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力評價方面的研究卻很少。應(yīng)用型高校在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、服務(wù)社會、文化建設(shè)方面有著自身特色。結(jié)合前人研究成果以及應(yīng)用型高校自身特點(diǎn),構(gòu)建應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系,對應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力建設(shè)具有重要指導(dǎo)意義。

    三、評價指標(biāo)體系構(gòu)建

    (一)評價指標(biāo)體系構(gòu)建的目的

    評價目的是評價活動的起點(diǎn)和歸宿。雖然國內(nèi)外對于高校協(xié)同創(chuàng)新的文章有許多,但是將應(yīng)用型高校作為研究主體的并沒有,所以本文以應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力為研究目標(biāo),旨在分析應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力評價構(gòu)成要素以及相對比重。

    (二)評價指標(biāo)體系構(gòu)建的準(zhǔn)則

    首先,要遵從系統(tǒng)性原則,明確應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力是一個系統(tǒng),在此基礎(chǔ)上對應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力的組成部分進(jìn)行明確分析,從而得到應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力的各個組成部分,進(jìn)而進(jìn)行體系的構(gòu)建。其次,要遵循合理性及代表性的原則。指標(biāo)體系的項目包含許多方面,但是這些方面也是有區(qū)別的。對于指標(biāo)的選擇既要有代表性也要符合整體性的要求,這樣才能體現(xiàn)出構(gòu)建指標(biāo)體系的重要意義。

    (三)評價指標(biāo)的選擇依據(jù)

    根據(jù)以上研究綜述,應(yīng)用型高校辦學(xué)特點(diǎn)和《關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見》文件精神,確定應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系。其中高校的服務(wù)社會指標(biāo)沒有單列的原因是該指標(biāo)體現(xiàn)在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究中。應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系如表1所示。

    (四)評價指標(biāo)權(quán)重的確定

    1.構(gòu)造判斷矩陣

    運(yùn)用層次分析法(Analytic hierarchy process,簡稱AHP法)構(gòu)建判斷矩陣構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣,采用專家調(diào)查法,通過比較指標(biāo)體系中各個指標(biāo)的重要程度進(jìn)行評定,采用表2的1~9標(biāo)度含義,綜合各位專家打分的結(jié)果得出兩兩比較判斷矩陣。

    表1 應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系

    表2 判斷矩陣標(biāo)度含義

    2.指標(biāo)權(quán)重的確定

    AHP判斷矩陣是以矩陣的形式通過兩兩比較及1~9標(biāo)度值的方法將比較結(jié)果和標(biāo)度結(jié)果呈現(xiàn)出來,給人以直觀的感受。假設(shè)上述主體A的一級評價指標(biāo)有i個,表示為B1,B2, …,Bi,相對于一級指標(biāo)的二層指標(biāo)有j個,表示為Bi1,Bi2,…,Bij。

    由上述方法通過對各項評價指標(biāo)進(jìn)行比較和計算得出的權(quán)重結(jié)果如表3所示。

    表3 應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力評價指標(biāo)權(quán)重匯總

    3.一致性檢驗

    為保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性,本文對數(shù)據(jù)的計算結(jié)果進(jìn)行了規(guī)范化和一致性檢驗。矩陣的每一列向量規(guī)范化的結(jié)果見表3,規(guī)范列求平均后的權(quán)向量W(以一級指標(biāo)為例)計算結(jié)果如公式(1) 所示:

    W=(0.4665,0.2804,0.1226,0.1226)T

    (1)

    (五)結(jié)論與討論

    由上文得出的各項評價指標(biāo)權(quán)重結(jié)果對比可知,在影響應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力的4個一級評價指標(biāo)中權(quán)重數(shù)值最高的是應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃能力,說明戰(zhàn)略規(guī)劃是應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新成功與否的關(guān)鍵要素。二級指標(biāo)中權(quán)重較大的是B12應(yīng)用型高校辦學(xué)模式、B22專業(yè)人才培養(yǎng)基礎(chǔ)建設(shè)、B32應(yīng)用研究和B41文化的創(chuàng)新性。

