• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    多維度的平衡計分卡

    2018-05-14 08:55:47姜子薇
    財訊 2018年1期
    關鍵詞:卡普蘭計分卡維度

    姜子薇

    引言

    平衡計分卡(Balanced Score Card,BSC)是從財務、客戶、內部運營、學習與成長四個角度,將組織的戰(zhàn)略落實為可操作的衡量指標和目標值的一種新型績效管理體系。設計平衡計分卡的目的是要建立“實現(xiàn)戰(zhàn)略制導”的績效管理系統(tǒng),從而保證企業(yè)戰(zhàn)略得到有效的執(zhí)行。因此,人們常稱平衡計分卡是加強企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力的最有效的戰(zhàn)略管理工具;BSC也是著名的綜合績效測評系統(tǒng)之一,彌補了以財務指標衡量企業(yè)績效的不足,能夠全面綜合地反映企業(yè)的管理控制和績效水平。但隨環(huán)境不斷變化,BSC的維度、內涵和外沿也在不斷擴展延伸。

    發(fā)展過程

    在過去30年間,組織衡量績效的方法已經歷了三個明確的階段。每個階段持續(xù)10或15年,此后,衡量性能的做法變得更加準確。

    (1)平衡計分卡作為績效考核的改進工具使用,提出了四個角度的框架

    1987年,ADI公司推行了一個名為“質量提高”的子項目,簡稱QIP(QualityImprovement Process)。在該項目進行的同時,ADI公司繼續(xù)將戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的關鍵成功要素轉化為年度經營績效計劃,由此衍生出了世界上第一張平衡計分卡的雛形:ADI公司第一張“平衡計分卡”。在幫助ADI公司推行作業(yè)成本法的過程中,伯特·卡普蘭發(fā)現(xiàn)了ADI的平衡計分卡,并與復興全球戰(zhàn)略集團總裁大衛(wèi)·諾頓開始平衡計分卡的理論研究。1990年,美國復興全球戰(zhàn)略集團設立了一個為期一年的新的公司績效考核模式,參加此次項目開發(fā)的還有通用電氣、杜邦、惠普等12家公司。項目小組重點對ADI公司的計分卡進行深入研究,并在公司績效考核方面擴展、深化,研究成果命名為“平衡計分卡”。報告詳細闡述了平衡計分卡對公司績效考核的重大貢獻意義,并建立了平衡計分卡的四個考核維度:財務、顧客、內部運營與學習發(fā)展。1992年,卡普蘭和諾頓將平衡計分卡的研究結果進行總結并發(fā)表,論文名為《平衡計分卡——驅動績效指標》,首次提出了平衡計分卡理論。

    (2)平衡計分卡運用戰(zhàn)略地圖工具,幫助企業(yè)解決衡量指標的問題

    1993年,卡普蘭和諾頓將平衡計分卡延伸到企業(yè)的戰(zhàn)略管理之中,并發(fā)表了第二篇論文《在實踐中運用平衡計分卡》,明確指出企業(yè)應當根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略實施的關鍵成功要素來選擇績效考核的指標,也標志著平衡計分卡從理論研究時期步入推廣應用時期。1996年,卡普蘭和諾頓發(fā)表第三篇論文,解釋了平衡計分卡作為戰(zhàn)略與績效管理工具的框架。同年,出版了第一本關于平衡計分卡的專著《平衡計分卡》,標志著平衡計分卡理論的日趨成熟。

    (3)平衡計分卡已上升為戰(zhàn)略性績效管理體系,作為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具來使用

    2001年,卡普蘭和諾頓在總結眾多成功經驗的基礎上,出了第二本專著《戰(zhàn)略中心組織》,提出了作為戰(zhàn)略中心型組織的五個原則,企業(yè)可以通過平衡計分卡,依據(jù)公司的戰(zhàn)略來建立企業(yè)內部的組織管理模式,該著作的出版標志著平衡計分卡開始成為組織管理的重要工具。

    2004年,平衡計分卡體系的第三本書《戰(zhàn)略地圖一一化無形資產為有形成果》出版,詳細論述了企業(yè)的遠景和戰(zhàn)略的問題,形成了一個完整的戰(zhàn)略執(zhí)行理論體系。平衡計分卡由最初作為績效衡量的方法,成為企業(yè)整合和溝通的工具,并最終成為企業(yè)戰(zhàn)略管理工具本身。

