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    公務員考核進行時

    2018-04-19 07:04:28
    暢談 2018年2期
    關鍵詞:考核內(nèi)容公務員全過程

    歲末年初,各級、各地機關事業(yè)單位都要對干部職工進行年終考核。對于公務員而言,年中與年終考核并不陌生。年中考核是為了查漏補缺,及時在階段性回顧中找準問題、補齊“短板”;而年終考核是為了考查工作成效和責任的落實情況,比一比、賽一賽,讓同志們在比較中,找到差距、重新定位,在新的一年繼續(xù)比學趕超。

    從兩種考核的功能上看,都能很好地發(fā)揮積極作用,但是否能夠做到全面考準考實干部?似乎還不夠。

    平時考核是各地組織人事管理部門的研究重點。時下,有的干部單純從考核來看,確實成績不錯,但從工作的全過程來觀察,仍存在突擊應付考核的表現(xiàn)。誠然,“臨時抱佛腳”確實可以及時對照考核設計指標的要求完善工作,亮出“好成績”,但終究有“迎合考核”之嫌。若是聽一聽群眾評價、了解些日常作為,是否又會是另一種光景?無怪乎,平時考核近年來會備受關注。

    日前,北京市出臺的《關于印發(fā)(北京市公務員平時考核實施辦法(試行))的通知》,明確考核內(nèi)容、指標、程序及結(jié)果運用,激發(fā)公務員的工作積極性和工作潛力,促使公務員履職盡責、擔當作為、真抓實干,使各項工作推進情況全面進入常態(tài)化。

    久久為功方可善作善成。公務員的平時考核,是推動公務員從“一次考核定終身”到“全過程考核”的重要舉措。建立長效機制,讓公務員“常態(tài)”做,讓公務員考核處于進行時??梢灶A見,今后的公務員考核勢必會越來越科學、越來越有效。

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