從近5年論文發(fā)表情況探討醫(yī)院科研發(fā)展對策

楊艷梅 王丹丹 王慶豐

[摘要] 目的 通過對醫(yī)院近5年發(fā)表的科研學術論文數(shù)量、質量等情況進行統(tǒng)計分析，旨在了解醫(yī)院科研團隊及人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，為醫(yī)院實施“研究型醫(yī)院”及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，壯大科研隊伍、提高醫(yī)院學術地位提供參考。方法 數(shù)據(jù)來源于該院科研與知識產(chǎn)權部期刊論文管理系統(tǒng)。結果 ①從2013—2017年，該院每年發(fā)表的科研學術論文總數(shù)基本上保持穩(wěn)定不變，但是SCI、中文核心和科技核心文章每年都呈增長趨勢，其他論文比例（國家級期刊和省部級論文）呈明顯下降趨勢；②科研學術論文的發(fā)表量與職工本人的學歷有著密不可分的關系；③醫(yī)院建立的論文規(guī)范化管理辦法增加了科研學術論文的產(chǎn)出。結論 2013—2017年，該院發(fā)表的中文科研學術論文質量明顯提高，但是，SCI文章的發(fā)表仍較低下，僅占全部論文的7.59%，說明我院整體科研水平較低，在科研發(fā)展對策上還需不斷進行調整和完善。

[關鍵詞] 醫(yī)院；論文；科研

[中圖分類號] R19 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）09（b）-0170-03

[Abstract] Objective To analyze the quantity and quality of scientific research papers published by the hospital in the past five years， aiming to understand the current situation of hospital research teams and personnel training， and to implement “research hospitals” and sustainable development strategies for hospitals. Provide reference for scientific research teams and improve the academic status of hospitals. Methods Data were obtained from the journal paper management system of the Ministry of Scientific Research and Intellectual Property of the institute. Results 1.From 2013 to 2017， the total number of scientific research papers published by the institute was basically stable， but the core articles of SCI， Chinese core and science and technology are increasing every year. The proportion of other papers （national journals and provinces） The ministerial papers showed a significant downward trend；2.The publication volume of scientific research papers was inextricably linked with the employees' own academic qualifications；3.The standardized management methods of papers established by hospitals increased the output of scientific research papers. Conclusion From 2013 to 2017， the quality of Chinese scientific research papers published by our institute has improved significantly. However， the publication of SCI articles is still low， accounting for only 7.59% of all papers， indicating that the overall scientific research level of the hospital is low. It is also necessary to continuously adjust and improve.

[Key words] Hospital； Paper； Scientific research

科研學術論文發(fā)表的數(shù)量和質量是衡量醫(yī)院學術地位的重要指標之一。河南省洛陽正骨醫(yī)院（河南省骨科醫(yī)院）是一所具有200余年歷史，集醫(yī)療、教學、科研、生產(chǎn)、文化于一體的三級甲等省級中醫(yī)骨傷?？漆t(yī)院[1]。為了更好地發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，促進國際化發(fā)展進程，該院于2014年制定實施“研究型醫(yī)院”及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，同時結合中醫(yī)專科醫(yī)院特點，修改并完善了科研管理辦法，如《學術論文、著作及專利管理辦法（試行）》等，以期通過科研提升臨床服務能力和醫(yī)院整體影響力。

1 資料與方法

1.1 一般資料

以2013—2017年該院科研與知識產(chǎn)權部期刊論文管理系統(tǒng)收錄的資料為研究對象。

1.2 方法

期刊性質的認定以最新版的《中文核心期刊要目總覽》（簡稱中文核心）、《中國科技論文統(tǒng)計源期刊目錄》（簡稱科技核心）、以及web of science數(shù)據(jù)庫（簡稱SCI）為準。

2 結果

2.1 論文數(shù)量及質量分析

該院5年累計發(fā)表論文817篇，英文62篇（7.6%），中文755篇（92.4%）。中文論文中，中文核心137篇，科技核心293篇，這兩類核心論文占總量的52.6%。從表1可知，從2013—2017年，該院每年發(fā)表的論文總數(shù)基本上保持穩(wěn)定不變。

2013年，SCI發(fā)表量占論文總量的1.27%，核心論文（北大核心和科技核心）為42.4%，到2017年，SCI的發(fā)表量增長到14.4%，核心論文增長到65%。由圖1可知，雖然該院每年發(fā)表論文總量基本上不變，但是SCI、中文核心和科技核心文章每年都呈增長趨勢，其他論文比例（國家級期刊和省部級論文）呈明顯下降趨勢。

2.2 職工發(fā)表論文與職工學歷關系的分析

醫(yī)院職工的學歷與職工發(fā)表論文的情況有著密不可分的聯(lián)系，為更好揭示這兩者之間的關系，作者對該院職工學歷和論文發(fā)表數(shù)量進行分析，得到如下結果。

由圖2可知，該院職工中，博士較少，比例為2%；碩士相較于博士有所增加，為22%；本科學歷的最多，為43%，本科以下人員為33%。

2013—2017年，碩士學歷的職工共發(fā)表論文531篇，占全部數(shù)量的65.0%，是本科學歷職工發(fā)表論文數(shù)量的4.7倍（圖3），碩士學歷職工儼然已經(jīng)成為該院論文發(fā)表的主力軍，而SCI論文的作者大部分擁有博士學歷。

