新時(shí)期背景下如何強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)

◎王璠

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作是企業(yè)精神文明建設(shè)的核心，在增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，培養(yǎng)企業(yè)員工良好文化素養(yǎng)方面具有重要意義。但是隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)中面臨著全新的發(fā)展形勢，尤其是中外文化的交融碰撞影響了新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)中的中國特色，影響了企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量。在這樣的背景下，如何創(chuàng)新推動企業(yè)文化建設(shè)值得深入探討。

一、基于創(chuàng)新驅(qū)動推動企業(yè)文化建設(shè)

（一）創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)理念

人的行為受到人的思想意識支配。同理，企業(yè)的發(fā)展同樣會受到相應(yīng)的發(fā)展理念影響，或者說確立新的思維與觀念是企業(yè)文化創(chuàng)新的核心與重點(diǎn)，這就需要企業(yè)打破舊有或傳統(tǒng)的文化建設(shè)理念，重新確立文化建設(shè)理念，這是企業(yè)文化創(chuàng)新的動力所在。在新時(shí)期背景下，如果企業(yè)無法及時(shí)深入革新自身的文化建設(shè)觀念與思想，一味地固步自封，不懂變通，那么勢必會限制自身在新常態(tài)下的發(fā)展。然而，企業(yè)文化建設(shè)觀念創(chuàng)新不是一蹴而就的，其和企業(yè)的人才理念、社會責(zé)任意識以及質(zhì)量意識等息息相關(guān)，所以在創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)理念期間，必須要從微觀層面與宏觀層面兩個(gè)方面入手，確保企業(yè)可以樹立全新的企業(yè)文化建設(shè)觀念、戰(zhàn)略以及經(jīng)營與發(fā)展理念，這是開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)新局面的重要保障。

（二）創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容

雖然近年來國內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)取得了長足進(jìn)步，但是整體發(fā)展水平還比較低，具體表現(xiàn)為認(rèn)識不到位等，影響了企業(yè)文化建設(shè)的效果，所以同樣必須要重視文化建設(shè)內(nèi)容建設(shè)。而在對企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，需要將文化建設(shè)更加貼合企業(yè)自身的實(shí)際情況，尤其是要密切聯(lián)系企業(yè)員工所關(guān)心的難點(diǎn)問題與熱心問題等，這樣才能有效地調(diào)動全體企業(yè)員工工作的熱情，也才能對企業(yè)文化的特有個(gè)性進(jìn)行彰顯。如果企業(yè)文化建設(shè)的額內(nèi)容無法滿足這個(gè)要求與目的，就必須要及時(shí)進(jìn)行變革。

（三）創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)形式

在創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)理念與內(nèi)容的基礎(chǔ)上，企業(yè)文化創(chuàng)新同樣包含著形式層面上的創(chuàng)新，這直接關(guān)乎企業(yè)文化建設(shè)理念能否落地生根以及發(fā)展。在創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)形式的過程中，企業(yè)需要以形式服務(wù)于內(nèi)容為根本目的與各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，對企業(yè)文化建設(shè)形式進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，確保企業(yè)文化建設(shè)過程中可以始終具備一個(gè)全新的、生動的、合理的載體，這樣才能夠更好地推動企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程，也更好地發(fā)揮企業(yè)文化的軟實(shí)力作用。因此，企業(yè)在發(fā)展期間，必須要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況，從整體上對企業(yè)文化建設(shè)形式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，確保更好驅(qū)動企業(yè)文化發(fā)展。

二、著力強(qiáng)化員工的企業(yè)文化認(rèn)同感

（一）科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

大量的企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)表明，優(yōu)秀文化是催生好的企業(yè)戰(zhàn)略與愿景的重要保障，是決定企業(yè)戰(zhàn)略能否得到員工認(rèn)同的關(guān)鍵，反之亦然。在企業(yè)文化建設(shè)期間，需要從構(gòu)建一種催人奮進(jìn)的發(fā)展戰(zhàn)略入手，為企業(yè)員工創(chuàng)設(shè)一個(gè)吸引他們的企業(yè)發(fā)展愿景，同時(shí)相應(yīng)地制定可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的階段性目標(biāo)與方案，且該企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要同員工的人生價(jià)值與職業(yè)規(guī)劃息息相關(guān)，尤其是要確保戰(zhàn)略目標(biāo)通過艱苦奮斗后可以實(shí)現(xiàn)，而不是無法實(shí)現(xiàn)的“海市蜃樓”。“打土豪分田地”在當(dāng)時(shí)之所以能夠成功地調(diào)動農(nóng)民的積極性與熱情，主要是由于該政策直接關(guān)乎農(nóng)民的切身利益。因此，企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略的過程中，必須要強(qiáng)化員工企業(yè)文化的認(rèn)同與發(fā)展戰(zhàn)略之間的聯(lián)系，將企業(yè)的價(jià)值觀與發(fā)展理念滲透于企業(yè)發(fā)展過程中來。

