新形勢下如何開展石油企業(yè)政工工作

崔永波

摘 要：政工工作的有效進(jìn)行，能夠維護(hù)企業(yè)內(nèi)部思想統(tǒng)一，營造積極、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與其他各方面建設(shè)提供助力。新形勢下，石油企業(yè)所面臨的外部競爭越發(fā)激烈，此時(shí)，強(qiáng)化政工工作開展力度，穩(wěn)定內(nèi)部和諧，提升企業(yè)核心凝聚力就顯得更加重要。本文就以新形勢下石油企業(yè)政工工作為例，對其相關(guān)工作策略進(jìn)行幾點(diǎn)研究。

關(guān)鍵詞：政工；石油企業(yè)；新形勢

引言

石油企業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中扮演中重要角色，尤其是在社會轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，人們行為方式、生活方式、價(jià)值體系都會發(fā)生明顯變化，此時(shí)是有企業(yè)內(nèi)部也容易出現(xiàn)滋生一些不良思想，以及消極的情緒，而消除這些問題，強(qiáng)化政工工作力度，借助黨建思想文化工作的滲透力、行為導(dǎo)向力，實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定統(tǒng)一，提高企業(yè)向心力，以及全體職工的職業(yè)自豪感與責(zé)任感，進(jìn)而更加積極的投入到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中。

一、新時(shí)期政工工作的重要性

1.思想約束

開展有序合理的政工工作，是每一個(gè)社會企業(yè)必須進(jìn)行的任務(wù)，尤其是對于石油企業(yè)肩負(fù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、資源開發(fā)的重要責(zé)任，只有正確開展政工教育工作，才能確保每一位企業(yè)職工擁有正確積極向上的思想觀念，以及先進(jìn)的工作理念，并約束職工行為，控制消極怠工、不求上進(jìn)的思想的滋生。這樣才能夠充分個(gè)人的能力和作用，投入到工作中，為企業(yè)發(fā)展、國家建設(shè)添磚加瓦。

2.行為導(dǎo)向

另外，政工工作，還承擔(dān)著企業(yè)形象、文化、核心理念的宣傳和普及工作，切實(shí)提升石油企業(yè)形象，提升企業(yè)在社會上的地位，普及企業(yè)文化理念，通過先進(jìn)文化的滲透，凝聚職工思想，提高企業(yè)向心力與控制力，導(dǎo)向輿論，引導(dǎo)職工將自己的利益與企業(yè)利益相聯(lián)系，認(rèn)識到唯有企業(yè)發(fā)展，個(gè)人才有出路的道理，從而建立與企業(yè)共進(jìn)退，全力為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的觀念。

二、新時(shí)期石油企業(yè)政工工作問題與優(yōu)化對策分析

1.石油企業(yè)政工工作中存在的問題分析

1.1缺乏完善的政工管理系統(tǒng)

從現(xiàn)有石油企業(yè)政工工作的整體情況來看，很多企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的政工管理體系，政工工作缺乏規(guī)劃性。政工工作者所遵循的考核制度和晉升方法多半只遵循管理者的個(gè)人意愿，而非遵從系統(tǒng)的評估方法和評估策略。在實(shí)際的工作過程中，多數(shù)政工工作者的工作內(nèi)容簡單、隨意，沒有按照一套有系統(tǒng)的操作方法執(zhí)行相關(guān)工作。因此，政工管理工作仍處于較為初級的工作階段和工作水平。

1.2政工工作模式創(chuàng)新性缺失

以最快的速度獲得最多的經(jīng)濟(jì)收益，是所有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的本質(zhì)目的。石油企業(yè)也不例外，過度關(guān)注經(jīng)濟(jì)建設(shè)，導(dǎo)致了對政工工作的疏忽。企業(yè)內(nèi)部政工工作長期處于從屬地位，在體制和方法上都欠缺先進(jìn)性，工作模式單一化、模式化。部門之間的信息流通差，先進(jìn)的思想和規(guī)范要求無法及時(shí)傳達(dá)下去，政工工作時(shí)效差，缺乏活力與創(chuàng)造力。這大大影響了新時(shí)期石油企業(yè)政工工作效用的發(fā)揮。

2.新形勢下優(yōu)化石油企業(yè)政工工作的對策

2.1明確責(zé)任主體，將責(zé)任落實(shí)到位

在進(jìn)行石油企業(yè)政工工作執(zhí)行與探索的過程中，首先應(yīng)當(dāng)確定主體責(zé)任，并實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)。設(shè)置規(guī)范性文件明確各級組織的主體責(zé)任；政工工作中，以黨員干部為主體，承擔(dān)管理與協(xié)調(diào)、指導(dǎo)的責(zé)任，確保政工工作的方向正確。在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策問題堅(jiān)決擁護(hù)，公司黨委及黨員堅(jiān)決不能發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，更不能有與中央的決定、決議等相違背的行為。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨員們的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。落實(shí)與強(qiáng)化石油企業(yè)政工工作建設(shè)職責(zé)，加強(qiáng)內(nèi)部各部門之間的聯(lián)系，提高各部門政工工作的聯(lián)動(dòng)力。