    應用歷程

    通過閱讀關于BSC的相關文獻后,將其近年在不同部門/地區(qū)的應用作了如下匯總。

    2000年,Hasan,H.andTibbits,H.R.研究了在公共事業(yè)中實施BSC的案例,并分析建議如何將BSC的概念與哲理保留,以適應電子商務的戰(zhàn)略管理。Turner,G考慮到組織的人為因素,從加強BSC的創(chuàng)新與學習的視角指出員工的知識和技能是組織的主要資產。2001年,Johnsen,A.認為積極的代理理論是在BSC業(yè)務管理研究中的一個相關的理論視角,因為代理理論解決了實施與控制的問題。RodneyA.Stewart,SherifMohamed試圖使BSC概念適應于建筑,嘗試以分層“構造IT”BSC的形式建立績效衡量框架,探討B(tài)SC作為評估績效進步的框架的潛在應用和利益。2005年,Kettunen,J and Kantola,I認為BSC不僅有助于實現(xiàn)制度戰(zhàn)略的目標,而且有益于管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃。Kaplan,R.S表明BSC模型作為7-S模型的當代表現(xiàn),有助于解釋其作為一個實用和有效的工具,用于調整所有組織變量和進程,利于戰(zhàn)略成功的執(zhí)行。2010年,F(xiàn)oster,Aet al研究確定了FosterFerguson-Boucher(FFB)模型中確定的原則與BSC技術和Broady-Preston早期工作相關原則之間的兼容性,將FFB模型和BSC技術結合形成矩陣,即信息狀況計分卡。Lee,J.K and Morrison,A.M.通過比較韓國和美國的酒店網(wǎng)站,試圖使用BSC來測量酒店網(wǎng)站的有效。2013年,Danaei,A.和Hosseini,A.調研了位于伊朗希拉茲市的管道公司戰(zhàn)略地圖的現(xiàn)有戰(zhàn)略目標。結果表明,公司可達到其財務目標的41.4%,客戶需求的87.38%,內部流程的66.13%和學習必需品的70.94%??傊?,在2011年的財年,公司可以達到其要求的66.45%。Valmohammadi and Ahmadi于2015年提出一個關于知識評價的整體方法管理(KM)對組織績效實踐的七個關鍵成功因素的影響,對組織績效的平衡評分卡框架進行了調查。

    從匯總中明顯看出,BSC一直被延續(xù)并在實踐中得到進一步補充和完善??ㄆ仗m和諾頓在《平衡計分卡一化戰(zhàn)略為行動》一書中指出:“平衡計分卡的四個層面已被實際應用于各行各業(yè),但應把這四個層面看作是樣板而不是枷鎖?!睕]有任何數(shù)學定理可以證明這四個層面既是必要的又是充分的。尚未見到任何組織采用的平衡計分卡少于四個層面,但根據(jù)行業(yè)狀況和業(yè)務單位的戰(zhàn)略,補充一個或更多的額外層面是必要的。因此,下文將重點闡述創(chuàng)新的五維度平衡計分卡。

    創(chuàng)新的五維度平衡計分卡

    (1)肖月(2012)在“資源關注一—平衡計分卡的‘第五維度”一文中將資源關注納入平衡記分卡的“第五維度”,界定并衡量企業(yè)有形和無形的資源,進一步探討了五個維度之間的相互關系。他認為新五維度的平衡記分卡是線性的條件遞進關系。

    1.基礎的維度是學習和成長,貫穿于整個BSC實施的過程。學習和創(chuàng)新的能力是每個組織必須具備的最重要,也是基礎的能力。通過服務培訓、系統(tǒng)能力培訓來增加對客戶需求的了解,獲得長期的發(fā)展,平衡企業(yè)經營中長短期的戰(zhàn)略。

    2.在成長維度之后,經過對客戶需求的了解,下一步想到的就是怎樣來滿足市場上的需求,我們組織又有多少資源能夠用來生產制造顧客所需要的產品或服務,進入到資源關注的維度中。這一維度平衡了市場需求與企業(yè)實際生產能力。

    3.當認識到企業(yè)有限的資源后,結合市場需求,就要在內部流程中著手制造。內部流程的維度主要是調節(jié)生產與企業(yè)運營的關系,雖是局部和整體的關系,卻至關重要,影響到流程的順利進行。

