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    領(lǐng)導(dǎo)干部,警惕“齊桓公現(xiàn)象”

    2018-05-14 17:50楊建剛劉建鵬
    新傳奇 2018年25期
    關(guān)鍵詞:定心丸齊桓公管仲

    楊建剛 劉建鵬

    其實(shí)每個(gè)人心中都住著一位齊桓公,既有愛(ài)才用才,想成就一番事業(yè)的雄心壯志,又有“目好之五色,耳好之五聲,口好之五味”之凡人俗習(xí)。在此情況下,如何管住自己、建好隊(duì)伍、揚(yáng)長(zhǎng)避短,考驗(yàn)著每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的智慧。

    春秋五霸之首的齊桓公是一個(gè)矛盾綜合體,在他身上既有公允開(kāi)明的一面——不計(jì)前嫌,敢于重用曾經(jīng)反對(duì)過(guò),甚至射殺過(guò)自己的管仲;也有愚蠢昏庸的一面——寵幸豎刁、易牙、開(kāi)方三個(gè)為了金錢(qián)權(quán)勢(shì)而不顧做人底線的奸佞小人,甚至在管仲死后愈發(fā)昏聵,結(jié)果被這三個(gè)小人封堵宮門(mén)活活餓死。

    縱觀歷史,漢武帝、唐玄宗等無(wú)數(shù)明君、英豪都曾掉進(jìn)過(guò)“同一條河流”,不約而同地犯過(guò)類(lèi)似的低級(jí)錯(cuò)誤,這就是所謂的“齊桓公現(xiàn)象”。

    體味歷史,反省自身。其實(shí)每個(gè)人心中都住著一位齊桓公,既有愛(ài)才用才、敢打敢拼、想成就一番事業(yè)的雄心壯志,又有“目好之五色,耳好之五聲,口好之五味”之凡人俗習(xí)。一個(gè)單位也是如此,管仲和易牙、豎刁、開(kāi)方之流并存。在此情況下,如何管住自己、建好隊(duì)伍、樹(shù)好業(yè)績(jī)、揚(yáng)長(zhǎng)避短,從而杜絕失敗后果,考驗(yàn)著每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的智慧。

    率先垂范,當(dāng)好一馬當(dāng)先的“火車(chē)頭”

    “對(duì)著干、跟著干、幫著干、領(lǐng)著干,你有什么樣的人才機(jī)制,就有什么樣的業(yè)績(jī)?!钡览砣巳硕级?,領(lǐng)著干肯定業(yè)績(jī)最佳,因?yàn)閺?qiáng)將手下無(wú)弱兵——上,身先士卒率先垂范;下,必群情激奮戰(zhàn)力爆棚。

    但現(xiàn)實(shí)往往不是如此,因?yàn)轭I(lǐng)著干太累,或者真是事務(wù)太多無(wú)法抽身,所以大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣放手讓下屬?zèng)_鋒陷陣,自己在后面遙控指揮。當(dāng)然,這樣或許能拼出業(yè)績(jī),但肯定不會(huì)取得最好的業(yè)績(jī),最終結(jié)果也往往不會(huì)是一個(gè)想有所作為的領(lǐng)導(dǎo)干部所希望得到的。

    筆者認(rèn)為,“領(lǐng)導(dǎo)”二字內(nèi)涵豐富,其根本意思就是既要“領(lǐng)”又要“導(dǎo)”,也就是說(shuō),作為領(lǐng)導(dǎo),不能僅僅只教導(dǎo)別人,更要做好引領(lǐng)和統(tǒng)率,發(fā)揮好示范作用。

    “領(lǐng)導(dǎo)不領(lǐng),水牛掉井”,任何時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該勇于主動(dòng)給自己壓擔(dān)子、扛責(zé)任,要敢于做既能運(yùn)籌帷幄又能沖鋒陷陣的雙料冠軍。試想,如果單位一把手能做到如此,黨組一班人也能如此,就像動(dòng)車(chē)組一樣,每列車(chē)廂都有自主動(dòng)力,都能發(fā)揮“火車(chē)頭”作用,那么下屬必將有樣學(xué)樣,人人奮勇拼搏,單位這列火車(chē)必然會(huì)迸發(fā)出無(wú)窮的能量,疾速前行。

    任人唯賢,樹(shù)好識(shí)人用人的“風(fēng)向標(biāo)”

