• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    平衡計分卡在企業(yè)績效管理應用中的不足及改進措施

    2018-05-14 08:55:47崔磊
    財訊 2018年1期
    關鍵詞:計分卡財務指標戰(zhàn)略

    崔磊

    引言

    隨著我國經(jīng)濟實力的不斷增強以及時代環(huán)境的變遷,企業(yè)發(fā)展所面臨的內(nèi)外部環(huán)境正在不斷變動。過去企業(yè)的績效管理方式已經(jīng)無法滿足當前企業(yè)發(fā)展的需要。平衡計分卡以一種全新的方式和視角對企業(yè)績效進行測評,已成為一種新型戰(zhàn)略管理應用工具。平衡計分卡利用對企業(yè)顧客、財務、工作創(chuàng)新及運作流程的研究來對相關指標間的關系進行研究,改進了過去單一的企業(yè)年終業(yè)績績效考核制度,企業(yè)的整體管理水平因此得到大幅度提升。

    企業(yè)績效管理概述

    (1)企業(yè)績效管理的概念

    企業(yè)績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效的計劃制定、輔導溝通、考核評價、結果應用和目標提升的持續(xù)循環(huán)過程。

    績效管理是一個完整的系統(tǒng),它可以實現(xiàn)管理者與員工的溝通,保證企業(yè)完成自己制定的績效目標。發(fā)展戰(zhàn)略實施過程中,績效管理要做好監(jiān)控,加強對各種行為的考核,從而確保戰(zhàn)略性目標的有效完成。

    (2)企業(yè)績效管理的目的

    企業(yè)績效管理的根本目的是推動組織戰(zhàn)略的有效進行,最終目標是整體實現(xiàn)組織績效考核??冃Ч芾硎且粋€系統(tǒng)工程,像一個籃子可以裝很多東西,但是關鍵績效考核指標分解是核心的核心,這個線條就是編織籃子的竹藤,而層層分解的指標就是各個層次員工的具體工作。通過績效測評,還可以疏通員工職業(yè)發(fā)展渠道。獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、團結協(xié)作,都是和諧企業(yè)文化的關鍵要素,而績效管理的長期推進,恰恰能實現(xiàn)這些愿景。

    平衡計分卡概述

    (1)平衡計分卡的基本理論

    平衡計分卡(Balance Scorecard,BSC)是由美國學者羅伯特·S·卡普蘭(Robert S.Kaplan)和大衛(wèi)·P·諾頓(DavidPNorton)提出的一套結合財務與非財務指標的績效評價體系,用于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的衡量與評價,是一個戰(zhàn)略管理和戰(zhàn)略績效管理工具,包含五項平衡:

    1.財務指標和非財務指標的平衡

    企業(yè)考核的一般是財務指標,而對非財務指標的考核很少,即使有對非財務指標的考核,也只是定性的說明,缺乏量化的考核,缺乏系繞性和全面性。

    2.企業(yè)的長期目標和短期目標的平衡

    平衡計分卡是一套戰(zhàn)略執(zhí)行的管理系統(tǒng),如果以系統(tǒng)的觀點來看平衡計分卡的實施過程,則戰(zhàn)略是輸入,財務是輸出。

    3.結果性指標與動因性指標之間的平衡

    平衡計分卡以有效完成戰(zhàn)略為動因,以可衡量的指標為目標管理的結果,尋求結果性指標與動因性指標之間的平衡。

    4.企業(yè)組織內(nèi)部群體與外部群體的平衡

    股東與客戶為外部群體,員工和內(nèi)部業(yè)務流程是內(nèi)部群體。在有效執(zhí)行戰(zhàn)略的過程中,平衡計分卡可以發(fā)揮平衡這些群體間利益的重要性。

    5.領先指標與滯后指標之間的平衡

    財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長這四個方面包含了領先指標和滯后指標。財務指標就是一個滯后指標,它只能反映公司上一年度的情況,而對于后三項領先指標的關注,使企業(yè)達到了領先指標和滯后指標之間的平衡。

    (2)平衡計分卡的主要內(nèi)容

    1.財務角度:我們應該為股東做些什么?

