為推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證

新年伊始，齊魯大地就掀開了新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的新篇章。2月22日上午，山東省委、省政府在濟(jì)南召開山東省全面展開新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程動(dòng)員大會(huì)。會(huì)議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，按照省第十一次黨代會(huì)和省委十一屆三次全會(huì)部署，動(dòng)員全省各級(jí)各部門、廣大黨員干部和各方力量，思想再解放、改革再深入、工作再抓實(shí)，迅速全面展開新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，吹響山東向高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)軍號(hào)，邁出經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)新步伐。

加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。面對(duì)重大歷史機(jī)遇，組織部門當(dāng)切實(shí)提高政治站位，增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)和責(zé)任感、使命感，認(rèn)真履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)作為，找準(zhǔn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換在組織系統(tǒng)的落腳點(diǎn)，為加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。本刊特約請(qǐng)部分縣（市、區(qū)）委常委、組織部長(zhǎng)圍繞“為推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證”，結(jié)合本地實(shí)際，暢談交流感受體會(huì)，以及下步工作的具體打算，供各地學(xué)習(xí)借鑒。

激發(fā)釋放組織工作強(qiáng)大動(dòng)能爭(zhēng)創(chuàng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換示范樣板區(qū)

□ 中共濟(jì)南市天橋區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)田俊林

加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換是統(tǒng)領(lǐng)山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大工程，濟(jì)南市在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換中先行先試，積極推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)建設(shè)。天橋區(qū)作為先行區(qū)建設(shè)的橋頭堡，要緊抓機(jī)遇爭(zhēng)創(chuàng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換示范樣板區(qū)，組織部門必須充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)、凝聚組織力量、發(fā)揮服務(wù)功能，激發(fā)釋放組織工作強(qiáng)大動(dòng)能，為推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一、重培育、講實(shí)績(jī)，為推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換打造過硬干部隊(duì)伍

加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部。干部隊(duì)伍要展現(xiàn)新面貌煥發(fā)新活力，必須樹立新思想、摒棄舊思路，苦學(xué)新本領(lǐng)、拋棄“舊船票”，展現(xiàn)新作風(fēng)、去除慢推拖，以新作為開創(chuàng)領(lǐng)先發(fā)展新局面。一是優(yōu)化結(jié)構(gòu)加速儲(chǔ)備。以新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換需求為引領(lǐng)，盤活編制資源，注重源頭質(zhì)量，公開招聘百名急需專業(yè)的公務(wù)員和事業(yè)干部，直接充實(shí)到經(jīng)濟(jì)、金融、科創(chuàng)等領(lǐng)域工作最前沿。做好選育文章，開展優(yōu)秀干部深入調(diào)研，實(shí)行“培訓(xùn)+實(shí)踐+管評(píng)”鏈?zhǔn)脚嘤?，充?shí)干部梯次配備，加大實(shí)踐鍛煉和掛職交流力度，從源頭上改善全區(qū)干部隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。二是增強(qiáng)本領(lǐng)加速提升。把握攜河發(fā)展需求，充分調(diào)研，摸準(zhǔn)短板，科學(xué)編制《干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》。探索建立“干部自學(xué)增容、專題培訓(xùn)蓄電、實(shí)踐鍛煉提升”教育培訓(xùn)模式，分層次、分類別、分系統(tǒng)開展專題培訓(xùn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)針對(duì)性，切實(shí)提高干部隊(duì)伍適應(yīng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換新形勢(shì)的能力。三是明確導(dǎo)向加速代謝。彰顯“重視一線、實(shí)績(jī)擔(dān)當(dāng)”用人導(dǎo)向，把新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重點(diǎn)工作當(dāng)作練兵場(chǎng)、賽馬場(chǎng)，建立符合“四新”“四化”要求、體現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換成效的考核指標(biāo)體系，把工作實(shí)績(jī)作為干部評(píng)價(jià)重要依據(jù)，形成正向激勵(lì)效應(yīng)，徹底鏟除庸官、宅官等“擺拍式”“撞鐘式”干部生存土壤。

二、夯基層、打基礎(chǔ)，為推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換夯實(shí)基層基礎(chǔ)

