職場(chǎng)著裝的“規(guī)則”和“潛規(guī)則”

越來(lái)越多崇尚自我的“千禧一代”涌入職場(chǎng)，雖然他們希望為職場(chǎng)著裝少花心思，但因?yàn)橹b遇到不必要的麻煩顯然得不償失。盡量融入環(huán)境、保持“分寸”，是職場(chǎng)人穿衣打扮的首要原則。

著裝越隨意，經(jīng)濟(jì)越景氣

尼古拉·索普在倫敦普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所找了一份前臺(tái)接待員的工作，但入職第一天就被辭退了，原因是她穿了一雙平底鞋來(lái)上班。此事在英國(guó)掀起軒然大波，普華永道被平權(quán)組織群起而攻之，“禁止雇主強(qiáng)制要求女員工穿高跟鞋上班”的請(qǐng)?jiān)斧@得了超過(guò)13.5萬(wàn)個(gè)簽名。據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，2017年3月，英國(guó)政府承諾將禁止企業(yè)制訂歧視女性的著裝規(guī)定；4月，加拿大不列顛哥倫比亞省修改了《勞工賠償法》的有關(guān)條款。

隨著“千禧一代”涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)，老一套的辦公室著裝規(guī)范越來(lái)越難以為繼。美國(guó)《千禧年》雜志表示，至少60%的“千禧一代”希望在職場(chǎng)著裝上投入更少的時(shí)間、精力和金錢(qián)。

《洛杉磯時(shí)報(bào)》指出，員工著裝的隨意程度堪稱(chēng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的風(fēng)向標(biāo)。“當(dāng)今是勞動(dòng)力的賣(mài)方市場(chǎng)，公司很難招到合適的人才。為了在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，企業(yè)不得不引入更加寬松的著裝規(guī)范，作為福利之一。今天的員工可以穿得不那么正式，這是經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)的特殊待遇?！?/p>

在北京金融街一家資產(chǎn)管理公司工作的胡女士表示，她的衣柜里連一套像樣的正裝都沒(méi)有，只有一套休閑西服，但“難登大雅之堂”。

“我剛來(lái)這個(gè)單位時(shí)，看到領(lǐng)導(dǎo)穿了一件黃色毛衣，簡(jiǎn)直嚇了一跳。同事穿著都可隨便了，不管是上班還是出差，都是‘商務(wù)休閑，還有穿大花裙子來(lái)上班的，也沒(méi)人管。如果要見(jiàn)客戶(hù)，就披上一件短西服外套?！彼f(shuō)。

工作環(huán)境不同，著裝規(guī)范不同

胡女士的上一家單位是某國(guó)有銀行分行，那里的著裝規(guī)范比新單位嚴(yán)格?！氨仨毚┱b，短袖襯衫都不行。我買(mǎi)了好幾件白襯衫來(lái)回?fù)Q著穿，實(shí)在沒(méi)的穿了就穿銀行制服。一天下大雨，有同事穿著‘維尼熊的上衣來(lái)開(kāi)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)臉就沉了，讓她回家去換。襯衫的花邊太花哨不行，沒(méi)有也不行，還必須能讓人看出有區(qū)別，不然人家會(huì)以為你一件衣服穿兩天?！闭f(shuō)起老東家的繁文縟節(jié)，胡女士叫苦連天。

大部分從事商業(yè)的白領(lǐng)不用穿正裝，需要花心思的是每天的搭配?！坝行┲b雷區(qū)無(wú)需明說(shuō)，比如穿拖鞋、露腳趾和文身等，大部分人有這個(gè)自覺(jué)?！本吐氂谀炒笮屯馄蟮挠谛〗惴Q(chēng)，“我穿高跟鞋，不過(guò)不是細(xì)跟的，也不會(huì)太高，有點(diǎn)兒坡度就行了。”

“平時(shí)T恤、運(yùn)動(dòng)衫、球衣，有啥穿啥。有時(shí)還穿短褲和涼鞋。”曾在百度工作的程序員小何笑著說(shuō)。小何跟同事經(jīng)常在單位長(zhǎng)時(shí)間加班，甚至為此買(mǎi)了帳篷，方便在辦公室里睡覺(jué)。因此，穿著舒適是壓倒一切的需求。

同樣就職于IT行業(yè)的彭先生卻不能如此不修邊幅?！爱?dāng)我還是個(gè)基層員工的時(shí)候，我不太注意自己穿什么，怎么舒服怎么來(lái)。后來(lái)我升職了，當(dāng)上了部門(mén)主管。有一次，領(lǐng)導(dǎo)看著我皺巴巴的上衣和泛黃的衣領(lǐng)提醒我，身份不同了，要注意形象。我在網(wǎng)上找了很多辦公室穿衣攻略仔細(xì)閱讀，然后一口氣買(mǎi)了好幾件長(zhǎng)袖襯衣和幾條帶褲縫的卡其布褲。每次要穿的前一天晚上，我愛(ài)人都把襯衣熨得平平整整?！?/p>

在某中央部委工作的公務(wù)員小姚表示，著裝只有一條原則：緊隨領(lǐng)導(dǎo)。“大領(lǐng)導(dǎo)怎么穿，我們的領(lǐng)導(dǎo)就怎么穿；大領(lǐng)導(dǎo)身邊的人怎么穿，我們就怎么穿。”

到什么山頭唱什么歌

雖然“千禧一代”希望為職場(chǎng)著裝少花心思，但因?yàn)橹b遇到不必要的麻煩顯然得不償失。盡量融入環(huán)境、保持“分寸”，是職場(chǎng)人穿衣打扮的首要原則。

羅伯特·海爾夫公司近日進(jìn)行了著裝調(diào)查，深知當(dāng)今職場(chǎng)穿衣要領(lǐng)。該公司給出了幾條著裝建議：“場(chǎng)合、地點(diǎn)、時(shí)間，是職場(chǎng)穿衣的基本法則。”這些建議包括：

研究企業(yè)文化。每個(gè)工作場(chǎng)合都有一套不成文的規(guī)矩，剛進(jìn)入某個(gè)公司時(shí)，你需要留意辦公室的著裝底線何在，哪些是最合適的穿著。有些同事在穿衣時(shí)可能不會(huì)那么謹(jǐn)慎，所以盡量讓你的衣服和高層管理人員保持一致。

遵循社會(huì)公序良俗。就算辦公氛圍再輕松，有些失禮的事情也必須避免，包括：身體部位暴露太多，穿臟兮兮皺巴巴的衣服，穿拖鞋或熱褲，佩戴花里胡哨的配飾，尺碼過(guò)于不合身，鞋臟了或破了，等等。

到什么山頭唱什么歌。今天你要和別人見(jiàn)面嗎？如果你要會(huì)見(jiàn)供應(yīng)商或合作伙伴，那么請(qǐng)讓自己的穿著和坐辦公室時(shí)有所區(qū)別，因?yàn)檫@時(shí)你代表著公司形象，需要打起精神。

即使公司對(duì)著裝規(guī)范沒(méi)有明文規(guī)定，也不意味著沒(méi)有“潛規(guī)則”。胡女士說(shuō)，她到新單位之前花了兩個(gè)多月的工資購(gòu)買(mǎi)名牌服飾和手提包，但這是“必要的投資”，是展示自己從業(yè)資質(zhì)的“間接證據(jù)”。對(duì)某些領(lǐng)域的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，“隨便穿”其實(shí)是個(gè)謊言——大牌當(dāng)季出什么，他們就得穿什么。

（《青年參考》 2018.8.15）