深入推進(jìn)“家文化”助力和諧企業(yè)建設(shè)

□李棟

多年來(lái)，兵團(tuán)煙草公司在國(guó)資國(guó)企改革和加快企業(yè)發(fā)展中，面對(duì)行業(yè)“增長(zhǎng)速度回落、工商庫(kù)存增加、結(jié)構(gòu)空間變窄、需求拐點(diǎn)逼近”四大難題，以及“經(jīng)濟(jì)下行、提稅順價(jià)、控?zé)熯^(guò)激，維穩(wěn)形勢(shì)嚴(yán)峻、外來(lái)人口減少”等巨大壓力，通過(guò)建設(shè)“職工之家”，打造企業(yè)“家文化”，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，變被動(dòng)為主動(dòng)，向?qū)W習(xí)型、服務(wù)型、維權(quán)型、指導(dǎo)型組織轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)，增強(qiáng)職工群眾的主人翁地位，不斷深化職工教育、勞動(dòng)競(jìng)賽、民主管理、權(quán)益維護(hù)等工作，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。

一、黨委重視，組織健全，構(gòu)建“規(guī)范之家”

（一）不斷健全組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)公司實(shí)際和工作需要健全了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，成立了女職工委員會(huì)。目前公司有工會(huì)會(huì)員125人，其中女職工37人，分為五個(gè)工會(huì)小組。職工代表24人，女職工代表15人。

（二）推行平等協(xié)商、集體合同制度。工會(huì)認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、審核、簽約、監(jiān)督五個(gè)程序，合同草案請(qǐng)公司的法律顧問(wèn)審閱，經(jīng)過(guò)公司職代會(huì)的討論和公司黨委的審議后按要求、按計(jì)劃進(jìn)行了簽訂。

（三）持續(xù)推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照質(zhì)量管理體系“PDCA”閉環(huán)管理的思路，重點(diǎn)在工會(huì)組織管理流程及工作標(biāo)準(zhǔn)層面，通過(guò)持續(xù)規(guī)范組織建設(shè)、制度建設(shè)、干部建設(shè)、職能建設(shè),不斷完善考核指標(biāo)庫(kù)，加大工作考核力度等措施，深入推進(jìn)基層工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、精細(xì)化,持續(xù)提升工會(huì)工作科學(xué)化水平。

二、參政議政，公開(kāi)透明，搭建“民主之家”

（一）注重源頭參與，加強(qiáng)民主管理的基礎(chǔ)。公司工會(huì)認(rèn)真組織召開(kāi)職代會(huì)和工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，針對(duì)每年的固定議題“工資集體協(xié)議”和“年度市局（公司）薪酬分配”進(jìn)行民主審議，對(duì)每年的制度修訂、職工勞動(dòng)合同簽訂、職工民主參與管理等專(zhuān)項(xiàng)議題進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)討論審議，充分發(fā)揮職工代表民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（二）依靠工會(huì)力量，強(qiáng)化日常民主管理工作。工會(huì)委員定期召開(kāi)會(huì)議，審議討論職工意見(jiàn)的整理、處理、反饋及落實(shí)工作；定期組織對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，推動(dòng)職代會(huì)精神全面落實(shí)。

（三）堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實(shí)。通過(guò)修訂完善制度、規(guī)范辦事公開(kāi)，對(duì)企務(wù)公開(kāi)的廣度、深度、內(nèi)容和形式進(jìn)一步擴(kuò)展，凡是職工關(guān)心的、涉及職工利益的以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大問(wèn)題，通過(guò)公示欄、職工代表會(huì)議、公司論壇等形式進(jìn)行公開(kāi)，接受干部職工監(jiān)督，經(jīng)測(cè)評(píng)，辦事公開(kāi)民主管理工作整體滿(mǎn)意度為99.17%。

三、根植社會(huì)，心系職工，共建“溫暖之家”

（一）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)政策的落實(shí)。公司一直堅(jiān)持預(yù)防為主，防教結(jié)合的方針，不斷加大資金投入力度，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善工作條件，大力預(yù)防控制。每年組織全體干部職工和退休人員進(jìn)行健康體檢，秋季開(kāi)展流感疫苗注射工作；在高溫期間為一線員工們配發(fā)防暑降溫飲料，并強(qiáng)調(diào)要求一線人員錯(cuò)時(shí)拜訪；持續(xù)投資改善一線職工的生活環(huán)境，配備提升生活質(zhì)量的設(shè)施設(shè)備，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（二）踐行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注弱勢(shì)群體。針對(duì)零售終端的特困戶(hù)、邊遠(yuǎn)團(tuán)場(chǎng)的困難經(jīng)營(yíng)戶(hù)開(kāi)展送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)；公司還每年組織全體職工及石河子卷煙零售行業(yè)協(xié)會(huì)2600余名會(huì)員開(kāi)展貧困學(xué)生捐資助學(xué)活動(dòng)，近10年來(lái)共捐款近70余萬(wàn)元。訪惠聚工作開(kāi)始后，公司每年的捐助活動(dòng)中又增加了一項(xiàng)“手拉手、助學(xué)子”活動(dòng)，每年的御寒衣物、學(xué)習(xí)文具為南疆學(xué)子送去。

（三）堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、解難事，做好生活困難職工的幫扶工作。為切實(shí)解決公司職工生活中的困難，消除職工后顧之憂(yōu)，完善困難職工的動(dòng)態(tài)管理和進(jìn)退機(jī)制，加強(qiáng)職工平時(shí)突發(fā)的、臨時(shí)的救助工作，探索建立公司層面的干部職工互助互救保障機(jī)制。

