淺析如何做好新時(shí)期的工會(huì)工作

霍秀麗

【摘 要】我國(guó)在近些年的社會(huì)經(jīng)濟(jì)正在飛速發(fā)展，人民群眾的生活水平也在不斷提高，人們對(duì)于各種要求也越來(lái)越多。目前我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾非常明顯，作為職工代言人的工會(huì)組織，該怎么樣去做好工會(huì)的本職工作，已經(jīng)成為了當(dāng)前急需解決的一個(gè)問(wèn)題。因此，論文從新時(shí)期工會(huì)的現(xiàn)狀開(kāi)始分析，對(duì)今后將如何做好工會(huì)工作進(jìn)行探討。

【Abstract】In recent years，China's social economy is developing rapidly， and the living standard of the people is constantly improving， and the demanding of people is more and more. At present， the contradiction of labor relations in our country is very obvious. As the spokesperson for the staffs， how do labor unions do their job well is an urgent problem to be solved. Therefore， this paper analyzes the status quo of the labor union in the new era and discuss how to do it well in the future.

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；工會(huì)；企業(yè)

【Keywords】 new period； labor union； enterprise

【中圖分類號(hào)】D412.6 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2018）04-0115-02

1 引言

想要構(gòu)建一個(gè)和諧社會(huì)，工人階級(jí)的主體參與是必不可少的前提條件，同時(shí)，工會(huì)作用也必須全面地體現(xiàn)出來(lái)，這才是新時(shí)期工會(huì)工作的主題，也是黨組織對(duì)于工會(huì)工作所提出來(lái)的嚴(yán)格要求。所以，作為工會(huì)組織，必須要不斷地完善并更新自身的觀念，適應(yīng)歷史發(fā)展的潮流趨勢(shì)，將原有的工作方式方法進(jìn)行合理、有效的安排，并且要在需要的時(shí)候進(jìn)行適當(dāng)?shù)母淖?，這樣才可以更好地做好工會(huì)工作，進(jìn)而為職工做好各項(xiàng)服務(wù)工作，為我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)也將貢獻(xiàn)出自己的一份微薄之力。

2 目前我國(guó)工會(huì)工作的基本現(xiàn)狀

2.1 沒(méi)有對(duì)自身的職責(zé)做到明確的認(rèn)識(shí)

我國(guó)工會(huì)組織對(duì)自己本職工作的認(rèn)識(shí)還不夠明確，在工會(huì)組織里，有很多的工會(huì)職工都覺(jué)得自己的工作無(wú)非就是組織企業(yè)員工打打球、比比賽之類，甚至還會(huì)有些工會(huì)的職工覺(jué)得工會(huì)組織沒(méi)有任何作用，形同虛設(shè)，這些都是由于這些工會(huì)職工沒(méi)有對(duì)自己的本職工作做到明確的認(rèn)識(shí)[1]。

2.2 工會(huì)的作用并沒(méi)有很明顯的被體現(xiàn)出來(lái)

作用力發(fā)揮的并不明顯已經(jīng)成為了我國(guó)基層組織普遍存在的一個(gè)問(wèn)題，甚至還有一些基層的組織對(duì)于自己自身的職責(zé)沒(méi)有履行到位。就像一些地區(qū)的基層工會(huì)組織，只有到了逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候，才會(huì)組織員工來(lái)進(jìn)行一次活動(dòng)，可是平時(shí)關(guān)系到員工切身利益的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜，工會(huì)組織則會(huì)馬馬虎虎。

2.3 對(duì)于工會(huì)組織自身的活力建設(shè)有所欠缺

就我國(guó)目前的實(shí)際情況來(lái)看，工會(huì)組織自身的活力建設(shè)還有所欠缺，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先，工會(huì)組織自身就沒(méi)有“活力建設(shè)”的概念和意識(shí)，沒(méi)有真正領(lǐng)悟到活力建設(shè)對(duì)于工會(huì)組織的重要性；其次，有一些地區(qū)的工會(huì)組織對(duì)于活力建設(shè)的研究缺乏科學(xué)性，在日常的工作中，并沒(méi)有按照自身的職能進(jìn)行開(kāi)展，也沒(méi)有朝著學(xué)習(xí)型工會(huì)的方向發(fā)展。