    任何一家盈利性公司重點關注的都是財務角度的指標,因為這可以直接體現(xiàn)股東的利益,綜合反映企業(yè)的業(yè)績。財務角度的指標一直被廣泛應用來考核和評價一個企業(yè)的業(yè)績。平衡計分卡中的財務角度的績效指標包括盈利指標(凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報酬率、資本保值增值率、銷售利潤率、成本費用利潤率等)資產(chǎn)營運指標(總資產(chǎn)周轉率、流動資產(chǎn)周轉率或存貨周轉率、應收賬款周轉率、不良資產(chǎn)比率等)償債能力指標(資產(chǎn)負債率、流動比率、速動比率、現(xiàn)金流動負債比率等)增長能力指標(銷售增長率、資本積累率、總資產(chǎn)增長率、固定資產(chǎn)更新率等)。

    2.客戶角度:我們應該為客戶提供什么?

    客戶是決定一個企業(yè)利潤來源和經(jīng)營績效的最基本的要素。市場競爭愈演愈烈,客戶的需求也愈來愈多樣化,企業(yè)的經(jīng)營管理理念也因此發(fā)生改變,逐步走向全方位滿足客戶需求的經(jīng)營管理之路。平衡計分卡在客戶角度的測評指標主要包括市場份額、客戶保持率、客戶獲得率、客戶滿意度、客戶獲利率。

    3.內(nèi)部經(jīng)營角度:我們?nèi)绾尾拍軡M足客戶和股東?

    企業(yè)股東價值的實現(xiàn)來源于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營價值鏈創(chuàng)造的價值,客戶的滿意度取決于幾個關鍵的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營流程,平衡計分卡提出三個內(nèi)部經(jīng)營角度的指標:創(chuàng)新、經(jīng)營和售后服務。創(chuàng)新方面包括:新產(chǎn)品所占比例、專利產(chǎn)品比例、開發(fā)新產(chǎn)品的周期、科研成果轉換能力等;經(jīng)營方面包括:產(chǎn)品的生產(chǎn)時間、經(jīng)營周轉的時間、產(chǎn)品和服務的質量、庫存的控制、訂單的完成率等;售后服務方面的指標主要有:顧客投訴響應時間、產(chǎn)品維修天數(shù)、上門服務速度、售后服務一次成功率、客戶付款時間等。

    4.學習與成長角度:我們?nèi)绾尉S持變革和改進的能力?

    學習和成長層面為其他三個維度提供了基礎框架,是達到企業(yè)愿景的驅動因素。它包括三個主要范疇:員工能力、信息系統(tǒng)能力、激勵、授權與協(xié)助。員工能力又分為員工滿意度、員工保持率、員工生產(chǎn)率、員工接受培訓的次數(shù);信息系統(tǒng)能力的衡量主要包括軟硬件系統(tǒng)的投入成本、擁有PC的員工比例、軟硬件系統(tǒng)更新周期等;激勵、授權和協(xié)助層面主要通過企業(yè)對員工意見的采納程度、是否有明確的獎懲制度等來衡量。

    平衡計分卡的不足之處

    (1)平衡計分卡不能有效在企業(yè)中運用

    很多企業(yè)管理基層和員工缺乏對平衡計分卡的認識,從而對它抱有偏見,造成了平衡計分卡不能有效在企業(yè)中運用。他們認為平衡計分卡僅僅是為人力資源的事,與自己無關,公司內(nèi)部充滿了對平衡計分卡的理想情結。這與國外實施平衡計分卡的企業(yè)是截然相反的兩種現(xiàn)象,這也是由于平衡計分卡在員工中宣傳力度不夠,傳插不夠廣泛,使得已經(jīng)使用平衡計分卡的企業(yè)仍然無法克服在績效評估過程中員工的不滿情緒,無法改變管理層以控制為核心的管理理念。