    由此可見,應(yīng)用型高校提高協(xié)同創(chuàng)新能力的關(guān)鍵是做好高層戰(zhàn)略規(guī)劃,突出協(xié)同創(chuàng)新戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力;應(yīng)用型高校提高協(xié)同創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃能力重點(diǎn)要抓好轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)辦學(xué)模式,整合各方資源,政產(chǎn)學(xué)研協(xié)同辦學(xué),突出協(xié)同創(chuàng)新政產(chǎn)學(xué)研協(xié)同力量;應(yīng)用型高校提高協(xié)同人才培養(yǎng)能力重點(diǎn)要抓好專業(yè)人才培養(yǎng)基礎(chǔ)建設(shè),雙能型師資是協(xié)同創(chuàng)新各項工作開展的力量源泉,突出協(xié)同創(chuàng)新雙能師資執(zhí)行力;應(yīng)用型高校提高協(xié)同科研能力重點(diǎn)要抓好應(yīng)用研究,更加有效鏈接應(yīng)用型人才培養(yǎng)和地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展,突出協(xié)同創(chuàng)新成果服務(wù)力;應(yīng)用型高校提高協(xié)同創(chuàng)新文化支撐能力重點(diǎn)要抓好文化的創(chuàng)新性,面向國際、面向前沿、打破界面,突出協(xié)同創(chuàng)新文化支撐力。這五種力量構(gòu)成應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力主要力量體系。如圖1所示。

    圖1 應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力主要框架

    四、應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力提升對策

    以應(yīng)用、協(xié)同和創(chuàng)新為關(guān)鍵詞,應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新能力提升應(yīng)該抓住以下要素。

    (一)提高應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新高層戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力

    格里·約翰孫和凱萬·斯科爾斯認(rèn)為戰(zhàn)略是一個組織長期的發(fā)展方向和范圍,它通過在不斷變化的環(huán)境中調(diào)整資源配置來取得競爭優(yōu)勢,從而實現(xiàn)利益相關(guān)方的期望[13]。在制定應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新戰(zhàn)略時必須明確的是我們要構(gòu)建什么樣的協(xié)同創(chuàng)新組織,協(xié)同創(chuàng)新組織應(yīng)該怎么做,協(xié)同創(chuàng)新組織為什么要這樣做。協(xié)同創(chuàng)新戰(zhàn)略決定了應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新的目標(biāo)方向、資源配置模式等。應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新高層戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力的大小取決于應(yīng)用型高校高層領(lǐng)導(dǎo)的整體水平。提高應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新高層戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力必須處理好地方政府與地方高校的關(guān)系,去行政化,給予高校適度的辦學(xué)自主權(quán);改變應(yīng)用型高校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)來源結(jié)構(gòu),增加社會辦學(xué)資金比重;改變領(lǐng)導(dǎo)聘任機(jī)制,實現(xiàn)專家治校,實現(xiàn)行政權(quán)力與學(xué)術(shù)權(quán)力的制約與平衡;將應(yīng)用型人才培養(yǎng) 、應(yīng)用型科學(xué)研究和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)作為校長以及校級領(lǐng)導(dǎo)班子績效測評主要指標(biāo);采用年薪制,激勵校長的職業(yè)化以及責(zé)任意識。

    (二)提高應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新政產(chǎn)學(xué)研組織能力

    根據(jù)戰(zhàn)略地圖和平衡記分卡理論,戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)還依賴于組織運(yùn)營模式。資源配置模式是組織運(yùn)營模式的核心,鑒于目前應(yīng)用型高校經(jīng)費(fèi)來源主要是地方政府財政,因此,當(dāng)前必須做好如下工作:改革完善省屬本科高校預(yù)算撥款制度,增加績效撥款比重,突出協(xié)同創(chuàng)新建設(shè)績效;改革完善財政支持方式,推進(jìn)項目發(fā)展支出改革,突出特色發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展的競爭機(jī)制;加大高校教育教學(xué)項目、高校應(yīng)用型科研項目、高校特色發(fā)展引導(dǎo)項目中合作項目的比例和投入,推進(jìn)政產(chǎn)學(xué)研深度合作,突出協(xié)同創(chuàng)新的開放度。應(yīng)用型高校要結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略定位,加大應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度,轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式,突出辦學(xué)特色,實現(xiàn)知識、人才與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的無縫對接。

