煤礦政工建設(shè)思想政治氛圍的途徑探究

摘 要：隨著煤礦企業(yè)的日益蓬勃發(fā)展，競爭愈加激烈，企業(yè)越來越注重自身的全面發(fā)展，尤其是思想政治氛圍的建設(shè)，它決定了一個(gè)企業(yè)是否能走的長久，是否能立足于市場不敗之地。本文圍繞煤礦政工思想建設(shè)的重要作用，存在的主要問題以及主要推進(jìn)途徑進(jìn)行了探究，為我國煤礦企業(yè)的發(fā)展，特別是煤礦企業(yè)思想工作的建設(shè)提供參考。

關(guān)鍵詞：煤礦、建設(shè)、思想政治、途徑、探究

煤礦企業(yè)作為一種資源開采的產(chǎn)業(yè)，要在經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下，遵循可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加大思想政治建設(shè)的力度，力求在這種基礎(chǔ)建設(shè)中取得一定的成就，從而能更好的適應(yīng)市場發(fā)現(xiàn)的需求，目前有一些企業(yè)已經(jīng)能在傳統(tǒng)工作模式和內(nèi)容的基礎(chǔ)上形成一套自身具有獨(dú)特形式的思想政治體系，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了不可磨滅的促進(jìn)作用。

一、煤礦政工思想政治氛圍建設(shè)的作用

（一）煤礦企業(yè)員工的思想高度

人作為勞動(dòng)的主體，人的思想對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵的作用，而員工的思想又會(huì)受到企業(yè)中思想建設(shè)潛移默化的影響，對(duì)于不同的人群，需要采取相對(duì)應(yīng)的思想教育方式方法，但是最終目的都是為了能推進(jìn)人的全面發(fā)展，完成每位員工的道德素質(zhì)的提升。

（二）提升企業(yè)自身的文化內(nèi)涵

員工的精神思想高度提升后直接促成了企業(yè)的思想文化內(nèi)涵的跨步前進(jìn)，所以注重礦工企業(yè)的思想建設(shè)能很好的構(gòu)建一個(gè)文化內(nèi)涵深厚的公司形象。對(duì)公司本身深入人心，影響力也大大增強(qiáng)。最終促進(jìn)企業(yè)向著良性發(fā)展，完成成功思想轉(zhuǎn)型與升華。其次，正確的文化內(nèi)涵也能對(duì)企業(yè)發(fā)展形成正確的導(dǎo)向，拓寬企業(yè)發(fā)展的道路

（三）保證煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)

煤礦企業(yè)本身具有一定的危險(xiǎn)性，存在極大的安全問題，工人對(duì)于危險(xiǎn)的預(yù)判，對(duì)于危險(xiǎn)的規(guī)避需要通過思想教育來教化，比如環(huán)境中存在的危險(xiǎn)，工人對(duì)操作儀器設(shè)備的正確使用和平時(shí)作業(yè)時(shí)的心態(tài)，心情都對(duì)煤礦企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生一定的作用，通過思想政治建設(shè)，加強(qiáng)工人的專業(yè)技能及思想教育都可以完善企業(yè)的外在形象及內(nèi)在涵養(yǎng)，百利而無一害。

（四）提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)的員工思想高度提升了，自身文化內(nèi)涵升華了，安全生產(chǎn)也能完全得到保證了，那么相應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)上升，這就類似于一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，一環(huán)扣一環(huán)，工人通過正確的思想熏陶，對(duì)于工作的積極性提高了，對(duì)于企業(yè)的正面認(rèn)識(shí)也會(huì)增加，正如興趣是一個(gè)人最好的老師，員工能愛上這份工作，還怕公司企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上不去嗎？只有員工有了正確的政治立場，思想健康，態(tài)度端正，所有員工能在其樂融融的氛圍里工作，而企業(yè)總管也能準(zhǔn)確把握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)與思想情況，及時(shí)予以導(dǎo)向作用，最終使公司企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到極大的提高。

二.煤礦政工思想政治氛圍建設(shè)中存在的問題

（一）對(duì)煤礦政工建設(shè)不夠重視

因?yàn)槠髽I(yè)的重要任務(wù)就是獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益，所以思想建設(shè)這種間接性，不會(huì)直接體現(xiàn)于經(jīng)濟(jì)效益的行為，一般傳統(tǒng)企業(yè)不樂于主動(dòng)投資去用心建設(shè)，但是，我們必須認(rèn)識(shí)到，思想政治建設(shè)在增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中起重要的基礎(chǔ)作用和加速作用，煤礦企業(yè)本身具有極大的危險(xiǎn)性，難度比較大，一旦企業(yè)也不重視思想政治工作的建設(shè)，那么企業(yè)員工很容易出現(xiàn)消極對(duì)待工作，對(duì)工作缺乏熱情，這種情況下，煤礦企業(yè)的政工工作任務(wù)形同虛設(shè)，起不到其實(shí)質(zhì)性的作用。

（二）煤礦政工思想建設(shè)形式過于單一

主要形式與內(nèi)容就只是單純的學(xué)習(xí)政治理論精神，對(duì)于員工來說，這種形式過于乏味，容易疲倦，最終吸收效果大大下降，事倍功半，達(dá)不到預(yù)期的效果，而且這種形式也跟不上時(shí)代的節(jié)奏與步伐，容易被時(shí)代所拋棄，所以思想建設(shè)的新途徑的探索迫在眉睫。

