發(fā)揮企工委工作職能 促進企業(yè)校內涵發(fā)展

中國老年大學協(xié)會企業(yè)校工作委員會（以下簡稱企工委）在中國老年大學協(xié)會的領導、關心和指導下，歷任企工委主任校重視企業(yè)校工作，為企業(yè)校的建設和發(fā)展起到了組織、協(xié)調、交流和推動作用，受到全國各企業(yè)老年大學的尊重和支持，也得到了中國老年大學協(xié)會的肯定。

一、企工委概況

企工委1993年10月成立，歷經25年，從開始的28所成員校發(fā)展到目前的60所。這些成員校涵蓋鋼鐵、石油、煤炭、鐵路等領域，遍及全國各地。據不完全統(tǒng)計，成員校中離退休人員約200萬，在校學員30多萬，老年學員人數占本企業(yè)離退休職工人數的比例從約3%發(fā)展至約15%。

企工委工作由主任校牽頭主持已至第六屆，企工委完善了歷屆成員校檔案資料，制定了各項制度，規(guī)范了管理。企業(yè)校秉承企業(yè)文化與精神，堅持辦學特色，突出特殊職能，從自身做起，增強了凝聚力和價值觀認同感，增強了和諧社會建設的責任感。

截至2016年，有19所企業(yè)校被評為“全國企業(yè)老年大學示范?！?，11所企業(yè)校被評為“全國示范老年大學”，16所企業(yè)校被評為“全國先進老年大學”。企業(yè)校的吸引力和凝聚力越來越強，在全國的影響力越來越大，企工委成員校已成為中國老年大學協(xié)會工作委員會中的一支生力軍。

二、企工委重點工作

1.理論研究。企工委把老年教育理論研究作為企業(yè)校發(fā)展戰(zhàn)略，積極開展相關課題研究，先后在《老年教育》雜志發(fā)表多篇文章。2016年10月，為總結辦學成果，交流辦學經驗，加強理論研討，企工委在成都召開了老年教育理論研討會，編印了《企業(yè)校理論研討會文集》，搭建了一個學習交流展示的平臺，對研究工作起到了重要推動作用。

2.評審“全國企業(yè)老年大學示范?！?。為提高企業(yè)校辦學水平，企工委深入開展“全國企業(yè)老年大學示范?！痹u審驗收活動。近3年來，由中物院老年大學牽頭，11所副主任校組成評審組，按照評審流程，對多所企業(yè)校進行評審驗收，現已有19所企業(yè)校被評為“全國企業(yè)老年大學示范?！?。評審活動促進了企業(yè)校辦學水平的提高。

3.推薦企業(yè)校參評“全國示范老年大學”。企工委十分重視“全國示范老年大學”的創(chuàng)建和推薦工作，要求各企業(yè)示范校以此為契機，廣泛開展全國示范校創(chuàng)建活動，提高社會認知度和影響力；重視創(chuàng)建過程，完善學校軟硬件建設，促進高位發(fā)展，提升辦學質量與水平。2016年10月，企工委在成都召開了初評推薦會，按照評估標準和推薦辦法，規(guī)范推評程序，將推評結果上報中國老年大學協(xié)會審定。

4.促進企業(yè)校片區(qū)工作開展。企工委要求各片區(qū)組長單位提出片區(qū)每年的工作計劃，并認真組織落實。組長單位開展經常性、廣泛性的片區(qū)、跨片區(qū)、跨省經驗交流活動，廣泛傳播企業(yè)校特色經驗。各片區(qū)活動有特點、有榜樣，有聲有色，加強了片區(qū)組長單位責任，推動了片區(qū)工作開展。

三、企業(yè)校辦學特色

1.堅持理論研究與理論創(chuàng)新。教育研究是學校可持續(xù)發(fā)展的動力，各企業(yè)校先后成立老年教育理論研究會或研究小組，立足校本研究，為學校決策提供理論支持，并以研究成果指導教學，提高辦學水平，促進學校內涵發(fā)展。

