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    宋江的“一號(hào)命令”

    2018-04-09 06:33:29王法爭
    幸福 2018年8期

    文/王法爭

    如果把梁山泊看作一家公司的話,其發(fā)展歷程也是一部不折不扣的企業(yè)史,有著創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期等特點(diǎn)鮮明的階段劃分。

    由“白衣秀士”王倫開辦的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)梁山泊,早期最為核心的組織管理制度是排名制。初創(chuàng)時(shí)期的第一把交椅自然是王倫來坐,然后依次是杜遷、宋萬、朱貴;林沖幾經(jīng)周折上了梁山之后,排在朱貴前面,坐了第四把交椅。后來,晁蓋帶著吳用等六人進(jìn)入梁山泊之后,雖然發(fā)生了火并王倫等大變故,但依然沿用了這種排名制。

    排名制的最大好處是簡單,既可以讓梁山泊里的等級(jí)一目了然,也比較容易被各位大小頭目接受,便于推行。但是,這種排名制度存在兩個(gè)難以克服的問題。一是排名依據(jù)無法明確和量化——是按對(duì)山寨的貢獻(xiàn),還是按個(gè)人能力、江湖地位,甚至是按來到山寨的先后?《水滸傳》中并沒有給出清晰的答案。曾為八十萬禁軍槍棒教頭的林沖剛到梁山之時(shí),竟然屈居江湖無名之輩杜遷、宋萬之下,這不能不說是他火并王倫的原因之一。二是排名體系過于死板,座次排定后,很難進(jìn)行調(diào)整,后來者能力再強(qiáng)、貢獻(xiàn)再大,也只能排在后面。顯然,這種排名制并不利于企業(yè)的快速成長,對(duì)處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)來說很不適用。

    在“江州事變”發(fā)生后,宋江帶著二十余位新頭領(lǐng)投奔了梁山泊,“把了接風(fēng)酒,都到聚義廳上”,晁蓋便請(qǐng)宋江為山寨之主。場中人“及時(shí)雨”顯然不敢當(dāng)真,再三推晁蓋坐了第一位,自己坐了第二位,吳學(xué)究坐了第三位,公孫勝坐了第四位。如是,高管班子就已經(jīng)明確,奠定了新梁山泊集團(tuán)董事會(huì)的格局。對(duì)于其余頭領(lǐng)的位次再延續(xù)那不合時(shí)宜的排名制顯然不妥——跟著宋江新上山的這幫頭領(lǐng)都很有來頭:神箭手小李廣花榮、當(dāng)過青州兵馬統(tǒng)制的霹靂火秦明、殺人不眨眼的黑旋風(fēng)李逵、江湖上獨(dú)一無二的神行太保戴宗等,一下子帶上來二十幾號(hào)將領(lǐng),新隊(duì)伍的實(shí)力甚至超過了山上的舊有人馬。

    此時(shí),初來乍到的宋江展現(xiàn)了其領(lǐng)導(dǎo)者本色,看似不經(jīng)意地說了一句足以改變梁山泊激勵(lì)體制方向的話:“休分功勞高下,梁山泊一行舊頭領(lǐng)去左邊主位上坐,新到頭領(lǐng)去右邊客位上坐,待日后出力多寡,那時(shí)另行定奪。”

    雖然在董事會(huì)里宋江位在晁蓋之下,但是,宋江一句“休分功勞高下”就已經(jīng)將梁山泊改姓為“宋”:不管以前功勞、資歷如何,對(duì)于董事會(huì)之外的人來說,以前的排名統(tǒng)統(tǒng)不算,以后按照功勞重新考核,再評(píng)定座次。在三十六個(gè)頭領(lǐng)組成的中層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中,梁山泊舊將有九名,隨宋江新入伙者則多達(dá)二十七名,在數(shù)量上占據(jù)了絕對(duì)的優(yōu)勢。

    宋江這道廢除排名制的“一號(hào)命令”可謂公私兼顧。于私來說,為宋系人馬立足梁山打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);于公而言,這個(gè)根據(jù)“日后出力多寡”再定座次的“一號(hào)命令”就相當(dāng)于企業(yè)管理中常用的“鯰魚效應(yīng)”,有效地激發(fā)了員工的工作熱情。

    在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,時(shí)間久了,內(nèi)部成員由于互相熟悉,就會(huì)缺乏活力與新鮮感,從而產(chǎn)生惰性。當(dāng)把“鯰魚”放到一個(gè)老團(tuán)隊(duì)里面的時(shí)候,那些已經(jīng)變得有點(diǎn)懶散的老隊(duì)員迫于對(duì)自己能力的證明和對(duì)尊嚴(yán)的追求,不得不再次努力工作,以免自己在業(yè)績上被新來的隊(duì)員趕超。

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