新時(shí)代會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展對(duì)策研究

劉曉寧

作者根據(jù)新技術(shù)帶來(lái)會(huì)計(jì)工作的革命性變化，闡述了當(dāng)前專(zhuān)業(yè)發(fā)展急需改革的幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題。

隨著新時(shí)代的到來(lái)，特別是近年來(lái)的自動(dòng)化技術(shù)和人工智能的發(fā)展，從事機(jī)械、重復(fù)性的工作將大量被機(jī)器人取代。阿爾法狗（AlphaGo）大勝?lài)迨澜绻谲娎钍朗?，人工智能發(fā)展水平已經(jīng)達(dá)到令人恐懼的程度，工業(yè)革命時(shí)期的機(jī)器替代工人的更迭將在信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代重演。而會(huì)計(jì)人工智能技術(shù)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)也將產(chǎn)生深刻影響，所以認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方向和內(nèi)容是人才培養(yǎng)急需解決的問(wèn)題。

一、新技術(shù)的發(fā)展使會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)生深刻變化

（一）財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)替代了記賬員、核算員

德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Deloitte & Touche）研發(fā)了財(cái)務(wù)機(jī)器人，替代工作中的大量重復(fù)性任務(wù)。財(cái)務(wù)機(jī)器人具有鮮明的特點(diǎn)：一是任務(wù)精度高、“零失誤”，24小時(shí)*7天無(wú)休，減少基層財(cái)務(wù)人員數(shù)量和工作時(shí)間；二是實(shí)現(xiàn)不同崗位財(cái)務(wù)信息的協(xié)同處理，減少溝通成本，提高工作效率；三是管理監(jiān)控各項(xiàng)自動(dòng)生成業(yè)務(wù)的流程，自動(dòng)錄入信息，匯總各種財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；四是對(duì)經(jīng)常性的業(yè)務(wù)進(jìn)行判斷并按一定邏輯關(guān)系歸類(lèi)，對(duì)快速變化的業(yè)務(wù)進(jìn)行實(shí)時(shí)反應(yīng)；五是降低了財(cái)務(wù)審計(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)全面覆蓋；六是識(shí)別并提出財(cái)務(wù)流程優(yōu)化點(diǎn)供人參考。

財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)為會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了三個(gè)顯著變化，一是大大減輕了手工記賬，減少了核算人員數(shù)量，使會(huì)計(jì)電算化成為企業(yè)的不二選擇，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。二是流程自動(dòng)化使財(cái)務(wù)人員更多的關(guān)注財(cái)務(wù)分析和決策、資金資本的管理和效率等高級(jí)財(cái)務(wù)管理方向，使會(huì)計(jì)和管理進(jìn)一步融合。并進(jìn)一步提高了數(shù)據(jù)采集的一致性，優(yōu)化了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量。三是可在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)行有限成本升級(jí)和集成，極大的降低了后續(xù)的投入。

（二）電子支付和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展替代了收銀員

馬云在杭州開(kāi)設(shè)了中國(guó)第一家無(wú)人超市，顧客選擇商品后，從結(jié)算通道走出，采購(gòu)商品的電子信息被設(shè)備接收并傳至后臺(tái)結(jié)算，人臉識(shí)別系統(tǒng)自動(dòng)匹配顧客支付寶賬號(hào)，貨款從支付寶賬戶中扣除。系統(tǒng)還將顧客購(gòu)買(mǎi)商品的消費(fèi)習(xí)慣、行為等數(shù)據(jù)傳至云端，形成個(gè)人的數(shù)據(jù)。后臺(tái)對(duì)缺貨和熱銷(xiāo)商品自動(dòng)生成配送數(shù)據(jù)，保證商品充足。以上環(huán)節(jié)實(shí)際上就是電子支付+物聯(lián)網(wǎng)+生物識(shí)別技術(shù)+云端大數(shù)據(jù)處理的綜合應(yīng)用。無(wú)人超市在消滅收銀員的同時(shí)也大大減少了庫(kù)管員的數(shù)量。

