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    淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制

    2018-04-14 20:54:13崔彥清
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)信息

    ◎崔彥清

    內(nèi)部會(huì)計(jì)控制作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)自我調(diào)節(jié)和自我約束的內(nèi)在機(jī)制,其建立、健全及實(shí)施是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵。加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督,強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)控制,是解決當(dāng)前會(huì)計(jì)秩序混亂、會(huì)計(jì)信息失真和維護(hù)所有者權(quán)益的重要措施,也是社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

    一、實(shí)施企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的意義

    (一)實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是我國(guó)企業(yè)深化改革,提高經(jīng)濟(jì)效益的客觀要求

    內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,它對(duì)確保企業(yè)管理各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率的提高以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度都有著非常重要的作用。要使企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰、權(quán)責(zé)明確、政企真正分開(kāi),就必須建立和完善相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)、物資的核算、監(jiān)督、保管等內(nèi)部管理制度,處理好受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任和利益分配關(guān)系。

    (二)實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算,提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必然要求

    我國(guó)建立和健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中,受利益的驅(qū)使,出現(xiàn)了各種各樣的違規(guī)現(xiàn)象。要杜絕各種違法違紀(jì)現(xiàn)象,抑制各種會(huì)計(jì)造假行為,一方面國(guó)家有關(guān)部門要盡快建立和健全財(cái)經(jīng)法規(guī),嚴(yán)厲制止和打擊各種造假行為,維護(hù)正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境,使各單位在保證自身利益的同時(shí),確保整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的提高;另一方面,在各個(gè)單位要建立和健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止單位內(nèi)部的各種舞弊現(xiàn)象和會(huì)計(jì)造假行為,提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

    二、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在的問(wèn)題

    (一)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系監(jiān)管不規(guī)范,內(nèi)部審計(jì)制度的建設(shè)滯后

    企業(yè)內(nèi)部控制體系依靠成制度本身是無(wú)法發(fā)揮其作用的,還需要財(cái)務(wù)相關(guān)部門的嚴(yán)格監(jiān)管,使會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系在企業(yè)內(nèi)部有效落實(shí),真正實(shí)現(xiàn)提高會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理的效力。人們普遍認(rèn)為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制本身是一種事前、事中、事后的全過(guò)程控制過(guò)程,它的檢查與監(jiān)督主要由內(nèi)部審計(jì)完成。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)不依附于任何職能部門,獨(dú)立自主的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),獨(dú)立執(zhí)行其審計(jì)監(jiān)督任務(wù)。目前,我國(guó)一些上企業(yè)并沒(méi)有設(shè)計(jì)自身獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),內(nèi)審負(fù)責(zé)人通常是由企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼任,這樣做不僅不符合制度規(guī)定,并且造成管理層和會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)部審計(jì)的毫不重視,削弱了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性與嚴(yán)肅性,影響內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的質(zhì)量。

    (二)管理當(dāng)局認(rèn)識(shí)不足和有章不循的現(xiàn)象較為突出

    目前相當(dāng)一部分企業(yè)的管理當(dāng)局對(duì)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不夠重視;有的并未建立健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,有的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度殘缺不全。甚至有些企業(yè)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制還存有很多誤解,認(rèn)為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制就是內(nèi)部成本控制、內(nèi)部資產(chǎn)安全性控制等,更為嚴(yán)重的是有章不循、執(zhí)法不嚴(yán),使內(nèi)部控制制度流于形式,而不管內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的執(zhí)行情況如何;在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理過(guò)程中,遇到具體問(wèn)題,以強(qiáng)調(diào)靈活性為由而不按規(guī)定辦理,使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度失去了應(yīng)有的剛性和嚴(yán)肅性;有時(shí)甚至為了謀取個(gè)人或小團(tuán)體利益而不擇手段,弄虛作假,搞賬外賬等。

