“育苗計(jì)劃”助力青年干部成長(zhǎng)

婁相峰

門(mén)頭溝區(qū)潭柘寺鎮(zhèn)黨委圍繞建設(shè)“生態(tài)文旅金融特色小鎮(zhèn)”的目標(biāo)，大力實(shí)施“青年干部育苗計(jì)劃”，通過(guò)精準(zhǔn)培養(yǎng)、壓擔(dān)鍛煉、嚴(yán)格管理，著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄旯歉申?duì)伍。

組織幫帶“健體提能”。鎮(zhèn)黨委充分挖掘鎮(zhèn)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、村居中40歲以下的優(yōu)秀青年干部，按照專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷、性格特點(diǎn)等，從全鎮(zhèn)700余名青年干部中分類(lèi)儲(chǔ)備有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?00余名，建立“潛力干部信息庫(kù)”。

鎮(zhèn)黨委要求每名處級(jí)干部聯(lián)系4-5名機(jī)關(guān)青年干部，負(fù)責(zé)傳經(jīng)驗(yàn)帶作風(fēng)，青年干部每月向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)1次思想、每季度撰寫(xiě)1篇心得體會(huì)、每年完成1篇調(diào)研報(bào)告。鎮(zhèn)黨委創(chuàng)辦了“柘青年”微信公眾號(hào)，定期舉辦“書(shū)香潭柘讀書(shū)季”“榜樣在身邊”“青年講堂”等活動(dòng)，積極運(yùn)用新媒體聯(lián)系、引導(dǎo)青年干部成長(zhǎng)。

鎮(zhèn)黨委結(jié)合青年干部成長(zhǎng)需求和地區(qū)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)需要，分類(lèi)設(shè)計(jì)培訓(xùn)專(zhuān)題，邀請(qǐng)北京市基礎(chǔ)設(shè)施投資有限公司等駐鎮(zhèn)企業(yè)為干部講解拆遷、社會(huì)管理等重點(diǎn)工作，與北京工業(yè)大學(xué)聯(lián)合開(kāi)展“社會(huì)治理能力提升”專(zhuān)題封閉培訓(xùn)，進(jìn)一步提升青年干部的社會(huì)治理創(chuàng)新能力及管理水平。

常態(tài)機(jī)制“輪崗錘煉”。建立青年干部輪崗交流制度，明確每名干部三年內(nèi)完成4-5個(gè)崗位鍛煉的目標(biāo)，推進(jìn)干部多崗位錘煉，提振干部精氣神，培養(yǎng)工作“多面手”。三年來(lái)，共40余名干部接受了多崗位歷練。打磨式“一線(xiàn)淬火”，每年有計(jì)劃地安排機(jī)關(guān)干部到拆遷維穩(wěn)、環(huán)境整治等吃勁崗位“墩苗”，使他們?cè)趯?shí)踐中強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，錘煉攻堅(jiān)克難的過(guò)硬本領(lǐng)。一年來(lái)，先后抽調(diào)50余名青年干部參與重大工程項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重任務(wù)，選派5名干部到軟弱渙散黨組織和低收入村擔(dān)任“第一書(shū)記”。

全時(shí)監(jiān)督“啄木防蟲(chóng)”。建立談心談話(huà)機(jī)制，實(shí)行黨委書(shū)記“季季談”、組織委員和團(tuán)委書(shū)記“月月談”，加強(qiáng)對(duì)所有“潛力干部”的經(jīng)常性了解，呵護(hù)干部健康成長(zhǎng)。全程紀(jì)實(shí)“立體掃描”，建立青年干部成長(zhǎng)檔案，重點(diǎn)記錄干部的思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作業(yè)績(jī)、群眾口碑等情況，每年開(kāi)展分析評(píng)估，堅(jiān)持“看資歷更看能力、看文憑更看水平、看年齡更看本領(lǐng)”，根據(jù)干部成熟情況進(jìn)行評(píng)價(jià)使用。三年來(lái)，20名“80后”干部走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

堅(jiān)持抓早抓小抓預(yù)防，細(xì)化提醒、函詢(xún)、誡勉以及通報(bào)批評(píng)等制度，防止干部小毛病演變成大問(wèn)題。兩年來(lái)，先后對(duì)5名青年干部進(jìn)行了提醒談話(huà)，并逐一作出書(shū)面檢查，將1名考核情況差、群眾反映大的干部進(jìn)行崗位調(diào)整，切實(shí)做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。

（作者：門(mén)頭溝區(qū)潭柘寺鎮(zhèn)黨委書(shū)記）