（二）認(rèn)真提煉企業(yè)發(fā)展觀念

在提煉企業(yè)發(fā)展觀念的過程中，主要涉及到企業(yè)理念與價(jià)值觀等，相應(yīng)的提煉過程要保持真實(shí)性，避免存在假想的情況，尤其是要剔除其中那些看上去或聽上去有些唬人的部分，否則這些企業(yè)理念無法真正地深入到企業(yè)員工心中。比如，當(dāng)下我國許多企業(yè)在確定理念與價(jià)值觀的時(shí)候，除了存在嚴(yán)重的雷同問題外，也存在許多空洞無物或高不可攀的僵硬口號，這些自然不會受到員工的認(rèn)可。實(shí)際上，好的企業(yè)發(fā)展理念與價(jià)值觀等觀念均源于企業(yè)長久的發(fā)展與改革實(shí)踐中，蘊(yùn)含著深刻地哲理，是企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)等全體企業(yè)人員思想與價(jià)值等的折射，代表了全體企業(yè)員工共同的心聲與愿望，是企業(yè)理想追求的目標(biāo)以及精神面貌的一個(gè)重要體現(xiàn)。而從文字表達(dá)上看待企業(yè)發(fā)展觀念的時(shí)候，要注意增強(qiáng)其自然性與樸實(shí)性的同時(shí)，更加要重視體現(xiàn)其對全體企業(yè)員工的感召力、感染力與親和力，確?？梢杂行Ъぐl(fā)全體員工的熱情，這樣才能成為指導(dǎo)企業(yè)員工行為的重要指南。

三、立足中國特色推動企業(yè)文化建設(shè)

（一）吸收優(yōu)秀傳統(tǒng)文化

在當(dāng)先我國企業(yè)文化建設(shè)過程中，所涉及到的各種思想與觀念等均可以在中國歷史上尋到其淵源之處或萌芽。比如，當(dāng)下我國企業(yè)文化建設(shè)過程中所提倡的人本思想與觀念實(shí)際上就和我國儒家傳統(tǒng)文化中所主張的“人為萬物之靈”或“天地之性人為貴”的思想不謀而合。因此，為了增強(qiáng)我國企業(yè)文化建設(shè)的中國特色，必須要積極吸收人本思想等傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化理念與思想，借此來增加企業(yè)文化建設(shè)的文化價(jià)值與思想底蘊(yùn)。

（二）凸顯社會時(shí)代特征

當(dāng)下我國正處于社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初級階段，市場經(jīng)濟(jì)正在有條不紊地向前發(fā)展。企業(yè)文化作為群體意識體系，必須要對相應(yīng)的社會發(fā)展歷史進(jìn)程中的事物與特征等進(jìn)行反映，如發(fā)展探索、開拓以及創(chuàng)新等過程中所誕生與形成的一系列全新觀念，所以企業(yè)文化建設(shè)過程中同樣需要凸顯其社會時(shí)代特征。在實(shí)際的企業(yè)文化建設(shè)過程中，需要立足于共同理想建設(shè)，從弘揚(yáng)時(shí)代發(fā)展主旋律入手，堅(jiān)定不移地創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，借此來對市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中涉及到的效率、信息、競爭以及市場等方面的現(xiàn)代意識與儀式進(jìn)行反映，有效地增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)代特征。

（三）培育團(tuán)結(jié)協(xié)作精神

基于現(xiàn)代企業(yè)理論可知，企業(yè)在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)條件下，實(shí)際的發(fā)展會受到企業(yè)員工凝聚力以及積極性等的影響，這些體現(xiàn)在企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神層面，所以在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，同樣要重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的培育，這是確保企業(yè)員工群體保持和諧性、融洽性與協(xié)調(diào)性的重要保證。與此同時(shí)，要注意為全體員工創(chuàng)設(shè)一個(gè)有助于發(fā)揮自身才能以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會與條件，促使企業(yè)員工的個(gè)人意識逐漸匯聚成群體意識，最終產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力與團(tuán)隊(duì)精神。此外，要注意強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任感培育，做好企業(yè)道德乃至行業(yè)道德建設(shè)等來增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的特色。

四、小結(jié)

總之，企業(yè)文化建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力的重要保障，其建設(shè)成敗會對企業(yè)在新時(shí)期背景下的發(fā)展產(chǎn)生直接影響。在實(shí)際的企業(yè)文化建設(shè)中，可以從基于創(chuàng)新驅(qū)動推動企業(yè)文化建設(shè)，著力強(qiáng)化員工的企業(yè)文化認(rèn)同感，同時(shí)要注意立足中國特色推動企業(yè)文化建設(shè)，確?？梢蕴岣咂髽I(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。