做一個有溫度的企業(yè)
——許廠煤礦關(guān)心關(guān)愛職工側(cè)記

文／馬劍

職工群眾是企業(yè)發(fā)展的根本依靠，是企業(yè)一切成就的創(chuàng)造者。近年來，山東能源淄礦集團(tuán)許廠煤礦始終堅持“發(fā)展依靠職工群眾、發(fā)展為了職工群眾”的人本思想，讓企業(yè)發(fā)展成果不斷惠及廣大職工，職工的獲得感和幸福感不斷增強(qiáng)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的前進(jìn)道路上，凝聚起了強(qiáng)大的發(fā)展合力。

溫暖職工做有溫度的企業(yè)

翟術(shù)名是該礦機(jī)電工區(qū)的一名皮帶維修工，每天上井洗完熱水澡后，都喜歡到職工餐廳里喝個小酒?！斑@么多美味佳肴，哪能沒有酒？”說話間，翟術(shù)名到職工超市里買了一小瓶白酒。

頓頓飯菜有酒有肉，經(jīng)濟(jì)上能撐得?。俊拔掖虻倪@份麻辣魚5元錢，花生米1.5元錢，一瓶小酒6元錢，一個饅頭才3毛6分錢，總共加起來才不到13塊錢，礦里班中餐還給補(bǔ)貼8元錢，吃得好，還經(jīng)濟(jì)實惠。”面對筆者的疑問，翟術(shù)名算起了賬。

“吃”是職工最大的“民生賬本”。許廠煤礦在井下材料費(fèi)投入方面，可以說是“摳來摳去”，但在職工民生投入方面毫不吝嗇，先后引進(jìn)兩家?guī)蛷N公司，推行后勤服務(wù)社會化，通過形成內(nèi)部競爭機(jī)制，保證菜品和服務(wù)質(zhì)量。

花樣面食、特色涼菜、精品小炒……菜品一點兒也不比外面差，價格卻比外面低好幾倍，職工足不出戶，就能吃到價格實惠的各種美味菜肴。每到傳統(tǒng)節(jié)日，餐廳里還經(jīng)常開展美食節(jié)、夏涼節(jié)等活動，讓職工開心快樂就餐。僅2017年，就開展美食文化節(jié)2場次，夏涼節(jié)2場次。

筆者跟隨翟術(shù)名來到宿舍，地面干凈整潔，鋪蓋整整齊齊，陽臺上兩盆綠蘿綠得發(fā)亮，翟術(shù)名還拿出一床前兩天礦里剛發(fā)的羊毛被給筆者看。

為了全力改善職工居住環(huán)境，該礦在公寓樓值班室設(shè)立讀書角，職工可隨時取閱書籍觀看。每周實行一次衛(wèi)生大檢查，保潔人員每月定期清洗床單被褥，工會每季度評選一次職工文明宿舍，每年給職工發(fā)放一套床單被罩，讓職工居住的環(huán)境時時都干凈整潔。

此外，該礦還在職工公寓設(shè)立了“諫言臺”，隨時向職工征求在公寓管理方面的意見和建議。2017年征集到的80余條意見和建議，已全部落實整改。針對職工反映電視機(jī)老化的問題，該礦也拿出資金，更換了180臺液晶電視機(jī)。2017年，許廠煤礦在職工民生方面累計投入資金120多萬元，讓企業(yè)發(fā)展成果與職工共享。

關(guān)心困難職工做有愛心的企業(yè)

月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福。生活中總會遇到這樣那樣的困難，在家靠父母、靠親戚，可是出門在外工作，遇到困難時，該怎么辦呢？

李光國是充采工區(qū)的一名職工，前不久，他的妻子被檢查出患有雙腎腎衰竭，經(jīng)過10個多月的醫(yī)院治療，欠下了8萬多元的外債。職工有困難，企業(yè)是堅強(qiáng)的后盾。該工區(qū)黨支部得知李光國的情況后，立即召開支部黨員大會，號召干部職工為李光國捐款。短短2天時間，就收到職工愛心捐款1.3萬元，工會還為李光國申請了大病救助金2000元，用來緩解李光國的困難。

該礦建立了困難黨員、困難職工定期摸排制度，及時關(guān)注職工的工作和生活情況，當(dāng)遭遇突發(fā)變故時，由組織出面幫助解決實際困難，不讓一名困難職工掉隊。據(jù)統(tǒng)計，自2015年以來，該礦先后為158名困難職工捐款11.5萬元，發(fā)放救濟(jì)金15.3萬元，發(fā)放助學(xué)金8.45萬元，幫助10余名職工的子女圓了大學(xué)夢。

在該礦工會辦公室筆者看到，一面面鮮艷的錦旗背后，都有一個個感人的故事，譜寫了新時期干群之間的魚水情?！熬杩?、救助金可能是杯水車薪，但是企業(yè)大家庭的溫暖，足以讓他們?nèi)计饘γ篮蒙畹南Ｍ?。”礦黨委副書記、工會主席李明在采訪時說。

關(guān)愛職工做有“健康”的企業(yè)

陳德同是煤運(yùn)科的一名職工，腿部患有關(guān)節(jié)病多年，最近他逢人就說，多年的腿關(guān)節(jié)病治好了。治好他病的不是什么神醫(yī)妙方，而是他經(jīng)常練習(xí)太極拳。2016年12月，他在該礦舉辦的首屆“安康杯”太極拳比賽中，還獲得了二等獎。

隨著物質(zhì)生活的豐富提高，職工患有高血壓、高血脂、動脈硬化等病的人越來越多，機(jī)關(guān)人員由于長期伏案工作，患有頸椎病、腰椎病的人數(shù)也呈上升趨勢，多數(shù)職工身體處于亞健康狀態(tài)。

從2016年開始，在全礦推行了“職工健康行動計劃”，鼓勵干部職工自覺養(yǎng)成鍛煉身體的良好習(xí)慣。他們率先推行了工間操制度，每天上午9點半，伴隨著音樂響起，職工們便不約而同聚集到籃球場，做兩遍第十套廣播體操。“我每天都堅持來做廣播體操，舒展舒展筋骨，放松放松身心，更加有益于健康和工作?！卑才嘀行慕處熽愑衿秸f。

該礦還開設(shè)了太極拳培訓(xùn)班，邀請?zhí)珮O拳高手來授課，吸引了眾多太極拳愛好者。陳德同作為愛好者之一，第一個到工會報了名，在認(rèn)真學(xué)習(xí)拳法的同時，每天晚上還邀請學(xué)員們聚在一起討論心法，通過不斷練習(xí)，身體素質(zhì)越來越好。

他們還配合開展了“健康篩查、健康宣傳、健康干預(yù)、健康維護(hù)”四大行動，向廣大干部職工普及健康防護(hù)知識，消除職業(yè)危害因素，養(yǎng)成一種科學(xué)健康的工作和生活方式。他們在職工公寓樓、餐廳、澡堂還設(shè)立了健康飲食宣傳牌板，宣傳各類養(yǎng)生保健知識，讓職工關(guān)注個人健康，自覺改正不良嗜好，提高生活質(zhì)量。2017年，累計開展健康知識宣傳6場次，“戒煙行動”5場次。

為患病職工愛心捐款并送到家中

“職工健康行動計劃”推行2年來，抽煙酗酒的人少了，參與運(yùn)動健身的人多了，尋求健康的生活方式，成為了干部職工茶余飯后最熱衷做的事情。