3 新時(shí)期如何做好工會(huì)工作

3.1 工會(huì)工作依法進(jìn)行，對(duì)于關(guān)聯(lián)關(guān)系要處理好

首先，工會(huì)必須要完全服從中國(guó)共產(chǎn)黨的一切安排，并在我國(guó)憲法的范圍內(nèi)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的具體要求，獨(dú)立自主的進(jìn)行各項(xiàng)工作，對(duì)工會(huì)與行政等部門的關(guān)系也要處理好，這樣才可以確保工會(huì)的各項(xiàng)職能工作可以順利地開(kāi)展。與行政部門正確處理好關(guān)系，才可以在時(shí)間、空間和物質(zhì)上形成保證，相互監(jiān)督和促進(jìn)[2]。而且工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)層也要注意自身綜合素質(zhì)的提高，注意自己的工作方法，加大各項(xiàng)工作的宣傳力度，通過(guò)工作取得成果來(lái)加強(qiáng)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作性質(zhì)的認(rèn)識(shí)及領(lǐng)悟，相輔相成，共同服務(wù)于企業(yè)的建設(shè)工作當(dāng)中。

3.2 建立一套完整的工會(huì)制度

工會(huì)要不斷完善職工代表大會(huì)的相關(guān)制度，使職工代表大會(huì)共同討論并通過(guò)的方案可以盡快落實(shí)到位，也讓職工可以真正享受民主參與、監(jiān)督管理的權(quán)利。使制定的關(guān)于權(quán)益保障、矛盾調(diào)處、維權(quán)保障、訴求表達(dá)等方面機(jī)制可以真正為企業(yè)員工所服務(wù)。工會(huì)組織一定要正確把握勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)這三個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，把職工最關(guān)系，以及最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題作為工作的重點(diǎn)內(nèi)容來(lái)對(duì)待，真正為企業(yè)員工辦實(shí)事、辦好事。

3.3 堅(jiān)持“以人為本”的理念，充分發(fā)揮出新時(shí)期工會(huì)的橋梁作用

工會(huì)同企業(yè)職工之間有著天然的聯(lián)系，由于職工是一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)，因此，工會(huì)必須在工作中堅(jiān)持“以人為本”的理念，真正做到愛(ài)護(hù)企業(yè)員工，對(duì)工作范圍內(nèi)的每一件事都要做到盡職盡責(zé)，全心全意為員工服務(wù)。同時(shí)，工會(huì)還要盡全力為員工創(chuàng)造一個(gè)輕松、和諧的氛圍，在員工中間樹(shù)立起平等意識(shí)，對(duì)于需要幫助的職工要做到熱情對(duì)待，誠(chéng)心誠(chéng)意為他們服務(wù)，聽(tīng)取他們內(nèi)心真實(shí)的感受及想法，塑造出一個(gè)良好的工會(huì)形象，對(duì)于職工所反映的問(wèn)題，要及時(shí)解決。

3.4 加強(qiáng)工會(huì)組織自身的活力建設(shè)

努力提高工會(huì)組織的工作能力和水平，不斷完善和優(yōu)化工會(huì)內(nèi)部的運(yùn)行機(jī)制。工會(huì)可以成立一個(gè)“模范職工之家”，以此來(lái)組織員工進(jìn)行“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”的活動(dòng)，進(jìn)而使服務(wù)水平可以得到很大提升，同時(shí)還能改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行機(jī)制，為企業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)有力的保障。例如：可以在平時(shí)開(kāi)展一些高效率的創(chuàng)新活動(dòng)，這樣可以激發(fā)起自身建設(shè)的積極性，而且可以通過(guò)不斷的努力，使工會(huì)在企業(yè)中的地位得到很大提升。所以，工會(huì)中不管是職工還是領(lǐng)導(dǎo)，都要不斷加強(qiáng)自身的創(chuàng)新意識(shí)，并且要不斷進(jìn)行理論、業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題及溝通等方面的能力，真正建設(shè)工會(huì)自身的各項(xiàng)工作。

