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    中國(guó)海歸人才就業(yè)選擇報(bào)告

    2018-04-17 12:10:09
    留學(xué) 2018年15期
    關(guān)鍵詞:本科學(xué)歷海歸競(jìng)爭(zhēng)力

    近年來(lái),隨著我國(guó)各大城市加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才體系,并推出一系列國(guó)際化人才引進(jìn)政策,第三次海歸大潮強(qiáng)勢(shì)來(lái)襲,越來(lái)越多擁有海外教育和工作經(jīng)歷的留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)。教育部2018年3月公布的最新數(shù)據(jù)顯示,2017年,我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)60.84萬(wàn)人,同比增長(zhǎng)11.74%。同年留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)較上一年增長(zhǎng)11.19%,達(dá)到48.09萬(wàn),創(chuàng)歷史新高。

    作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,中國(guó)在人工智能、金融科技、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域的快速發(fā)展,正吸引著大量海歸人才。其中,應(yīng)屆留學(xué)生是回國(guó)發(fā)展的重要力量。同時(shí)我們看到,具有豐富海外工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才和技術(shù)專家群體,也開始呈現(xiàn)出回流趨勢(shì)。海歸人才的就業(yè)選擇,反映出這一群體對(duì)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)生態(tài)的認(rèn)知變化。

    BOSS直聘研究院抽取了10.4萬(wàn)具有完整海外學(xué)歷教育背景的人才樣本,對(duì)這一群體的就業(yè)選擇進(jìn)行了觀察,重點(diǎn)關(guān)注畢業(yè)于2017年和2018年的海歸人才。其中,本科學(xué)歷人才占比34.2%,碩士研究生及以上學(xué)歷人才占比65.8%。

    城市選擇:北京上海比例持續(xù)下降 杭州海歸人才吸引力增幅領(lǐng)跑全國(guó)

    一線城市人才競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加大,以及新一線城市經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)等多重因素疊加,使海歸人才在就業(yè)城市選擇方面發(fā)生變化。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,2018年上半年,選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸(畢業(yè)時(shí)間為2018年)比例較2017年同期下降1.3%,而選擇二線城市的應(yīng)屆海歸占比則上升1.2個(gè)百分點(diǎn),達(dá)到28.3%。

    首選在北京和上海就業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生比例正在逐年下降。2018年上半年,選擇在北京求職的2018年應(yīng)屆留學(xué)生占比較2017年同期下降1.28個(gè)百分點(diǎn),選擇上海的應(yīng)屆留學(xué)生占比下降0.26個(gè)百分點(diǎn)。但由于城市綜合實(shí)力強(qiáng)大,工作機(jī)會(huì)豐富,盡管人才有所分流,北京和上海對(duì)青年海歸人才的吸引力較其他地區(qū)仍有倍數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì)。2018年上半年,選擇深圳和廣州的海歸人才占比則分別提高了0.12%和0.08%。

    新一線城市受益于城市發(fā)展加快和國(guó)際化程度不斷提升,海歸人才吸引力持續(xù)增長(zhǎng)。2018年上半年,選擇在杭州就業(yè)的應(yīng)屆海歸人才占比增幅為0.66%,增速居全國(guó)首位,成都、南京緊隨其后。我們還看到,新一線城市的區(qū)域輻射能力正日益增強(qiáng),選擇周邊城市的海歸人才,開始呈現(xiàn)出向中心城市流動(dòng)的趨勢(shì)。

    同時(shí),BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,2018年以來(lái),有30%從二三線城市離職的海歸,下一份工作會(huì)選擇距離較近的新一線城市,而不再扎堆于一線城市。

    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱度持續(xù) 金融和專業(yè)服務(wù)行業(yè)集聚高學(xué)歷復(fù)合型海歸

    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在青年海歸人群中持續(xù)升溫。2018年以來(lái),期望在泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆海歸比例較2017年同期上升2個(gè)百分點(diǎn)。新興行業(yè)聚才能力的不斷提升,造成選擇傳統(tǒng)行業(yè)的海歸人才占比出現(xiàn)下降,廣告?zhèn)髅胶拖M(fèi)品行業(yè)的降幅最大。

    金融和專業(yè)服務(wù)(咨詢、法律、財(cái)務(wù)等)行業(yè)作為傳統(tǒng)的海歸人才吸收強(qiáng)勢(shì)行業(yè),近年來(lái)受到互聯(lián)網(wǎng)和科技領(lǐng)域的猛烈沖擊,人才出現(xiàn)明顯分流。BOSS直聘研究院觀察到,2018年以來(lái),金融和專業(yè)服務(wù)行業(yè)在海歸人才吸引力方面有小幅回暖,特別體現(xiàn)在高學(xué)歷海歸人才的集聚能力上。國(guó)內(nèi)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的逐步成熟和智慧金融的升級(jí)浪潮,為這兩個(gè)傳統(tǒng)強(qiáng)勢(shì)行業(yè)創(chuàng)造了更多要求復(fù)合型技能的崗位,對(duì)專業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備的要求也有所提高,2018年上半年,選擇金融和專業(yè)服務(wù)行業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷海歸占比分別比2017年同期增加0.5%和0.2%;而選擇金融和專業(yè)服務(wù)行業(yè)的本科學(xué)歷海歸占比則分別下降了0.7和0.2個(gè)百分點(diǎn)。

