試析會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理影響及對(duì)策

蔡秀丹

隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平逐漸提升，成為生活中的主要部分。將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)中，能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的儲(chǔ)存、分析等工作，也能促進(jìn)商業(yè)活動(dòng)的穩(wěn)定執(zhí)行和發(fā)展。因此，在文章中，基于會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理影響，為其提出合理對(duì)策。

會(huì)計(jì)信息化

企業(yè) 財(cái)務(wù)管理；影響 對(duì)策

會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理影響

（1）會(huì)計(jì)信息化對(duì)管理機(jī)制產(chǎn)生的影響

在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中，不僅為數(shù)據(jù)管理，還存在“人”的管理。企業(yè)執(zhí)行的內(nèi)部控制工作是在對(duì)會(huì)計(jì)人員管理的同時(shí)，達(dá)到信息化系統(tǒng)的應(yīng)用。但是，在控制管理內(nèi)的對(duì)象發(fā)生改變后，將給財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)很大難度。尤其是在會(huì)計(jì)信息化工作中，將其與企業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行結(jié)合，給工作環(huán)節(jié)、工作效率等都帶來(lái)很大影響。實(shí)際上，如果不對(duì)其積極管理，將無(wú)法達(dá)到的進(jìn)步和發(fā)展。因此，會(huì)計(jì)信息化發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)工作十分關(guān)鍵，能達(dá)到管理機(jī)制的嚴(yán)格控制。

（2）會(huì)計(jì)信息化對(duì)管理人員的影響

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，主要的工作方法為企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員管理理念。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和變化，人們的理念也在更新。一般情況下，企業(yè)的管理層人員理念是超前的。財(cái)務(wù)管理工作與企業(yè)的壯大和發(fā)展存在很大關(guān)系，實(shí)際操作的時(shí)候，盡管信息化會(huì)計(jì)工作效率得以提升，但是，在管理方面，由于管理方式和管理方法的缺乏，還無(wú)法保證工作的創(chuàng)新化，存在的管理方法也無(wú)法符合現(xiàn)代社會(huì)的技術(shù)需求，達(dá)不到先進(jìn)理念和先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，無(wú)法為其發(fā)展提供強(qiáng)大保障。

（3）會(huì)計(jì)信息化對(duì)人員的影響

企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，不僅需要資金和規(guī)劃，最為主要的是人才引進(jìn)。企業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)在管理工作中，都需要具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員不僅要掌握豐富的財(cái)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自身技能，還要能掌握信息技術(shù)，保證自身能力的獲取和提升，在這種執(zhí)行下，導(dǎo)致基層的會(huì)計(jì)人員面對(duì)較大挑戰(zhàn)，需要不斷更新自身知識(shí)和提高自身能力。

（4）會(huì)計(jì)信息化對(duì)信息安全保密工作的影響

由于不同性質(zhì)的企業(yè)涉及的商業(yè)活動(dòng)類(lèi)型不同，在內(nèi)部使用的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全要求也不同。比如：一些國(guó)家涉及的機(jī)密產(chǎn)業(yè)、社會(huì)安全和服務(wù)產(chǎn)業(yè)等，都將面對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全，其問(wèn)題更為明顯。企業(yè)信息和財(cái)務(wù)信息對(duì)社會(huì)發(fā)展有關(guān)，不僅能保證企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)步，當(dāng)泄露這些信息后，將影響社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和財(cái)務(wù)工作在信息化發(fā)展中，安全問(wèn)題更為主要，但是，一些管理人員對(duì)其認(rèn)識(shí)不足，缺乏全面的企業(yè)內(nèi)部規(guī)范，人員執(zhí)行能力不足，硬件維護(hù)工作不到位，這些因素都將造成嚴(yán)重的安全，無(wú)法保證內(nèi)部控制工作的安全性。

會(huì)計(jì)信息化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的執(zhí)行對(duì)策