    4.生產制造的產品和服務要投放市場,面向客戶,由此便進入了客戶維度,客戶的滿意度、客戶保持率、新客戶的開發(fā)率都是極其重要的體現(xiàn)。這一維度是客戶評價與自我評價的協(xié)調。

    5.客戶評價及自我評價過后,必須通過財務數(shù)據(jù)反映具體組織產品和服務給企業(yè)帶來多大的經濟收益,進而判斷出企業(yè)戰(zhàn)略的實施情況,與戰(zhàn)略規(guī)劃是否相符,及時調控,減少誤差。此維度實現(xiàn)了長期戰(zhàn)略實施與企業(yè)短期目標的平衡。

    在這層層遞進的過程中,前一維度是后一維度的條件或前提,肖月認為,在因果關系備受質疑的情況下,條件遞進關系不失為一種新的思考角度。

    (2)蘇自力(2016)在“平衡計分卡在我國高科技企業(yè)的應用及特征”一文中提出在傳統(tǒng)平衡計分卡四個基礎維度上,高科技企業(yè)增加一個“創(chuàng)新”維度,形成五維度的戰(zhàn)略地圖模型。創(chuàng)新維度包含:研發(fā)能力投入、研發(fā)成果產業(yè)化率、關鍵技術突破數(shù)量、申請專利數(shù)量、研發(fā)與產業(yè)化協(xié)同額、管理和商業(yè)模式創(chuàng)新、股權激勵等指標。

    創(chuàng)新維度是高科技企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)最大的不同,傳統(tǒng)的BSC雖重視創(chuàng)新,但多將其作為內部流程的組成部分,就高科技企業(yè)而言,構成其核心競爭力的知識、技術、人才以及模式的創(chuàng)新等指標必須要提升到與財務、客戶、內部流程、學習與成長同等重要的維度上,高科技企業(yè)的管理者也必須從戰(zhàn)略的高度來審視創(chuàng)新維度。

    (3)惠樹鵬,鄭玉寶(2016)在“基于五維動態(tài)平衡計分卡的企業(yè)戰(zhàn)略績效評價”一文中提出了兩個創(chuàng)新點,一是在傳統(tǒng)的BSC基礎上添入第五個維度一—社會責任層面,用污染存量、合格率、治污費等指標去衡量;二是將系統(tǒng)動力學和平衡計分卡基于其共性——系統(tǒng)思維以及互補性相融合,提出五維動態(tài)平衡計分卡這一新概念,并將之具體應用到菱花集團有限公司的子公司A食品企業(yè),通過構建戰(zhàn)略地圖、分析因果關系圖和存量流量圖以及從五個維度進行仿真與策略研究,得到了三種針對A企業(yè)的績效改進策略。不僅能為食品企業(yè)提供數(shù)量化決策的依據(jù),也能給其他行業(yè)的企業(yè)進行戰(zhàn)略績效動態(tài)評價提供借鑒。

    此外,隨企業(yè)戰(zhàn)略導向多元化的不斷加深,五維平衡計分卡可能滿足不了企業(yè)戰(zhàn)略績效評價的需求,所以在以后的研究中還需引入除社會責任以外的其他維度對平衡計分卡進行改進,然后與系統(tǒng)動力學結合構建多維的動態(tài)平衡計分卡,使其面對復雜多變的競爭環(huán)境時評價更加客觀合理。

    總結

    在組織的生存發(fā)展中,為適應環(huán)境,對BSC進行維度的擴展是必要的,具有與時俱進的意義。本文第四部分重點闡述的是從企業(yè)自身戰(zhàn)略發(fā)展要求出發(fā),新增第五個維度,如資源關注、創(chuàng)新和社會責任等。但BSC不局限于五個維度,Praveen Gupta(2005)將西格瑪原理和BSC有機地結合在一起,創(chuàng)建了一種基于流程持續(xù)改進的六西格瑪計分卡。該模型的基本思路是:企業(yè)是流程的集合體,領導也是流程,每個流程包含一些子流程和作業(yè),需要通過計量和監(jiān)控提高其績效水平。該模型對企業(yè)的關鍵流程一一領導者和利潤、管理者和改進、員工和創(chuàng)新、采購和供應商管理、運營和執(zhí)行、銷售和分銷、服務和成長七個方面進行計量,其中領導者和利潤是核心,是計量模式所要達到的目標;供應鏈BSC也有六個維度,包括財務、客戶、業(yè)務流程、持續(xù)發(fā)展、供應商和信息維度。