新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換是一場(chǎng)涉及思想觀念、生產(chǎn)方式、體制機(jī)制等諸多方面深刻的革命性變革，是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行偉大社會(huì)主義實(shí)踐探索的一部分。必須充分發(fā)揮黨組織圍繞中心、服務(wù)大局作用。農(nóng)村黨建固基。積極探索“村企聯(lián)建”“合村共建”“支部+協(xié)會(huì)”等黨建模式，擴(kuò)大黨組織有效覆蓋。以“兩委”換屆為契機(jī)，重拳整治軟弱渙散村黨組織。建立黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)預(yù)警和發(fā)展黨員申報(bào)制度，破解黨員“近親繁殖”。狠抓農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)，發(fā)揮第一書記尖兵作用，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)黨組織領(lǐng)導(dǎo)抓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)向抓農(nóng)業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、提高發(fā)展質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變。社區(qū)黨建促融。探索區(qū)域化黨建優(yōu)勢(shì)與信息技術(shù)深度融合，實(shí)施“星網(wǎng)”工程。創(chuàng)建區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)智能綜合服務(wù)平臺(tái)，以社區(qū)黨組織為核心，以黨建網(wǎng)、綜治網(wǎng)、服務(wù)網(wǎng)“多網(wǎng)合一”為抓手，實(shí)現(xiàn)黨建活動(dòng)、網(wǎng)格服務(wù)“線上線下”同步管理，群眾訴求受理、反饋“一鍵直達(dá)”，增強(qiáng)黨員群眾滿意度?！皟尚隆秉h建提質(zhì)。提升高端人才發(fā)展黨員比重，著重在生產(chǎn)一線職工、專業(yè)技術(shù)骨干和新型農(nóng)民中發(fā)展黨員。采取有效措施，推進(jìn)全區(qū)商務(wù)樓宇、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、物流企業(yè)黨建工作，探索建立區(qū)域性綜合黨組織，建設(shè)黨員服務(wù)中心，督促組織生活落地落實(shí)，通過開展“黨員亮身份”“黨員示范崗”等活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮“兩新”黨組織在圍繞中心、服務(wù)大局方面的更大作用。

三、提效能、增活力，為推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換強(qiáng)化人才保障

人才是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、贏得競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要對(duì)接新舊動(dòng)能重點(diǎn)領(lǐng)域需求，積極打造人才優(yōu)勢(shì)，驅(qū)動(dòng)形成新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)。一是筑好平臺(tái)。激發(fā)駐區(qū)高校、科研院所優(yōu)勢(shì)潛能，建立戰(zhàn)略合作新機(jī)制，擴(kuò)大院士、博士工作站規(guī)模，打造高端研究平臺(tái)和國家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，推動(dòng)高層次科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化。強(qiáng)力推進(jìn)山東中科科技園項(xiàng)目，確保更多的高層次人才項(xiàng)目落地，釋放動(dòng)能轉(zhuǎn)換“人才紅利”。二是廣引人才。瞄準(zhǔn)光纖通訊、新材料等十大千億產(chǎn)業(yè)，聚焦新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，著力引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新和科技轉(zhuǎn)換能力的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍，力爭(zhēng)3年內(nèi)引進(jìn)團(tuán)隊(duì)20個(gè)、人才100名。圍繞提升園區(qū)集聚能力和做強(qiáng)電商等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，牽頭制定扶持政策，引進(jìn)高端獵頭公司，打造吸引高層次人才新“磁場(chǎng)”。三是優(yōu)化環(huán)境。實(shí)施人才“安居工程”，提升對(duì)高端人才服務(wù)保障水平。加強(qiáng)尊重關(guān)心與宣傳表彰，做好“鳳棲天橋”“天橋才俊”評(píng)選工作，推行區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度、人才體檢與療養(yǎng)制度，不斷增強(qiáng)人才榮譽(yù)感和自豪感，切實(shí)營造近者悅、遠(yuǎn)者來的良好環(huán)境。

