轉型者黃琳娜：從法官到法官服務者

文 《法人》實習記者 羅嘉穎 記者 彭

華宇元典的四位創(chuàng)始合伙人

在靠近目標的過程中，并非只有最終成果才是有價值的。即使是階段性的經(jīng)驗、階段性的教訓，對整個行業(yè)同樣是有益的

四年前，上海市高級人民法院副院長鄒碧華在寒冷的冬季溘然長眠，一首由其北大師妹、80后法官同行所寫的《你使許多事情發(fā)芽，而自己被冬天拂去如落葉》小詩在法律圈流傳。如今，這位對法官職業(yè)飽含真情的詩歌作者，已經(jīng)離開法院。但她與法院的情緣未斷，投身法律人工智能領域后，仍在以新的職業(yè)角色繼續(xù)為法院等司法系統(tǒng)服務。

2007年，北大本科畢業(yè)后的黃琳娜在東莞市法院系統(tǒng)翻開人生新的篇章，從戴上象征神圣司法工作的徽章起，此后的每一頁于她都閃耀著金子般的光芒。八年間，她先后在業(yè)務庭、審管辦、研究室都留下過自己的印記，立過三等功；其間還抽身前往香港城市大學取得普通法碩士學位，并成為《法官能為法治做什么：美國著名法官講演錄》的譯者之一。

黃琳娜猶記得，全球金融危機爆發(fā)之際，東莞這座“世界工廠”的大量企業(yè)接連倒閉，勞動糾紛案件堆疊如山。由于法院專網(wǎng)系統(tǒng)相對封閉，信息不聯(lián)通，書記員不得不將紙質起訴狀、答辯狀手動錄入專網(wǎng)電腦，案件高度同質化卻無法簡化，嚴重阻礙了辦案效率。這段經(jīng)歷給剛做書記員的黃琳娜留下了深刻的記憶。彼時的她尚無法拿出解決方案，卻因此深深感受到了數(shù)據(jù)流通復用的必要性。

此后，黃琳娜分別做過助審員、審判員，法院信息化程度逐步改觀，但橫亙在律師與法院兩個數(shù)據(jù)孤島之間的聯(lián)通障礙并沒有得到上的本質解決。如今，離開法院系統(tǒng)兩年有余，黃琳娜從零起步，涉足法律智能領域，北京華宇元典信息服務有限公司（以下簡稱“華宇元典”）是她發(fā)揮光熱的新舞臺，解決當年的數(shù)據(jù)聯(lián)通難題正是其眼下工作的重要內容。

從法官到法官服務者

“用兩句話來概括元典在做的事情，一是讓機器逐漸習得法律認知能力，二是在數(shù)據(jù)孤島之間搭建連接的道路。在法律領域，打通數(shù)據(jù)循環(huán)是實現(xiàn)智能非常重要的一環(huán)。”2018年春節(jié)前夕，在中關村東升科技園華宇元典公司“達特茅斯之夏”會議室，剛從另一個會場匆匆趕來的黃琳娜嘗試著用更易于理解的詞句向《法人》記者解釋華宇元典的業(yè)務方向。

記者面前的黃琳娜身材嬌小，齊肩短發(fā)，著裝寬松，給人以利落之感。黃琳娜目前在華宇元典擔任副總經(jīng)理，主要分管元典面向律師端的產品和品牌市場。兩次晤面，數(shù)小時的交流后，黃琳娜多面的性格讓記者很難概而言之地去描狀。她童真未泯，很難想象這位曾經(jīng)獨掌庭審的法官，至今喜歡宅在家中看《櫻桃小丸子》動畫；她率性自由，面對元典的邀請，不愛早起的她問的第一個問題是“需要早上九點前上班嗎？”她自律較真，以思維導圖作出的工作計劃圖可以一層層展開到四五級子清單；去法學院做人工智能主題的演講前，她會拉著公司技術總監(jiān)反復試講，校正技術細節(jié)。

會議室名字——達特茅斯之夏，對大部分人來說尚顯陌生，卻契合了華宇元典這家年輕創(chuàng)業(yè)公司的定位。

1956年夏天的達特茅斯會議，被視作人工智能的起源。時光劃過一個甲子，2016年7月，華宇元典的母公司北京華宇軟件股份有限公司牽頭成立了這家生而具有創(chuàng)新、熱情特質的“獅子座”創(chuàng)業(yè)公司?！笆箼C器習得法律認知能力，然后將其輸出在各種場景之中，輔助法律人的工作”正是其決志要達到的目標，法院、檢察院、律師、法務等全法律生態(tài)圈是其產品服務的對象。