    海歸人才更加關(guān)注中國(guó)企業(yè)

    本土創(chuàng)新科技企業(yè)熱度迅猛躥升

    BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)本土創(chuàng)新科技企業(yè)實(shí)力不斷提升,正越來(lái)越受到海歸人才的歡迎。2018年,BOSS直聘平臺(tái)上最受海歸人才關(guān)注的30家企業(yè)中,科技企業(yè)占據(jù)14席,較2015年增加5席。

    擁有龐大用戶基礎(chǔ)、手握海量數(shù)據(jù)的BAT,憑借在資本市場(chǎng)的不斷布局和前沿技術(shù)上的大舉投入,在海歸人才吸引力上開始展現(xiàn)出明顯優(yōu)勢(shì),連續(xù)兩年躋身海歸人才最青睞公司前五名。

    我們發(fā)現(xiàn),除了對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和金融巨頭繼續(xù)保持關(guān)注外,海歸人才對(duì)明星創(chuàng)業(yè)公司的關(guān)注度有顯著提升。盡管獨(dú)角獸們?cè)谝?guī)模和底蘊(yùn)上尚有較大提升空間,但憑借迅猛的發(fā)展速度、高創(chuàng)新力和在各自垂直領(lǐng)域的巨大優(yōu)勢(shì),創(chuàng)業(yè)公司釋放的“海外人才引力波”正不斷增強(qiáng)。在2018年上半年最受海歸人才關(guān)注的30家企業(yè)中,在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大潮中崛起的“三小巨頭”滴滴出行、字節(jié)跳動(dòng)(今日頭條)和美團(tuán)點(diǎn)評(píng)悉數(shù)入圍。短短幾年間,這些科技創(chuàng)業(yè)公司迅速進(jìn)入具有競(jìng)爭(zhēng)力的雇主行列,同時(shí)也是中國(guó)科技創(chuàng)新行業(yè)高速發(fā)展的縮影。

    BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,2018年上半年,海歸人才主動(dòng)關(guān)注C輪及以上融資階段互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司職位的人均次數(shù)較2017年同期上漲20%。其中,字節(jié)跳動(dòng)(今日頭條)對(duì)海歸人才吸引力的增幅最高,達(dá)到81%,宜信(76%)和螞蟻金服(52%)的海歸人才吸引力躋身前三。

    高學(xué)歷海歸技術(shù)人才加速回流

    中國(guó)在人工智能、金融科技、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、新能源等新興領(lǐng)域的快速發(fā)展和全球化布局,帶來(lái)了巨大的海外高級(jí)科技人才需求。政府、高校和中國(guó)企業(yè)近年來(lái)都出臺(tái)了密集的海外求賢動(dòng)作,高級(jí)技術(shù)人才和科學(xué)家的回流,為我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展積蓄著發(fā)展動(dòng)能。

    BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,2018年,擁有碩士研究生及以上學(xué)歷的海歸人才中,選擇新興科技行業(yè)中的技術(shù)研發(fā)崗位的人數(shù)占比達(dá)到27%,連續(xù)三年保持增長(zhǎng)。

    在國(guó)內(nèi)大數(shù)據(jù)和人工智能行業(yè)人才奇缺的大背景下,數(shù)據(jù)挖掘和語(yǔ)音識(shí)別工程師成為2018年高學(xué)歷海歸人才求職比例同比增幅最高的職位,增幅均超過(guò)30%。戰(zhàn)略咨詢、證券分析師等專業(yè)服務(wù)、金融類職位的熱度也較過(guò)去有所回升,增幅排名靠前。

    本科學(xué)歷的海歸人才在崗位選擇上也有明顯變化。在較長(zhǎng)一段時(shí)間里,能夠利用語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和多文化背景的通用型崗位較受本科學(xué)歷的海歸歡迎,典型崗位包括:翻譯、海外市場(chǎng)、留學(xué)顧問(wèn)、采購(gòu)、總助等。我們觀察到,2017年以來(lái),受到商業(yè)環(huán)境更加復(fù)雜多變、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)、數(shù)據(jù)和技術(shù)驅(qū)動(dòng)全面滲透等多重因素影響,更多本科學(xué)歷的海歸人才開始傾向于選擇能夠幫助企業(yè)優(yōu)化用戶畫像,提升運(yùn)營(yíng)效率,推動(dòng)營(yíng)銷效果的崗位。2018年上半年,選擇用戶研究員、分析師、文案策劃的本科學(xué)歷海歸人才比例較2017年同期增長(zhǎng)25%。

