梁錦杰,翁志平
(新興中藥學(xué)校,廣東 云浮 527400)
廣東省非常重視中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)振興與發(fā)展,云浮市提出全面建設(shè)現(xiàn)代生態(tài)城市,培育“四新一特”支柱產(chǎn)業(yè),打造“現(xiàn)代特色南藥試驗區(qū)”,形成中藥種植及加工、制藥、醫(yī)療服務(wù)、健康養(yǎng)生等中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)群。目前云浮市已建成肉桂、佛手、巴戟、何首烏、牛大力、八角等8個南藥種植基地,引進(jìn)多家大型中藥制藥企業(yè),還有上千家連鎖藥店、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等。如何以地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展為契機,培養(yǎng)實用型技能人才,是中藥專業(yè)人才培養(yǎng)的首要任務(wù)。
作為我校傳統(tǒng)特色專業(yè),中藥專業(yè)已向社會輸送了大量中藥人才,對云浮市乃至廣東省的經(jīng)濟發(fā)展起到了不可替代的作用。根據(jù)云浮市中藥行業(yè)發(fā)展趨勢,為了及時掌握中藥行業(yè)人才需求,完善人才培養(yǎng)方案,實現(xiàn)與用人單位的“零距離”對接,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,筆者于2017年7月至2018年1月對用人單位、應(yīng)屆畢業(yè)生、在校生進(jìn)行問卷調(diào)查和訪談,以期為加強中藥專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)提供參考。
本次調(diào)查目的為根據(jù)云浮市中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,分析崗位典型工作任務(wù)及對人才素質(zhì)的要求,為加強人才培育和專業(yè)建設(shè)提供依據(jù)。為此,調(diào)查對象包括用人單位、應(yīng)屆畢業(yè)生、在校生。用人單位選取廣東?。ㄌ貏e是云浮市)中藥飲片生產(chǎn)企業(yè)、制藥企業(yè)、連鎖藥店、縣級醫(yī)院各3家(共12家),發(fā)放并回收問卷12份;應(yīng)屆畢業(yè)生選取我校2014級中藥專業(yè)學(xué)生,共發(fā)放問卷99份,收回有效問卷99份,有效回收率為100%;在校生選取2016級中藥專業(yè)學(xué)生,共發(fā)放調(diào)查問卷100份,收回有效問卷100份,有效回收率為100%。
本研究采用問卷調(diào)查法與訪談法,調(diào)查內(nèi)容見表1。
2.1.1 用人單位對我校畢業(yè)生的滿意度 選取具有代表性且與中藥專業(yè)聯(lián)系密切的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,涉及中藥產(chǎn)業(yè)鏈的中藥種植加工、制藥、購銷等,用人單位大多來自云浮市。
表1 調(diào)查內(nèi)容
表2 用人單位對我校畢業(yè)生的滿意情況(%)
由表2可知,用人單位對我校中藥專業(yè)畢業(yè)生滿意度較高,總體滿意度達(dá)67%,75%的用人單位對“畢業(yè)生的政治立場及職業(yè)道德”滿意,91%的用人單位對“畢業(yè)生服從安排,安心工作”滿意和較滿意,42%的用人單位對“畢業(yè)生操作熟練、規(guī)范”滿意,17%的用人單位對“畢業(yè)生能自覺履行相應(yīng)職業(yè)技術(shù)職稱的職責(zé)”的評價為一般。
為進(jìn)一步認(rèn)識我校中藥專業(yè)畢業(yè)生的不足,在問卷調(diào)查過程中,通過訪談形式深入了解用人單位的真實想法。結(jié)果顯示,一些用人單位認(rèn)為學(xué)生技能操作不熟練、專業(yè)知識掌握不扎實、溝通能力不足、基礎(chǔ)不牢固、職業(yè)規(guī)劃不明確、心理素質(zhì)差(抗壓能力差)、計算機應(yīng)用能力較差、法律意識淡薄。
2.1.2 用人單位對專業(yè)課程設(shè)置的滿意度 就用人單位對我校中藥專業(yè)20門課程設(shè)置的滿意度進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果見表3。(1)用人單位對中藥專業(yè)開設(shè)的課程認(rèn)可度高,建議開設(shè)藥事管理與法規(guī)、藥用植物學(xué)、中醫(yī)基礎(chǔ)、中藥學(xué)、中藥鑒定技術(shù)、中藥藥劑課程。(2)普遍對專業(yè)核心課程認(rèn)可度較高,專業(yè)基礎(chǔ)課認(rèn)同度較低,如人體解剖學(xué)、基礎(chǔ)化學(xué)等。(3)不同性質(zhì)的企業(yè)對課程設(shè)置的側(cè)重點有所不同,如制藥企業(yè)側(cè)重于基礎(chǔ)化學(xué)、中藥藥劑、中藥制劑分析技術(shù)等制藥、檢驗課程,連鎖藥店側(cè)重于市場營銷技術(shù)、連鎖藥店銷售與服務(wù)、藥店常見疾病與用藥等課程,醫(yī)院則側(cè)重于藥理學(xué)、中成藥與方劑等課程,體現(xiàn)了專業(yè)分方向培養(yǎng)的必要性。
表3 用人單位對中藥專業(yè)課程設(shè)置的滿意度(%)
表4 應(yīng)屆畢業(yè)生對學(xué)校教學(xué)的滿意情況(%)
