農(nóng)民工因勞務(wù)致己損害雇主按過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任

我是農(nóng)民工，能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

3月18日，來四川成都務(wù)工人員石興才來電咨詢稱，2014年3月，他到某裝飾公司當(dāng)了一名電工，口頭約定工資為4000元底薪加提成，已簽了兩次勞動(dòng)合同。前些天，他要求公司為其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同遭拒。公司人事部經(jīng)理稱，公司有規(guī)定，只能兩年一簽。石興才問：農(nóng)民工能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

四川力發(fā)律師事務(wù)所律師唐法廣認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。唐律師表示，除對(duì)礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作，農(nóng)民工實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過8年外，對(duì)其他農(nóng)民工合同制工人續(xù)簽勞動(dòng)合同問題，應(yīng)當(dāng)遵照《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定執(zhí)行，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年且距離法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過失情形和四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的健康原因、不能勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。為此，用人單位應(yīng)與石興才簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

同時(shí)，唐律師說，用人單位自工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（向曉文）