以組織力提升促新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換

□ 中共利津縣委常委、組織部長(zhǎng)許明德

加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換是當(dāng)前統(tǒng)領(lǐng)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大工程。要抓住新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換機(jī)遇，以黨建促發(fā)展，必須貫徹落實(shí)好黨的十九大和全國、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，以提升組織力為重點(diǎn)，緊緊圍繞“強(qiáng)基固本、創(chuàng)新提升、典型示范、整體推進(jìn)”的工作思路，全面推動(dòng)基層黨建工作轉(zhuǎn)型，構(gòu)建黨建引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“四梁八柱”，真正發(fā)揮好黨建對(duì)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的支撐作用，在縣域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)換道超車。

打造農(nóng)村黨建聯(lián)動(dòng)發(fā)展隊(duì)伍。突出打造高素質(zhì)“三農(nóng)”工作隊(duì)伍，積極培育村級(jí)發(fā)展新動(dòng)能，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村黨建與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、美麗鄉(xiāng)村、扶貧攻堅(jiān)等工作聯(lián)動(dòng)發(fā)展。選優(yōu)村干部隊(duì)伍。選優(yōu)配強(qiáng)新一屆村級(jí)班子，培育壯大村黨支部書記隊(duì)伍，引導(dǎo)村黨支部履行好直接教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務(wù)群眾的職責(zé)。配強(qiáng)農(nóng)村第一書記隊(duì)伍。依托市縣下派干部幫扶力量，做好抓黨建促脫貧工作，創(chuàng)建黨建示范片區(qū)，探索村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)效機(jī)制，帶動(dòng)各村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、陣地建設(shè)、制度規(guī)范等村級(jí)事務(wù)全面提升。管好農(nóng)村黨員隊(duì)伍。采取“黨建+產(chǎn)業(yè)綜合體”“黨支部+現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)+農(nóng)戶”等發(fā)展模式，走出一條“支部引領(lǐng)、黨員示范、群眾參與”的“黨建+產(chǎn)業(yè)”新路子。培育新型農(nóng)民隊(duì)伍。實(shí)施新型農(nóng)民培訓(xùn)“雁陣”計(jì)劃，圍繞電商業(yè)務(wù)、基層農(nóng)技等開辦立體化培訓(xùn)，培養(yǎng)一批新型職業(yè)農(nóng)民。用好大學(xué)生村官隊(duì)伍。嚴(yán)格落實(shí)選聘大學(xué)生村官到村任職制度，優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量。

構(gòu)建城市基層黨建區(qū)域發(fā)展格局。遵循“多元共駐、組織共建、成果共享”模式，實(shí)施“三規(guī)范一提升”行動(dòng)，打造城市基層黨建共同體，優(yōu)化城鄉(xiāng)區(qū)域一體化服務(wù)環(huán)境。規(guī)范組織網(wǎng)格體系。健全“街道黨工委—社區(qū)黨委—網(wǎng)格黨支部—樓院黨小組”四級(jí)組織體系，全面實(shí)施網(wǎng)格化管理，實(shí)現(xiàn)社區(qū)工作多網(wǎng)融合、兜底管理。規(guī)范基礎(chǔ)投入保障。對(duì)區(qū)域黨群服務(wù)中心全部規(guī)范提升，形成布局合理、功能配套、服務(wù)便捷的區(qū)域黨建服務(wù)體系，以黨建統(tǒng)領(lǐng)養(yǎng)老、文衛(wèi)等各類服務(wù)。規(guī)范常態(tài)運(yùn)行機(jī)制。推行街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”運(yùn)行機(jī)制，建立黨建聯(lián)席會(huì)議、“雙亮雙述雙評(píng)”、黨員志愿服務(wù)、社區(qū)共駐共建等機(jī)制，推動(dòng)各領(lǐng)域黨建互聯(lián)互促、融合共進(jìn)。提升黨建引領(lǐng)治理水平。打造利津“智慧社區(qū)”綜合平臺(tái)，實(shí)行全覆蓋、全流程、精準(zhǔn)化、動(dòng)態(tài)化的信息化管理，健全引導(dǎo)各方參與的基層治理機(jī)制，構(gòu)建共建共治共享的社會(huì)治理格局。