2014級中藥專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)于連鎖藥店的65人,制藥企業(yè)26人,醫(yī)院8人,此外,還有未納入研究的創(chuàng)業(yè)5人,升學(xué)6人。由表4可知,絕大部分學(xué)生適應(yīng)目前的工作崗位,滿意度達(dá)74%,72%的畢業(yè)生對目前工作的發(fā)展前景充滿信心,說明學(xué)校人才培養(yǎng)緊貼企業(yè)需求。84%的畢業(yè)生對學(xué)校教師滿意度較高,充分體現(xiàn)了我校教師團(tuán)隊建設(shè)成效。畢業(yè)生對學(xué)校教學(xué)情況的滿意度較高,其中對理論教學(xué)的滿意度高于技能培訓(xùn)。絕大部分畢業(yè)生滿意專業(yè)課程設(shè)置,對學(xué)?!斑x用教材與教學(xué)內(nèi)容吻合”的滿意度較高,對學(xué)?!敖虒W(xué)內(nèi)容與行業(yè)發(fā)展同步”的滿意度較低,對實驗實訓(xùn)教學(xué)的滿意度較高,對實驗教學(xué)儀器設(shè)備滿足教學(xué)需求的滿意度較低。表明實驗室硬件設(shè)施的投入力度需加大,同時要增加學(xué)生動手機會。
結(jié)合上述結(jié)果,與部分畢業(yè)生訪談,聽取他們對教學(xué)改進(jìn)的建議,結(jié)果見表5。
表5 畢業(yè)生對學(xué)校人才培養(yǎng)方面的反饋
中藥專業(yè)目前設(shè)3個方向:中藥種植加工方向、中藥制藥方向、中藥購銷方向。由于醫(yī)院藥學(xué)人才逐漸趨于飽和,需求量小,不開設(shè)臨床中藥方向。對100名在校生進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,絕大部分學(xué)生有明確的就業(yè)意向,其中以中藥購銷方向居多,中藥種植加工和中藥制藥方向偏少,仍有20%的學(xué)生對自己未來從事的職業(yè)持不確定態(tài)度(見表6),說明需要針對學(xué)生加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育。
表6 在校生就業(yè)意向
專業(yè)辦學(xué)定位、人才培養(yǎng)目標(biāo)要符合區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要,精準(zhǔn)對接地方重點規(guī)劃產(chǎn)業(yè)。通過調(diào)查,探索適應(yīng)地方經(jīng)濟發(fā)展的中藥專業(yè)人才培養(yǎng)模式,加強中藥專業(yè)建設(shè)。
中等職業(yè)教育的最終目標(biāo)是培養(yǎng)符合企業(yè)需求的實用型技能人才,校企合作是提升實用型技能人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要途徑。在掌握本地區(qū)中藥專業(yè)學(xué)生就業(yè)崗位基礎(chǔ)上,學(xué)校應(yīng)提高合作意識,主動尋求管理水平高、發(fā)展空間大的綜合性企業(yè),擴大校企合作范圍,搶占就業(yè)市場。同時,不斷深化校企合作,加強師資隊伍建設(shè),構(gòu)建并實施“2+1”模式頂崗實習(xí)、訂單培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研、集團(tuán)化辦學(xué)等多種人才培養(yǎng)模式[1],促進(jìn)工學(xué)結(jié)合,實現(xiàn)校企無縫對接。
調(diào)查顯示,用人單位反饋畢業(yè)生存在技能操作不熟練、專業(yè)知識掌握不扎實等問題,同時畢業(yè)生也反映學(xué)校存在實驗教學(xué)設(shè)備不足等情況。通過對當(dāng)前用人單位人才需求進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)用人單位更看重學(xué)生的專業(yè)知識及其應(yīng)用能力。為提高學(xué)校育人質(zhì)量,必須對課程設(shè)置進(jìn)行優(yōu)化,構(gòu)建適應(yīng)目標(biāo)崗位需求的課程體系。加大中藥專業(yè)實驗教學(xué)設(shè)備投入力度,加強中藥鑒定、藥劑、炮制等實訓(xùn)室建設(shè),積極開展理實一體化教學(xué),努力探討“做中學(xué)、做中教”行為導(dǎo)向的教學(xué)模式[2]。
調(diào)查顯示,相當(dāng)一部分學(xué)生沒有明確的就業(yè)方向,也有部分學(xué)生選擇就業(yè)方向時存在隨波逐流的現(xiàn)象。究其原因:(1)缺少就業(yè)前的思考和心理準(zhǔn)備;(2)思想上不重視,欠缺職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識和理性思考;(3)學(xué)校沒有相應(yīng)的環(huán)境。作為中職學(xué)校,應(yīng)完善職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系[3],加強師資隊伍和相關(guān)課程體系建設(shè),開展各類職業(yè)生涯規(guī)劃活動,如職業(yè)生涯規(guī)劃講座、職業(yè)生涯規(guī)劃比賽等,充分調(diào)動學(xué)生積極性,使學(xué)生樹立正確的職業(yè)規(guī)劃意識,從而順利就業(yè)。
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