2.3 職工發(fā)表論文與單位論文相關政策關系的分析

為鼓勵職工發(fā)表論文，提高職工自身學術水平和營造良好的學術氛圍，2016年，該院建立了對職工發(fā)表論文的規(guī)范化制度，《如學術論文、著作及專利管理辦法（試行）》，本辦法按照論文的不同級別，對優(yōu)秀論文給予不同獎勵。SCI根據(jù)影響因子（IF）分為1分以下（含1分）、1～2分（含2分）、2～5分（含5分）和5分以上4個等級，影響因子越高，獎勵越多；中文核心每篇獎勵6 000元；科技核心每篇獎勵3 000元。

由圖4可知，自從2016年修訂論文管理辦法后，優(yōu)秀論文的發(fā)表量明顯增高。2016年較2015年上升了14.9%，2017年較2015年上升了27.1%。

3 討論

科研學術論文能夠在一定程度上反映醫(yī)院的科研水平，還能反映醫(yī)院的科研管理水平[2]。從上述結果可以看出，從2013—2017年，該院發(fā)表的中文科研學術論文質量明顯提高，這不僅得益于醫(yī)院近年來優(yōu)秀科研型人才的培養(yǎng)，還有醫(yī)院科研相關管理辦法的修改、制定。但是，由表1可知，近5年來，SCI文章的發(fā)表量僅占了全部論文的7.59%，而SCI的數(shù)量和質量是對各領域研究成果是否達到國內外先進水平的最好證明[3]，由此說明，與其他綜合性醫(yī)院相比，該院整體科研水平較低，科技創(chuàng)新能力不足，科技發(fā)展工作相對滯后，在科研管理方面還存在著一些問題?；诖耍覀冃枇⒆汜t(yī)院實際基礎，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，推動醫(yī)院新形勢下科研工作的可持續(xù)發(fā)展。

3.1 人才培養(yǎng)

中醫(yī)?？漆t(yī)院由于其自身特點，科研力量單一，過于局限，且科研人才大部分為臨床醫(yī)生，業(yè)務繁忙，大多不愿意開展科學研究[4]，因此，多學科科研人才的培養(yǎng)至關重要。醫(yī)院應不拘一格，廣納賢才，爭取相關學科人才的引進，組建科研團隊，增強科研力量，提高醫(yī)院科研競爭力；同時，應與高水平醫(yī)院開展合作，聘請資深專家來院交流，培養(yǎng)廣大醫(yī)院職工的科研熱情，營造良好的科研氛圍。

3.2 科研平臺建立

著眼現(xiàn)有資源，組建良好的醫(yī)院科研共享平臺。對于一些專業(yè)性較強，費用較高的科研儀器，醫(yī)院應積極建立與外院優(yōu)秀科研實體的科研聯(lián)系[5]，為醫(yī)院職工提供良好的科研實驗平臺；同時，加強信息化管理，建立醫(yī)院專屬電子圖書館并及時進行資料更新，以充實和豐富醫(yī)院職工科研相關知識。

3.3 制度規(guī)范化管理

完善科研管理制度，實行科研精細化管理，完善科研預算和獎勵機制，認真落實科研獎勵政策，激發(fā)廣大職工的科研創(chuàng)新積極性。同時，將科研管理應用于課題的整個過程，從立項到結項，進行實時動態(tài)追蹤等。

4 結語

科研學術論文能夠在一定程度上反映醫(yī)院的科研水平，而科研水平的高低反映了所在醫(yī)院的學術影響力?？蒲袑W術論文數(shù)量和質量的提高需要醫(yī)院多個部門的協(xié)同合作，因此，在今后的科研發(fā)展工作中，我們應立足實際，結合科研發(fā)展新形勢，為醫(yī)院實施“研究型醫(yī)院”及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供正確決策。

[參考文獻]

[1] 翟書會，李無陰，馬金鋒，等.中醫(yī)?？漆t(yī)院進行JCI標準管理的體會[J].中國醫(yī)院，2012，16（5）：39-41.

[2] 李鷙，張煥萍.從近6年科研論文產(chǎn)出探討北京大學臨床腫瘤學院論文獎勵制度[J].中華醫(yī)學科研管理雜志，2008，21（1）：38-39.

[3] 蘇潔，陳凌，吉訓明，等.建立SCI論文管理激勵措施促進學科建設持續(xù)發(fā)展[C]//中華醫(yī)學會全國醫(yī)學科研管理論壇.海口：中華醫(yī)學科研管理雜志編輯部，2012.

[4] 朱九田.北京大學口腔醫(yī)學院創(chuàng)新科研人才培養(yǎng)機制的實踐與思考[J].中華醫(yī)學科研管理雜志，2012，25（4）：265-266，271.

[5] 連燕華.關于大型科研院所改革的研究報告（要點）[J].科學管理研究，1988（6）：11-13.

（收稿日期：2018-06-13）