堅持開展年度研究例會和常規(guī)研討活動，召開經驗交流會、學科研討會和理論研討會。參加中國老年大學協(xié)會理論研討會、中國老年教育高峰論壇，選送的論文均獲等級獎或入選獎。參加中國老年大學協(xié)會《全國老年教育發(fā)展規(guī)劃》第七課題組，完成《全國企業(yè)老年大學歷史、現實及未來構想》子課題研究，對企業(yè)校發(fā)展中的困難提出解決辦法。

2.創(chuàng)建多元化辦學模式。管理模式：一般由公司、集團、老干部局、離退休管理中心的領導負責學校工作，大多數實行校務委員會領導下的校長負責制、系主任指導下的班長負責制，形成三級管理模式。辦學模式：大型企業(yè)校形成了“校本部－分校（分部）－教學點”辦學模式。教學模式：堅持“抓好第一課堂、活躍第二課堂、拓寬第三課堂”，以課堂教學為主，堅持教師主導與學員主體相結合、課堂教學與教學活動相結合、學校教學與社會服務相結合的“三聯動”教學模式。

四、企業(yè)校順應新形勢，砥礪前行

隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)老年大學的發(fā)展也面臨著新的困難和挑戰(zhàn)。

1.部分企業(yè)按現行公司政策，堅持辦學，走“自負盈虧”的道路。目前，包鋼老年大學正在嘗試與媒體和培訓中心聯手，實行自負盈虧。貴州鋁廠老年大學在困難面前不低頭，結合企業(yè)自身實際，嘗試“以演促教”的方式，解決教學經費緊缺問題。勝利油田老年大學、大同煤礦老年大學、太鋼老年大學等校的隸屬企業(yè)，在經濟形勢處于低谷期時，企業(yè)領導仍然重視老年教育，給老年大學劃撥專項資金，扶持老年教育事業(yè)發(fā)展。

2.部分企業(yè)與地方聯合辦學。企業(yè)老年大學既面向企業(yè)離退休職工，又面向社會，從而擴大了生源，得到了資金支持，使老年大學得到更好發(fā)展。安徽淮北相城（淮南煤礦）老年大學的發(fā)展，得到了企業(yè)和地方政府給予的經費支持，因此創(chuàng)造了良好的辦學條件，使學校在原有基礎上得到更快發(fā)展。學校積極響應黨和政府號召，以實際行動反哺社會，成立了由200多人組成的藝術團（五團四社），為社會各界演出200多場，為繁榮群眾文化、構建和諧社會作出了應有貢獻。

大道遠行，何懼前路多艱。面對當前的一系列新挑戰(zhàn)，不論企業(yè)采取哪種形式辦學，企業(yè)老年大學終將克服一切困難，在夾縫中求生存、求發(fā)展、求壯大。企業(yè)校將不忘初心，砥礪前行。

將近300萬企業(yè)離退休人員與企業(yè)休戚與共，因此，企業(yè)領導非常重視企業(yè)老年大學的建設，積極為老年人接受教育創(chuàng)造條件。企業(yè)老年大學在辦學中與時俱進，在原有基礎上不斷挖掘潛力，完善辦學條件，提升辦學水平。企業(yè)老年大學在企業(yè)文化、精神文明、和諧社會建設中都發(fā)揮了重要作用，作出了突出貢獻。企工委有信心、有決心把企業(yè)老年大學辦得更好。

企工委成立25年來，為企業(yè)校協(xié)調發(fā)展、交流學習、提升辦學水平作出了積極貢獻。各企業(yè)校離不開企工委，企工委是中國老年大學協(xié)會的一支重要力量。

“新時代要有新氣象，更要有新作為”“中國特色社會主義進入了新時代”。新時代向我們提出了新要求，同時也賦予我們新的發(fā)展機遇。在新的歷史起點上，企工委會樹立信心，勇于擔當，盡職盡責，扛起企工委這面旗幟，充分發(fā)揮工作職能，促進企業(yè)校內涵發(fā)展，主動順應新時代的發(fā)展趨勢，在深化改革大潮中不斷發(fā)展、不斷探索、不斷前行。