    利用新興的多維度平衡計分卡對企業(yè)業(yè)績和戰(zhàn)略發(fā)展進行衡量和控制,能在保持平衡計分卡長短期、內外部、財務或非財務平衡的優(yōu)勢之余,改正其靜態(tài)、滯后等缺點。

    猜你喜歡
    卡普蘭計分卡維度
    基于Kaplan-Meier算法的應急燈電池組件性能衰退和失效曲線
    內部計分卡和外部計分卡
    淺論詩中“史”識的四個維度
    中華詩詞(2019年7期)2019-11-25 01:43:00
    平衡計分卡在紫鑫初元藥業(yè)有限公司的應用
    一個人的邁阿密
    光的維度
    燈與照明(2016年4期)2016-06-05 09:01:45
    平衡計分卡對績效管理的啟示——以某國際航空快遞公司為例
    中國市場(2016年45期)2016-05-17 05:15:28
    “五個維度”解有機化學推斷題
    平衡計分卡研究文獻綜述
    人生三維度
    吐魯番(2014年2期)2014-02-28 16:54:43
    视频区欧美日本亚洲| 国产精品一区二区精品视频观看| 午夜精品国产一区二区电影| 久热这里只有精品99| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲伊人久久精品综合| 久久久久久久精品精品| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲图色成人| 国产三级黄色录像| 日本午夜av视频| 国产高清国产精品国产三级| 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品一品国产午夜福利视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久久国产一级毛片高清牌| 午夜91福利影院| 成年av动漫网址| 人妻一区二区av| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产片内射在线| 不卡av一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美日本中文国产一区发布| 观看av在线不卡| 国产成人av激情在线播放| 一级黄色大片毛片| 免费看不卡的av| 久久免费观看电影| www.熟女人妻精品国产| 日韩 亚洲 欧美在线| 男人添女人高潮全过程视频| 大话2 男鬼变身卡| 成人三级做爰电影| 久久久久网色| 国产真人三级小视频在线观看| 黄频高清免费视频| 91麻豆av在线| 成年人午夜在线观看视频| 在线观看人妻少妇| 欧美xxⅹ黑人| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美人与性动交α欧美软件| 搡老岳熟女国产| 丝袜美腿诱惑在线| 不卡av一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| videosex国产| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲成人手机| 新久久久久国产一级毛片| 天天添夜夜摸| 在线av久久热| 婷婷色综合www| 无遮挡黄片免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品久久久久成人av| av在线老鸭窝| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 免费看不卡的av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 另类精品久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 69精品国产乱码久久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 老司机影院毛片| e午夜精品久久久久久久| 丰满少妇做爰视频| 国产精品久久久av美女十八| 久久人妻熟女aⅴ| xxx大片免费视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 日本黄色日本黄色录像| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久99热这里只频精品6学生| 老汉色∧v一级毛片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久9热在线精品视频| 久久久精品94久久精品| 成人影院久久| 一本综合久久免费| 99久久人妻综合| www.av在线官网国产| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品偷伦视频观看了| 精品欧美一区二区三区在线| 青春草亚洲视频在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产成人免费无遮挡视频| 午夜日韩欧美国产| 婷婷色综合www| 亚洲五月色婷婷综合| 激情视频va一区二区三区| 飞空精品影院首页| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲第一av免费看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产在线免费精品| 国产亚洲精品久久久久5区| 又大又爽又粗| 日韩大片免费观看网站| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产免费现黄频在线看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 最近手机中文字幕大全| 久久久精品免费免费高清| 久久99精品国语久久久| 91精品国产国语对白视频| 国产野战对白在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲av电影在线进入| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品熟女久久久久浪| 少妇被粗大的猛进出69影院| 婷婷色综合大香蕉| 国产在视频线精品| 午夜福利一区二区在线看| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品久久午夜乱码| av在线app专区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 我的亚洲天堂| 精品人妻1区二区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 岛国毛片在线播放| 久久久久国产一级毛片高清牌| 少妇 在线观看| www.999成人在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产1区2区3区精品| 丰满少妇做爰视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成年av动漫网址| 美女午夜性视频免费| 女性生殖器流出的白浆| 免费高清在线观看日韩| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲,一卡二卡三卡| 曰老女人黄片| 精品亚洲成国产av| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 91麻豆av在线| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲国产中文字幕在线视频| a级毛片黄视频| 成年人黄色毛片网站| 最新在线观看一区二区三区 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99国产精品免费福利视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 午夜久久久在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 女性被躁到高潮视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 一级毛片电影观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲av电影在线进入| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美 日韩 精品 国产| 宅男免费午夜| 天堂中文最新版在线下载| 大码成人一级视频| 精品少妇内射三级| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 91国产中文字幕| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产在线免费精品| 