2.2強(qiáng)化政工管理，實(shí)現(xiàn)管理信息化

科技的發(fā)展和進(jìn)步，讓人們迅速進(jìn)入了信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)的快速普及，讓企業(yè)擁有了更好的交流平臺和信息處理空間?？焖俚倪M(jìn)行信息的發(fā)布與反饋信息的收集，成為了石油企業(yè)日常工作之一。

借助數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，提高政工管理能效，實(shí)現(xiàn)政工管理信息化，對企業(yè)內(nèi)部政工工作規(guī)范性、先進(jìn)性建設(shè)有著非常積極的作用。這就要求企業(yè)內(nèi)部管理者，要及時(shí)對政工工作的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，最大化的利用現(xiàn)有的數(shù)據(jù)信息，分析現(xiàn)階段政工工作中的突出問題，可能存在的隱患，進(jìn)而有針對性的選擇管理手段，實(shí)現(xiàn)定向管理、人性化管理。

2.3創(chuàng)新政工工作模式，激發(fā)政工人員熱情

在建設(shè)石油企業(yè)政工工作的過程中，工作模式的創(chuàng)新不可忽視。借助先進(jìn)的工作模式，激發(fā)政工系統(tǒng)活力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)其工作效率與質(zhì)量的提升。

2.4引入優(yōu)秀政工人才，加大政工隊(duì)伍建設(shè)

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中提出：全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上。因此在石油行業(yè)開展政工工作的過程中，必須要不斷引入和培養(yǎng)政工人才，通過人才培養(yǎng)和教育，不斷為政工隊(duì)伍注入新鮮血液。政工工作對于石油企業(yè)來說，不能像其他部門產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但是可以引導(dǎo)全員不忘初心、牢記石油企業(yè)使命，眾志成城應(yīng)對低油價(jià)挑戰(zhàn)。因此，想要將企業(yè)生產(chǎn)的整體效益進(jìn)行提高，政工工作對于企業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)具有非常重要的意義。除此之外，引進(jìn)大量的優(yōu)秀政工人才對于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有著非常重要的意義，對于崗位的吸引不僅可以利用招聘等多個(gè)方面的渠道引進(jìn)優(yōu)秀人才，還可以借助群眾和有關(guān)企業(yè)的推薦等多個(gè)方面的方式。因此，只有將人員的培訓(xùn)力度進(jìn)行加強(qiáng)，才可以有效保證企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的質(zhì)量。

2.5堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，充分發(fā)揮黨群政工力量的引導(dǎo)作用

石油企業(yè)在深化改革的過程中要將政工工作進(jìn)行同步規(guī)劃和設(shè)置，不僅要建立健全政工系統(tǒng)人員，還要全面堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊跟中共黨建思想，以其指導(dǎo)開展政工工作，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部思想方向，構(gòu)建積極的內(nèi)部環(huán)境，全力宣傳我黨先進(jìn)思想，提高企業(yè)向心力與凝聚力。

石油企業(yè)政工隊(duì)伍的工作離不開政治思想的建設(shè)，這也是石油企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和環(huán)境保障，而黨建工作則是政工隊(duì)伍工作的基礎(chǔ)。在黨建工作中，政工隊(duì)伍應(yīng)該做好以職工為本，加強(qiáng)對職工工作、生活的關(guān)心，并且引導(dǎo)企業(yè)職工參與到組織的政治思想建設(shè)工作中來，讓職工意識到黨組織對其的關(guān)懷。同時(shí)政工隊(duì)伍需要重視黨組織對企業(yè)職工的凝聚力，從石油企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)入手，結(jié)合以人為本的管理思想，找出黨建工作的正確路徑，也能進(jìn)一步的提高工作質(zhì)量。

2.6堅(jiān)持以人為本、從實(shí)際出發(fā)的原則

在政工工作具體開展的過程中，需要遵循以人為本的原則，從職工的實(shí)際情況出發(fā)，尊重每一位職工的思想前提下，對其進(jìn)行正確的價(jià)值引導(dǎo)。此外，任何思想政治工作的開展應(yīng)當(dāng)保護(hù)好職工的自尊心與上進(jìn)心，只有對其做好鼓勵(lì)工作，才能使其更好發(fā)揮力量。領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)注，職工會大為感動(dòng)，切實(shí)體會到來自企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，從而在自己能力范圍內(nèi)更好進(jìn)行工作，為石油企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

3.結(jié)束語

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，國有企業(yè)也面臨轉(zhuǎn)型升級，此時(shí)改善企業(yè)政工工作，能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)平穩(wěn)的度過這一時(shí)期。然而目前有些企業(yè)的政工管理工作存在的一定的問題，導(dǎo)致企業(yè)缺乏市場活力，影響企業(yè)的發(fā)展，為了解決這一問題，企業(yè)管理者要轉(zhuǎn)變理念，提高對政工工作的重視程度，同時(shí)創(chuàng)新工作理念，加大對信息技術(shù)的應(yīng)用，從而使政工隊(duì)伍能夠有效的開展工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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