辭掉上份工作后，面對幾個不同類型的offer，黃琳娜一度舉棋不定，而加入華宇元典的決定卻很爽快。彼時，華宇元典尚處于籌建期，前景并不明朗，但在法律垂直領域探求未知的魅惑，與黃琳娜志趣相投?！拔覍鉀Q問題有興趣?？吹揭粋€問題，綜合考慮各方因素，為它設計一個較優(yōu)解決方案，并且不打折扣地執(zhí)行下去，實實在在地帶來改變，我覺得非常有意思。元典充滿這樣的機會，這是我愿意加入的原因?！?/p>

黃琳娜今年的工作重點之一，是促進她所負責的律師端產品與法院辦案系統(tǒng)的打通，讓數(shù)據(jù)能夠在律師和法官之間流通起來，上一個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)積累可以被下一個環(huán)節(jié)的工作復用，減少雙方的重復機械勞動，降低整個司法過程的成本。

從法官到人工智能創(chuàng)客，黃琳娜覺得自己的工作本質并沒有發(fā)生變化，“都是為了解決問題，讓跟你關聯(lián)的人和事變得更好一點。過去做法官的時候，通過處理案件，讓當事人迫在眉睫的問題得到解決，放下一段陳年的心結，為他們的生活帶來一點正向的改變。而現(xiàn)在的職業(yè)，如果創(chuàng)造出真正的好工具，就能改善法官、檢察官、律師們的日常工作體驗”。

法律人與工程師“互相靠近”

“在元典，走路要特別注意，一不小心，你就會撞到一位前法官或檢察官?！?/p>

套用這句美式玩笑，放在華宇元典再合適不過。在這里，像黃琳娜這樣有過多年法律實務從業(yè)經(jīng)驗的人不在少數(shù)。元典CEO鄒劭坤有過多年的檢察院經(jīng)歷，背著雙肩包、腳踩平衡車，在開放工位間輕輕滑過的男子也很可能就是有著十幾年工作經(jīng)歷的資深前檢察官。

元典法律研究院有從法官、檢察官、律師、法務轉型而來的資深實務人士，也有來自北大、清華、中國政法大學等學校的優(yōu)秀法學院畢業(yè)生，他們全部通過了國家司法考試。這種搭配模式讓職業(yè)經(jīng)驗豐富的人充滿朝氣，也為新人提供了充分的培養(yǎng)和發(fā)展空間。

華宇元典的技術研發(fā)團隊同樣有著資深的履歷背景，這得益于其母公司北京華宇軟件股份有限公司，這家上市公司在電子政務解決方案方面處于國內領先地位，在法院、檢察院信息化建設領域連續(xù)多年市場占有率第一，其雄厚的技術積淀為年輕的元典賦予了探索的底氣。

“要如何才能吸引這么多優(yōu)秀人才加入這個新領域？”這是在華宇元典與北京大學中國法項目的異國學生進行的一次交流會上，一位從事法律科技創(chuàng)業(yè)的韓國律師目睹了元典的法律人陣容后，詫異地發(fā)出的提問。

爭取人才固然不易，但如何讓這一威武之師協(xié)力并進、通力有為，更是整個行業(yè)都必須直面的問題。

在元典，法律人與技術人員的數(shù)量幾乎持平，黃琳娜用“互相靠近”來描述二者之間的合作方式：技術人員與法律人共同將研發(fā)流程固化為一整套元典獨有的內部研發(fā)工具，讓法律人學習必要的技術，使其能夠獨立操作工具完成原本只有技術人員才能挑戰(zhàn)的工作；同時元典的技術人員也不斷浸潤在法律知識中，加深對法律和法律人的理解。

“Loading”是元典人的口頭禪，在這里，它代表兩個人信息同步的過程。黃琳娜非常重視培養(yǎng)元典人的loading意識，“在一個事情的決策過程中，各方如果相互擁有對等的背景信息，了解對方的推理過程，會使彼此更容易理解對方為何會得出這個結論。即使不同意結論本身，雙方的交流也會更有效率，避免無意義的爭執(zhí)。”

