新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)會(huì)計(jì)稅收籌劃對(duì)策分析

袁靜

[摘 要]本文將以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)會(huì)計(jì)稅收籌劃對(duì)策為文章闡述的主要內(nèi)容，通過對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)稅收政策工作的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行入手，對(duì)其存在問題進(jìn)行分析，給出具有針對(duì)性的解決策略，以供參考。

[關(guān)鍵詞]新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)；會(huì)計(jì)稅收；對(duì)策分析

[中圖分類號(hào)]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

隨著國(guó)家發(fā)展建設(shè)的逐漸推進(jìn)，我國(guó)制定了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，各項(xiàng)會(huì)計(jì)稅收政策得以不斷完善，在這樣的發(fā)展背景下，如何促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)稅收籌劃工作的高效推進(jìn)，為企業(yè)建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，就變得至關(guān)重要。

1 存在問題

1.1 在稅收政策方面存在問題

企業(yè)在發(fā)展的過程中，支持其稅收的相應(yīng)政策實(shí)施體系不夠健全，相應(yīng)的法律效益較低，而且存在一定的公平性失衡問題。在當(dāng)前的發(fā)展建設(shè)中，企業(yè)的服務(wù)內(nèi)涵對(duì)于各個(gè)行業(yè)內(nèi)的發(fā)展定義不同，使得它在稅收的過程中所用的稅率不相統(tǒng)一，對(duì)于稅收政策的具體實(shí)施缺乏相應(yīng)的健全性，大部分分散于很多相關(guān)的小型企業(yè)中。例如旅游休閑娛樂和文化藝術(shù)的服務(wù)等，企業(yè)都還沒有納入相應(yīng)的“營(yíng)改增”試點(diǎn)，所對(duì)應(yīng)的稅收手段也比較單一，對(duì)于成本扣除和加速折扣等優(yōu)惠方式都很少進(jìn)行實(shí)踐，而且對(duì)應(yīng)的法律層次較低，大多只集中在一些規(guī)章制度方面，優(yōu)惠期限較短。

1.2 在稅負(fù)方面存在的問題

很多企業(yè)在切實(shí)執(zhí)行稅收政策的時(shí)候，經(jīng)常進(jìn)行重復(fù)納稅，給相關(guān)企業(yè)帶來了過重的負(fù)稅問題。我國(guó)的稅收規(guī)定，如果成本的大部分是智力投入，那么在進(jìn)行稅收的時(shí)候就無法進(jìn)行抵扣，造成研究成本的風(fēng)險(xiǎn)存在分?jǐn)偛蛔愕默F(xiàn)象。而且，對(duì)于企業(yè)本身來，在對(duì)行業(yè)進(jìn)行繳納稅務(wù)的過程中，就極容易造成不同程度繳稅的問題。而且“營(yíng)改增”政策的實(shí)施試點(diǎn)有限，在非試點(diǎn)的企業(yè)與試點(diǎn)企業(yè)之間進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)候，對(duì)于繳納稅款問題，相應(yīng)的抵扣就較為困難。為納稅人的稅收增加了一定的負(fù)擔(dān)。

1.3 在稅收政策方面存在的問題

在我國(guó)的稅收政策中，針對(duì)少數(shù)民族地區(qū)的文化特色和創(chuàng)業(yè)園區(qū)等方面的優(yōu)惠政策較少，對(duì)文化人的優(yōu)惠稅收政策也不算健全。企業(yè)的相應(yīng)工作，是在進(jìn)行創(chuàng)作的同時(shí)，將知識(shí)密集型的勞動(dòng)進(jìn)行操作的過程，對(duì)于工作人員的勞務(wù)報(bào)酬通常會(huì)有較大的提高或是降低，從這樣的情況來看，如果按照相應(yīng)的等次來交個(gè)人所得稅的話，如果時(shí)間較長(zhǎng)，而額度較大的話，就需要加成相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬征稅，稅負(fù)較高的話，則不利于培養(yǎng)人員的創(chuàng)作積極性。因此，對(duì)于稅收的政策還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在現(xiàn)行稅制的基礎(chǔ)上，增加一定的個(gè)人所得稅制度，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)展起到推進(jìn)作用，對(duì)工作人員的創(chuàng)作進(jìn)行積極的鼓勵(lì)。