    (三)提高應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新雙能型師資執(zhí)行力

    雙能型師資隊伍建設(shè)是應(yīng)用型高校戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵要素。要根據(jù)應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新目標(biāo)清晰界定雙能型師資知識、能力和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn);轉(zhuǎn)變應(yīng)用型高校師資隊伍建設(shè)理念,重視應(yīng)用研究以及實踐能力培養(yǎng);科學(xué)構(gòu)建校內(nèi)外師資結(jié)構(gòu)比例,不斷提升企業(yè)專家比例;合理設(shè)計雙能型師資隊伍培養(yǎng)路徑,通過企業(yè)掛職、國內(nèi)訪學(xué)、國際訪學(xué)、校企合作科研等途徑提高教師的應(yīng)用研究能力和實踐能力;有效激勵教師向應(yīng)用型轉(zhuǎn)型,在科研立項、職稱評審、教學(xué)質(zhì)量考核中應(yīng)更多增加應(yīng)用研究、實踐教學(xué)、政產(chǎn)學(xué)研用合作方面的指標(biāo)。

    (四)提高應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新成果社會服務(wù)能力

    應(yīng)用型高校服務(wù)社會不僅可以提升科研成果的轉(zhuǎn)化能力,更能緊跟市場需求變化,提升應(yīng)用型高校的科研能力和水平。與地方政府產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位進(jìn)行對接,尋求應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略定位;與地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行對接,成為整個產(chǎn)業(yè)鏈核心知識供應(yīng)者;致力于地方新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)的研究,領(lǐng)導(dǎo)新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)研究方向。通過努力,使應(yīng)用型高校成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型大學(xué)。

    (五)提高應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新文化支撐能力

    文化是戰(zhàn)略的重要支撐,戰(zhàn)略的定位決定了文化的類型。從“自主創(chuàng)新”“校地合作”到“協(xié)同創(chuàng)新”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,也促使應(yīng)用型高校文化定位從封閉型高校文化到半開放式高校文化再到全開放式高校文化的不斷轉(zhuǎn)型。提高應(yīng)用型高校協(xié)同創(chuàng)新文化支撐能力,必須構(gòu)建與協(xié)同創(chuàng)新相匹配的創(chuàng)新文化,做到:觀念創(chuàng)新,樹立合作辦學(xué)理念;管理創(chuàng)新,構(gòu)建合作辦學(xué)機(jī)制;組織創(chuàng)新,構(gòu)建開放創(chuàng)新動態(tài)邊界;技術(shù)創(chuàng)新,緊跟地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)國際前沿;人員創(chuàng)新,打造雙能型師資隊伍。

    [1] 孫曉華,秦川.產(chǎn)業(yè)演進(jìn)中技術(shù)與制度的協(xié)同演化[J].中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2011(5):78-85.

    [2] 劉世強(qiáng).知識擴(kuò)散、國家學(xué)習(xí)與國際權(quán)勢的根本性變遷[J].外交評論,2011(5):99-116.

    [3] 趙中建.教育的使命——面向21世紀(jì)的教育宣言和行動綱領(lǐng)[M].北京:教育科學(xué)出版社,1996.

    [4] BEN J,JURGEN E,CARLO S.Higher education and its communites: Interconnections, interdepencies and a research agenda[J].Higher Education,2008(56):303-324.

    [5] ADAMS S B.Follow the money:engineering at Stanford and UC Berkeley during the rise of Silicon Valley[J].Minerva,2009(47):367-390.

    [6] MCFADDEN K L,CHEN S J,MUNROE D J,etc.Creating an innovative interdisciplinary graduate certificate program[J].Innovative Higher Education,2011,36(3):161-176.

    [7] 丁洪.高??蒲袌F(tuán)隊協(xié)同創(chuàng)新能力評價研究[D].杭州:浙江財經(jīng)大學(xué),2013.

    [8] 蘇先娜,樊理山.基于創(chuàng)新協(xié)同理論的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系研究[J].山東紡織經(jīng)濟(jì),2013(7):19-21.

    [9] 馬娟.高校學(xué)生工作隊伍協(xié)同創(chuàng)新能力的評價機(jī)制[J].高等農(nóng)業(yè)教育,2014(2):51-54.

    [10] 卜凡彪,薛惠鋒,陳濤,等.基于ANP的高校協(xié)同創(chuàng)新能力評價研究[J].計算機(jī)仿真,2015(3):242-247.

    [11] 金樹穎,孫曉歡.協(xié)同創(chuàng)新模式下高校創(chuàng)新能力動態(tài)評價方法研究[J].沈陽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2015(10):400-404.

    [12] 尹潔.高??萍紕?chuàng)新團(tuán)隊協(xié)同創(chuàng)新能力評價研究——以高效協(xié)同創(chuàng)新中心為例[J].大學(xué)教育,2016(4):7-8.

    [13] 格里·約翰孫,凱萬·斯科爾斯.戰(zhàn)略管理[M].陳敏,王軍,等,譯.北京:人民郵電出版社,2005.