    (2)指標數(shù)量過多,指標體系建立較困難

    創(chuàng)建有效的指標體系有一定的難度。不同企業(yè)面臨著不同的競爭環(huán)境,需要不同的戰(zhàn)略,進而設定不同的目標。每個企業(yè)在運用時都要結合實際情況建立平衡計分卡指標體系。而這些指標的有效創(chuàng)建需要長期的探索和總結。如關于客戶滿意度及客戶保持方面的指標,是很不容易收集的,這需要企業(yè)的長期積累。財務指標創(chuàng)立是比較容易的,其他三個方面的指標就需要結合企業(yè)的戰(zhàn)略及運營的主要業(yè)務、外部環(huán)境。

    平衡計分卡涉及財務、顧客、內(nèi)部經(jīng)營過程、學習與成長四套業(yè)績評價指標,按照Kaplan的說法,合適的指標數(shù)目是20-25個。如果對每個指標都進行測評的話,企業(yè)就會有多種不同目標,同時需要去實現(xiàn)。一旦這些指標之間不呈正相關,管理者往往就會失去行為準則而茫然無措。而如果有的指標不被測評,那它可能就根本起不到引導員工行為的作用。

    (3)平衡計分卡體系實施成本大

    平衡計分卡要求企業(yè)從財務、客戶、內(nèi)部流程、創(chuàng)新與學習四個方面考慮戰(zhàn)略目標的實施,并為每個方面制定詳細而明確的目標和指標。它需要企業(yè)全體員工參與,使每個部門、每個人都有自己的平衡計分卡,企業(yè)要為此耗費很多資源,付出較大代價。一份典型的平衡計分卡需要3-6個月去執(zhí)行,還需要幾個月去調整結構,使其規(guī)則化。總的開發(fā)時間經(jīng)常需要一年或者更長的時間。

    (4)平衡計分卡指標體系側重于形式

    由于平衡計分卡體系在國內(nèi)企業(yè)運用并不廣泛,在缺乏實際經(jīng)驗的前提下,管理者往往追求指標體系的數(shù)量,認為越多越好,各部門之間甚至還出現(xiàn)了相互比拼,而考核結果卻往往僅作為人力資源部門進行年終業(yè)績考核的評估標準。平衡計分卡指標體系側重于形式,沒有將企業(yè)的戰(zhàn)略與業(yè)績聯(lián)系在一起,最終偏離企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

    平衡計分卡的改進措施

    (1)明確戰(zhàn)略并將其細分

    只要找對路,就不怕路遠。企業(yè)應該明確企業(yè)的使命和戰(zhàn)略,只有明確了終極目標,才能保證日常管理圍繞這個中心。因此,企業(yè)必須先確立自己的經(jīng)營目標并對戰(zhàn)略有清晰的認識。而且,組織的戰(zhàn)略目標還要能層層分解,并能與組織內(nèi)部的部門、團隊、個人的目標取得一致。因為平衡計分卡是建立在一個較為完整而明確的價值鏈基礎上,并通過價值鏈各個部分的影響傳遞來實現(xiàn)其功效的,所以在實施過程中,要求將戰(zhàn)略逐層分解,轉化成一系列可衡量、可實施的具體目標,并在實施中作必要的調整與修正。

    (2)加強對平衡計分卡的認識和支持

    企業(yè)的管理者和員工一定要看到平衡計分卡未來能夠帶來的效益,堅定實行的決心并給予支持,只有這樣才能保證克服平衡計分卡應用時的阻力,為在將來給企業(yè)帶來無法比擬的管理效應做好鋪墊。只有提高管理層和所有員工對平衡計分卡的認識,他們才能真正理解平衡計分卡的優(yōu)點,實施條件以及能夠達到的效果。

    只有讓正確的人留在船上,才能保證船駛向正確的方向。平衡計分卡體現(xiàn)的是對員工績效的管理,需要通過員工來實施。員工的素質水平會影響平衡計分卡的設計與實施的效果。因此,組織內(nèi)各個崗位的員工都要勝任各自的工作,具備戰(zhàn)略所要求的核心能力。并且,員工必須對企業(yè)產(chǎn)生連續(xù)性的情感承諾,即在情感上認同企業(yè)的價值觀和使命,愿意為長期留在企業(yè)并做出貢獻。這樣,員工才能在績效的行為、態(tài)度和結果上全面支持平衡計分卡的實施。

