陳云談“用人之道”

李萌萌

1937年的盧溝橋事變標志著全民族抗日戰(zhàn)爭全面爆發(fā)。同年12月，陳云開始擔(dān)任中共中央組織部部長，而此時，全國只有四萬多黨員，還主要集中在紅軍和陜甘寧地區(qū)及其他一些小塊根據(jù)地。在這種狀況下，要想貫徹黨的全面抗戰(zhàn)路線，必須大量發(fā)展黨員和培養(yǎng)黨的干部。然而，隨著黨員人數(shù)的增加和隊伍的壯大，黨員成分變得日益復(fù)雜，各級干部如何做好組織工作成為亟待解決的問題。延安中國人民抗日軍政大學(xué)和馬列學(xué)院等是當(dāng)時培養(yǎng)干部和骨干人才的地方，1938年9月，陳云在抗日軍政大學(xué)作《論干部政策》的講演，他辯證地看問題，用12個字概括了“用人之道”。

“了解人”

“了解人”要求徹底、全面，在看到人缺點的同時也要看到優(yōu)點。陳云認為，當(dāng)時在用人方面存在兩種毛病，一種毛病是看人只看一面，不能面面俱到。比如說在分配干部時常聽到壞話，說這個人自高自大，那個人懦弱無能。陳云指出：“一個人的長處里同時也包括某些缺點，短處里同時也含著某些優(yōu)點?！弊愿咦源蟮娜穗m有缺點，但是做起事來往往比較有信心，因為這種人通常都是有一點本領(lǐng)的，假如給他劃定范圍，指明方向，讓他大膽去干，他還是可以做出成績的。而懦弱無能的人優(yōu)點就在于小心謹慎，適合做機要、調(diào)查等工作?！坝萌司褪怯盟拈L處，使他的長處得到發(fā)展”，隨著工作經(jīng)驗的積累，弱點和短處在某種程度是可以被克服的。如果領(lǐng)導(dǎo)對下級都能做到知人善用，那么“在革命隊伍里，無一人不可用”。

另一種毛病就是對一個人沒有根本的估計，“只看到這個人今天干了什么，沒有看到他以前干些什么，只看到他本領(lǐng)的高低，沒有看到他本質(zhì)的好壞”。這種毛病就體現(xiàn)在對干部“隨便提上來，隨便放下去”，像打樁子一樣，今天表現(xiàn)好了，把這個干部抬上了天，明天表現(xiàn)得壞一點，就把他打到地下去。老百姓蓋房子打樁，一上一下，愈多愈好，可是對干部這樣來幾次，那這個干部就斷送完了，“因為他的自信力早已失掉，再也不敢做工作了”，這樣的用人會造成很大的錯誤。

“氣量大”

“氣量大”就是要善用各種人才，廣泛地團結(jié)人。抗戰(zhàn)爆發(fā)以后，許多人心向共產(chǎn)黨，不遠千里奔赴延安，西北旅社里各黨各派、新聞記者、青年團體等絡(luò)繹不絕。這么多人員的涌入，使得根據(jù)地干部面臨著前所未有的復(fù)雜局面。陳云說，他1932年在上海開辦一個訓(xùn)練工人干部的學(xué)校，只上課6天，而學(xué)生也只有6個人，但現(xiàn)在抗大、陜北公學(xué)、魯藝再加上黨校，在延安就有一萬多學(xué)生?！皬那稗k學(xué)校只有6個學(xué)生，倒很簡單。今天各種各色的人都有，復(fù)雜得很”。但是“要干大事情，就免不了要遇到復(fù)雜情況”，只有幾個人的簡單，革命永遠不會成功?！肮伯a(chǎn)黨是先鋒隊，要領(lǐng)導(dǎo)廣大的后備軍，要與廣大群眾打成一片，它周圍必然是復(fù)雜的”。我們不僅要有抗大、陜公的同志去和敵人搏斗，還要團結(jié)更多的群眾和同志。

“用得好”