    老話說(shuō)“用一賢人則群賢畢至,用一小人則小人齊趨”。歷史上就有“上有所好,下必甚焉”的典故,秦武王喜歡大力士,所以全國(guó)的大力士都得以重用,卻害得其最終舉鼎“絕臏而亡”;漢高祖劉邦,不計(jì)前嫌、知人善任,用韓信帶兵、張良出謀、蕭何保后,安排得有條不紊,最終成就千秋霸業(yè)。

    以史為鑒,領(lǐng)導(dǎo)干部就要在識(shí)人選人用人的問(wèn)題上不可不察,不可只受自己喜好的支配、只按個(gè)人的偏愛(ài)行事。

    在一個(gè)單位里,是真干、實(shí)干、能干、苦干的人得到重用,還是唯心、唯上、阿諛?lè)暧娜说玫教岚危葲Q定著這個(gè)單位事業(yè)成敗的走向,也影響著這個(gè)單位工作環(huán)境和政治生態(tài)的好壞。一句話,領(lǐng)導(dǎo)干部要任人唯賢,知人善任,自覺(jué)樹(shù)好識(shí)人用人的“風(fēng)向標(biāo)”,努力做到不讓踏實(shí)肯干、德才兼?zhèn)涞娜顺蕴?,讓投機(jī)鉆營(yíng)、趨炎附勢(shì)的人無(wú)處容身。

    賞罰分明,用好獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的“指揮棒”

    大鍋飯、干好干壞一個(gè)樣、來(lái)與不來(lái)一個(gè)樣,一直是存在于很多單位、特別是一些國(guó)家單位的弊病,在這樣的單位,領(lǐng)導(dǎo)干部往往老好人思想嚴(yán)重,不愿得罪人,不想得罪人,奉行“多栽花少種刺”的工作策略,下屬犯錯(cuò)很少批評(píng),下屬取得成績(jī),又表現(xiàn)得置若罔聞,很難做到賞罰分明。

    久而久之,寬容變成了縱容,無(wú)形中助長(zhǎng)了歪風(fēng)邪氣,也使得那些苦干實(shí)干卻得不到回報(bào)的同志心存不忿,對(duì)單位心生怨言。

    因此筆者認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)敢于堅(jiān)持原則,公平公正,用好獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的“指揮棒”,不斷健全獎(jiǎng)懲機(jī)制,在評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的問(wèn)題上堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu),對(duì)業(yè)績(jī)不好的堅(jiān)決按既有規(guī)則執(zhí)行懲處措施,決不能高高舉起輕輕放下。通過(guò)獎(jiǎng)勤罰懶,讓先進(jìn)更先進(jìn),讓后進(jìn)知恥后勇、奮起直追。

    放寬胸懷,煉好試錯(cuò)容錯(cuò)的“定心丸”

    經(jīng)常洗碗的人難免偶爾失手將碗打破,自責(zé)之余,周?chē)腥丝赡苓€嚴(yán)厲指責(zé):“怎么這么不小心?”甚至有人落井下石不依不饒:“就你能耐!丟人現(xiàn)眼了吧!”不刷碗的人不會(huì)把碗打破,勤快的人卻因?yàn)樾⌒〉拈W失落埋怨、受責(zé)備,有人將此歸結(jié)為“洗碗效應(yīng)”。

    “勤漢費(fèi)力不討好,懶漢討好不費(fèi)力”,一個(gè)單位如果放任這種現(xiàn)象發(fā)生,那么“只要不出事,寧愿不干事”的風(fēng)氣就會(huì)越來(lái)越濃,明哲保身、但求無(wú)過(guò)的人便會(huì)越來(lái)越多,任勞任怨的“洗碗人”就會(huì)越來(lái)越少,這個(gè)單位的前途命運(yùn)就令人擔(dān)憂了。

    這個(gè)問(wèn)題怎么解決?筆者認(rèn)為,工作中難免“磕碗碰盤(pán)”,作為領(lǐng)導(dǎo)要擺正心態(tài),放寬胸懷,同時(shí)不斷完善容錯(cuò)機(jī)制,精心煉好試錯(cuò)容錯(cuò)的“定心丸”。

    一方面,對(duì)于那些不慎犯錯(cuò)的人,只要不是為個(gè)人謀私利,不是犯了原則性、法紀(jì)性錯(cuò)誤,應(yīng)該予以諒解,給他一顆允許犯錯(cuò)、鼓勵(lì)改錯(cuò)的“定心丸”;另一方面,對(duì)于那些敢干事、能干事的人,要理直氣壯、旗幟鮮明地予以肯定和支持,給他吃下勇于嘗試、不怕犯錯(cuò)的“定心丸”。

    (《公務(wù)員文萃》2018年第6期 楊建剛、劉建鵬/文等)

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