事實上，在團隊的協(xié)同配合下，過去一年里，華宇元典已經(jīng)取得了不俗的階段性成果。譬如，列入“2016北京法院十大關鍵詞”的法院智能研判系統(tǒng)“睿法官”、2017年在全國檢察長會議上亮相的檢察院事實和證據(jù)分析系統(tǒng)“曉督”，均由華宇元典提供支持。

黃琳娜還記得，有一次刷朋友圈，看到有律師朋友發(fā)的加班照片，電腦屏幕顯示的正是他正在使用元典律師工作平臺的畫面，這一場景對她觸動頗深，“因為你做的成果成了人們日常生活的一部分?！?/p>

黃琳娜簡介：

北京大學法學院學士，香港城市大學普通法碩士。曾在廣東法院系統(tǒng)工作八年，現(xiàn)任北京華宇元典信息服務有限公司副總經(jīng)理。

布道人工智能

“在一個全新的領域，你將如何學習？”

這是招聘季里黃琳娜在各高校校招時常問面試者的一個問題。在她看來，法律人工智能是一個尚不成熟、無跡可尋的行業(yè)，從業(yè)者必須具備時刻準備迎接新事物、解決新問題的能力。

“水深坑多”，是黃琳娜在多個場合對法律人工智能領域的描述。黃琳娜坦言，在過去的一年多時間內，元典“踩坑”的概率也不在少數(shù)，設計好的方案在實踐過程中不得不推倒重來或者反復優(yōu)化都是常事?！八?，掉入坑里后能迅速爬出來的能力，對元典人來說是非常重要的，也是進入一個新行業(yè)必須要有的心理素質?！?/p>

這也是元典從高校招聘大量優(yōu)秀畢業(yè)生的原因?！澳贻p人為元典輸入了新鮮血液，也是這家?guī)缀鯐r刻都在創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)公司長期戰(zhàn)略目標的需要，要讓這個行業(yè)有后備軍?！?/p>

如今，站在法律人工智能求索之艦的前沿，黃琳娜比其他人更有機會率先積累下這一領域的新知。在她看來，盡管眼下“法律人工智能”話題探討非?；馃?，但很多討論都是基于想象的，或來自科幻電影，或來自科幻小說，甚至浮夸的報道，大眾可能還未能了解真正的人工智能概念和它的運作方式，更不用說“未來是否可期”這樣的話題。所以她希望借著一線研發(fā)人員的講述，展現(xiàn)真實的探索歷程。元典每月會舉辦“元典實驗室”主題開放日，接待前往元典參觀、座談的各界人士了解法律人工智能，記者與黃琳娜的初次見面即是在一次開放日上。

一年多以來，黃琳娜還多次受邀走到母校北京大學和清華大學的講臺上，就法律大數(shù)據(jù)、人工智能話題發(fā)表演講。多年法官的職業(yè)要求加之自身性格的緣故，黃琳娜屬于不太樂意外出參加活動的人，但是對于大學的邀請她從不拒絕。

雖然課件內容持續(xù)升級，她的演講題目始終如一：《不吹不黑，法律人工智能到底有沒有戲》。對此黃琳娜有著自己的判斷，但她更愿意與聽眾交流人工智能的基本原理，與法律結合的路徑、特點和當下真實的研發(fā)現(xiàn)狀。她希望在與學生的碰撞中，變換新的思考維度，“最重要的是，讓他們從學生時代就對基礎原理和真實現(xiàn)狀有所了解，才能推想可能的未來”。

“在商業(yè)上，如果一件事情是百分之百會成功的，那么它是不值得一做的事。有回報的東西，必然會有失敗的概率?！碑斢浾邌桙S琳娜是否擔心在法律人工智能領域“多年深耕，無所獲益”時，她回復記者，元典的意義不在于最終的目標，而在于每一階段都能有所進展。“在靠近目標的過程中，并非只有最終成果才是有價值的。即使是階段性的經(jīng)驗、階段性的教訓，對整個行業(yè)同樣是有益的。”

“獨角獸回到了寓言里/誰來馱負巨大的詞語/有的人說會放棄/有的人說會繼承。”在開頭那首小詩的最后，黃琳娜如是寫道。于如今的黃琳娜而言，作別八年法官經(jīng)歷，她繼續(xù)選擇了后者。