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    試分析事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制

    2018-05-14 12:12:15張聰慧
    今日財(cái)富 2018年30期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制績(jī)效考核人力

    張聰慧

    事業(yè)單位在我國(guó)主要是為人民服務(wù)性質(zhì)的單位機(jī)構(gòu),對(duì)于工作人員的升遷,還停留在主要靠論資排輩,資歷越深,往往升職機(jī)會(huì)越大,這也就造成事業(yè)單位的人力資源管理在激勵(lì)上比較的狹小。本文分析闡述了目前事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用的現(xiàn)狀,提出相應(yīng)的措施,從而加大事業(yè)單位人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制,使事業(yè)單位更好的為人民服務(wù)。

    一、前言

    在當(dāng)今的社會(huì),人才是企業(yè)發(fā)展的支柱,運(yùn)用科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制會(huì)達(dá)到事半功倍的效果,并且可以激發(fā)員工的工作積極性。事業(yè)單位從屬于國(guó)家和政府,事業(yè)單位中的人力資源管理可以提升事業(yè)單位的綜合指標(biāo),再適當(dāng)?shù)脑黾右恍┘?lì)機(jī)制,可以推動(dòng)事業(yè)單位的改革化進(jìn)程,保障事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。

    二、事業(yè)單位人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用現(xiàn)狀

    (一)激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有充分考慮到員工精神層面的激勵(lì)

    隨著事業(yè)單位改革的不斷深入,激勵(lì)機(jī)制逐漸的被運(yùn)用到事業(yè)單位人力資源管理中來(lái),但是收到多種因素的影響,事業(yè)單位的激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有取得顯著的效果,主要體現(xiàn)在激勵(lì)內(nèi)容和方式的不全面。目前,我國(guó)事業(yè)單位主要的激勵(lì)手段為物質(zhì)激勵(lì),但是這種激勵(lì)方式并不全面,并且員工為人民服務(wù),它也是員工自身價(jià)值的的體現(xiàn),員工在工作中需要被肯定,肯定不一定要物質(zhì)激勵(lì),精神上的激勵(lì)也很重要,因此將激勵(lì)機(jī)制片面的定在物質(zhì)激勵(lì)上,在一定程度上,也會(huì)影響員工的積極性。

    (二)無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)作用

    目前很多的事業(yè)單位在人事管理上對(duì)崗位職責(zé)劃分不明確,缺乏對(duì)優(yōu)秀人才的開(kāi)發(fā)機(jī)制和培養(yǎng)機(jī)制,這樣會(huì)導(dǎo)致考核缺少相關(guān)的客觀依據(jù),阻礙了人力資源效益的發(fā)揮,同時(shí)由于事業(yè)單位的工資有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),因此,對(duì)于員工工資的激勵(lì)界定不明,無(wú)法從根本上實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì),激勵(lì)往往只是口頭激勵(lì)。

    (三)績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制的配比度不高

    績(jī)效考核是激勵(lì)機(jī)制實(shí)現(xiàn)的主要手段,可以為激勵(lì)機(jī)制提供相應(yīng)的依據(jù)。但是我國(guó)很多的事業(yè)單位沒(méi)有吧績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制結(jié)合起來(lái),這就導(dǎo)致員工對(duì)于工作績(jī)效重視度較低,同時(shí)很多的績(jī)效考核都是走形式,只通過(guò)簡(jiǎn)單地部門(mén)互評(píng)作為考核依據(jù),這樣會(huì)達(dá)不到吉利的效果,并且也會(huì)降低員工的工作熱情。

    三、事業(yè)單位在人力資源管理中合理利用激勵(lì)機(jī)制的幾點(diǎn)措施

    (一)注意激勵(lì)方法的選擇,實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)化”激勵(lì)

    當(dāng)今的社會(huì),物價(jià)的不斷上漲,導(dǎo)致很多的員工在工作中壓力倍增,這時(shí)如果員工的工作沒(méi)有得到物質(zhì)上和精神上的激勵(lì),會(huì)使員工對(duì)工作喪失熱情,同時(shí)部分員工對(duì)物質(zhì)的需求較低,比較渴望在工作中給予相應(yīng)的可定,針對(duì)這種情況,因此,要根據(jù)員工在不同階段的需求,完善相關(guān)的激勵(lì)措施,事業(yè)單位管理人員在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí),必須掌握員工的真實(shí)需求,并結(jié)合他們的工作內(nèi)容,制定相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制。管理人員可以在工作閑暇之余,和員工多聊天,了解員工在工作和生活中遇到的問(wèn)題,在激勵(lì)方法的制定中可以將員工的需求放在第一位,切實(shí)的為員工所想,為員工排憂解難,保障激勵(lì)效果的有效性。

