弘揚蘇區(qū)精神 加強政德建設

楊雪嬌

摘要：“行程萬里，不忘初心”。中國共產(chǎn)黨的革命奮斗歷史是最好的教科書，從中可以察政治之成敗，鑒政策之得失，明政權之興替。

關鍵詞：弘揚；政德建設；重慶市

一、紅色革命歷史是加強政德建設的生動教材

隨著時代的變化，特別是改革開放以來，部分領導干部在權力和欲望中迷失了初心，理想信念動搖、官僚主義作風盛行、沉迷享樂，為政失德的現(xiàn)象時有發(fā)生。牢記歷史才能開創(chuàng)未來。對共產(chǎn)黨人而言，中國革命歷史無疑是最好的營養(yǎng)劑。因此，在新的歷史時期，面對新的任務和挑戰(zhàn)，我們必須繼承革命優(yōu)良傳統(tǒng)，從紅色革命傳統(tǒng)中汲取智慧和力量，提升領導干部政德修養(yǎng)，方能踏實走好新時代長征之路。

二、加強領導干部政德建設是重塑風清氣正政治生態(tài)的迫切需要

十八大以來，黨中央吹響了“全面從嚴治黨”的號角，加大了對違紀違法的查處力度，反腐倡廉壓倒性態(tài)勢已經(jīng)形成。但仍有部分領導干部的政德建設和黨中央提出的從嚴管黨治黨、永葆黨的先進性和純潔性的要求有一定差距，政德失范的行為時有發(fā)生，丑化了民眾對領導干部群體的認知，更有損執(zhí)政黨形象和政府公信力。因此，加強領導干部政德建設是重塑風清氣正政治生態(tài)的迫切需要。

1、加強領導干部政德建設，是維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的政治要求

堅持黨對一切工作的領導，才能確保共產(chǎn)主義事業(yè)取得成功。近年來，部分領導干部缺乏大局意識、核心意識，對中央的政策指示陽奉陰違。重慶市干部系統(tǒng)也因受薄熙來、孫政才影響，深受政治污染之害，有令不行、有禁不止的現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重影響了黨的執(zhí)政基礎。因此，加強廣大領導干部政德建設，既是營造重慶風清氣正良好政治生態(tài)的迫切需要，又是堅決維護黨中央權威的政治要求。

（二）加強領導干部政德建設，是全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的迫切需要

之前的一段時間，部分黨員領導干部作風不正，導致“上梁不正下梁歪”，一定程度上帶壞了整個系統(tǒng)、地區(qū)。黨的十八大以來，在黨中央強勢反腐下，反腐敗斗爭的壓倒性態(tài)勢使不敢腐的目標初步實現(xiàn)。制度有了，還需要人去貫徹執(zhí)行，制度再好，如果執(zhí)行的人思想敗壞、政治品質惡劣，也會走樣扭曲。因此，要取得反腐敗斗爭的決定性勝利，就必須從領導干部的思想根子上解決問題，鞏固取得的反腐成果。

（三）加強領導干部政德建設，是確保改革發(fā)展目標順利實現(xiàn)的重要保障

據(jù)中央紀委統(tǒng)計，黨的十八大至十九大之間，共立案審查省軍級以上黨員干部及其他中管干部440人，其中中央委員、候補中央委員有43人，中央紀委委員有9人；紀律處分廳局級干部8900余人，處分縣處級干部6.3萬多人，處分基層黨員干部27.8萬人。縱觀“落馬”官員，大多數(shù)人的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、財富觀等諸多方面出了問題。習近平總書記強調：“建設一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|執(zhí)政骨干隊伍，是我們事業(yè)成功的根本保證?！庇纱丝梢?，確保改革發(fā)展、事業(yè)成敗的關鍵在于提高領導干部的政德修養(yǎng)。

三、弘揚蘇區(qū)精神加強政德建設的思考

習總書記多次強調：革命傳統(tǒng)資源是我們黨的寶貴精神財富。要把紅色資源利用好、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好、把紅色基因傳承好。