（1）管理體制的完善化

在現(xiàn)代企業(yè)逐漸進(jìn)步和發(fā)展中，要結(jié)合工作實(shí)際發(fā)展情況，如圖一所示。為其構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理體系，并在體系執(zhí)行下，確立工作的具體工作目標(biāo)。該體系在實(shí)際工作中，都能將企業(yè)發(fā)展作為目標(biāo)。比如：信息管理工作中，不僅要達(dá)到信息的多方面共享，還需要促使信息化系統(tǒng)的統(tǒng)一執(zhí)行，達(dá)到數(shù)據(jù)的有效分析。但是，在信息更新和優(yōu)化工作中，還需要加大力度在實(shí)踐中詳細(xì)探究和處理。

（2）管理理念的更新

企業(yè)的管理人員的管理理念需要與發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行結(jié)合，以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)步和發(fā)展?；鶎訂T工在工作中，結(jié)合具體的發(fā)展方向，要符合新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展需求，要促使自身理念的更新，為其發(fā)展指明重要方向。管理人員在實(shí)際工作中，還要不斷總結(jié)、分析，具備良好的預(yù)見(jiàn)性，增加創(chuàng)新精神，以達(dá)到企業(yè)人員創(chuàng)新能力的提升。通過(guò)調(diào)查分析，不同職位人群對(duì)會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)知是不同的。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一般了解的人數(shù)占48%，比較了解的人數(shù)占32%，非常了解的人數(shù)占20%。同時(shí)，公司內(nèi)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用范圍也存在不同認(rèn)知，在90%以上的人員認(rèn)為將會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用到財(cái)務(wù)管理工作和會(huì)計(jì)核算中，有80%的以上的人員認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化在財(cái)務(wù)共享服務(wù)和財(cái)務(wù)決策中應(yīng)用。有60%以上的人員認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化可以應(yīng)用到云會(huì)計(jì)服務(wù)和檔案管理信息化工作中。

（3）人才的激勵(lì)和培養(yǎng)

隨著會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，在財(cái)務(wù)管理工作中，需要加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)等工作，達(dá)到人才隊(duì)伍的積極獲取。在企業(yè)的信息化會(huì)計(jì)工作中，專(zhuān)業(yè)人才發(fā)揮十分必要的作用，需要企業(yè)通過(guò)招聘、培訓(xùn)以及管理等途徑引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)工作的針對(duì)性開(kāi)展。在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展下，企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)的時(shí)候，要求其具備財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)、計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)等，保證財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量和效率的提升。在日常工作中，針對(duì)其不同崗位，也要為人員設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)制度，激發(fā)人員的參與興趣和積極性，促使其責(zé)任的獲取。在激勵(lì)機(jī)制中，也要執(zhí)行薪酬、講座、對(duì)外交流等方面的工作，為人員的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)提供合理方法。

（4）風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的形成

基于企業(yè)的不同發(fā)展性質(zhì)，其存在的財(cái)務(wù)工作特點(diǎn)也是不同的。在該情況下，需要為其提出不同的財(cái)務(wù)管理模式、管理理念等。如圖二所示。其中，最為主要的為風(fēng)險(xiǎn)理念和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。會(huì)計(jì)信息化工作的執(zhí)行與發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)工作的整體進(jìn)步與發(fā)展具備十分重要的意義，能為其提供有力條件。但是，針對(duì)其存在的不利因素，也要執(zhí)行預(yù)防和控制。當(dāng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，要及時(shí)處理，以達(dá)到企業(yè)會(huì)計(jì)工作的信息化發(fā)展。為了維護(hù)計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)安全，在日常工作中，需要定期更新操作系統(tǒng)，尤其是家庭使用的個(gè)人電腦等，都要對(duì)操作系統(tǒng)定期更新，這樣才能維護(hù)系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。如果出現(xiàn)黑客、病毒等，將給網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)很大沖擊，其威脅巨大，所以，對(duì)其安全有效維護(hù)，提供科學(xué)的防火墻技術(shù)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的積極保護(hù)，以達(dá)到威脅因素的自動(dòng)過(guò)濾。

總結(jié)

基于以上的分析和研究，在企業(yè)內(nèi)部工作中，由于還面對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題，所以，要在整體上對(duì)其解決，需要執(zhí)行完善的管理制度，明確具體的工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)操作系統(tǒng)的更新化，保證在網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題積極解決情況，滿(mǎn)足新時(shí)期的發(fā)展需求。

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