多舉措加強和改進思想政治工作

張博

新時期，太鋼將繼續(xù)堅決貫徹落實習近平總書記關于“思想政治工作只能加強不能削弱、只能前進不能停滯、只能積極作為不能被動應對”的重要講話精神，努力把思想政治工作任務落到實處。集團強調加強青年職工理想信念教育，對貫徹落實習總書記講話精神意義重大而深遠。希望廣大干部職工自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，努力成為新時代中國特色社會主義的堅定信仰者、先進踐行者，做新時代的好員工，為建設世界一流企業(yè)作出自己的一份貢獻。

2017年，在集團黨委的堅強領導下，在各部門的大力支持與配合下，集團上下把學習宣傳貫徹黨的十九大精神具體落在實處，把培養(yǎng)造就一支信念堅定、業(yè)務精湛的職工隊伍作為穩(wěn)定發(fā)展的生命線和保障線，全面提升廣大干部職工的思想政治素質。

一、強化責任和制度的落實

一是加強專門力量建設。設立黨委思政工作部，統籌思想政治工作，形成黨委統一領導，職能部門重點抓、基層黨委具體抓，級級傳導壓力、層層推進落實的責任鏈條。

二是完善責任體系。出臺《關于建立健全黨建工作責任體系的實施意見》《關于進一步加強和改進思想政治工作的實施意見》，夯實黨委工作部門、各黨委（黨總支）抓職工思想政治工作的具體責任，構建齊抓共管、協調運轉的責任體系。

三是堅持領導帶頭。深入推進機關處級以上干部聯系基層黨支部制度，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，領導帶頭深入聯系支部宣講黨的十九大精神，指導支部開展活動。

四是強化監(jiān)督檢查。推進基層黨建工作量化考核，出臺各類工作考核辦法，開展基層黨組織書記抓黨建與思想政治工作述職評議考核，同時把做好基層職工思想政治工作納入意識形態(tài)工作責任制。

二、加強理想信念教育

一是發(fā)揮關鍵少數的示范作用。修訂兩級黨委理論學習中心組學習制度，強化政治理論學習，結合公司發(fā)展實際，原汁原味、原原本本學習十九大報告，開展黨的十九大精神專題學習研討，不斷增強“四個意識”，提高政治站位。

二是完善職工理論學習制度。出臺職工政治理論學習制度，大力推進理論學習和思想教育，努力用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體廣大干部職工。

三是推進學習規(guī)范化。堅持每周定期開展集體政治理論學習，實現了學習教育全覆蓋。編印黨的十九大精神學習資料，做到人手一冊。

四是創(chuàng)新學習形式。將個人自學、專題講座、集中研討交流、撰寫理論文章等形式有機結合。組織干部職工赴紅色旅游景區(qū)開展革命傳統教育，傳承紅色基因。

三、深化核心價值引領

一是引導廣大干部帶頭踐行社會主義核心價值觀。堅定不移地把立德樹人作為根本任務，要求廣大干部以高標準要求自己，引導干部以人格魅力引導基層職工心靈，將師德之風貫穿于職業(yè)準入、崗前培訓、在職管理的全過程。深入開展“兩學一做”專題教育，引導干部黨員加強黨性修養(yǎng)，做到對黨忠誠、敢于擔當，爭做“四講四有”合格黨員。

二是引導廣大干部職工踐行社會主義核心價值觀。在引導青年職工在勤學、修德、明辨、篤實上下功夫，努力成為集團全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。完善中華優(yōu)秀文化傳統教育，引導廣大干部職工深入了解中華優(yōu)秀傳統文化的獨特創(chuàng)造、價值理念和鮮明特色，增強文化自信和價值觀自信，激發(fā)廣大干部職工愛國熱情，培養(yǎng)家國情懷，堅定價值追求。

三是弘揚科學精神，培育優(yōu)良作風。繼續(xù)開展李雙良精神學習宣傳活動，弘揚勇于追求卓越，勇攀科技高峰，踏實敬業(yè)奉獻的寶貴精神。舉辦“名師先賢”資料征集活動，宣傳闡釋集團發(fā)展理念，加強歷史文化和生態(tài)文化的傳承和弘揚。

四是強化實踐鍛煉。開展結對幫扶貧專項行動和“樹新風、揚美德、傳家風”主題實踐活動，推動干部思想政治工作和基層職工思想政治工作的彼此借力，互為促進。

四、搶占網上輿論陣地

一是建立大宣傳工作格局。樹立大宣傳的工作理念，落實宣傳工作與業(yè)務工作“同部署、同落實、同檢查”的工作機制。宣傳工作緊緊圍繞集團中心工作，堅持團結穩(wěn)定鼓勁，準確把握時度效，鞏固壯大主流思想輿論陣地，輿論引導能力和水平不斷提高。不斷改進文風，深入報道一線職工的先進典型和感人事跡。加強校外新聞單位的溝通和合作，每年在主流媒體上刊登重要稿件，引發(fā)良好的社會影響。同時，不斷推進宣傳思想工作的基層工作創(chuàng)新，引導帶動更多的師生關心參與宣傳思想工作。

二是加強互聯網及新媒體建設。大力加強網絡陣地建設，創(chuàng)新網絡教育形式，豐富網絡思想教育資源。加強各部門、各單位的二級網站建設管理，出臺微博、微信、客戶端等新媒體的管理細則。切實提高對網絡宣傳、輿情掌控的引導能力，建立專兼結合的網上信息員、評論員隊伍。

三是弘揚主旋律。把集團官方微信、微博建設成“展示職工風采、弘揚鋼鐵精神”的重要平臺，宣傳干部職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，營造良好氛圍，樹立高尚作風。

四是做好輿論引導。圍繞學習宣傳貫徹黨的十九大精神，開展主題征文等活動，在集團網和官微開設學習十九大專欄，組織廣大干部職工圍繞如何用十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作撰寫心得體會和感受，激發(fā)全體職工奮發(fā)有為的激情熱情。

五、完善職工考核約束

一是健全評價體系。把政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德等內容作為績效評價、評優(yōu)獎勵和人才推薦的首要條件，把干部職工理論學習情況作為政治審查、各項鑒定意見的重要內容。

二是完善制度保障。出臺各類考核評價方案及管理辦法，加強德育考核，激發(fā)廣大干部職工科學研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

三是強化作風考核。在人才引進、職稱晉升、崗位評聘、課題申報、評選表彰等方面實行一票否決制。從2017年開始，申報職稱晉升，由黨委（黨總支）進行思想鑒定，并由黨委（黨總支）負責人在職稱評審會上對申報職稱晉升職工的思想政治情況等進行介紹。

在新年前夕，習近平主席發(fā)表2018年新年賀詞。堅定的信念，平實的話語，給人力量，催人奮進。連日來，太鋼各單位通過多種形式，學習習主席新年賀詞，結合太鋼黨政新年獻詞以及安全環(huán)保工作會議、提升產品質量座談會精神，積極謀劃和推進新一年的各項工作，決心以新的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)，苦干實干，再創(chuàng)佳績，為公司高質量發(fā)展厚植根基、注入活力。

（作者單位：太原鋼鐵（集團）有限公司新聞中心）