    猜你喜歡
    應(yīng)用型協(xié)同創(chuàng)新能力
    高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
    關(guān)于應(yīng)用型復(fù)合人才培養(yǎng)的教學(xué)模式探討
    遼寧絲綢(2022年1期)2022-03-29 00:59:06
    創(chuàng)新能力培養(yǎng)視角下的無機(jī)化學(xué)教學(xué)研究
    化工管理(2021年7期)2021-05-13 00:44:44
    蜀道難:車與路的協(xié)同進(jìn)化
    “5-2-1”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探索實踐
    推進(jìn)軟件產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力提升
    “四化”協(xié)同才有出路
    汽車觀察(2019年2期)2019-03-15 06:00:50
    第8講 “應(yīng)用型問題”復(fù)習(xí)精講
    基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的高職音樂教育改革探討
    北方音樂(2017年4期)2017-05-04 03:40:28
    三醫(yī)聯(lián)動 協(xié)同創(chuàng)新
    国产精品免费大片| 在线永久观看黄色视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 男女下面插进去视频免费观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 多毛熟女@视频| 一本大道久久a久久精品| 大型黄色视频在线免费观看| 99热只有精品国产| 欧美乱妇无乱码| 校园春色视频在线观看| 欧美日韩av久久| 免费黄频网站在线观看国产| 国产成人精品久久二区二区91| x7x7x7水蜜桃| 丝袜美足系列| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 看片在线看免费视频| 久久香蕉精品热| 亚洲片人在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 91麻豆av在线| 成年版毛片免费区| 少妇被粗大的猛进出69影院| a在线观看视频网站| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲色图av天堂| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产成人精品在线电影| 午夜老司机福利片| 91在线观看av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 免费在线观看亚洲国产| 国产成+人综合+亚洲专区| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩欧美免费精品| 99热网站在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久久久久精品吃奶| 久久久久精品国产欧美久久久| 手机成人av网站| 国产真人三级小视频在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 在线av久久热| 曰老女人黄片| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品 国内视频| 亚洲avbb在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产成人免费无遮挡视频| 成人av一区二区三区在线看| 91成年电影在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 91在线观看av| av欧美777| 亚洲黑人精品在线| 欧美久久黑人一区二区| 18禁观看日本| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 高清欧美精品videossex| 色在线成人网| 电影成人av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美激情高清一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成人av一区二区三区在线看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | √禁漫天堂资源中文www| 成年人午夜在线观看视频| 国产真人三级小视频在线观看| cao死你这个sao货| 两个人看的免费小视频| 国产一区二区三区视频了| 99re6热这里在线精品视频| 欧美乱妇无乱码| 日日爽夜夜爽网站| 波多野结衣av一区二区av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 伦理电影免费视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品一区二区在线不卡| 久久久久久人人人人人| 欧美激情高清一区二区三区| 黄色丝袜av网址大全| 在线观看免费视频日本深夜| 久久香蕉国产精品| 十分钟在线观看高清视频www| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久精品成人免费网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 视频区欧美日本亚洲| aaaaa片日本免费| av电影中文网址| 欧美精品高潮呻吟av久久| 满18在线观看网站| 9色porny在线观看| 精品电影一区二区在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 搡老乐熟女国产| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产午夜精品久久久久久| 人人妻人人澡人人看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲av熟女| 午夜成年电影在线免费观看| 精品电影一区二区在线| 国产伦人伦偷精品视频| 91大片在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲中文av在线| 在线av久久热| 久久香蕉精品热| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产成人av教育| 香蕉久久夜色| 午夜免费观看网址| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品一品国产午夜福利视频| 69精品国产乱码久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产淫语在线视频| 国产成人影院久久av| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久国产乱子伦精品免费另类| 满18在线观看网站| 一级毛片女人18水好多| 搡老岳熟女国产| 一级,二级,三级黄色视频| 9色porny在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 久久久久国内视频| 色综合婷婷激情| 亚洲国产精品sss在线观看 | 99久久精品国产亚洲精品| av不卡在线播放| 亚洲国产看品久久| 69精品国产乱码久久久| 亚洲色图av天堂| 十八禁网站免费在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲中文av在线| 婷婷丁香在线五月| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 成在线人永久免费视频| av天堂久久9| 嫩草影视91久久| 久久人妻熟女aⅴ| 国产片内射在线| 国产高清视频在线播放一区| 欧美在线一区亚洲| 国产成人免费无遮挡视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 视频在线观看一区二区三区| 久久精品国产综合久久久| 99re在线观看精品视频| 青草久久国产| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日本精品一区二区三区蜜桃| 大码成人一级视频| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av熟女| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产成人系列免费观看| 波多野结衣一区麻豆| 91在线观看av| 