2 稅制籌劃對(duì)策

2.1 構(gòu)建系統(tǒng)的稅收政策體系

在進(jìn)行稅制的改革過程中，要嚴(yán)格遵守相應(yīng)的政策原則，保持公平合理的稅收，促進(jìn)企業(yè)之間的平等競(jìng)爭(zhēng)，改變傳統(tǒng)的優(yōu)惠政策思路，結(jié)合是實(shí)際工作中的工作經(jīng)驗(yàn)，借鑒相應(yīng)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，明確工作中的創(chuàng)作要求，對(duì)間接的稅收方式進(jìn)行增加，從而出臺(tái)較為完善的稅收政策。積極促進(jìn)企業(yè)的開發(fā)和利用，提取相應(yīng)的準(zhǔn)備資金，建立一定的制度，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的成本在稅前進(jìn)行扣除，增加產(chǎn)品消費(fèi)的扣除比重，延長(zhǎng)優(yōu)惠期限，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展，加快稅務(wù)部門的建立發(fā)展，進(jìn)行系統(tǒng)的制度完善，建立稅收政策體系。同時(shí)，要注意將稅收的管理水平進(jìn)行提高，將稅務(wù)公開制度進(jìn)行完善，營(yíng)造良好的稅收環(huán)境。在稅收優(yōu)惠政策的確定上，要考慮相應(yīng)的文化產(chǎn)品具有市場(chǎng)性和相應(yīng)的公益性，要能夠?qū)ο嗤奈幕a(chǎn)品持以相同的目光，將國(guó)家的文化導(dǎo)向作為根本依據(jù)，針對(duì)不同模式或地區(qū)的企業(yè)要進(jìn)行具體的分析，對(duì)他們實(shí)行不同的優(yōu)惠政策，營(yíng)造良好的稅收環(huán)境。

2.2 加強(qiáng)優(yōu)惠政策的實(shí)施

要將小微企業(yè)的優(yōu)惠政策進(jìn)行加強(qiáng)和改進(jìn)，制定一定的政策，吸引相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)投資和產(chǎn)業(yè)的基金投資。并準(zhǔn)許相應(yīng)的稅前全額列支，促進(jìn)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力，帶領(lǐng)國(guó)家進(jìn)軍到國(guó)際市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)品牌的開發(fā)。無形資產(chǎn)是企業(yè)的核心資產(chǎn)，想要降低相應(yīng)的稅負(fù)，應(yīng)該從版權(quán)資產(chǎn)進(jìn)行入手。在對(duì)版權(quán)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估的時(shí)候，要采用相應(yīng)的收益法，它對(duì)于成本額度的確定具有一定的斷定作用，能夠有效地反映出資產(chǎn)所存在的真實(shí)價(jià)值，增加企業(yè)所得稅的稅前抵扣額度

2.3 提高從業(yè)者的稅收支持政策

在對(duì)稅制進(jìn)行改善的過程當(dāng)中，要不斷借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)工作者的工作性質(zhì)制定適合從業(yè)者的優(yōu)惠政策，例如，根據(jù)文化藝術(shù)品的支出和收入，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓實(shí)行免稅政策，提高相應(yīng)的稅扣標(biāo)準(zhǔn)。高效的稅收政策有利于促進(jìn)工作者的工作積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造力，吸引更多的創(chuàng)意人才積極加入，也能有效地促進(jìn)企業(yè)之間對(duì)文化創(chuàng)作人才的培養(yǎng)的開發(fā)，將企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行提高，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3 結(jié)語

針對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)所得稅稅收籌劃的影響及對(duì)策展開探究工作的過程中，需要從企業(yè)會(huì)計(jì)稅收發(fā)展問題進(jìn)行入手，有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行改善，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展，適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

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