企業(yè)政工管理工作中工會(huì)的常見問題及對(duì)策

劉盼盼

【摘要】企業(yè)工會(huì)工作的關(guān)鍵因素就是團(tuán)結(jié)職工，展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的活力。企業(yè)工會(huì)是企業(yè)政治思想工作的重要部門，對(duì)開展企業(yè)政治思想工作具有相當(dāng)重要的作用。工會(huì)工作對(duì)黨團(tuán)工作的開展有一定的幫助，能對(duì)職工的政治素養(yǎng)及思想素養(yǎng)起到積極的提升作用。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展將面對(duì)很多的影響因素，所以，企業(yè)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)也要不斷提高，應(yīng)該不斷改革創(chuàng)新、解放思想，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展理念。本文主要對(duì)企業(yè)工會(huì)工作如何創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行分析，從而對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作提出一些合理化建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；政工管理；工會(huì)問題

一、工會(huì)的職責(zé)

工會(huì)，又稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)是社團(tuán)法人，具備法人資格的工會(huì)依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。工會(huì)建立的目的是為了依法維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，而維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在保障企業(yè)總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。只有保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益不受侵犯，才能調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，而工會(huì)正是發(fā)揮重要作用。正是因?yàn)楣?huì)在企業(yè)的政工管理工作中發(fā)揮著不可或缺的重要作用，所以，必須要重視企業(yè)政工管理工作中工會(huì)出現(xiàn)的常見問題。

二、存在的主要問題

（一）缺乏科學(xué)合理的工作方式

有些工會(huì)干部及工作人員雖然了解企業(yè)員工的困難以及問題，卻并沒有良好的解決方式，導(dǎo)致工會(huì)無(wú)法充分履行自身的職能，保護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。部分企業(yè)的工會(huì)甚至只是面子工程，職代會(huì)以及平等協(xié)商集體合同制度也只是形式主義，并不能解決企業(yè)員工的實(shí)際薪資問題。例如，不同員工的薪資水平差異大；退休員工的福利問題；公司挽留人才的條件欠優(yōu)等。而各薪資水平階層較大的差異，提高了工會(huì)維權(quán)工作的開展難度。

（二）工會(huì)干部素質(zhì)偏低

企業(yè)工會(huì)部分干部工作能力水平較低，并且缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)工作素質(zhì)有待提高。再者，有些企業(yè)工會(huì)干部對(duì)國(guó)家針對(duì)工會(huì)以及企業(yè)員工所制定的法律法規(guī)缺乏了解，有些干部甚至一點(diǎn)都不清楚法律的具體內(nèi)容。因此，當(dāng)需要工會(huì)干部幫助企業(yè)員工依法維權(quán)時(shí)，這些干部并不知道該如何開展維權(quán)工作，直接導(dǎo)致了職工的合法權(quán)益受到侵害。此外，有些工會(huì)干部缺乏幫助企業(yè)員工維權(quán)的意識(shí)，對(duì)企業(yè)員工提出的維權(quán)要求置之不理，也不敢同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話協(xié)商，擔(dān)心幫助企業(yè)員工維權(quán)會(huì)得罪企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，影響自身的地位和前途。

三、做好企業(yè)政工管理中工會(huì)工作的對(duì)策

（一）提高企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)

首先，企業(yè)工會(huì)干部的思想政治素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行工作義務(wù)的教育，提高工會(huì)干部的思想政治素質(zhì)，督促工會(huì)干部發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義以及各種腐朽思想的侵蝕，為其在企業(yè)的政工管理工作中維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益奠定良好的思想基礎(chǔ)。其次，企業(yè)工會(huì)干部的專業(yè)素質(zhì)及工作能力是做好政工管理工作的關(guān)鍵。企業(yè)可安排工會(huì)干部進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，例如培養(yǎng)工會(huì)干部勇于開拓的創(chuàng)新觀念。最后，對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn)，以便工會(huì)干部根據(jù)法律開展政工管理工作，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)政工管理工作的順利進(jìn)行。

（二）不斷健全激勵(lì)機(jī)制，暢通工會(huì)干部成長(zhǎng)通道

建立健全工會(huì)干部的激勵(lì)與約束機(jī)制。將激勵(lì)機(jī)制貫穿組織、人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)之中，暢通和拓寬工會(huì)干部成長(zhǎng)通道。遵循責(zé)權(quán)掛鉤、權(quán)責(zé)對(duì)稱的原則，健全考核機(jī)制，對(duì)基層工會(huì)主席和工會(huì)工作進(jìn)行量化考核，把考核結(jié)果與工會(huì)干部任用、獎(jiǎng)金分配、評(píng)先選優(yōu)掛鉤，真考核硬兌現(xiàn)。深入開展“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)。通過“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)來檢驗(yàn)工會(huì)工作和工會(huì)主席（副主席）履職情況。荊門石化現(xiàn)已形成了企業(yè)每?jī)赡辍⒒鶎用磕觊_展一次“會(huì)員評(píng)家”的制度。在會(huì)員代表會(huì)議上，由全體會(huì)員對(duì)工會(huì)工作及工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布。實(shí)踐證明，會(huì)員評(píng)家工作既加強(qiáng)了基層工會(huì)民主建設(shè)，又有效地促進(jìn)了工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部積極履職盡責(zé)。

（三）堅(jiān)持為人民服務(wù)的理念

企業(yè)工會(huì)應(yīng)該以“為廣大職工服務(wù)”為原則，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的利益，同時(shí)工會(huì)為職工提供服務(wù)是企業(yè)工會(huì)原本的工作性質(zhì)，只有這樣才能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。比如：我國(guó)大港第二采油廠就進(jìn)行了群眾合理化建議、征集活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、勞動(dòng)保護(hù)教育等工會(huì)活動(dòng)，使企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)和開展的活動(dòng)充分進(jìn)行了結(jié)合。對(duì)怎樣提高節(jié)能降耗、安全環(huán)保、改進(jìn)工藝、管理水平、技術(shù)創(chuàng)新等問題進(jìn)行討論，并聽取企業(yè)廣大職工的建議，從而使廣大員工有更多的機(jī)會(huì)參與到企業(yè)的建設(shè)工作中去，努力組成群策群力的模式，從而對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工的企業(yè)歸屬感有很大的提升。

總之，隨著企業(yè)對(duì)政工管理工作中工會(huì)問題的逐漸重視、工會(huì)干部思想政治素質(zhì)和工作能力水平的提高以及工會(huì)干部對(duì)法律知識(shí)的深入學(xué)習(xí)，企業(yè)政工管理工作中工會(huì)出現(xiàn)的問題將會(huì)被妥善解決。所以，企業(yè)要更加注重工會(huì)的建設(shè)工作，以便順利實(shí)施企業(yè)政工管理工作，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，進(jìn)而保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

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