（三）員工思想政治學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性

現(xiàn)代的教育方式早已從被動(dòng)換為主動(dòng)，化主動(dòng)為被動(dòng)才能高效率的完成學(xué)習(xí)任務(wù)，很多煤礦企業(yè)容易忽略員工的主體地位，一味地被動(dòng)灌輸，使思想政治教育工作效果不顯著，這樣就使政工思想建設(shè)對(duì)公司企業(yè)發(fā)揮的作用得不到擴(kuò)展，這種照本宣科的方式早該下臺(tái)了，需要更具有實(shí)踐性創(chuàng)新性的工作方式來替代，最大限度的提高員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)積極性。

三.煤礦政工思想政治建設(shè)的主要途徑

（一）將思想政治建設(shè)放在重要位置

想要干好一件事，首先就是要把它提上日程，重點(diǎn)標(biāo)記，所以企業(yè)也同樣要首先著手規(guī)劃一系列的活動(dòng)與形式來增強(qiáng)與改善思想政治建設(shè)，具體可以從集體會(huì)議，娛樂活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)政策等幾個(gè)方面著手，對(duì)總體布局進(jìn)行規(guī)劃，并分部對(duì)各個(gè)方面進(jìn)行仔細(xì)的規(guī)劃，好的規(guī)劃也算成功的一半，接下來就是按部就班的落實(shí)，但是萬事開頭難，所以能真正的把政治思想建設(shè)放在工作的重要位置，投入足夠人力，物力去改善，去完成這份任務(wù)，是一條很基礎(chǔ)也很重要的途徑。

（二）注重思想政治建設(shè)的實(shí)踐性

所有計(jì)劃規(guī)劃好后，最重要的就是變?yōu)閷?shí)際，將理論切實(shí)落實(shí)到行動(dòng)上，套用已經(jīng)規(guī)劃好的新模式，從社會(huì)角度來看，思想政治建設(shè)需要一個(gè)具體、明細(xì)的導(dǎo)向，將政治建設(shè)導(dǎo)向正確的彼岸，落實(shí)計(jì)劃，著眼行動(dòng)或許是很艱難的一步，但是只要煤礦企業(yè)能堅(jiān)持不懈，按部就班，理論化為實(shí)踐，所以，究其根本，還是要注重煤礦政工思想建設(shè)的實(shí)踐性，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

（三）對(duì)思想政治建設(shè)的形式個(gè)性化

不同的主體需要采用不同的方法，就像教師也需要因材施教一樣，煤礦企業(yè)里不同的群里所具有的特點(diǎn)不同。如果只是采取單一的模式，就有可能達(dá)不到預(yù)期的效果，而且政治教育形式多為統(tǒng)一上課，內(nèi)容要么枯燥無味，要么晦澀難解，這樣雙方的熱情都會(huì)受到打擊，難以繼續(xù)，理論與實(shí)際的契合度也不高，所以應(yīng)用價(jià)值也很低。轉(zhuǎn)變教育方式，從思想政治建設(shè)工作的思想主體出發(fā)，將發(fā)揮企業(yè)員工的主體性作為企業(yè)思想政治建設(shè)的一條有效途徑，從企業(yè)員工不同年齡段，文化水平差異，家庭情況，個(gè)人性格差異等方面著手，也要從員工的生存以及發(fā)展的角度進(jìn)行多方位考慮，所以思想政治教育不能一慨而論，需要進(jìn)行個(gè)性化的教育模式，并且在尊重員工個(gè)體個(gè)性的前提下，將企業(yè)的精神擰成一股繩，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。

（四）提升煤礦政工思想建設(shè)的創(chuàng)新性

創(chuàng)新是一個(gè)公司進(jìn)步發(fā)展的總動(dòng)力，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化，企業(yè)也需要針對(duì)市場創(chuàng)新性的提出改進(jìn)方案，傳統(tǒng)開采模式和管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)市場新的需求，所以根據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)，可以在原有基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充，在傳統(tǒng)的教育模式上，增加科技、網(wǎng)絡(luò)、文化、道德、倫理、安全等方面的知識(shí)，使思想教育模式跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)時(shí)代的需求，真正的對(duì)煤礦企業(yè)的員工有所裨益，創(chuàng)新帶來發(fā)展，創(chuàng)新需要滲透在科技生產(chǎn)中的方方面面，通過注重煤礦企業(yè)思想建設(shè)的創(chuàng)新性，使思想政治建設(shè)更加和諧而有效。

四.小結(jié)

煤礦政工建設(shè)思想政治氛圍需要注重以人為本，從員工自身出發(fā)，制定切實(shí)可行的計(jì)劃并按部就班的實(shí)施，期間也要注重加入創(chuàng)新的因素，使教育既能契合企業(yè)自身發(fā)展的員工思想提高的需求，也能在思想建設(shè)的領(lǐng)域有所創(chuàng)新，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高煤礦企業(yè)的綜合競爭力。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介

楊永（1985—），男，山西陽泉人，本科，陽煤集團(tuán)一礦綜掘三隊(duì)黨支部書記，研究方向：黨建