醫(yī)院政工思想政策強化策略分析

石海波

[摘要] 隨著人們的生活水平在不斷的改善，人們對于健康的要求和關(guān)注也開始越來越高，從醫(yī)院角度而言，醫(yī)院的主要工作是治病救人，而醫(yī)院的政工工作在對醫(yī)院正常工作開展的過程當(dāng)中，發(fā)揮著十分重要的作用。所以在新的環(huán)境之下，醫(yī)院政工工作開始成為人們熱衷探討的一個工作話題。相對于醫(yī)院政工工作而言，如何在思想作風(fēng)上強化對于政治工作的管理，這開始成為各個醫(yī)院所熱衷研究的課題。所以基于此該研究分析在醫(yī)院內(nèi)做好政工思想政策強化的策略，以方便為相關(guān)工作提供有價值的依據(jù)。

[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院；政工思想政策；強化策略

[中圖分類號] R19 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）11（a）-0031-02

自從改革開放以來，我國的社會在不斷的進步，人們的思想和道德意識也在不斷的改善，隨著最近這些年維權(quán)意識普遍提升，使得醫(yī)院的醫(yī)療問題和醫(yī)患關(guān)系都變得尤為緊張，而這也開始引起人們的廣泛關(guān)注。在醫(yī)院為了保證正常的醫(yī)療工作的開展，需要強化醫(yī)院中公司養(yǎng)政策的相關(guān)工作，只有這樣才能夠有效地保證醫(yī)院的各項工作都能有條不紊地進行，解決醫(yī)院的思想政治作風(fēng)問題。所以需要綜合地從醫(yī)院的整個角度出發(fā)，分析問題的所在，并且進行相關(guān)的指導(dǎo)。

1 在醫(yī)院進行政工思想政策強化的必要性

因為知識結(jié)構(gòu)和工作要求不適應(yīng)，而決定進行政工思想政策強化。現(xiàn)如今，很多醫(yī)院的政工人員都是通過臨床科室的相關(guān)部門轉(zhuǎn)入，或者從其他部門轉(zhuǎn)入，對于政治工作理論，相對而言并不扎實，具有較差的文字能力，所以它會使得政工隊伍的職業(yè)化程度較低，對于相關(guān)的法律法規(guī)和政治政策科研技術(shù)等都不了解，使得知識面狹窄，在工作過程當(dāng)中理論思維較差，無法有效地對全局工作進行把控，不能形成整體認識，也不能合理地對馬克思主義進行應(yīng)用，所以很難深入地開展相關(guān)的工作。

因為管理能力很難適應(yīng)新形勢的需求而決定需要進行，政工思想政策強化?，F(xiàn)如今，有一些醫(yī)院的政工人員不懂的管理，在管理過程當(dāng)中沒有重視研究黨員隊伍管理當(dāng)中存在的問題和狀況，對于一些新的問題和工作都缺乏能動性。還有一些政工人員，頭腦當(dāng)中并不具備有從嚴治黨的意識，主要認為醫(yī)院的黨員都是知識分子，其自身的覺悟和素質(zhì)較高，沒必要進行嚴格的管理或者認為這是與自身工作無關(guān)的事情，不愿意進行管理。很多政工人員對一些專家敬而遠之、怯于管理，害怕得罪人，也擔(dān)心打擊報復(fù)，害怕傷害同事關(guān)系，影響人際交往。還有一些政工人員在管理過程中，不善于說服教育，缺乏思想政治工作能力，不能夠調(diào)動廣大群眾的積極性，所以使得領(lǐng)導(dǎo)核心和相關(guān)工作不能充分的發(fā)揮[1]。

因為缺乏工作進取心和責(zé)任心，而決定必須進行政工思想政策強化?，F(xiàn)如今，有一些政工人員，正處于被動工作的應(yīng)付狀態(tài)，無法做好良好的表率作用，在工作過程當(dāng)中缺乏凝聚力和感召力。很多情況下，往往為適應(yīng)醫(yī)院的黨建工作的需求，一些政工人員喜歡生搬硬套老的經(jīng)驗，使用老的方法，這樣就不能夠想出新的解決思路，對于現(xiàn)如今新的環(huán)境之下的工作無法適應(yīng)，使得工作處于低谷。還有一些政工人員看不起黨務(wù)工作，出于無奈而不能從事這項工作，主要認為政工崗位是一個養(yǎng)老的地方，對于醫(yī)院黨建工作認識不夠充足，所以缺乏強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2 從政工工作人員角度出發(fā)強化政工思想政策

