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    新常態(tài)、新經(jīng)濟對我國企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的影響分析

    2018-05-19 05:05:26金鑫
    商場現(xiàn)代化 2018年6期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)轉(zhuǎn)型新常態(tài)經(jīng)濟發(fā)展

    摘 要:在當前新常態(tài)背景下,我國經(jīng)濟發(fā)展逐漸由以前的高污染、高能源消耗方式向以信息化技術(shù)為基礎(chǔ),以集約化生產(chǎn)為主的新型方式轉(zhuǎn)變,這對我國企業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展模式提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。因此,本文從分析新常態(tài)、新經(jīng)濟下我國企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀入手,深入了解新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型存在的主要問題,最終提出了在新常態(tài)下,企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的幾點思路。

    關(guān)鍵詞:新常態(tài);企業(yè)轉(zhuǎn)型;經(jīng)濟發(fā)展

    目前,我國已進入經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài),企業(yè)要想得到長遠發(fā)展,就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展理念,充分認識并適應(yīng)新常態(tài)經(jīng)濟,主動轉(zhuǎn)型升級,堅持走新型的企業(yè)發(fā)展道路,不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展結(jié)構(gòu),促進企業(yè)向高精尖的多元化方向發(fā)展,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,才能適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境,滿足社會的發(fā)展要求。

    一、新常態(tài)、新經(jīng)濟下我國企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀分析

    1.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的國內(nèi)外競爭環(huán)境日趨激烈

    當前,隨著世界各國經(jīng)濟的變化和發(fā)展,各個國家之間將形成新的全球產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈,進而對全球的供給和需求結(jié)構(gòu)、進出口格局帶來重要的影響,這直接導(dǎo)致各個國家之間的競爭更加激烈,而我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展,將分割世界其他各國的經(jīng)濟利益,他們勢必會阻撓我國經(jīng)濟的發(fā)展。因此,在這種背景下,我國企業(yè)的發(fā)展將面臨著更加嚴峻的形勢。

    2.我國企業(yè)的多元化發(fā)展趨勢日益增強

    在新常態(tài)背景下,受經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級與結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重影響,我國企業(yè)逐步呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的現(xiàn)狀。很多企業(yè)難以繼續(xù)維持傳統(tǒng)單一的業(yè)務(wù),企業(yè)在發(fā)展原有業(yè)務(wù)的同時,他們都開始主動的、積極的去拓展主要業(yè)務(wù)以外的業(yè)務(wù)來增加企業(yè)收入,可見,多元化的業(yè)務(wù)發(fā)展方式正受到企業(yè)的青睞。

    3.資源環(huán)境制約日漸突出

    由于我國以前在發(fā)展經(jīng)濟時主要以資源和能源密集型產(chǎn)業(yè)為主,這種經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和出口結(jié)構(gòu)使得我國在經(jīng)濟得到發(fā)展的同時,也對我國的環(huán)境造成了巨大的壓力。因此,以消耗能源、污染環(huán)境為代價的經(jīng)濟增長方式將不再適應(yīng)我國社會經(jīng)濟發(fā)展的新要求,在資源、能源緊張和環(huán)境保護的多重因素制約下,特別是一些制造企業(yè),他們將不得不重新考慮通過資源重組、企業(yè)合并等方式進行轉(zhuǎn)型升級,因此,這些企業(yè)急需通過轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式來獲得全新的發(fā)展。

    二、新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型存在的主要問題分析

    我國經(jīng)濟發(fā)展迅速,總體形勢良好,在今后的發(fā)展中,企業(yè)要跟上我國經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)構(gòu)調(diào)整方向,把企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量放在首位,及時調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展速度,才能更好的適應(yīng)我國經(jīng)濟新常態(tài)形勢。目前,在長期的快速發(fā)展中,我國企業(yè)積累的各種問題也十分明顯,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    1.企業(yè)的發(fā)展結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化