99re6热这里在线精品视频| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲五月色婷婷综合| 国产欧美亚洲国产| 色尼玛亚洲综合影院| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 夜夜爽天天搞| 在线国产一区二区在线| 国产淫语在线视频| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲五月色婷婷综合| 露出奶头的视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 国产片内射在线| 国产精品影院久久| 国产精华一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 波多野结衣一区麻豆| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 高清视频免费观看一区二区| 校园春色视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 午夜91福利影院| 丰满的人妻完整版| 亚洲成国产人片在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 91大片在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产1区2区3区精品| 色在线成人网| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 水蜜桃什么品种好| 国产精品av久久久久免费| 搡老乐熟女国产| 91成人精品电影| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲第一青青草原| 精品午夜福利视频在线观看一区| 嫩草影视91久久| 久久精品成人免费网站| 岛国在线观看网站| 国产成人精品在线电影| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品久久久久久,| 国产精品偷伦视频观看了| 国产亚洲精品一区二区www | 韩国av一区二区三区四区| 国产91精品成人一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久国产精品影院| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品免费大片| 搡老岳熟女国产| 操出白浆在线播放| 亚洲成人免费电影在线观看| 电影成人av| 韩国av一区二区三区四区| 欧美黑人欧美精品刺激| 搡老乐熟女国产| 国产精品久久久av美女十八| 99久久精品国产亚洲精品| 国产99白浆流出| 亚洲七黄色美女视频| 在线观看免费高清a一片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品欧美一区二区三区在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 最新的欧美精品一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 91精品三级在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 午夜精品久久久久久毛片777| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲情色 制服丝袜| 搡老岳熟女国产| 三级毛片av免费| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品久久视频播放| 757午夜福利合集在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲在线自拍视频| 99热只有精品国产| 最新美女视频免费是黄的| 久久国产乱子伦精品免费另类| 在线观看日韩欧美| 久久久久久免费高清国产稀缺| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲av片天天在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 国产区一区二久久| www.自偷自拍.com| 香蕉国产在线看| 美女国产高潮福利片在线看| 在线看a的网站| 看片在线看免费视频| 99热只有精品国产| 日韩欧美在线二视频 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 十分钟在线观看高清视频www| ponron亚洲| 日韩大码丰满熟妇| 麻豆成人av在线观看| 国产成人精品无人区| 搡老熟女国产l中国老女人| 一二三四社区在线视频社区8| 成熟少妇高潮喷水视频| 午夜福利视频在线观看免费| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 91国产中文字幕| 老司机在亚洲福利影院| 在线看a的网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| xxxhd国产人妻xxx| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲在线自拍视频| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 99热网站在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲免费av在线视频| 久久久久久人人人人人| 免费在线观看黄色视频的| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品 国内视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 中出人妻视频一区二区| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲一区高清亚洲精品| videos熟女内射| 一区在线观看完整版| 久久久精品区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 午夜视频精品福利| 99香蕉大伊视频| 国产成人欧美| 在线观看免费午夜福利视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| bbb黄色大片| 老汉色∧v一级毛片| 中文欧美无线码| 麻豆成人av在线观看| 国产精品 国内视频| 激情在线观看视频在线高清 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 麻豆av在线久日| 97人妻天天添夜夜摸| 精品免费久久久久久久清纯 | 一区二区三区精品91| 黄色成人免费大全| 电影成人av| 午夜激情av网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲专区字幕在线| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 美国免费a级毛片| 一个人免费在线观看的高清视频| 色播在线永久视频| 黑丝袜美女国产一区| 9191精品国产免费久久| 成在线人永久免费视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 51午夜福利影视在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | av网站免费在线观看视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄频高清免费视频| 757午夜福利合集在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品久久久久成人av| 性色av乱码一区二区三区2| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 母亲3免费完整高清在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 欧美激情高清一区二区三区| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费在线观看日本一区| 女人久久www免费人成看片| 美女福利国产在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 婷婷精品国产亚洲av在线 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲全国av大片| 精品熟女少妇八av免费久了| 十八禁高潮呻吟视频| 欧美黄色淫秽网站| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜福利乱码中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产欧美日韩一区二区三| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲精品美女久久av网站| 