    (3)明確指標體系的因果關系

    因果關系的分析是平衡計分卡系統(tǒng)的開發(fā)基礎。要成功實施平衡計分卡,必須深入分析企業(yè)對戰(zhàn)略因果關系的假設。平衡計分卡的實施過程是一個因果驅動的過程。有正確的驅動因素,才會產(chǎn)生正確的結果指標。否則,四個相互孤立的指標架構只會帶來混亂。這就要求企業(yè)認真審視戰(zhàn)略地圖,以使其能正確表達企業(yè)戰(zhàn)略與實現(xiàn)戰(zhàn)略的重要因素之間的假設關系,同時正確揭示結果指標和績效驅動指標之間的因果關系。

    (4)強化企業(yè)管理基礎,提高管理水平

    平衡計分卡的使用要求企業(yè)有不斷創(chuàng)新的管理理論,嚴格、規(guī)范、科學的管理實踐基礎,高效的成本管理水平。只有合格的管理人員才能在企業(yè)中有效實施平衡計分卡管理,才能充分發(fā)揮平衡計分卡在管理當中的有效作用,從而達到預期的管理效率。

    平衡計分卡戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的一部分,而人力資源管理系統(tǒng)又是企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)的組成部分,平衡計分卡的實施必須同時包括這兩者。因此,企業(yè)的人力資源管理應具人性化,管理過程要規(guī)范化、公開化,使得企業(yè)戰(zhàn)略的各層次都能有效地交流與實施,最后達到預期的目標。并且,企業(yè)要有高效的信息系統(tǒng),以便對納入平衡計分卡解決方案中的所有數(shù)據(jù)加以收集、分析與傳達,使信息準確、可靠、及時、快捷。

    總結

    值得肯定的是,平衡計分卡克服了傳統(tǒng)財務指標的局限,從財務、客戶、流程、學習和成長四個維度,通過構建戰(zhàn)略地圖進行戰(zhàn)略的描述與衡量,從而管理戰(zhàn)略。然而,平衡計分卡還只是一個框架,并不是已成熟的、普遍適用的管理模式,更不可能代替企業(yè)自身的管理方法。同時,它也處在不斷變化完善的過程中,在某種層面上來說,它能給企業(yè)提供的是一種思路。

    客觀來看,平衡計分卡的有效采用受到內(nèi)外部多種因素的影響和制約,包括企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)環(huán)境、體制環(huán)境,企業(yè)自身的信息化程度,企業(yè)內(nèi)部的實際管理模式,員工的參與程度以及企業(yè)領導者的管理思路等,企業(yè)在采用之前要充分考慮自身的實際情況,權衡利弊。