城口縣作為川陜蘇區(qū)的重要組成部分，素有“紅色城口”的美稱。厚重的革命歷史，既是中國革命歷史的一個縮影，更是加強領導干部政德建設的生動教材。在領導干部政德建設的過程中，我們只有繼承和發(fā)揚革命傳統(tǒng)，充分發(fā)揮城口蘇區(qū)精神的育人功能和導向作用，教育引導領導干部繼承和弘揚城口蘇區(qū)精神，方能促使領導干部明大德、守公德、嚴私德，不忘初心，牢記使命。

（一）傳承“堅定信念、無私奉獻”精神，鑄牢領導干部理想信念

革命戰(zhàn)爭年代，城口蘇區(qū)的軍民用鮮血鑄就的“堅定信念、無私奉獻”精神。在領導干部政德建設時，更應充分運用紅色城口革命傳統(tǒng)現(xiàn)場教學基地、川陜蘇區(qū)城口紀念館、紅三十三軍指揮部遺址等紅色資源，組織領導干部參觀烈士遺物、聆聽英雄故事、瞻仰革命遺跡等，接受身心的洗禮與靈魂的升華。同時，積極營造紅色氛圍。在城市建設中融入紅色文化；運用新媒體，宣傳對城口紅色歷史。潛移默化地影響和教育領導干部，增強使命感和責任感。

（二）堅持“勇于擔當、一心為民”情懷，強化領導干部宗旨意識

宗旨意識淡薄是造成領導干部政德失范的首要原因，因此，新時期的領導干部更需繼承 “勇于擔當、一心為民”的精神。

從個人層面而言，首先是正確使用手中權力，切實做到權為民所用。其次是關心群眾疾苦，切實解決他們工作生活中的實際困難。再次是認真傾聽民眾的心聲。

從組織層面而言，一是將“不忘初心，牢記使命”專題教育活動與城口紅色革命歷史結合起來。通過中心組學習、干部教育培訓等方式，學習城口蘇區(qū)革命干部的群眾觀點、事跡；二是選擇革命先輩及身邊黨員干部的典型事例，通過扶貧攻堅、城市建設等急難險重任務，激發(fā)廣大干部為民服務、勇挑重任的精神。

（三）牢記“紀律嚴明、秋毫不犯”作風，約束領導干部行為操守

無規(guī)矩不成方圓，紀律、作風永遠是革命和建設取得勝利的保證。在重塑風清氣正政治生態(tài)的今天，更需發(fā)揚這一優(yōu)良作風。這不僅需要領導干部自律，更需監(jiān)督制度、監(jiān)督機構、組織機構的共同配合。

一是完善制度監(jiān)督建設，讓權力在陽光下運行；二是發(fā)揮黨校干部教育主陣地作用，將城口紅色歷史融入黨性教育、廉政教育中，夯實思想道德防線。三是加大各部門聯(lián)動力度，實現(xiàn)黨校與紀委、婦聯(lián)、團委等部門的聯(lián)合作用，將城口蘇區(qū)精神與廉政教育結合起來，將培訓對象延伸到領導干部的家屬、子女，全方位地筑牢思想防線。四是堅持正面教育與警示教育相結合，組織領導干部深入學習老一輩革命家的先進事跡；組織開展警示教育，引導黨員領導干部受警醒、明底線、知敬畏。

（四）發(fā)揚“甘苦與共、攻堅克難”傳統(tǒng)，重塑領導干部公仆形象

革命戰(zhàn)爭年代，紅軍之所以能形成無堅不摧、無敵不克的鋼鐵洪流，靠的就是攻堅克難的斗爭精神與人民群眾的大力支持。在新的歷史時期、在困難和挑戰(zhàn)面前，領導干部只有秉承革命先輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，方能團結、帶領25萬老區(qū)人民老區(qū)振興。一是發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風，提高群眾工作能力；二是發(fā)揚攻堅克難的作風，在困難危險面前為群眾遮風擋雨和群眾甘苦與共，保持老區(qū)干部本色，方能清風正氣凝聚民心。