鄭媛婷
[摘 要]生態(tài)文明發(fā)展觀視角有利于我國林業(yè)健康發(fā)展,在實(shí)際的操作層面上,要規(guī)范林業(yè)管理氛圍,強(qiáng)化生態(tài)文明觀的意識建設(shè),做好制度管理的規(guī)范化、適宜性,因地制宜地做好管理優(yōu)化調(diào)整,循序漸進(jìn)地讓粗放型管理逐步向精細(xì)化管理方向邁進(jìn),提升整體的管理成效。
[關(guān)鍵詞]生態(tài)文明發(fā)展觀;林業(yè)管理;方法
[中圖分類號]S722 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A
生態(tài)文明建設(shè)是我國當(dāng)前重要的發(fā)展方式之一,對民族發(fā)展有著重要意義。我國林業(yè)資源的整體量上不斷地減少,同時資源質(zhì)量水平也相對較低,因此對林業(yè)發(fā)展也會形成阻力。需要做好合理的林業(yè)管理來改善傳統(tǒng)粗放型管理下的林業(yè)資源浪費(fèi)與破壞,需要做好生態(tài)化管理,提升林業(yè)發(fā)展的價值。
1 當(dāng)下林業(yè)管理常見問題
1.1 科學(xué)管理技術(shù)水平較低
隨著社會科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,在林業(yè)管理上也可以借助多種智能技術(shù)來提升管理效率與質(zhì)量。但是在我國的林業(yè)管理上,缺乏足夠的技術(shù)支持,更多的采用傳統(tǒng)管理技術(shù),缺乏科學(xué)的管理制度與技術(shù)支撐,整體的管理相對粗放滯后。部分林業(yè)管理工作人員沒有專業(yè)技術(shù)與理論知識,甚至很多人員中還有部分的退休人員,因此實(shí)質(zhì)有專業(yè)技術(shù)的人員比例較少,進(jìn)而引發(fā)林業(yè)管理水平上不能提升。管理上缺乏科學(xué)合理的針對性制度維護(hù),制度建設(shè)不健全,甚至在制度的執(zhí)行層面也缺乏足夠的權(quán)威性與力度,部分制度形同虛設(shè)。
1.2 缺乏生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制管理
自然資源需要不斷地補(bǔ)充來保證其有后續(xù)的延續(xù)空間,對于林業(yè)管理而言,需要通過合理的生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制來達(dá)到整個資源的持續(xù)性。資源如果不能夠通過合理的補(bǔ)償來持續(xù),就會面臨資源枯竭。尤其是林業(yè)開展的持續(xù),如果不做后續(xù)補(bǔ)充,就會導(dǎo)致林業(yè)資源濫砍濫伐。補(bǔ)償機(jī)制可以有效地保持林業(yè)資源的合理運(yùn)用,節(jié)約性管理可以有效地減少資源的浪費(fèi)。但實(shí)際情況中,缺乏有效的補(bǔ)償機(jī)制維護(hù),進(jìn)而導(dǎo)致林業(yè)資源消耗速度過快,但是增長速度不足,影響林業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
1.3 缺乏先進(jìn)的管理意識
在林業(yè)管理上缺乏前瞻性的管理意識,更多地注重經(jīng)濟(jì)利益為主要目標(biāo),因此導(dǎo)致林業(yè)資源砍伐的速度快于再生種植速度,進(jìn)而導(dǎo)致林業(yè)資源無法可持續(xù)發(fā)展。尤其是很多單位在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下,無視生態(tài)效應(yīng),將破壞林業(yè)資源作為換取經(jīng)濟(jì)利益的手段,進(jìn)而導(dǎo)致林業(yè)發(fā)展受限,整體的國家森林覆蓋面積受到嚴(yán)重的傷害。
2 生態(tài)文明發(fā)展觀下的林業(yè)管理對策
2.1 注重林業(yè)管理的科學(xué)合理技術(shù)運(yùn)用
