有些領(lǐng)導(dǎo)干部為什么會抑郁

數(shù)據(jù)顯示，2009年至2016年間，全國共有243名領(lǐng)導(dǎo)干部自殺，其中約半數(shù)被明確診斷為抑郁癥。對于看起來“風(fēng)光無限”的領(lǐng)導(dǎo)干部突然因抑郁癥自殺，很多人或表示難以理解，或認為另有隱情。那么，他們到底為何會抑郁呢？

情緒勞動視角下領(lǐng)導(dǎo)干部抑郁的成因分析

在中國傳統(tǒng)的文化語境中，領(lǐng)導(dǎo)干部擁有著支配和調(diào)度資源的權(quán)力，甚至是一個單位乃至地區(qū)日常運轉(zhuǎn)的主導(dǎo)性力量。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部常被視為一種強勢的、優(yōu)越性群體的代名詞。

然而，在新的歷史時期，領(lǐng)導(dǎo)干部的處境正在悄然發(fā)生變化。經(jīng)濟社會改革步入快車道，新形勢、新任務(wù)層出不窮，作為領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力有多大，責(zé)任就有多大，壓力相應(yīng)也就有多大。在上下層級關(guān)系鮮明的行政權(quán)力運行體系下，工作中的人際導(dǎo)向明顯比崗位導(dǎo)向、任務(wù)導(dǎo)向等更重要，人際關(guān)系理不順，工作推進的難度就會增加，甚至遭遇阻礙。

為此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要特別用心地做好“角色扮演”和特別謹慎地“經(jīng)營”人際關(guān)系。

久而久之，他們形成了壓抑消極情緒和表現(xiàn)積極情緒的情緒模式，外在的情緒表現(xiàn)與內(nèi)心的真實情緒體驗脫節(jié)，陷入經(jīng)常性的情緒勞動狀態(tài)，導(dǎo)致不同程度的情緒失調(diào)。

加劇情緒失調(diào)，甚至最終誘發(fā)抑郁癥的另外一個重要原因來自自我層面—完美主義傾向，自我要求高，事業(yè)心和責(zé)任感強等，擁有這些個性特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部通常自律性特別高，有很強的自控能力，隱忍、克制能力更強，很少向外人暴露自己的真實狀態(tài)，包括情緒。

在超強的自控力和意志力作用下，他們依然可以掩飾住自己的嚴重抑郁狀態(tài)，不表現(xiàn)出來，不影響日常的工作表現(xiàn)，除了嚴重失眠外，他們幾乎可以做到不讓身邊人（包括親人）看出任何端倪。

領(lǐng)導(dǎo)干部情緒勞動導(dǎo)致的“非典型性”抑郁癥

領(lǐng)導(dǎo)干部的抑郁癥現(xiàn)象多屬于“非典型性”抑郁癥，即隱性抑郁。在領(lǐng)導(dǎo)干部群體中主要表現(xiàn)為以下幾種。

微笑型抑郁癥。這類領(lǐng)導(dǎo)干部他們的微笑其實不是發(fā)自內(nèi)心深處的真實感受，而是出于“工作需要”“面子需要”“禮節(jié)需要”“尊嚴和責(zé)任的需要”等而偽裝出來的。這類領(lǐng)導(dǎo)干部可能白天還有說有笑，晚上就突然自殺，讓人感到非常突然和難以置信。

激越型抑郁癥?，F(xiàn)實中，這類領(lǐng)導(dǎo)干部可能會變得一改往日耐心、平和、友善的風(fēng)格，變得容易動怒，甚至因為一點小事而大發(fā)雷霆，讓人覺得很強勢和不可理喻。其實，容易被激惹和動怒是一種痛苦和壓抑的釋放，有時是一種內(nèi)心渴望尋求幫助的信號，其本質(zhì)仍然是情緒低落、難以自持，折射出對現(xiàn)實的不滿以及渴望擺脫的心態(tài)，有時也是一種對抑郁情緒的掩飾。

疑病型抑郁癥。這是一組與軀體感受密切關(guān)聯(lián)的現(xiàn)象，出現(xiàn)這種情況的領(lǐng)導(dǎo)干部長期遭受肌肉酸痛、頭痛、背痛、胃痛、胸悶心慌、神經(jīng)衰弱以及睡眠等問題的困擾，但通過醫(yī)學(xué)手段卻又檢查不出器質(zhì)性病變。這實際上是在不自覺地設(shè)法用肉身的痛苦來代替精神的痛苦，希望借此吸引家人、領(lǐng)導(dǎo)、同事或醫(yī)生的關(guān)注，是內(nèi)心壓抑和痛苦的外顯表達。

上述三種抑郁癥均未表現(xiàn)出顯著而持久的心境低落，與一般意義上的抑郁癥相去甚遠，因此在領(lǐng)導(dǎo)干部自殺前，可能并未被身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事覺察到，有的甚至連家人都未覺察到。

領(lǐng)導(dǎo)干部抑郁自殺悲劇如何預(yù)防

抑郁自殺現(xiàn)象折射出建立領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康保障體系和心理危機干預(yù)體系的必要性。盡管領(lǐng)導(dǎo)干部抑郁自殺現(xiàn)象在整個公務(wù)員隊伍中屬于少數(shù)的極端個案，但此類現(xiàn)象也在一定程度上反映出部分領(lǐng)導(dǎo)干部的心理狀況存在與當(dāng)前的形勢、任務(wù)不適應(yīng)的問題，因此，關(guān)注和重視領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康，建立領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康的維護和促進機制，是確保各級領(lǐng)導(dǎo)干部在改革快車道中能夠順利實現(xiàn)心理轉(zhuǎn)軌，進而奮發(fā)有為、扎扎實實做好服務(wù)改革發(fā)展大局各項工作的必要舉措。

從目前的狀況看，由于對心理健康的認識不足或不當(dāng)，在領(lǐng)導(dǎo)干部群體中不同程度地存在“病恥感”和“病憂感”，即覺得心理健康出問題是一種恥辱以及擔(dān)心因為“心理有病”而不被信任或影響到未來的升遷。

鑒于此，應(yīng)該關(guān)注和重視領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康問題，圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部工作的特異性，加強心理健康知識的科普，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確認識心理健康，正確看待在現(xiàn)實挑戰(zhàn)下心理狀態(tài)波動的必然性，增強領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)情緒、睡眠、飲食等的變化及時、準確進行心理健康自我評估的意識和能力。

聚焦自助，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的心理調(diào)節(jié)能力。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部情緒勞動的特點，充分關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部對心理調(diào)節(jié)的高私密性需求，以強化領(lǐng)導(dǎo)干部自我心理調(diào)節(jié)為重點，開展系統(tǒng)性的心理服務(wù)。

抑郁自殺悲劇之所以會發(fā)生，還有一個很重要的原因是心理危機干預(yù)機制的不健全。借鑒“中央國家機關(guān)職工心理咨詢熱線”的操作經(jīng)驗，依托第三方專業(yè)的心理科研和服務(wù)機構(gòu)，進一步擴大心理咨詢與心理危機干預(yù)工作的覆蓋面，保證心理服務(wù)的專業(yè)性、保密性以及可獲得性。此外，應(yīng)建立機制，著力改善領(lǐng)導(dǎo)干部的心理工作環(huán)境。

（《中國黨政干部論壇》2017年第12期等）