    在過去的改革發(fā)展中,我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)總體調(diào)整進度較慢,存在著投資與消費比例失衡,第三產(chǎn)業(yè)比重不高,制造業(yè)核心競爭力不強等問題,這些問題嚴重影響了企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。目前,在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下,我國經(jīng)濟增長速度從高速向中高速方向轉(zhuǎn)變,這更加劇了我國企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)不合理等問題。

    2.企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的資金不足

    資金支持是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要保障,但目前很多企業(yè)在轉(zhuǎn)型中遇到的主要障礙就是資金不足。特別是一些中小型企業(yè)往往難以獲得銀行貸款,對于一些國有企業(yè)、大中型企業(yè)來講他們的資質(zhì)較好,企業(yè)的社會聲譽和信譽度也較高,這些企業(yè)較容易獲得貸款,但是對于一些中小型企業(yè)來講,他們的盈利能力和社會信譽度較低,往往難以得到銀行貸款,因此,獲得資金支持的渠道也較少。

    3.企業(yè)的人力資源成本不斷上升

    多年來,我國經(jīng)濟都保持著較快的發(fā)展速度,企業(yè)由此面臨的人力成本也在不斷上升。很多企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中,普遍感覺到缺乏高素質(zhì)的綜合性人才。而高端人才就需要企業(yè)付出更高的人力成本,因此,在我國勞動密集型的人力背景下,企業(yè)提高用工成本,就會加重企業(yè)轉(zhuǎn)型的壓力和成本。

    4.企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新不足

    企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品類型等將直接決定企業(yè)的未來和發(fā)展,特別是近年來,全社會人們的節(jié)能意識和環(huán)保意識都越來越強,而企業(yè)的很多產(chǎn)品仍沒有及時的更新?lián)Q代,這就難以滿足社會對產(chǎn)品的新需求。特別是對一些建材、鋼鐵、化工等行業(yè)的要求更高,因此,這些企業(yè)在短期內(nèi)要加大對產(chǎn)品的研發(fā)、環(huán)保成本的費用等方面的支出,這將影響到企業(yè)的短期經(jīng)營收入,所以,有些企業(yè)為了獲得短期利潤,就不注重對企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)和投入。

    5.政府對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的支持不足

    企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展離不開各級政府的支持,但目前,我國政府在協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的資金支持上還存在增長比例不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定的現(xiàn)狀,特別是缺少對中小型企業(yè)的幫扶和支持,沒有充分調(diào)動起企業(yè)轉(zhuǎn)型的內(nèi)在潛力。

    通過對我國現(xiàn)行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的分析,可以看出,我國企業(yè)在發(fā)展中積累了很多的矛盾和問題,企業(yè)在轉(zhuǎn)型中也面臨著重重危險,但同時這也可以“?!敝杏小睓C”,這也是我國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的好機遇。

    三、新常態(tài)、新經(jīng)濟下促進我國企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路

    為了更好的適應(yīng)國內(nèi)外激烈的競爭環(huán)境,我國企業(yè)急需轉(zhuǎn)型升級,走可持續(xù)發(fā)展道路。所以,在新常態(tài)的發(fā)展背景下,為了企業(yè)能夠獲得更好的發(fā)展,提出了以下幾點思路:

    1.企業(yè)要制定系統(tǒng)而科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略

    在經(jīng)濟新常態(tài)下,企業(yè)要轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,密切關(guān)注國內(nèi)外市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢,合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),強調(diào)內(nèi)外平衡,同時,要主動地制定和完善企業(yè)治理機制,在深入了解企業(yè)發(fā)展實際的基礎(chǔ)上,明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展前景,盡可能選擇與企業(yè)已有資源相關(guān)聯(lián)的發(fā)展方向,科學(xué)處理原有業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)的關(guān)系,促進企業(yè)的協(xié)調(diào)和快速發(fā)展。企業(yè)只有深刻認識到經(jīng)濟新常態(tài)的內(nèi)涵,才能將企業(yè)發(fā)展理念和我國經(jīng)濟發(fā)展形勢相融合,最終才能促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