林業(yè)管理范圍較大,如果仍舊采用傳統(tǒng)人工管理,勢必導(dǎo)致管理效率低下,同時管理質(zhì)量不高的問題。林區(qū)范圍大、任務(wù)量大、時間緊張、人手不足,這些都需要通過科技來輔助管理的實(shí)施,優(yōu)化管理效率。林業(yè)管理中可以運(yùn)用智能科技,做好林業(yè)范圍的監(jiān)測,設(shè)定完善的監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),通過視頻可視技術(shù)、溫度與濕度監(jiān)督設(shè)備以及定點(diǎn)監(jiān)控等方法來達(dá)到林區(qū)全面情況的勘察,避免人工操作的長時間消耗與體力消耗,提升管理的便捷輕松性。同時通過各數(shù)據(jù)的監(jiān)測可以有效地保持?jǐn)?shù)據(jù)的實(shí)時監(jiān)控,通過計算機(jī)系統(tǒng)操作就可以迅速地掌握具體情況。同時這種技術(shù)管理可以有效的為管理提供更加全面有效的信息,彌補(bǔ)人工操作不足,有效地改善傳統(tǒng)粗放型管理模式,提升工作效率。所有的管理更加貼近于數(shù)字化、信息化發(fā)展,讓管理成效更為明顯。
2.2 注重生態(tài)文明發(fā)展觀念的認(rèn)識
在林業(yè)管理中,需要意識到生態(tài)文明發(fā)展觀的重要性。林業(yè)發(fā)展依賴于林業(yè)資源的可持續(xù)性發(fā)展,如果無法有效地持續(xù)資源,各單位有關(guān)人員的工作價值與未來發(fā)展都會受到影響,同時各企業(yè)的發(fā)展也會嚴(yán)重受阻。保持生態(tài)文明發(fā)展觀,倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展是保證林業(yè)發(fā)展健康推進(jìn)的基本觀念,避免竭澤而漁的生態(tài)惡劣循環(huán)。生態(tài)文明觀可以為林業(yè)發(fā)展奠定強(qiáng)有力的基礎(chǔ)條件,為發(fā)展帶來持續(xù)的動力。要充分地意識到該觀念與每個人息息相關(guān)的內(nèi)在牽連,在林業(yè)管理上能夠充分達(dá)到共識。
2.3 注重制度化管理
要做好林業(yè)管理方面的制度化建設(shè),健全與完善管理制度內(nèi)容。制度設(shè)計需要因地制宜地展開,充分考慮實(shí)際狀況,學(xué)習(xí)國內(nèi)外優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),選擇其中適合本地的情況做組合設(shè)計。不合理的地方可以做出適度的調(diào)整,同時制度化管理需要循序漸進(jìn)地展開,避免突然性地提升標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致各有關(guān)的單位與個人有逆反情緒,避免管理過于嚴(yán)格而產(chǎn)生的消極怠工狀況。制度的優(yōu)越性在于針對實(shí)際情況做個性化的管理,避免籠統(tǒng)一刀切的盲目推行。再好的制度,如果沒有人認(rèn)可與執(zhí)行,制度本身就會形同虛設(shè)。因此,要做好工作考核,同時也要做好激勵制度建設(shè),給予人們更高的獲得感與便捷性,減少企業(yè)與個人的壓力,讓有關(guān)單位與個人有更強(qiáng)的配合動力。要做好工作人員的招聘、培訓(xùn)、工作考核、激勵、監(jiān)督等各方面管理,每一項(xiàng)都需要規(guī)范化,同時如果可以量化的,可以依據(jù)各部門各崗位做具體化標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定,提升工作執(zhí)行的目標(biāo)感,提升執(zhí)行效果。
3 結(jié)語
生態(tài)文明觀有助于林業(yè)管理朝著更為健康的方向發(fā)展,有助于林業(yè)資源的可持續(xù)性,維護(hù)生態(tài)平衡,提升我國森林覆蓋面積,優(yōu)化森林資源價值??傮w而言,要充分地利用先進(jìn)技術(shù)補(bǔ)充人力管理不足,優(yōu)化管理效率與質(zhì)量,提升科學(xué)管理意識,從傳統(tǒng)粗放型管理逐步過渡到現(xiàn)代化,精細(xì)化管理,減少不必要的資源浪費(fèi),讓林業(yè)資源得到升級發(fā)展。
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