四、寓意深刻，豐富內(nèi)涵，興建“文化之家”

（一）豐富活動(dòng)載體，激發(fā)員工活力。如開(kāi)展“春暖三八·美麗煙草”主題分享會(huì)活動(dòng)，豐富了女職工的業(yè)余生活，緩解了緊張繁忙的工作壓力；開(kāi)展慶“五一”系列活動(dòng)，宣傳先進(jìn)典型、弘揚(yáng)先進(jìn)文化，啟迪職工、鼓舞職工；組織開(kāi)展“綠色健康行·快樂(lè)在進(jìn)行”徒步主題活動(dòng)，通過(guò)徒步、攝影及主題征文比賽、團(tuán)隊(duì)競(jìng)技游戲等，進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)，凝聚了團(tuán)隊(duì)精神；組織參加了兵團(tuán)國(guó)資公司系統(tǒng)“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美·兵團(tuán)好”職工廣播操比賽，并奪得了一等獎(jiǎng)；開(kāi)展“創(chuàng)建節(jié)約型辦公環(huán)境”，引導(dǎo)員工樹(shù)立“節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥”的觀念；組織開(kāi)展道德講堂活動(dòng)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大員工以先進(jìn)人物為榜樣，向先進(jìn)學(xué)習(xí)；通過(guò)開(kāi)展“文明上網(wǎng)”“綠色出行”“文明餐桌”等系列倡議活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工傳遞正能量、弘揚(yáng)優(yōu)秀文化和文明的意識(shí)；通過(guò)每年開(kāi)展黨員民主評(píng)議測(cè)評(píng)活動(dòng)，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)黨員意識(shí)、發(fā)揮模范帶頭作用。以創(chuàng)建文明城市、創(chuàng)建文明單位為契機(jī)，抽調(diào)一名業(yè)務(wù)骨干參與到市創(chuàng)城工作組中全力配合開(kāi)展工作，為石河子市創(chuàng)城工作奉獻(xiàn)駐區(qū)單位的力量。

（二）文化示范引領(lǐng)，培養(yǎng)造就人才。積極培育健康向上的具有特色的企業(yè)文化和職工文化。把工會(huì)工作同生經(jīng)營(yíng)管理工作同計(jì)劃、同布置、同檢查、同驗(yàn)收。通過(guò)每年年初的工會(huì)工作方案對(duì)全年工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，延續(xù)已有專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)確定“固定動(dòng)作”，結(jié)合管理主題創(chuàng)新特色活動(dòng)確定“個(gè)性發(fā)揮”。近年來(lái)已經(jīng)形成品牌效應(yīng)、在公司干部和協(xié)會(huì)會(huì)員中確立口碑的“固定動(dòng)作”有：職工文藝匯演、三八主題分享交流活動(dòng)、職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、主題知識(shí)競(jìng)賽、興趣小組活動(dòng)等，“個(gè)性發(fā)揮”活動(dòng)有職工才藝大賽、微電影大賽、讀書(shū)征文比賽、攝影比賽等，今年公司在2011年成功舉辦石河子煙草“十大感動(dòng)人物”評(píng)選表彰活動(dòng)的基礎(chǔ)上，籌辦了第二屆“十大感動(dòng)人物”評(píng)選表彰活動(dòng)，旨在挖掘我們身邊的典型標(biāo)桿，從中汲取強(qiáng)大精神力量，使廣大干部職工學(xué)有標(biāo)桿、做有榜樣。持續(xù)多年的豐富多彩、各具特色的企業(yè)文化活動(dòng)，成為職工展示自我、發(fā)揮特長(zhǎng)、延展技能的良好平臺(tái)。

五、關(guān)愛(ài)女職工，情暖半邊天，搭建“溫馨之家”

公司現(xiàn)有女職工37人，占職工總數(shù)的三分之一。多年來(lái)，公司工會(huì)把維護(hù)女職工的合法權(quán)益作為女工工作的重中之重，以加強(qiáng)女工特殊權(quán)益保護(hù)為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動(dòng)保護(hù)制度，有效地維護(hù)女職工特殊權(quán)益。一是每年初召開(kāi)女工工作專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議，討論審議公司的女工工作計(jì)劃，通過(guò)搭建服務(wù)平臺(tái)，豐富管理主題年活動(dòng)載體，不斷提高女職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的能力和水平。二是在簽訂企業(yè)集體勞動(dòng)合同的同時(shí)，增加簽訂了《女職工專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。三是為切實(shí)保護(hù)女職工的健康，公司每年組織開(kāi)展健康體檢活動(dòng)，幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時(shí)治療，保證身體健康。四是在制度統(tǒng)一修訂過(guò)程中，對(duì)女職工五項(xiàng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定，完善公司制度，保障女職工的生理期權(quán)益。五是通過(guò)持續(xù)開(kāi)展“全國(guó)‘五一’巾幗標(biāo)兵崗”創(chuàng)建工作，樹(shù)立典型、激勵(lì)先進(jìn)、分享喜悅，鼓舞了士氣，提振了信心。六是堅(jiān)持每年在女職工中開(kāi)展讀書(shū)征文活動(dòng)，營(yíng)造“多讀書(shū)、讀好書(shū)”的良好社會(huì)氛圍，提高女職工的閱讀積極性，女職工們通過(guò)閱讀陶冶了情操，對(duì)健康、對(duì)幸福、對(duì)快樂(lè)有了更進(jìn)一步的理解，對(duì)如何保持健康心態(tài)有了更深刻的認(rèn)識(shí)、更深刻的人生感悟?！?/p>