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    我們一起來研究德育

    2018-05-14 09:05:12趙坡
    新班主任 2018年1期
    關(guān)鍵詞:德育工作德育班主任

    作為長期耕耘在一線的班主任,我們每天都要做大量的德育工作。客觀地說,德育工作雖可以讓我們獲得有關(guān)成長的感動和幸福,但同樣讓我們耗時、費力、操心。在這種心境下,我特別期盼我所做的德育工作能夠高效——既幫助學(xué)生,也解放自己。

    我理解的德育包含兩個方面:一是激發(fā)學(xué)生感知自身成長潛力的無限希望,二是引導(dǎo)學(xué)生接納合理的社會規(guī)則及科學(xué)的個體發(fā)展規(guī)律,并將其付諸行動,即踐行成長文化。這就是德育工作引導(dǎo)學(xué)生成長的兩大抓手:感知成長希望和踐行成長文化。有了正確的方向,有了充足的動力,學(xué)生才會健康成長。

    鑒于上述理解,我認(rèn)為所謂廣義的德育,即教育者通過嘗試各種途徑讓學(xué)生真切感受成長價值、成長方向及成長希望的有關(guān)道德、思想、政治、法治、生命、心理、環(huán)境、藝術(shù)等多方面的教育。由此,我覺得教師在理解德育時要避免以下兩個誤區(qū)。

    一是把德育窄化為“道德教育”——培養(yǎng)品德高尚的人或“好人”。事實上,道德教育的內(nèi)涵遠(yuǎn)比這寬泛。德育除了包含道德教育外,還包括思想教育、政治教育、生命教育、心理教育、環(huán)保教育、法治教育、藝術(shù)教育等,其范圍非常廣闊,內(nèi)容也無比豐富。從這個角度來說,學(xué)校的政教處、德育處或?qū)W生處,均應(yīng)改名為“成長處”,這樣才能從形式上率先改變?nèi)藗儗Φ掠恼`區(qū)。此外,我們還可以換個角度來理解。一般學(xué)校的工作主要分為兩類——教學(xué)和德育。實際上,課堂上除了要完成教學(xué)工作外,都或多或少滲透著德育工作?;蛘哒f學(xué)校的工作只有一小部分是純教學(xué)工作,其余的幾乎全涉及德育工作。由此來看,德育工作無所不在,涵蓋了學(xué)校工作的方方面面。

    二是將各種規(guī)則教育等同于全部德育。時下,校有校紀(jì),班有班規(guī),絕大多數(shù)學(xué)校、班級都在入校第一天就開始組織學(xué)生學(xué)習(xí)校紀(jì)、制定班規(guī)。規(guī)則教育成了全部德育工作的抓手——從早到晚,從教室到操場,從課堂到自習(xí),從頭發(fā)到服裝,無不充斥著規(guī)則。這種無處不在的規(guī)則教育讓學(xué)生對德育充滿了恐懼和厭惡,破壞了德育的良好形象,同時也讓學(xué)校的德育工作處于一個非常低淺的層次。

    在理解了德育的內(nèi)涵后,我們就可以確定德育的目標(biāo)——到底要“育哪些德”?其實,呈現(xiàn)美好的“德”很容易,要讓學(xué)生真正體驗“德”的價值并踐行“德”的要求則比較困難。所以,德育除了要關(guān)注學(xué)生每個階段成長所需要的“德”之外,還特別要注重增強(qiáng)學(xué)生對“德”的價值體驗及引導(dǎo)學(xué)生踐行“德”的要求。每次埋怨學(xué)生糟糕的現(xiàn)狀或氣憤學(xué)生把德育當(dāng)耳邊風(fēng)的時候,我們是否認(rèn)真分析過德育策略的科學(xué)性,并下決心全力研究出更具建設(shè)性的德育方案呢?這是需要我們長期反復(fù)思考的問題。那么,真正的德育應(yīng)具備哪些典型特征?