“用得好”要求上下級相互信任，下級敢說話、敢做事。首先是下級敢說話。要想使人敢說話，一是“領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度要好”，領(lǐng)導(dǎo)不能總擺架子，裝出很兇很莊嚴的樣子，而是要讓大家喜歡親近你，愛和你說話，這樣才能團結(jié)大家。另外，“開會的方式不要刻板”，要讓到會者“隨便、熱烈的爭論”，嚴肅、規(guī)矩的場面會讓一些人不敢大膽講出自己的意見。二是“少戴大帽子”，避免將小問題提到原則的高度，不能因為一個人說錯了幾句話，你就說他是“左”傾空談主義或者右傾機會主義，如果給一個人隨便戴上幾頂這類大而無當(dāng)?shù)拿弊?，那他“差不多”就不能工作了。因此，陳云特別指出，“一定要分出是不是錯誤，錯誤的大小輕重，不要隨便亂給別人戴大帽子”。三是“善意地、誠懇地批評人，態(tài)度要好，還要指出犯錯誤的原因以及糾正錯誤的方法”。批評別人時要采用說服的方式，不能過火，而且要注意對象，對于新黨員更宜溫和?？傊?，只有使人心悅誠服，問題才能根本解決。

“用得好”還要求下級敢做事。領(lǐng)導(dǎo)要讓下面的同志發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性，不必事事來請教、征求意見。同時，領(lǐng)導(dǎo)也不要怕下級犯錯誤，因為錯誤不可避免，而正確的東西也都是從錯誤中得來的。 “一個人犯了一次錯誤，同時也就是得到一個教訓(xùn)，不斷地取得教訓(xùn)，方能不斷地改進自己”。

“愛護人”

“愛護人”就是要幫助犯錯的干部改正。陳云認為做到以下四個方面，才算真正愛護人。

一是如果要提拔某一干部，“必須全面地估計他的政治品質(zhì)和能力”，詳細考慮他各方面是否合適，一旦提拔后，就要經(jīng)常留意他的工作，在需要幫助的時候就及時給予支持，不能“等他塌臺以后，再來追究責(zé)任，撤換他的工作”。

二是“對下面干部任何不安心問題，都要想法子去解決”。下面的同志前去找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)要懂得換位思考，一定有什么重要的事情需要解決，盡量見面。談話的時候，還要聚精會神，耐心解答，不論下級提出的是大事還是小事，都不要怕麻煩，“除非不接受人家的要求，既然接受了，就得徹底替人家解決，花一些時間，決不是白白浪費的”。

三是“當(dāng)牽涉到一個干部政治生命問題的時候，要很鄭重很謹慎地處理”。陳云強調(diào)，“一個參加革命工作的同志，往往對于肉體生命并不重視”，然而對于政治生命卻非常重視，寧愿犧牲一切，也不愿被開除黨籍，所以，領(lǐng)導(dǎo)人遇到政治方面的問題，一定要慎重。同時，對于犯錯誤的同志要盡量幫助他改正，共產(chǎn)黨是講公道的，犯了錯誤只要自己覺悟，切實改正，“革命隊伍里就應(yīng)該允許人家繼續(xù)革命”。

四是“對于干部，不要‘抬轎子，要實事求是”。有些干部很喜歡聽好話，但陳云強調(diào)：“光說好話的人都是拍馬屁的，拍馬屁決不是件好事；不客氣批評別人的人，才是好人，才夠得上是革命同志?！蓖局g只相互講好話，掩蓋缺點，就會使對方養(yǎng)成自高自大的毛病，工作不求實際，最終結(jié)果只會是害了對方?！傲妓幙嗫诶诓。已阅娑谛小?，每個同志都要謹記于心。

毛澤東講：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！笨谷諔?zhàn)爭時期，陳云擔(dān)任中央組織部部長達7年之久，對怎樣做好干部工作積累了豐富經(jīng)驗，他的“了解人、氣量大、用得好、愛護人”12字用人之道對新時代如何開展好組織工作具有重要借鑒意義。