    (二)改進(jìn)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)模式,保證激勵(lì)與績(jī)效的統(tǒng)一

    在我國(guó),事業(yè)單位是一種的社會(huì)組織類(lèi)型,為社會(huì)和人們提供無(wú)償?shù)姆?wù),一定程度上增加了就業(yè),拉動(dòng)力經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由于事業(yè)單位很多是提供服務(wù),因此導(dǎo)致了其工作效率不是很直觀,同時(shí)事業(yè)單位提供一些技術(shù)和知識(shí)方面的無(wú)形的勞動(dòng),這些勞動(dòng)看不見(jiàn)摸不到,因此事業(yè)單位在激勵(lì)模式上,可以通過(guò)績(jī)效考核來(lái)保證激勵(lì)和績(jī)效的統(tǒng)一???jī)效考核是事業(yè)單位根據(jù)自身特點(diǎn)和性質(zhì)編制的績(jī)效考核體系,對(duì)職工的能力、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行科學(xué)綜合的評(píng)價(jià),從而更全面的了解職工,開(kāi)發(fā)職工的潛能,使人才能夠被發(fā)掘,增加員工的工作積極性,提高員工的自身素質(zhì),有力促進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    (三)優(yōu)化績(jī)效分配制度,注重精神激勵(lì)

    對(duì)事業(yè)單位開(kāi)展績(jī)效考核,其本質(zhì)是提高事業(yè)單位內(nèi)部工作人員的個(gè)人績(jī)效,從而帶動(dòng)事業(yè)單位的整體績(jī)效。通過(guò)績(jī)效考核,干部和職工可以客觀公正的對(duì)自身的工作情況加以了解,并且有針對(duì)性的通過(guò)自我學(xué)習(xí)和改進(jìn)工作方式方法提高自身的績(jī)效,有利于事業(yè)單位公益服務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);同時(shí)績(jī)效考核可以整體的反饋工作流程,找到其中存在的不足,在接下來(lái)努力的改善,有利于提高單位內(nèi)部的整體水平。目前有很多的事業(yè)單位開(kāi)展了績(jī)效考核,都提高了單位的整體績(jī)效和監(jiān)管水平,也促進(jìn)了干部和職工的績(jī)效提高,進(jìn)而帶動(dòng)公益服務(wù)水平和效率的提高。

    在績(jī)效考核中,要實(shí)事求是,摒棄所謂的“關(guān)系”的想法,充分調(diào)動(dòng)工作人員的上進(jìn)心和危機(jī)感,促使工作人員更加的積極工作,最大限度地使人才的創(chuàng)造潛能得以充分發(fā)揮出來(lái)。 同時(shí)注重對(duì)人才的精神嘉獎(jiǎng),可以根據(jù)員工績(jī)效和平時(shí)表現(xiàn),評(píng)選出優(yōu)秀員工,給予員工精神層面的工作肯定,促進(jìn)員工更積極更努力的工作。

    (四)加大對(duì)人力資源管理的投入,完善培訓(xùn)體系

    事業(yè)單位應(yīng)加大對(duì)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的投入,應(yīng)選拔出一位業(yè)務(wù)能力和文化水平都相對(duì)突出的員工,對(duì)其他員工進(jìn)行培訓(xùn),給員工不斷的晉升和學(xué)習(xí)的空間。并對(duì)成績(jī)優(yōu)異者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),以便讓員工樹(shù)立正確的培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度。從而帶動(dòng)員工情緒,進(jìn)而增強(qiáng)員工工作積極性,使事業(yè)單位充滿(mǎn)朝氣,員工充滿(mǎn)積極向上的力量,有助于更好的為人民服務(wù)。

    四、總結(jié)

    綜上所述,事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制,可以有效的促進(jìn)員工的工作積極性,推動(dòng)事業(yè)單位的工作效率。在實(shí)施激勵(lì)機(jī)制的過(guò)程中,注意激勵(lì)方法的選擇,實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)化”激勵(lì) ,改進(jìn)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)模式,保證激勵(lì)與績(jī)效的統(tǒng)一 ,優(yōu)化績(jī)效分配制度,注重精神激勵(lì) ,加大對(duì)人力資源管理的投入,完善培訓(xùn)體系,不斷的提升員工的自身素質(zhì),從而提高事業(yè)單位的整體服務(wù)水平。(作者單位為山西省國(guó)土資源學(xué)校)

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