2.1 政工干部需要深入基層開展工作

政工干部需要對于基層職工的思想進行了解，政工工作者的工作性質(zhì)和其他辦公室人員的工作內(nèi)容存在差異，他們需要負責(zé)對于醫(yī)院工作當(dāng)中工作態(tài)度存在問題或思想道德存在問題的工作人員進行相關(guān)的教育和糾正。政工人員需深入基層、了解醫(yī)院工作當(dāng)中的問題，并且作為政工部門的工作人員，應(yīng)該對基層的相關(guān)職工進行了解，深入地進行交流，能夠聽取其相關(guān)的意見和建議，只有這樣才能了解基層工作人員的工作職責(zé)，明確他們的工作心理，尋找工作過程當(dāng)中的不足之處，并進行有針對性的改正和處理。作為政工工作人員，需要了解患者的心理狀況，在醫(yī)療體系過程當(dāng)中，患者是主要服務(wù)的對象，只有做到患者滿意，才能夠做到醫(yī)療改革的成功。所以醫(yī)院的政工工作人員應(yīng)該深入地了解患者的相關(guān)情況，傾聽患者對于醫(yī)院治療過程當(dāng)中所存在的意見和見解，并得到有效的糾正，只有這樣才能夠知道在醫(yī)院的整個醫(yī)療過程當(dāng)中所存在的問題，并且能夠?qū)τ卺t(yī)院的相關(guān)問題進行改進，確?；颊吒拥臐M意。能夠使醫(yī)院方面得到有目的，有方向的改革和舉措[2]。

2.2 政工干部需積極聽取職工意見

政工部門的工作人員工作的性質(zhì)決定，他們需要積極地聽取多方的意見，只有這樣才能夠確保對于所有的基層員工都能得以深入的了解，但如果全面了解所有的工作人員，顯然是不現(xiàn)實的。但從醫(yī)院的角度來說，最大程度了解相關(guān)工作人員的想法，使他們能夠熱情地投入到工作當(dāng)中顯得十分重要。因為醫(yī)院的工作強度相對較大，所有的工作人員每日工作量都被安排得十分緊湊，他們沒有太多的時間和政工人員交談，再加之醫(yī)院的場所不適合談話，這使得基層科室的相關(guān)工作人員所提出的問題也很難以及時落實。因此需要鼓勵相關(guān)工作人員在工作過程當(dāng)中，對于所遭遇的問題進行及時地反饋，就不會占有太多的時間，而且能夠達到良好的效果。政工部門可以適當(dāng)組織一些活動，以此來平衡整個醫(yī)療過程當(dāng)中的關(guān)系。在醫(yī)院工作過程當(dāng)中，基層工作人員需要安心地開展工作，確保相關(guān)工作人員沒有心理負擔(dān)，使得相關(guān)工作人員能夠在看病過程當(dāng)中，得到積極滿意的治療。作為醫(yī)院的政工人員，在日常的辦公當(dāng)中，對于一些不合理、不公平的現(xiàn)象需及時地上報上級部門，與此同時也可以組織一些活動，確保所有的職工都能夠?qū)⒆约簝?nèi)心的想法說出。最好能夠確保相關(guān)工作人員能夠正確地反映問題。在聽取不同的建議和意見以后，應(yīng)該積極地進行改進，并采取措施進行干預(yù)和針對，這樣才能夠鼓勵員工積極的為醫(yī)院作出貢獻，提升醫(yī)院的服務(wù)水平[3]。

3 從醫(yī)院角度出發(fā)強化政工思想政策

3.1 醫(yī)院需要強化政工的作風(fēng)管理問題

對于醫(yī)院管理這時候需要做好醫(yī)院作風(fēng)管理工作，醫(yī)院的政工部門是醫(yī)院當(dāng)中的檢查和改進部門，因此應(yīng)該對于醫(yī)院相關(guān)工作人員的作風(fēng)問題進行重視，以最嚴厲和最有效的方式進行處置，只有這樣才能夠從源頭上遏制醫(yī)院的作風(fēng)問題，為醫(yī)院的政工部門樹立良好形象，保證在正常工作當(dāng)中具有公平和公正的態(tài)度。最近這幾年醫(yī)患關(guān)系十分緊張，只要稍涉及到醫(yī)療問題就會引起全民的關(guān)注。在中國夢的思想政治背景之下，醫(yī)療管理者的作風(fēng)問題和相關(guān)官員的作風(fēng)問題沒有差異性[4]。全國現(xiàn)如今已經(jīng)陷入到了對于吏治整頓的工作當(dāng)中，所以從醫(yī)院管理的作風(fēng)問題角度來看，也應(yīng)該進行從嚴的對待。醫(yī)院的政工部門需要嚴格地對此進行重視，必須從醫(yī)院做手，首先做好醫(yī)院政工群體的相關(guān)作風(fēng)問題，只有這樣才能夠做好各個部門的管理，使得各個部門能夠得以安心的工作。和患者接觸最多的就是普通的醫(yī)護人員，醫(yī)護人員都能夠知道自身的工作關(guān)系到了患者的直接利益，很多患者為了能夠獲得更好的醫(yī)療服務(wù)，往往會為醫(yī)生送紅包，這成了一些醫(yī)生的灰色收入。作為普通的醫(yī)生，既是醫(yī)院的代表也是醫(yī)院整體形象的體現(xiàn)，所以醫(yī)院須要求政工部門及時地關(guān)注了解基層科室的工作作風(fēng)問題，要及時地進行查處，樹立良好的醫(yī)院形象。