亚洲av成人精品一二三区| 国产成人免费观看mmmm| 中文字幕高清在线视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精品一二三| 亚洲精品自拍成人| 免费av中文字幕在线| 美女福利国产在线| 999久久久国产精品视频| 日本黄色日本黄色录像| 婷婷色综合大香蕉| 丰满迷人的少妇在线观看| 丝袜脚勾引网站| 国产精品国产av在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 9191精品国产免费久久| 国产又爽黄色视频| 香蕉丝袜av| 一级毛片 在线播放| 亚洲国产欧美网| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 丁香六月欧美| 久热爱精品视频在线9| 美女中出高潮动态图| 色网站视频免费| 99热网站在线观看| 麻豆av在线久日| 十八禁人妻一区二区| 搡老乐熟女国产| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 日日爽夜夜爽网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲中文av在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产免费视频播放在线视频| 成年av动漫网址| 国产在线视频一区二区| 又大又爽又粗| 青青草视频在线视频观看| 韩国高清视频一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区 | 精品一区二区三区av网在线观看 | 中文字幕人妻丝袜制服| 日韩大片免费观看网站| 国产在视频线精品| 天天影视国产精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 狂野欧美激情性xxxx| 不卡av一区二区三区| 日韩电影二区| 91国产中文字幕| 校园人妻丝袜中文字幕| 妹子高潮喷水视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜免费鲁丝| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久久久精品人妻al黑| 成年人黄色毛片网站| 一级毛片女人18水好多 | 日韩av不卡免费在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品久久久精品久久久| 久久久久久人人人人人| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品成人在线| 午夜久久久在线观看| 欧美成人午夜精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| av天堂久久9| 欧美成人精品欧美一级黄| 丝袜美腿诱惑在线| 热re99久久国产66热| a级片在线免费高清观看视频| 狂野欧美激情性xxxx| 成人国产一区最新在线观看 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产99久久九九免费精品| 欧美97在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看 | 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 老司机在亚洲福利影院| 久久久精品免费免费高清| 美女大奶头黄色视频| 久久久久视频综合| 午夜91福利影院| 国产成人系列免费观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 亚洲国产最新在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 中文字幕人妻丝袜制服| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 曰老女人黄片| 国产一卡二卡三卡精品| 一区二区av电影网| 日本欧美国产在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久9热在线精品视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 美女大奶头黄色视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久精品国产综合久久久| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产精品人妻久久久影院| 97在线人人人人妻| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久久久久久国产电影| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美日韩黄片免| 亚洲av国产av综合av卡| 国产视频一区二区在线看| 人成视频在线观看免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 十八禁人妻一区二区| 黄色视频在线播放观看不卡| 一级片免费观看大全| 五月天丁香电影| 黄频高清免费视频| 超碰成人久久| 满18在线观看网站| 在现免费观看毛片| cao死你这个sao货| 手机成人av网站| 国产成人精品无人区| 日本欧美国产在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美xxⅹ黑人| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 一本大道久久a久久精品| 天天添夜夜摸| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美日韩综合久久久久久| 精品少妇内射三级| 国产av精品麻豆| 久久精品国产综合久久久| 久久女婷五月综合色啪小说| 好男人视频免费观看在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 少妇 在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 视频区欧美日本亚洲| 国产一区二区在线观看av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美日韩视频精品一区| 99久久综合免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 超色免费av| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 99国产精品一区二区三区| 人妻 亚洲 视频| 99热网站在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 老司机影院毛片| 国产精品欧美亚洲77777| 999精品在线视频| 男女免费视频国产| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩视频在线欧美| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久国产欧美日韩av| 国产色视频综合| 无限看片的www在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 日韩制服骚丝袜av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 一级黄片播放器| 成在线人永久免费视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 精品国产一区二区久久| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 9色porny在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一级黄色大片毛片| 成人亚洲欧美一区二区av| 人人澡人人妻人| 青春草视频在线免费观看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲欧美激情在线| 国产成人精品久久久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 深夜精品福利| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日本五十路高清| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 男女免费视频国产| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 