（三）電子貨幣、電子稅票的出現(xiàn)取代了出納員、記賬員

央行已經(jīng)開(kāi)始數(shù)字貨幣的推廣，中國(guó)將在未來(lái)十幾年內(nèi)變成無(wú)現(xiàn)金社會(huì)。國(guó)家稅務(wù)總局也在進(jìn)行電子稅票的推進(jìn)工作，目前的只是初級(jí)階段，電子發(fā)票仍要打印后保存。第二階段就會(huì)發(fā)生改變，變成所有紙質(zhì)單據(jù)要拍照或者通過(guò)其它形式電子化后保存，稅局到時(shí)就只要電子憑證就可以了。第三個(gè)階段，就是徹底消滅紙質(zhì)單據(jù)，所有的支付場(chǎng)景，全部提供電子單據(jù)，社會(huì)將形成一人一號(hào)、一企一號(hào)，票據(jù)全部自動(dòng)生成、傳遞和登賬。到時(shí)企業(yè)出納員記賬員職能將發(fā)生變化甚至消失。

（四）大數(shù)據(jù)及云計(jì)算技術(shù)是會(huì)計(jì)人員的終極殺手

未來(lái)十幾年隨著票據(jù)的電子化，所有的數(shù)據(jù)都將實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息傳送，稅務(wù)局通過(guò)大數(shù)據(jù)渠道，將全面掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況并徹底改變稅務(wù)局對(duì)企業(yè)或者個(gè)人的征稅方式，只需要根據(jù)稅率和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況自動(dòng)扣稅即可。目前中小企業(yè)會(huì)計(jì)存在的意義就是做賬報(bào)稅，當(dāng)企業(yè)不再需要人工做賬報(bào)稅的時(shí)候，這些崗位自然也就消失了。

（五）區(qū)塊鏈技術(shù)使財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)在各個(gè)行業(yè)、企業(yè)中實(shí)現(xiàn)了無(wú)縫連接

未來(lái)財(cái)務(wù)技術(shù)最高級(jí)的是區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用推廣。區(qū)塊鏈技術(shù)又稱(chēng)分布式賬本，是一種互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，其特點(diǎn)是去中心化，公開(kāi)透明，讓每個(gè)人、每個(gè)企業(yè)均可參與數(shù)據(jù)庫(kù)記錄，數(shù)據(jù)庫(kù)通過(guò)云端加密，每個(gè)個(gè)體的數(shù)據(jù)都是極端保密的，但是經(jīng)濟(jì)往來(lái)的每個(gè)數(shù)據(jù)在云端和終端都有嚴(yán)格的稽核關(guān)系，交易雙方交互可查，同時(shí)每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間、金額、內(nèi)容、合同等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都是完全真實(shí)并不可人為篡改、虛構(gòu)的。區(qū)塊鏈技術(shù)全面應(yīng)用時(shí)，一般核算性工作都不存在了，會(huì)計(jì)行業(yè)的基層工作人員甚至?xí)?jì)職業(yè)都徹底消失。區(qū)塊鏈技術(shù)需要云計(jì)算能力的突破，云計(jì)算的成熟會(huì)帶來(lái)區(qū)塊鏈技術(shù)的革命。

二、國(guó)家政策、行業(yè)發(fā)展變化帶來(lái)人才結(jié)構(gòu)發(fā)生根本性變化

中國(guó)目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員1400-1800萬(wàn)。中國(guó)財(cái)政原副部長(zhǎng)、中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張佑才說(shuō)：“未來(lái)是管理會(huì)計(jì)的藍(lán)海，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員至少需要300萬(wàn)。但不是增加財(cái)務(wù)人員，而是總量減少三分之二到600-700萬(wàn)人左右?！眹?guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)于長(zhǎng)春教授研究結(jié)果：“未來(lái)十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變，初步預(yù)計(jì)有2/3的普通財(cái)會(huì)人員將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行?！?屆時(shí)基層財(cái)務(wù)人員將主要為財(cái)務(wù)信息化人員。

財(cái)政部從2014年開(kāi)始將管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)。2014年1月后下發(fā)《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》系列文件；2016年4月下發(fā)《管理會(huì)計(jì)基本指引》，2016年10月下發(fā)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》將管理會(huì)計(jì)列為行業(yè)急需人才，力爭(zhēng)到2020年優(yōu)先培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。國(guó)家從2017年開(kāi)始取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，納入初級(jí)會(huì)計(jì)師考試范圍，提高會(huì)計(jì)行業(yè)門(mén)檻，設(shè)立正高級(jí)會(huì)計(jì)師，提高職稱(chēng)含金量，從政策上已經(jīng)指明了會(huì)計(jì)發(fā)展的方向是管理會(huì)計(jì)。