    海歸人才創(chuàng)業(yè)方向趨于多元化

    公共價(jià)值項(xiàng)目不斷涌現(xiàn)

    除了在巨頭和明星獨(dú)角獸公司就職外,越來(lái)越多的海歸人才選擇自主創(chuàng)業(yè)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,2016外,2018年,海歸創(chuàng)業(yè)人數(shù)的年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到16.7%。同時(shí),技術(shù)背景的創(chuàng)業(yè)者比例快速提升,截至2018年上半年,海歸創(chuàng)業(yè)者中37.5%具有工科專業(yè)背景,同比增加6個(gè)百分點(diǎn),超越管理學(xué)成為創(chuàng)業(yè)者中專業(yè)背景占比最高的學(xué)科。

    從海歸創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域分布來(lái)看,隨著技術(shù)型的創(chuàng)始人數(shù)量增加,科技領(lǐng)域逐漸成為海歸創(chuàng)業(yè)主戰(zhàn)場(chǎng)。人工智能、數(shù)據(jù)服務(wù)、信息安全因正值風(fēng)口,市場(chǎng)成長(zhǎng)空間巨大,成為2018年海歸創(chuàng)始人最青睞的三大領(lǐng)域,創(chuàng)業(yè)者比例增速均超過(guò)25%。

    值得特別關(guān)注的是,過(guò)去海歸創(chuàng)業(yè)中相對(duì)小眾的領(lǐng)域,如醫(yī)療健康、環(huán)保、新型農(nóng)林牧等行業(yè),受到創(chuàng)新氛圍高漲,配套技術(shù)升級(jí)、政策利好等多重因素影響,也開始受到海歸創(chuàng)業(yè)者的關(guān)注,相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)人數(shù)出現(xiàn)明顯上升。更多海歸精英正以極大的熱情,投入到這些具有公共服務(wù)屬性的社會(huì)價(jià)值創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中來(lái)。

    與國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者相比,海歸創(chuàng)業(yè)者相對(duì)更加注重技術(shù)團(tuán)隊(duì)的搭建,所開放的技術(shù)職位占比普遍較國(guó)內(nèi)同等規(guī)模公司高出2—5個(gè)百分點(diǎn)。

    海歸人才薪酬分化加劇 高低薪差距接近8倍

    2018年上半年,應(yīng)屆海歸在國(guó)內(nèi)求職的平均期望薪酬為9881元,其中本科生8413元,研究生10742元,均顯著高于國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生。與2017年同期相比,2018年海歸薪酬標(biāo)準(zhǔn)差小幅上升,反應(yīng)出留學(xué)生薪酬分布的離散程度有所增大,與近年來(lái)專業(yè)型崗位薪酬大漲,不同技能、專業(yè)所帶來(lái)的薪資回報(bào)率進(jìn)一步分化有關(guān)。

    BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,2018年以來(lái),本科學(xué)歷應(yīng)屆海歸群體中,前10%高薪和后10%低薪之間的差距達(dá)到7.92倍。碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)屆海歸,高低薪差異為6.72倍,與2017年同期相比增加了0.2倍。

    海歸人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分化程度拉大

    根據(jù)求職者被雇主主動(dòng)關(guān)注/溝通,申請(qǐng)職位后獲得反饋比例和速度、申請(qǐng)職位薪資等維度,BOSS直聘建立模型對(duì)海歸人才的就業(yè)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行量化。

    結(jié)果顯示,海歸人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力兩極分化程度繼續(xù)拉大。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)75分位值是25分位值的2.7倍,較2017同期增加20%。畢業(yè)于頂級(jí)海外院校的海歸人才依然搶手,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)大幅超過(guò)國(guó)內(nèi)本土人才,而競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)在40分位值以下的應(yīng)屆海歸,在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力較雙一流大學(xué)畢業(yè)生尚有一定差距,這反映出國(guó)內(nèi)雇主對(duì)海歸群體的篩選辨識(shí)能力逐漸增強(qiáng),單純的一紙海外文憑已不再能夠作為職場(chǎng)敲門 磚。

    從地區(qū)來(lái)看,畢業(yè)于北美和歐洲院校的海歸人才更為搶手,平均就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排名前三的地區(qū)依次為美國(guó)、法國(guó)、德國(guó),英國(guó)排名第四。日本、韓國(guó)、新加坡等亞洲國(guó)家留學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力平均值則為前者的80%— 90%。

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