新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作改革探析

劉瑩

隨著十八大指導(dǎo)思想的不斷深化，如何做好國有企業(yè)黨務(wù)政工工作已成為國有企業(yè)改革的重要課題。本文就新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作改革作了相關(guān)研究。

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱，要想推動國有企業(yè)的更好發(fā)展，國企必須重視起黨務(wù)政工工作。國有企業(yè)黨務(wù)政工工作是增強(qiáng)國企凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的重要路徑，做好黨務(wù)政工工作，有利于調(diào)動員工的工作熱情，促進(jìn)黨組織政治領(lǐng)導(dǎo)作用的高效發(fā)揮，進(jìn)而推動國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。新形勢下，國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生了變化，這種變化迫切要求國有企業(yè)必須深入黨務(wù)政工工作改革。

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨務(wù)政工工作中的存在的問題

（一）員工價值取向發(fā)生偏移

在這個以利益為核心價值觀的市場環(huán)境下，企業(yè)部門員工的價值觀會發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，他們開始盲目的追求利益。員工是國有企業(yè)的基礎(chǔ)力量，一旦員工的價值觀念發(fā)生偏移，就會做出一些損害國企利益的行為，在工作中表現(xiàn)消極，進(jìn)而嚴(yán)重影響國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）黨組織邊緣化現(xiàn)象嚴(yán)重

在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，存在著嚴(yán)重的黨組織邊緣化問題。目前來看，企業(yè)發(fā)展的重心依然停留在生產(chǎn)經(jīng)營和效益的創(chuàng)造上，對黨務(wù)政工工作還不夠重視，沒有設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)黨務(wù)政工工作，認(rèn)為黨建只是形式，沒有實際效果，不能為企業(yè)自身帶來實際效益。也正是因為企業(yè)的這種錯誤的認(rèn)識，使得企業(yè)在黨務(wù)政工工作中的投入非常少，嚴(yán)重影響到了黨務(wù)政工工作的開展。

（三）政工隊伍能力素質(zhì)不高

國有企業(yè)黨務(wù)政工工作專業(yè)性強(qiáng)，對政工工作人員要求較高。目前來看，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作人員整體水平不高。一方面，他們的工作能力較弱，缺乏創(chuàng)新意識和主動性，不能深入群眾，結(jié)合群眾實際來進(jìn)行工作；另一方面，他們的職業(yè)素質(zhì)不高，在政工工作中比較隨意，沒有站在群眾的立場審視問題，以至于一些腐敗問題得不到有效的遏制。

二、新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作改革策略

新形勢下，傳統(tǒng)的黨務(wù)政工工作模式已經(jīng)不適用，無法將黨務(wù)政工工作目標(biāo)落實到實處，無法有效發(fā)揮黨組織應(yīng)有的作用。黨是社會主義事業(yè)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，充分發(fā)揮黨的政治核心作用是國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容。面對日益復(fù)雜的社會形勢，國企應(yīng)當(dāng)加快黨務(wù)政工工作改革，不斷完善黨務(wù)政工工作模式。

（一）提高黨務(wù)政工工作的認(rèn)識

要想有效落實黨務(wù)政工工作，關(guān)鍵在于思想上引起重視。國企應(yīng)當(dāng)將黨務(wù)政工工作上升到戰(zhàn)略高度，并與經(jīng)濟(jì)建設(shè)同步，狠抓黨務(wù)政工工作。同時，要設(shè)立專門的部門負(fù)責(zé)黨務(wù)政工工作，提高黨組織部門的獨立性、嚴(yán)肅性。另外，要加大黨務(wù)政工的宣傳，提高各管理層以及員工的思想認(rèn)識，使其主動配合黨務(wù)政工工作。

（二）明確黨組織政治核心地位

十八大明確提出了黨的政治核心作用，要求社會主義事業(yè)建設(shè)必須堅定不移的擁護(hù)黨的路線和方針，跟黨走。國有企業(yè)作為我國現(xiàn)代事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，其要想穩(wěn)定、健康地發(fā)展下去，在立足經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)上，要明確黨組織的政治核心地位，讓黨務(wù)政工部門參與到國有企業(yè)重大事項的決策中來，進(jìn)而提高企業(yè)決策的科學(xué)性，保證企業(yè)少走彎路

（三）加強(qiáng)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)

國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的有效性取決于黨務(wù)政工隊伍水平的高低，要想提高黨務(wù)政工工作的有效性，企業(yè)就必須注重黨務(wù)政工工作多霧建設(shè)。首先，在組建黨務(wù)政工工作隊伍時，要注重工作人員能力和素質(zhì)的考核，選拔出一批高素質(zhì)、能力強(qiáng)的人才負(fù)責(zé)黨務(wù)政工工作；其次，要定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有針對性地培養(yǎng)黨務(wù)政工工作人員的能力，應(yīng)用先進(jìn)的黨的知識和理論來武裝和教育黨務(wù)政工人員，提高其黨性，使其能夠擁護(hù)黨的章程，按照黨的要求來辦事。作為黨務(wù)政工人員，也要主動去學(xué)習(xí)新知識、新方法、新技術(shù)，不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)，將自己打造成為一名各個的黨務(wù)政工人員，進(jìn)而推動黨務(wù)政工工作的順利開展。

（四）黨務(wù)政工工作方式的轉(zhuǎn)變

新形勢下，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作變得更加復(fù)雜，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)不適用，而要想提高黨務(wù)政工工作的有效性，企業(yè)就必須結(jié)合新形勢要求，加快黨務(wù)政工工作方式的轉(zhuǎn)變。首先，黨務(wù)政工工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有效結(jié)合，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)作用，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策；其次，要密切聯(lián)系尊重，堅持從群眾中來，到群眾中去，為群眾謀福利，切實解決群眾問題；再者，要積極開展黨務(wù)政工活動，摒棄形式主義的東西，進(jìn)而不斷增強(qiáng)黨組織的活力。

（五）制度的創(chuàng)新

在國有企業(yè)黨務(wù)政工工作中，制度是根本，只有建立完善的工作制度，才能更好地約束和規(guī)范黨務(wù)政工工作行為，促進(jìn)黨務(wù)政工相關(guān)工作落實到實處?；谛滦蝿菀?，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立起與黨務(wù)政工工作相匹配的管理制度，對企業(yè)黨務(wù)政工工作進(jìn)行有效的管理，進(jìn)而促進(jìn)黨務(wù)政工工作的規(guī)范化。另外，國有企業(yè)必須落實責(zé)任制，將黨務(wù)政工工作責(zé)任落實到具體部門、具體人的身上，以此約束和規(guī)范人的行為。

三、結(jié)語

綜上，新形勢下，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作改革勢在必行。黨務(wù)政工工作是國有企業(yè)管理中的基礎(chǔ)性工作，面對日益復(fù)雜的社會形勢，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確黨組織政治核心地位，完善黨務(wù)政工工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變黨務(wù)工作方式，加大黨務(wù)政工隊伍建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)黨務(wù)政工工作的高效開展，促進(jìn)黨組織作用的高效發(fā)揮。（作者單位為山西焦煤霍州煤電集團(tuán)云廈建筑工程有限公司土建分公司）