農(nóng)民工代表高蘇娟：做新時代的合格產(chǎn)業(yè)工人

雷蕾

“從我當選人大代表之日起，我的內(nèi)心就充滿著強烈的光榮感、使命感和責任感?！笔龑萌珖舜蟠怼⒔K箭鹿毛紡股份有限公司織造車間三班值班長高蘇娟對當選代表非常激動。

從一名基層紡織女工到人大代表，在高蘇娟走過的30年間，她一直對工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)?！斑x擇紡織工作，我無怨無悔?！备咛K娟始終保持對工作的熱愛，以飽滿的工作激情完成每一項任務(wù)。2016年，高蘇娟還榮獲“全國優(yōu)秀農(nóng)民工”榮譽稱號。

以自身踐行“工匠精神”

今年52歲的高蘇娟，是一個地地道道的農(nóng)民后代，自1988年進入江蘇箭鹿毛紡股份有限公司織造車間以來，30年如一日的奮戰(zhàn)在紡織一線，不僅有一雙巧手，還有一顆肯吃苦、愛奉獻的公心。

她從一名普通的擋車工逐步成長為值班長，積極加入中國共產(chǎn)黨，并多次被評為集團優(yōu)秀員工、技能標兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2016年被評為“全國優(yōu)秀農(nóng)民工”。

紡織工人沒有太高的技術(shù)門檻，似乎也缺少職業(yè)上升空間，每天的工作既枯燥又辛苦，還常年三班倒，擋車工更是一個勞動強度很高的工種，整個班組都是高強度滿負荷工作，每班圍繞織機巡回的路線相當于步行30公里。但高蘇娟從未叫苦叫累，一干就是30年，最好的年華都奉獻給了紡織行業(yè)。從最早的老式國產(chǎn)H-212織機，到意大利劍桿織機、噴氣織機，從自己搞小研發(fā)、小技改，到帶領(lǐng)一個班組進行技術(shù)革新，30年來，她始終保持著優(yōu)異成績，是眾多織布擋車工中的佼佼者。高蘇娟在這個崗位上幾乎沒有下班的概念，即使下班了仍主動練習接頭，不厭其煩的將操作巡回路線優(yōu)化到每一步，始終以“釘釘子”精神奮戰(zhàn)在自己崗位上。

2010年，在毛紡?fù)袠I(yè)中基本沒有使用噴氣織機來織造精毛紡面料的，但高蘇娟想，噴氣織機高車速特性能夠極大提高產(chǎn)量，就帶領(lǐng)同事加班加點開展技術(shù)攻關(guān)。經(jīng)過幾天幾夜跟班觀察，仔細排查、細心研究，高蘇娟和同事提出了技改方案，自制部分零件，調(diào)整斷緯檢測器位置，很快解決了布面弓紗、緯縮和缺緯三個問題，為噴氣織機織造精毛紡面料奠定了扎實基礎(chǔ)。

“近五年來，用噴氣織機生產(chǎn)的精毛紡面料一等品率高達99.92%，大大提高了生產(chǎn)效率，讓我們多次提前完成訂單，獲得客戶好評?！碧崞疬@項技改，織造車間主任高興地說。

“30年來，我只做了一件事，那就是盡我的最大能力做好每件事。”高蘇娟用自己30年的堅持闡述了“工匠精神”?！拔依斫獾摹そ尘袷恰梢恍?、愛一行，做一行、精一行，這也是我最大的目標。我認為技能工作水平是決定一個國家能否成為質(zhì)量大國、質(zhì)量強國的重要因素?！そ尘袢螌懭胝ぷ鲌蟾?，代表著推進中國發(fā)展的需要，是我國從制造大國向制造強國轉(zhuǎn)型，建設(shè)高素質(zhì)工人隊伍需要解決的重要問題。所謂三百六十行，行行出狀元。我們只有發(fā)揚‘釘釘子精神，才能夠成為這一行的狀元。”

用行動達成“傳幫帶”

高蘇娟自從擔任值班長后，更加嚴格要求自己，并建立各項臺賬、報表，完善各道工序獎懲措施，建立班組90余人的個人信息表，全面掌握每個人的生產(chǎn)、生活情況，并經(jīng)常到班組員工家中走訪。誰家有困難，誰工作有情緒，高蘇娟總是第一時間想辦法幫助解決。“她為人謙和，像知心大姐一樣關(guān)心著每一名職工?！蓖录娂姙楦咛K娟點贊。

高蘇娟所在的班組每年基本無人員流失。2017年，織造車間另一個班組的一名擋車工因個人原因提出辭職，很多人勸說也未扭轉(zhuǎn)她的想法，高蘇娟知道后主動提出調(diào)到該班組工作，經(jīng)過深入細致的思想溝通，該擋車工終于安心留下，之后在每月的操作技能競賽中逐漸取得好成績，并在當年年終被評為“優(yōu)秀員工”。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。高蘇娟將自己在工作中總結(jié)的操作技能和經(jīng)驗毫無保留地傳授給每一名員工，并組織操作能手和學員結(jié)成幫扶對子，幫助學員提高操作技能。在她的帶領(lǐng)下，班里每月都有8至10名員工榮登企業(yè)“光榮榜”。

提建議關(guān)系行業(yè)民生

這次高蘇娟作為“兩會”代表，為了充實提出的建議，她沒少下工夫，每天下班后就到百姓當中聆聽訴求，聽聽工友們的心聲。作為一個工人，她最關(guān)注的還是產(chǎn)業(yè)工人和百姓民生方面的問題。

據(jù)高蘇娟介紹，這次她主要提交了兩個建議，一是縮小企業(yè)退休職工與退休公務(wù)員之間的工資差距，建議根據(jù)企業(yè)退休職工崗位級別、管理層次給予相應(yīng)補貼；二是加大對蘇北地區(qū)紡織行業(yè)的扶持。作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，招工難現(xiàn)象比較突出，尤其是蘇北地區(qū)，很多農(nóng)民選擇外出務(wù)工而年輕人不愿進入紡織行業(yè)，人員缺失必然影響企業(yè)發(fā)展。她建議加強對蘇北紡織行業(yè)的重視和扶持，引入更多的產(chǎn)業(yè)工人、專業(yè)技術(shù)人員。

她表示，今后還將圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題以及身邊工友關(guān)注的熱點難點問題進行廣泛調(diào)查研究，為建言獻策做好準備。