    第一點,德育應(yīng)給予學(xué)生成長所需的全部營養(yǎng)。這就要求德育的范圍必須廣闊,內(nèi)容必須豐富。比如,當(dāng)今心理健康教育越來越受重視,而以往很長時間是被忽視的;再比如,生命教育已走進(jìn)很多學(xué)校和班級,從而讓更多學(xué)生開始尊重生命、敬畏生命、珍愛生命。同樣,法治教育、環(huán)保教育、藝術(shù)教育等也是學(xué)生健康成長所必需的,理應(yīng)在德育中占有一席之地。

    第二點,德育的途徑應(yīng)該更加豐富多彩。目前的德育多半是“嘴巴德育”——嘴巴,成為德育唯一的出路。途徑的單一,讓德育變得枯燥乏味,也讓德育徹底走進(jìn)低效的死胡同。事實上,德育的途徑可以多種多樣。像低年段的學(xué)生,可以多做游戲;而高年段學(xué)生,可以多開展社會實踐活動;那些喜歡看電影的學(xué)生,可以多播放一些經(jīng)典電影;對于愛讀書的學(xué)生,可以多推薦一些書籍……只要我們愿意思考,德育的途徑就會越來越多,學(xué)生也會越來越喜歡德育。

    第三點,德育教育要讓學(xué)生有強(qiáng)烈的價值體驗。德育活動要讓學(xué)生體驗到其本身的價值,否則德育就失去了意義——學(xué)生不會那樣想,也不會那么做,因為對己對人都沒什么“好處”可言。有位班主任所帶班級在開學(xué)初教室的衛(wèi)生狀況特別差,他沒有急著去解決,而是靜靜地等待——讓學(xué)生充分體驗臟亂環(huán)境的危害,以促進(jìn)他們內(nèi)心產(chǎn)生強(qiáng)烈的清潔環(huán)境的需求。果不其然,沒過多久,班上大多數(shù)學(xué)生實在無法忍受糟糕的衛(wèi)生,此時班主任出馬輕松解決了這個問題。

    第四點,德育要盡可能給學(xué)生帶來巨大的觸動。眼下很多德育活動都是老師們忙得熱火朝天,而學(xué)生卻冷眼旁觀。究其原因是這樣的德育沒給學(xué)生帶來哪怕一點“感覺”,學(xué)生覺得太平常,以至完全提不起興趣。這就告訴我們,最好的德育是給學(xué)生帶來強(qiáng)烈感知及巨大觸動,讓學(xué)生置身其中才能給他們帶來體驗和思考,促使他們因觸動而行動。

    第五點,德育要讓學(xué)生感受到成長的無限希望。無數(shù)事實證明,當(dāng)代教育打壓了太多學(xué)生,致使這些學(xué)生容易陷入“破罐子破摔”、不求上進(jìn),甚至自暴自棄的糟糕狀態(tài)。這樣的教育無疑是最失敗的教育,因為它導(dǎo)致學(xué)生過于絕望。從這個角度來說,好的德育應(yīng)該是給予學(xué)生無限成長希望。學(xué)生只有看到了成長的希望,才有不斷向上的動力。

    按照上述思路,我在班級開展了長期且系統(tǒng)的德育工作實踐,并獲取了一些有意義的經(jīng)驗。我將這些經(jīng)驗整理成集,便有了《班主任如何破解德育低效難題》一書。應(yīng)該說,這本書是原汁原味的一線實踐結(jié)晶。很多班主任讀了此書后,都覺得特別接地氣,很有實用價值,我想原因大概就在這里。

    當(dāng)然,對于各位同仁來說,我更希望這本書能引起大家對德育問題的深恩,時刻提醒著大家要思考如何破解德育低效難題。只有這樣,我們才能攜手找到更多、更好的破解德育低效難題的智慧。如果這本書能達(dá)到此效果,那就有更大的價值了。

    我最不希望這本書只是給班主任老師呈現(xiàn)一些所謂的技巧和方法,抑或是反而限制大家對德育工作的思考范圍、角度和層次。這本書是我對德育工作的思考,愿同仁們能在這些思考的基礎(chǔ)上收獲更多新思考。

    德育不是一個人就可以完美做好的工作,讓我們一起來研究德育吧!

    編者按:德育工作一直處于學(xué)校教育的薄弱地位,德育低效是教育界長期以來的現(xiàn)狀。趙坡老師的《班主任如何破解低效難題》一書是對自己多年班主任生涯的實踐梳理和經(jīng)驗總結(jié)。全書從目標(biāo)、課程、評價、效果四個方面構(gòu)建系統(tǒng),提煉出說理型德育、體悟型德育、浸潤型德育、期望型德育、懲戒型德育、經(jīng)歷型德育、社會場德育等七大類型,細(xì)化為42種科學(xué)方法,并配以通俗易懂的理論知識和實際案例,將德育目標(biāo)化入日常生活的點滴小事中,孕德育于平時的教學(xué)工作,在促進(jìn)學(xué)生成長的同時也不斷提高自己,打開解決德育低效難題的突破口。

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