    猜你喜歡
    計分卡財務指標戰(zhàn)略
    精誠合作、戰(zhàn)略共贏,“跑”贏2022!
    內(nèi)部計分卡和外部計分卡
    平衡計分卡在紫鑫初元藥業(yè)有限公司的應用
    我國金融機構股價和主要財務指標的相關性分析
    戰(zhàn)略
    戰(zhàn)略
    全國國有企業(yè)主要財務指標
    全國國有企業(yè)主要財務指標
    平衡計分卡對績效管理的啟示——以某國際航空快遞公司為例
    中國市場(2016年45期)2016-05-17 05:15:28
    榮豐控股財務指標分析
    亚洲国产高清在线一区二区三| 一级毛片aaaaaa免费看小| 在线免费十八禁| 免费看美女性在线毛片视频| 日日撸夜夜添| 永久网站在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 中文在线观看免费www的网站| 综合色丁香网| 精品乱码久久久久久99久播| 身体一侧抽搐| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产午夜福利久久久久久| 久久久久久九九精品二区国产| 久久人人精品亚洲av| 欧美bdsm另类| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 国产高清有码在线观看视频| 一级黄片播放器| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美日本视频| 日韩一本色道免费dvd| 午夜a级毛片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲久久久久久中文字幕| 成人综合一区亚洲| 国产免费一级a男人的天堂| 婷婷六月久久综合丁香| 少妇的逼好多水| 欧美在线一区亚洲| a级毛色黄片| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产视频一区二区在线看| 日日啪夜夜撸| 久久综合国产亚洲精品| 精品人妻熟女av久视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 不卡一级毛片| 免费av毛片视频| 舔av片在线| 精品免费久久久久久久清纯| 又爽又黄无遮挡网站| 中文字幕久久专区| 国产精品亚洲一级av第二区| 一级a爱片免费观看的视频| 天堂√8在线中文| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲国产精品成人久久小说 | 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 在线观看av片永久免费下载| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲欧美清纯卡通| 免费黄网站久久成人精品| 欧美日本视频| 最好的美女福利视频网| 国产一区二区在线av高清观看| 天天躁日日操中文字幕| 狠狠狠狠99中文字幕| 99热只有精品国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费看光身美女| 国产伦精品一区二区三区四那| 悠悠久久av| 午夜福利成人在线免费观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 69人妻影院| 国产av不卡久久| 深夜a级毛片| 日韩精品中文字幕看吧| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| av视频在线观看入口| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日韩人妻高清精品专区| 一个人看视频在线观看www免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 免费av观看视频| 亚洲电影在线观看av| 欧美日韩精品成人综合77777| 变态另类丝袜制服| 一本一本综合久久| 赤兔流量卡办理| 亚洲国产高清在线一区二区三| eeuss影院久久| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲国产精品成人久久小说 | 国产精品不卡视频一区二区| 悠悠久久av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 嫩草影院新地址| 51国产日韩欧美| 最近最新中文字幕大全电影3| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 免费看光身美女| 悠悠久久av| 精品久久国产蜜桃| 亚洲成人久久爱视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 婷婷亚洲欧美| 日本色播在线视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲人与动物交配视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日本-黄色视频高清免费观看| av免费在线看不卡| 午夜老司机福利剧场| 一级av片app| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美性感艳星| 久久人人爽人人片av| 精品久久久久久成人av| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲自拍偷在线| 亚洲av.av天堂| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久国内视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲一区高清亚洲精品| 国语自产精品视频在线第100页| 免费看a级黄色片| 亚洲内射少妇av| 久久国内精品自在自线图片| 天堂网av新在线| 免费看光身美女| 最新中文字幕久久久久| 亚洲五月天丁香| 中出人妻视频一区二区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久精品国产清高在天天线| 一本久久中文字幕| 国产在线精品亚洲第一网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 少妇丰满av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜爱爱视频在线播放| a级一级毛片免费在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲内射少妇av| 最近在线观看免费完整版| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲最大成人中文| 久久99热这里只有精品18| 欧美激情在线99| 中出人妻视频一区二区| 看十八女毛片水多多多| 97超视频在线观看视频| 亚洲国产色片| 亚洲中文日韩欧美视频| 日本与韩国留学比较| 成人特级av手机在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲av成人av| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 日韩成人av中文字幕在线观看 | 欧美bdsm另类| 日韩高清综合在线| 中文资源天堂在线| 国产真实伦视频高清在线观看| 51国产日韩欧美| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 少妇人妻一区二区三区视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 校园人妻丝袜中文字幕| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 一区二区三区免费毛片| 我要搜黄色片| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲五月天丁香| 国产日本99.免费观看| 国产精品永久免费网站| 日本三级黄在线观看| 51国产日韩欧美| 桃色一区二区三区在线观看| 久久草成人影院| 精品久久久久久成人av| 亚洲在线自拍视频| 免费av观看视频| 伦理电影大哥的女人| 国产一级毛片七仙女欲春2| 成人三级黄色视频| 午夜福利视频1000在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久热精品热| 一级毛片我不卡| 少妇的逼水好多| 日本色播在线视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产爱豆传媒在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 久久精品国产亚洲网站| 黄片wwwwww| 男女那种视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品1区2区在线观看.| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日韩国内少妇激情av| 秋霞在线观看毛片| 日韩欧美三级三区| 一级黄色大片毛片| 日韩欧美国产在线观看| 久久6这里有精品| 久久亚洲精品不卡| 真人做人爱边吃奶动态| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成人特级黄色片久久久久久久| 在线播放国产精品三级| 禁无遮挡网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美日韩在线观看h| 欧美人与善性xxx| 男人狂女人下面高潮的视频| 听说在线观看完整版免费高清| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美三级亚洲精品| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精华一区二区三区| 久久精品综合一区二区三区| 久久精品人妻少妇| av在线老鸭窝| 国产真实乱freesex| 国产单亲对白刺激| 亚洲一区高清亚洲精品| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美日韩乱码在线| 日本五十路高清| 亚洲国产精品合色在线| 韩国av在线不卡| 激情 狠狠 欧美| 久久中文看片网| 国产精品av视频在线免费观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产av一区在线观看免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 99热只有精品国产| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久久久久久久丰满| 99riav亚洲国产免费| 国产av不卡久久| 男人舔奶头视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品人妻久久久影院| 免费看a级黄色片| 国产毛片a区久久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产综合懂色| 天堂影院成人在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲人成网站在线播| 亚洲图色成人| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99热全是精品| 99热这里只有是精品在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 久久草成人影院| 午夜精品一区二区三区免费看| 日本一本二区三区精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品人妻久久久久久| 久久久久国产网址| h日本视频在线播放| 亚洲电影在线观看av| 国内精品美女久久久久久| 日韩av不卡免费在线播放| 日韩精品青青久久久久久| av在线观看视频网站免费| 最好的美女福利视频网| 美女免费视频网站| 久久精品国产清高在天天线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | a级毛片a级免费在线| 久久久久久久午夜电影| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲内射少妇av| 亚洲av熟女| 99久国产av精品国产电影| 久久人人爽人人片av| 成年av动漫网址| 日韩大尺度精品在线看网址| 免费看光身美女| 又粗又爽又猛毛片免费看| 97超视频在线观看视频| 最后的刺客免费高清国语| 免费看av在线观看网站| 午夜视频国产福利| 在线天堂最新版资源| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 免费大片18禁| 午夜爱爱视频在线播放| 高清毛片免费看| 日本熟妇午夜| 国产三级中文精品| 天堂动漫精品| 男女视频在线观看网站免费| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费大片18禁| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品久久久久久久久免| 国产成人a区在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一个人看的www免费观看视频| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日日啪夜夜撸| 婷婷六月久久综合丁香| 中文字幕熟女人妻在线| 听说在线观看完整版免费高清| 久久韩国三级中文字幕| 国产成人aa在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品久久久久久久久久久久久| 人人妻人人看人人澡| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 在线观看av片永久免费下载| 成人特级黄色片久久久久久久| 精品国产三级普通话版| 97超视频在线观看视频| 精品久久国产蜜桃| 日本免费a在线| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 亚洲不卡免费看| 午夜久久久久精精品| 亚洲成人久久爱视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 特大巨黑吊av在线直播| 美女高潮的动态| 久久久久久久久久久丰满| 午夜久久久久精精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久欧美国产精品| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国模一区二区三区四区视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 秋霞在线观看毛片| 直男gayav资源| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲,欧美,日韩| 国产免费一级a男人的天堂| avwww免费| 久久久久久久午夜电影| 美女内射精品一级片tv| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 中文字幕免费在线视频6| 国产在线精品亚洲第一网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久精品国产清高在天天线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 久久午夜福利片| 午夜激情欧美在线| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产精品无大码| 久久久久久久久久黄片| 国产高清有码在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲不卡免费看| 国产成人一区二区在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲精品色激情综合| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产麻豆成人av免费视频| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产 一区 欧美 日韩| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美日韩综合久久久久久| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美精品国产亚洲| 综合色av麻豆| 美女内射精品一级片tv| 桃色一区二区三区在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 九九爱精品视频在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 免费一级毛片在线播放高清视频| 真人做人爱边吃奶动态| 白带黄色成豆腐渣| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 欧美日韩综合久久久久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 草草在线视频免费看| 久久综合国产亚洲精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩亚洲欧美综合| 99热这里只有是精品在线观看| 天堂影院成人在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 欧美3d第一页| 黄色配什么色好看| 久久久久久久久中文| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲精品成人久久久久久| 国产黄色小视频在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 国产单亲对白刺激| 一级毛片aaaaaa免费看小| av.