    (三)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低

    近年來(lái),會(huì)計(jì)隊(duì)伍迅速擴(kuò)大,但對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)沒(méi)有跟上,有些培訓(xùn)流于形式,根本起不到提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的作用。突出表現(xiàn)在:一些根本不具備從業(yè)資格,靠人情關(guān)系混進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的人員,仍然呆在會(huì)計(jì)崗位上,這些人只憑長(zhǎng)官意志辦事,法律、準(zhǔn)則、制度懂得不多,但卻沒(méi)有不敢造的報(bào)表,沒(méi)有不敢花的錢;還有部分會(huì)計(jì)人員無(wú)視財(cái)經(jīng)紀(jì)律,為了個(gè)人利益,順從領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事,甚至為討好領(lǐng)導(dǎo),在弄虛作假上幫著出點(diǎn)子,造成會(huì)計(jì)信息失真,財(cái)務(wù)報(bào)表被歪曲等。

    三、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制相關(guān)問(wèn)題的解決措施

    (一)建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

    企業(yè)中有制度不執(zhí)行的情況比較普遍,很多案例表明,許多問(wèn)題的發(fā)生并不是因?yàn)闆](méi)有制度,而是因?yàn)闆](méi)有嚴(yán)格執(zhí)行制度。各行各業(yè)均有自己的特色,企業(yè)應(yīng)根據(jù)上級(jí)部門制定的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,制定適合自身發(fā)展的內(nèi)部控制制度,否則,制度與執(zhí)行中的實(shí)際情況發(fā)生矛盾,會(huì)影響制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。建立科學(xué)嚴(yán)密的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度是會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確的基礎(chǔ)。加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制,一要抓好關(guān)鍵人,如分支結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)人和財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人;二要把握住關(guān)鍵部位,如審批、資金調(diào)度、交接手續(xù)、電腦操作密碼等;三要管好關(guān)鍵物件,如重要發(fā)票、銀行票據(jù)、印鑒等;四要控制住關(guān)鍵崗位,如現(xiàn)金、銀行出納、收支事項(xiàng)及憑證的核準(zhǔn)、實(shí)物保管等。

    (二)提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度

    只有使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制真正成為管理的內(nèi)在需求,內(nèi)部會(huì)計(jì)控制才不會(huì)流于形式,才能真正產(chǎn)生作用。假如,企業(yè)決策仍憑領(lǐng)導(dǎo)主觀臆斷,或者由于經(jīng)營(yíng)績(jī)效不佳,就發(fā)布虛假會(huì)計(jì)信息來(lái)蒙騙社會(huì),那么內(nèi)部會(huì)計(jì)控制必然是形同虛設(shè)。因此,一方面要強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)計(jì)法規(guī)意識(shí),使之自覺(jué)遵守法律規(guī)定;另一方面要建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,將企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制管理的好壞與主要領(lǐng)導(dǎo)的政績(jī)業(yè)績(jī)考核結(jié)合起來(lái),一級(jí)抓一級(jí),層層負(fù)責(zé),將內(nèi)部會(huì)計(jì)控制管理工作落到實(shí)處。

    (三)提高職工的素質(zhì)

    任何內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的成效取決于其設(shè)計(jì)水平和高素質(zhì)的人員貫徹執(zhí)行。為此要對(duì)未來(lái)的職員進(jìn)行認(rèn)真審查,選出有經(jīng)驗(yàn)和才能去完成所在職務(wù)的人。對(duì)各種業(yè)務(wù)項(xiàng)目實(shí)施全面的訓(xùn)練,同時(shí)經(jīng)常檢查和評(píng)價(jià)每個(gè)職工的工作成績(jī),會(huì)大大有助于提高內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的成效。走會(huì)計(jì)職業(yè)化之路,則可基本保證會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。如成立具有相對(duì)獨(dú)立性和權(quán)威性的會(huì)計(jì)職業(yè)協(xié)會(huì),具體負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員資格考試、定期組織業(yè)務(wù)輪訓(xùn)、制訂頒布職業(yè)道德守則、維護(hù)會(huì)計(jì)人員的正當(dāng)權(quán)益,為遭受打擊報(bào)復(fù)的守法會(huì)計(jì)人員代理訴訟等。

    結(jié)論:企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是一個(gè)系統(tǒng)工程需要多方面的努力,企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制其基本目標(biāo)應(yīng)該是在保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的前提下,保證企業(yè)順暢運(yùn)轉(zhuǎn)而又小失控制,同時(shí),要能對(duì)非常規(guī)業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的反應(yīng),通過(guò)對(duì)內(nèi)部控制的檢測(cè)和評(píng)價(jià),保證企業(yè)內(nèi)部控制能進(jìn)行有效的自我調(diào)節(jié)。

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