3.5 增加工會(huì)工作的內(nèi)容，使其多樣化

工會(huì)的工作不會(huì)是一成不變，只是在某一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)的整體不變，而局部卻在不斷的發(fā)生著變化，這也是工會(huì)工作的一個(gè)固有規(guī)律。所以，工會(huì)必須要堅(jiān)持與企業(yè)目標(biāo)一致的前提下，制定適合開(kāi)展工會(huì)工作的目標(biāo)與具體措施，真正發(fā)揮出工會(huì)宣傳、教育的作用。工會(huì)可以在平時(shí)開(kāi)展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽及員工征文活動(dòng)等，使企業(yè)黨組決策可以自覺(jué)、堅(jiān)定的貫徹和落實(shí)，進(jìn)而可以全面促進(jìn)員工思想上的統(tǒng)一。

4 新時(shí)期工會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)

4.1 工會(huì)組織的工作要達(dá)到高效率

工會(huì)是由中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人群眾組織，不僅可以起到黨和工人群眾之間橋梁的作用，還是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表者，堅(jiān)持同員工保持密切聯(lián)系，是工會(huì)工作的本質(zhì)及要求。這主要表現(xiàn)為兩點(diǎn)：

4.1.1 創(chuàng)建一個(gè)新的工作理念，全面帶動(dòng)職工進(jìn)行工作

在員工中間要樹(shù)立一個(gè)“群眾利益無(wú)小事”的傳統(tǒng)理念，只要和員工切身利益息息相關(guān)的事情，不管大小，都要盡全力去解決。讓員工真正感受到工會(huì)的工作就是員工的工作，工會(huì)的本職工作就是維護(hù)員工的切身利益，工會(huì)所做一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了企業(yè)員工。

4.1.2 加強(qiáng)民主管理制度，使工會(huì)“大學(xué)校”的作用最大化

工會(huì)組織必須因勢(shì)利導(dǎo)，把集權(quán)與授權(quán)有效的結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)與員工的交流與指導(dǎo)，在保證不影響正常工作的情況下，定期開(kāi)展一些員工感興趣，形式多樣的娛樂(lè)活動(dòng)，以此來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，這樣無(wú)論是對(duì)員工的身心健康， 還是對(duì)社會(huì)的和諧發(fā)展都是十分有利的[3]。

4.2 工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要開(kāi)闊自己的視野，提高自身的執(zhí)行能力

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要把企業(yè)員工的工作當(dāng)做自身工作的重點(diǎn)，首先就是必須要促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的新思維，全身心的投入到社會(huì)主義工會(huì)的發(fā)展工作中，然后就是要解決工作中遇到的難題，為員工實(shí)現(xiàn)利益訴求開(kāi)辟一條正常的道路。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任重大，所以一定要解放思想，通過(guò)科學(xué)發(fā)展的新觀念來(lái)解決好勞動(dòng)關(guān)系存在的矛盾和問(wèn)題，把傳統(tǒng)的舊觀念徹底打破，找準(zhǔn)工會(huì)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)。對(duì)于工作績(jī)效要有一套公平的評(píng)估方法，不斷提升工會(huì)自身建設(shè)的水平，同時(shí)，工會(huì)的內(nèi)部也要建立一套完善的目標(biāo)管理和管理績(jī)效考核體系。

5 結(jié)語(yǔ)

總之，在當(dāng)今這個(gè)全面奔向小康社會(huì)的社會(huì)主義新時(shí)期，工會(huì)的工作面臨著很大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，因此，工會(huì)工作要把職工當(dāng)作基礎(chǔ)，把全心全意為職工服務(wù)當(dāng)作是工會(huì)工作的核心內(nèi)容，加強(qiáng)自身的活力建設(shè)，不斷完善各項(xiàng)管理制度，這樣才可以更好地服務(wù)于企業(yè)員工，進(jìn)而建立一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

【參考文獻(xiàn)】

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【3】萬(wàn)文明.關(guān)于企業(yè)工會(huì)思想政治工作整體與實(shí)效原則的探討[J].中外企業(yè)家， 2016（01）：169.