    2.企業(yè)要拓寬融資渠道

    企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展,無論是選擇走新型的專業(yè)化道路,還是強化多元化的發(fā)展都離不開資金的支持。因此,企業(yè)必須從各個方面完善融資渠道。一方面,企業(yè)自身要在轉(zhuǎn)型中提高經(jīng)營水平,提升企業(yè)形象,逐漸向國家支持的行業(yè)去發(fā)展和創(chuàng)新,努力轉(zhuǎn)變行業(yè)觀念,使企業(yè)走上正確的發(fā)展道路,才能贏得政府和銀行的關(guān)注,從而為后續(xù)融資打下堅實的基礎(chǔ);另一方面,政府也要繼續(xù)出臺適合不同規(guī)模、不同類型企業(yè)的有利政策,才能幫助各大企業(yè)不斷創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展的融資渠道模式。

    3.企業(yè)要進行持續(xù)創(chuàng)新

    持續(xù)創(chuàng)新是企業(yè)快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的重要途徑,因此企業(yè)要想得到可持續(xù)發(fā)展,就必須不斷的創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新管理等各個方面的內(nèi)容。首先,企業(yè)要根據(jù)新的發(fā)展規(guī)劃,不斷創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新技術(shù)以及企業(yè)的商業(yè)模式等方面,以此來滿足客戶的多方面需求,這也是企業(yè)獲得轉(zhuǎn)型升級成功的前提和基礎(chǔ);其次,企業(yè)要持續(xù)創(chuàng)新管理模式。一個企業(yè)的管理模式對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,所以,企業(yè)要根據(jù)我國新經(jīng)濟、新常態(tài)的現(xiàn)狀和要求,及時調(diào)整和創(chuàng)新管理模式、管理手段和技術(shù)水平,積極學(xué)習(xí)和借鑒先進的國內(nèi)外管理模式,才能充分發(fā)揮企業(yè)的競爭優(yōu)勢。這也是衡量我國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是否成功的重要標準;再次,企業(yè)要不斷創(chuàng)新人力資源結(jié)構(gòu)。我國企業(yè)在升級過程中,要緊跟社會對人力資源結(jié)構(gòu)的要求,不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),全面提高員工的綜合素質(zhì),提升人力績效,從而做到人盡其才,為企業(yè)的發(fā)展打好人才基礎(chǔ)。

    4.充分發(fā)揮政府職能

    政府在企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展中具有重要的地位和作用,政府的支持力度將直接影響企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的成敗,因此,政府機構(gòu)要在履行好自身的經(jīng)濟職能基礎(chǔ)上,通過不斷提升政府部門人員的工作能力、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度等方面,從而提高政府辦事的科學(xué)化和民主化水平,提高辦事效率,從而為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

    四、結(jié)束語

    在我國經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展背景下,企業(yè)除了要轉(zhuǎn)變自身的發(fā)展理念,創(chuàng)新企業(yè)產(chǎn)品、管理方式以及人力資源績效管理方式等,還要積極加強與政府、銀行之間的互動和溝通,及時了解全球經(jīng)濟新趨勢、國家政策支持和鼓勵的發(fā)展方向,只有這樣,企業(yè)才能順利度過增速換擋期,盡快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展模式,縮短企業(yè)升級轉(zhuǎn)型周期,才能盡快進入平穩(wěn)發(fā)展期,進而促進社會的發(fā)展和進步。

    參考文獻:

    [1]甘金龍,張秀生.經(jīng)濟新常態(tài)下的多元化增長動力研究[J].學(xué)術(shù)交流,2016(06).

    [2]童長鳳.增長動力轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新驅(qū)動與經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型[J].社科縱橫,2016(07).

    [3]李建強.發(fā)揮龍頭企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中的作用探究[J].中國市場,2017(20).

    [4]錢棟玉.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級模型(CTU-Model)[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2017(11).

    作者簡介:金鑫,男,35歲,職稱:中級會計師,單位:鶴慶北衙礦業(yè)有限公司

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