在线观看免费高清a一片| 黑丝袜美女国产一区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久久久国内视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 视频区图区小说| 男女午夜视频在线观看| 大码成人一级视频| 精品国产美女av久久久久小说| xxx96com| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 丝袜美足系列| 在线看a的网站| av免费在线观看网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 妹子高潮喷水视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩免费av在线播放| 很黄的视频免费| 精品亚洲成国产av| √禁漫天堂资源中文www| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产1区2区3区精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 不卡av一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| tocl精华| www.自偷自拍.com| 成人三级做爰电影| 午夜免费观看网址| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 91国产中文字幕| 午夜精品国产一区二区电影| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 正在播放国产对白刺激| 黄色视频不卡| 国产免费男女视频| 18在线观看网站| 国产高清视频在线播放一区| 操美女的视频在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品永久免费网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 性少妇av在线| 女人精品久久久久毛片| 老司机在亚洲福利影院| 99国产精品一区二区蜜桃av | 99在线人妻在线中文字幕 | 欧美日本中文国产一区发布| 我的亚洲天堂| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 多毛熟女@视频| 久久狼人影院| 十分钟在线观看高清视频www| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产熟女午夜一区二区三区| 黄色 视频免费看| 男人操女人黄网站| 亚洲中文字幕日韩| 一级片免费观看大全| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 丝袜人妻中文字幕| 国产亚洲av高清不卡| 成年人黄色毛片网站| 超碰97精品在线观看| 免费观看a级毛片全部| 12—13女人毛片做爰片一| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品综合久久久久久久免费 | 在线观看66精品国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 在线国产一区二区在线| videosex国产| 美女福利国产在线| 亚洲中文av在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 午夜成年电影在线免费观看| 一a级毛片在线观看| 亚洲avbb在线观看| 精品一区二区三卡| 狂野欧美激情性xxxx| 在线视频色国产色| 首页视频小说图片口味搜索| 久久久国产欧美日韩av| x7x7x7水蜜桃| 99久久人妻综合| 视频区图区小说| 午夜精品国产一区二区电影| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美日韩黄片免| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 在线观看午夜福利视频| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲精品自拍成人| 国产精品1区2区在线观看. | 黄色a级毛片大全视频| 久久久精品免费免费高清| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 叶爱在线成人免费视频播放| 少妇 在线观看| 欧美色视频一区免费| 国产野战对白在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久国产精品麻豆| 精品福利观看| 三级毛片av免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲精品av麻豆狂野| 99国产精品一区二区蜜桃av | 精品久久久久久电影网| 精品人妻在线不人妻| 日日夜夜操网爽| 国产成人精品无人区| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲成国产人片在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美精品一区二区免费开放| 91成人精品电影| xxx96com| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产成人免费观看mmmm| 久久天堂一区二区三区四区| 色播在线永久视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产日韩欧美亚洲二区| xxx96com| 日本a在线网址| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲avbb在线观看| 久久久国产精品麻豆| 少妇 在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产欧美日韩一区二区精品| 天天影视国产精品| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲av欧美aⅴ国产| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| av有码第一页| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 一区在线观看完整版| 国产又色又爽无遮挡免费看| 真人做人爱边吃奶动态| 免费看十八禁软件| 村上凉子中文字幕在线| 怎么达到女性高潮| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久久久久久国产电影| av一本久久久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久影院123| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 黄频高清免费视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美国产精品一级二级三级| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产亚洲一区二区精品| 少妇的丰满在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产免费av片在线观看野外av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美精品一区二区免费开放| 一a级毛片在线观看| 看黄色毛片网站| 丝袜人妻中文字幕| 丁香欧美五月| 久久 成人 亚洲| 久久精品91无色码中文字幕| 色在线成人网| 啦啦啦在线免费观看视频4| av网站免费在线观看视频| 精品人妻1区二区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 老熟女久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 男女免费视频国产| 18禁观看日本| 久久人妻av系列| 精品免费久久久久久久清纯 | 最新在线观看一区二区三区| 久久久久精品人妻al黑| 一级a爱视频在线免费观看| 免费不卡黄色视频| 深夜精品福利| 成年人午夜在线观看视频| 免费在线观看亚洲国产| www.999成人在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 首页视频小说图片口味搜索| 国产一区二区激情短视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 十八禁网站免费在线| 黄色成人免费大全| 久久久久视频综合| 久久香蕉国产精品|