在线天堂| 国产私拍福利视频在线观看| 性色avwww在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 伦精品一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 十八禁网站免费在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 午夜爱爱视频在线播放| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| a级毛片a级免费在线| 美女高潮的动态| 天天一区二区日本电影三级| www.色视频.com| 国产成人aa在线观看| 久久久久久久久大av| 一夜夜www| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 禁无遮挡网站| 又爽又黄a免费视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 色噜噜av男人的天堂激情| 综合色丁香网| 最新在线观看一区二区三区| 欧美人与善性xxx| 久久精品国产自在天天线| 日韩av在线大香蕉| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲最大成人中文| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 天堂网av新在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品久久国产蜜桃| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 精品国产三级普通话版| 成年女人永久免费观看视频| 最近的中文字幕免费完整| 久久亚洲国产成人精品v| 精品国产三级普通话版| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品乱码久久久久久99久播| 一进一出抽搐动态| 亚洲最大成人中文| 长腿黑丝高跟| 99热全是精品| 99视频精品全部免费 在线| 精品久久国产蜜桃| 日韩欧美国产在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜福利成人在线免费观看| 不卡一级毛片| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 露出奶头的视频| 国产91av在线免费观看| 中文字幕av成人在线电影| 69av精品久久久久久| 久久久精品大字幕| 国产三级在线视频| 久久午夜福利片| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产淫片久久久久久久久| 91狼人影院| 99热网站在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| av福利片在线观看| 长腿黑丝高跟| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 日本免费a在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 午夜a级毛片| 久99久视频精品免费| 婷婷亚洲欧美| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品久久电影中文字幕| 又粗又爽又猛毛片免费看| 深爱激情五月婷婷| 中出人妻视频一区二区| 亚洲欧美精品自产自拍| 我要搜黄色片| 精品久久久噜噜| 日本色播在线视频| 在线免费十八禁| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲人成网站在线播| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费搜索国产男女视频| 国产精品亚洲美女久久久| av免费在线看不卡| 亚洲一区高清亚洲精品| 不卡一级毛片| 亚洲av熟女| 波多野结衣巨乳人妻| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久99久视频精品免费| 小说图片视频综合网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产在视频线在精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 性色avwww在线观看| 特级一级黄色大片| 国产男人的电影天堂91| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲18禁久久av| 老女人水多毛片| 色综合亚洲欧美另类图片| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲第一区二区三区不卡| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久久久久久久中文| 亚洲av.av天堂| 久久99热6这里只有精品| 国产高潮美女av| 69av精品久久久久久| 97超碰精品成人国产| 久久99热这里只有精品18| 国产视频内射| av在线蜜桃| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲在线观看片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 51国产日韩欧美| 日本黄色视频三级网站网址| 日韩av在线大香蕉| 搞女人的毛片| 久久精品综合一区二区三区| 国产高清三级在线| 国产一区二区在线观看日韩| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲av熟女| 内射极品少妇av片p| 麻豆国产97在线/欧美| 观看免费一级毛片| 久久亚洲精品不卡| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产三级中文精品| 最近在线观看免费完整版| 日本成人三级电影网站| 69av精品久久久久久| 国产成人freesex在线 | av中文乱码字幕在线| 久久6这里有精品| 级片在线观看| 成年版毛片免费区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产91av在线免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久国产乱子免费精品| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品一二三区在线看| 久久久欧美国产精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产视频一区二区在线看| 欧美在线一区亚洲| 内射极品少妇av片p| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 小说图片视频综合网站| 毛片一级片免费看久久久久| 成人一区二区视频在线观看| 午夜福利在线在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产精品久久久久久久电影| 日韩高清综合在线| 黄色日韩在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产亚洲精品久久久com| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美性猛交黑人性爽| av在线老鸭窝| 久久久久久久久久黄片| 一本精品99久久精品77| 久久久久久伊人网av| av黄色大香蕉| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品一及| 联通29元200g的流量卡| 精品久久国产蜜桃| 18+在线观看网站| 在线观看美女被高潮喷水网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲五月天丁香|