三、行業(yè)變化帶來(lái)人才培養(yǎng)方向重大改變

人才的巨大缺口表明我國(guó)管理會(huì)計(jì)型人才培養(yǎng)將是持久戰(zhàn)，但也等不得，因?yàn)槿瞬排囵B(yǎng)方向的轉(zhuǎn)變需要長(zhǎng)期的探索和積累過(guò)程。會(huì)計(jì)工作的方向是向信息化和與管理化相融合轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)教育工作也要緊跟時(shí)代步伐。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)目前在人才培養(yǎng)上有以下特點(diǎn)，一是當(dāng)前人才培養(yǎng)的主流還是基層核算人員，課程主要圍繞核算、記賬、一般管理等崗位和考證展開(kāi)，管理會(huì)計(jì)等高級(jí)財(cái)務(wù)知識(shí)涉及面小。二是當(dāng)前學(xué)生整體素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、自我管理能力、接受能力限制了自學(xué)向深入和高層次開(kāi)展。三是各學(xué)?，F(xiàn)有仿真實(shí)訓(xùn)條件特別是會(huì)計(jì)信息化教學(xué)仿真程度差別于企業(yè)實(shí)際應(yīng)用，企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)又難以接觸真實(shí)賬目，使得學(xué)生無(wú)法獲得直觀崗位經(jīng)驗(yàn)。

針對(duì)以上現(xiàn)實(shí)情況，急需在以下幾方面進(jìn)行改革：

（一）創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。根據(jù)"綜合素質(zhì)+一技之長(zhǎng)"的人才培養(yǎng)目標(biāo)，按照培養(yǎng)主體"學(xué)校和企業(yè)相結(jié)合"、課程開(kāi)發(fā)"專(zhuān)業(yè)課程與工作過(guò)程相結(jié)合"、教學(xué)內(nèi)容"理論與實(shí)踐相結(jié)合"、實(shí)踐教學(xué)"校內(nèi)與校外相結(jié)合"、教學(xué)團(tuán)隊(duì)"專(zhuān)職與兼職相結(jié)合"、教學(xué)管理"規(guī)范與創(chuàng)新相結(jié)合"的"六結(jié)合"改革思路，把"工學(xué)結(jié)合"的理念落實(shí)到人才培養(yǎng)全過(guò)程。

（二）修定人才培養(yǎng)方案，加強(qiáng)信息化教學(xué)課程建設(shè)，強(qiáng)化計(jì)算機(jī)課程、Excel表格課程、會(huì)計(jì)電算化課程、多種信息化管理軟件會(huì)計(jì)云平臺(tái)應(yīng)用，提高學(xué)生會(huì)計(jì)信息化水平。增加管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析相關(guān)課程課時(shí)、內(nèi)容和難度，增加預(yù)算會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略管理等拓展課程教學(xué)，提高稅務(wù)軟件實(shí)操環(huán)節(jié)課程比重。

（三）按照管理會(huì)計(jì)人員基本能力：“信息化和財(cái)務(wù)指標(biāo)閱讀分析能力，資本運(yùn)作、稅務(wù)籌劃能力、戰(zhàn)略規(guī)劃決策能力、預(yù)算能力、內(nèi)部管控診斷能力、企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型創(chuàng)新能力”等設(shè)計(jì)模塊化實(shí)訓(xùn)，全方位打造管理分析能力。

（四） 制定“數(shù)量上逐年補(bǔ)充，質(zhì)量上逐步提高，結(jié)構(gòu)上不斷改善”的師資建設(shè)規(guī)劃。安排教師企業(yè)實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)進(jìn)修、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。獎(jiǎng)勵(lì)、引導(dǎo)教師考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師證書(shū)，聘請(qǐng)企業(yè)具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員擔(dān)任兼職教師，建立一支師德過(guò)硬、專(zhuān)兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍。

（五）建設(shè)國(guó)家級(jí)會(huì)計(jì)教育平臺(tái)，開(kāi)展慕課、微課、公開(kāi)課、視頻教學(xué)、規(guī)劃教材、標(biāo)準(zhǔn)制定等全方位、開(kāi)放式的社會(huì)化人才培養(yǎng)體系，解決一校一例的專(zhuān)業(yè)發(fā)展難題。（作者單位為赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）