男女无遮挡免费网站观看| 国产成人av教育| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲av日韩在线播放| 脱女人内裤的视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 黄色 视频免费看| 日韩一本色道免费dvd| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产精品二区激情视频| svipshipincom国产片| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品国产乱码久久久久久小说| 一级黄色大片毛片| 欧美精品一区二区大全| 最近手机中文字幕大全| 90打野战视频偷拍视频| 久久综合国产亚洲精品| 日本欧美视频一区| 大香蕉久久成人网| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品九九99| 9色porny在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 看免费成人av毛片| 美国免费a级毛片| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产男人的电影天堂91| 熟女av电影| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产片特级美女逼逼视频| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲,欧美,日韩| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 首页视频小说图片口味搜索 | 久久中文字幕一级| 国产成人av激情在线播放| 国产欧美日韩一区二区三 | 免费在线观看黄色视频的| 亚洲欧美一区二区三区国产| 女性生殖器流出的白浆| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲国产精品999| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 午夜福利在线免费观看网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 婷婷色麻豆天堂久久| 婷婷色av中文字幕| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 美女午夜性视频免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 黄色视频不卡| 国产精品熟女久久久久浪| 又大又爽又粗| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| av网站在线播放免费| 亚洲第一青青草原| 9191精品国产免费久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 老汉色∧v一级毛片| 两人在一起打扑克的视频| 午夜免费观看性视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 叶爱在线成人免费视频播放| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产免费又黄又爽又色| 人人澡人人妻人| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产在线观看jvid| 久久综合国产亚洲精品| 叶爱在线成人免费视频播放| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩制服骚丝袜av| 另类亚洲欧美激情| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲黑人精品在线| 少妇粗大呻吟视频| 午夜激情久久久久久久| 欧美日本中文国产一区发布| 在现免费观看毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久久久久人人人人人| 最黄视频免费看| 嫩草影视91久久| 国产精品国产三级专区第一集| 99热国产这里只有精品6| 97人妻天天添夜夜摸| 色94色欧美一区二区| 亚洲成人手机| 2021少妇久久久久久久久久久| 啦啦啦 在线观看视频| 日日夜夜操网爽| 国产一区二区激情短视频 | 日韩伦理黄色片| 国产亚洲一区二区精品| 免费看十八禁软件| 高清欧美精品videossex| 好男人电影高清在线观看| 日本av免费视频播放| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲五月婷婷丁香| 18禁观看日本| 夫妻午夜视频| 看十八女毛片水多多多| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产一区二区在线观看av| 国产午夜精品一二区理论片| 精品卡一卡二卡四卡免费| a级毛片在线看网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲国产av影院在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| netflix在线观看网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 新久久久久国产一级毛片| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲九九香蕉| 欧美日韩黄片免| 777米奇影视久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品熟女少妇八av免费久了| 人妻 亚洲 视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日韩大码丰满熟妇| 午夜福利视频在线观看免费| 久久影院123| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产真人三级小视频在线观看| 欧美中文综合在线视频| 久久亚洲国产成人精品v| 精品少妇久久久久久888优播| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美日本中文国产一区发布| 看免费av毛片| 国产精品一区二区在线观看99| www日本在线高清视频| 69精品国产乱码久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产成人精品久久二区二区免费| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 丝袜喷水一区| 亚洲色图综合在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲情色 制服丝袜| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久久人人人人人| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产成人精品在线电影| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产欧美亚洲国产| 久久国产精品影院| 欧美黄色淫秽网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 蜜桃在线观看..| 超碰成人久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲av片天天在线观看| 中文欧美无线码| 成年动漫av网址| 丝袜美足系列| 亚洲美女黄色视频免费看| 日韩电影二区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一级片免费观看大全| 999精品在线视频| 亚洲伊人久久精品综合| 丝袜喷水一区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 18禁国产床啪视频网站| 人人澡人人妻人| 久久久国产精品麻豆| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品久久久精品久久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美精品av麻豆av| 黄色视频不卡| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产成人精品久久久久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 一级a爱视频在线免费观看|