3.2 強化政工干部的管理和使用工作

最近這幾年醫(yī)院一般都遵循選拔人才，提升高素質(zhì)和高能力的人才，這在一定程度上可以保證制度的穩(wěn)定，也能夠?qū)τ谡さ年犖檫M行建設(shè)。在進行政工隊伍管理和使用的過程中，需要堅持按能力素質(zhì)的要求，并教育培養(yǎng)政工人才[5]。對于部分具有發(fā)展前途的政工人才在培訓(xùn)的過程當(dāng)中可以選擇集中培訓(xùn)的方式，優(yōu)先進行送修，鼓勵這一部分人才能夠參加函授和自考等方式，提高其自身綜合能力。而且還需要根據(jù)黨務(wù)的實際工作，每一年都能定期組織相關(guān)人才進行集體集訓(xùn)，并且能夠進行認知感受的交流，還需要對工作經(jīng)驗進行介紹，使政工人員能夠暢談心得體會。根據(jù)崗位的專業(yè)性質(zhì)進行對口實訓(xùn)，需要對于政工人員進行合理的調(diào)配。需要嚴格的根據(jù)考勤等進行相關(guān)干部的考核，要結(jié)合政工干部和政工隊伍的實際情況，對于崗位和職務(wù)進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，需要將一批群眾基礎(chǔ)好，綜合素質(zhì)強的年輕干部放在相關(guān)的位置之上。對于結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，合理地進行相關(guān)的配置。具體工作過程當(dāng)中，應(yīng)根據(jù)年輕或閱歷經(jīng)驗不足的狀況，將經(jīng)驗豐富的政工人員和學(xué)歷較高的年輕人組成搭檔，優(yōu)化政工人員群體的年齡和知識專業(yè)結(jié)構(gòu)，以便于形成各個門類知識的銜接，使得各個專業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)勢互補，形成有效的最佳的隊伍結(jié)構(gòu)。在具體工作過程當(dāng)中，需要堅持任人唯賢的工作原則，需要科學(xué)地對于政工人員加以使用。在對政工干部利用的過程中，應(yīng)該認真把好考察關(guān)，以便于能夠進行對口安排，并且能按照崗位進行調(diào)配。具體工作過程中要嚴格落實制度管理和崗位職責(zé)，逐漸簽訂責(zé)任書，落實各項嚴懲制度，只有這樣才能夠突出政工的精神，使一批文化層次高，具有發(fā)展?jié)摿Φ恼と藛T走上領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，這才能更好的，切實發(fā)揮出醫(yī)院政工隊伍在醫(yī)院改革和發(fā)展過程當(dāng)中的價值。

4 結(jié)語

綜上所述，該研究主要簡單的分析醫(yī)院政工思想政策強化的策略，總結(jié)了在醫(yī)院進行政工思想政策強化的必要性，并從政工自身工作角度和醫(yī)院角度分別的分析了醫(yī)院政工思想政策強化的相關(guān)方法，該研究認為，綜合做好醫(yī)院政工思想政策的強化工作才能有效保證醫(yī)院的各個科室的工作人員協(xié)調(diào)的工作，對于促進醫(yī)院的發(fā)展具有重要的意義。

[參考文獻]

[1] 潘彥鋒.醫(yī)院政工強化思想政治作風(fēng)工作的策略分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016（11）：10，20.

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[3] 丁維真.醫(yī)院政工強化思想政治作風(fēng)工作的策略[J].環(huán)球市場信息導(dǎo)報，2015（45）：137-138.

[4] 吳激.醫(yī)院政工強化思想政治作風(fēng)工作的策略分析[J].現(xiàn)代養(yǎng)生，2015（22）：145.

[5] 趙秀鳳.淺談醫(yī)院政工強化思想政治作風(fēng)工作的策略[J].東方企業(yè)文化，2015（1）：36-37.

（收稿日期：2018-08-05）