創(chuàng)建兩新組織黨建示范發(fā)展體系。著力解決兩新組織黨組織弱化、虛化、邊緣化的問題，發(fā)揮好兩新組織黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，以示范工程融入改革發(fā)展大局。提高黨建規(guī)范水平。狠抓組織建設(shè)、陣地建設(shè)、組織生活“三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化”建設(shè)，健全兩新組織黨建領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化黨建經(jīng)費(fèi)落實(shí)和黨務(wù)干部管理，加快黨建陣地建成投用和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。開展“五個(gè)一批”紅色創(chuàng)建。深化實(shí)施紅色陣地、紅色品牌、紅色堡壘、紅色車間、紅色人才五大載體創(chuàng)建，引導(dǎo)兩新組織黨員在生產(chǎn)經(jīng)營、險(xiǎn)重任務(wù)和維穩(wěn)一線中發(fā)揮先鋒模范帶動(dòng)作用，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和發(fā)展壯大。打造“1132”黨建格局。圍繞技術(shù)創(chuàng)新、資源共享、企業(yè)文化等方面，集中推進(jìn)“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”黨建示范工程，形成1個(gè)黨建示范綜合體、10個(gè)黨建示范網(wǎng)格、30個(gè)黨建示范點(diǎn)，輻射帶動(dòng)200家“兩新”組織黨建新格局。

完善機(jī)關(guān)黨建融合發(fā)展機(jī)制。組織實(shí)施“三型兩化”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)解決黨建“兩張皮”問題，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。圍繞加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、干部素質(zhì)能力提升等內(nèi)容，依托每月主題黨日，在機(jī)關(guān)黨員干部中開展“讀原文、悟原理”專題討論活動(dòng)，定期組織考試，以考促學(xué)。創(chuàng)建創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)黨組織創(chuàng)新工作理念、載體和方法，分領(lǐng)域創(chuàng)建機(jī)關(guān)黨建文化品牌，以品牌效應(yīng)提升機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力和號(hào)召力。創(chuàng)建擔(dān)當(dāng)型機(jī)關(guān)。探索實(shí)行“工作日記、履職月報(bào)、民主季評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)年問”等制度，打贏“作風(fēng)立縣”攻堅(jiān)戰(zhàn)，營造擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境。推動(dòng)精細(xì)化建設(shè)。著眼解決“燈下黑”問題，嚴(yán)格落實(shí)組織生活基本制度，加大黨建規(guī)范化建設(shè)力度。推動(dòng)信息化建設(shè)。有效整合“黨建在線”等信息化資源，構(gòu)建機(jī)關(guān)黨建大數(shù)據(jù)新格局。

開展“能力提升年”活動(dòng)為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供“組織能量”

□ 中共日照市東港區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)閆 偉

加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,對(duì)干部的自身素質(zhì)提出了更高的要求。日照市東港區(qū)按照全省組織部長(zhǎng)會(huì)議“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”的部署要求，把2018年作為“能力提升年”，突出“認(rèn)真、專業(yè)、務(wù)實(shí)、高效”主題，著力解決干部隊(duì)伍中存在的“懶、庸、浮、拖”等問題，為爭(zhēng)當(dāng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換排頭兵、打造高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)提供有力保證。

突出問題導(dǎo)向，在查擺整改中提升能力。把找準(zhǔn)問題作為開展活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)，通過多種方式查找能力方面存在的突出問題，認(rèn)真抓好整改落實(shí)。堅(jiān)持開門納諫，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會(huì)、民情懇談、交心談心、設(shè)立意見箱等方式，廣泛征求服務(wù)對(duì)象、基層單位和社會(huì)各界的意見建議。開展“崗位責(zé)任能力”專題大討論，明確崗位在哪里、責(zé)任有哪些、需要什么能力、對(duì)標(biāo)先進(jìn)差距在哪里、應(yīng)該如何提升。根據(jù)征求意見和專題討論情況，通過談心談話、黨性分析等措施，進(jìn)一步查找不足，列出問題清單、責(zé)任清單、工作清單“三個(gè)清單”，并在報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體進(jìn)行公示。對(duì)查擺出的問題，深入剖析原因，找準(zhǔn)病根癥結(jié)，明確改進(jìn)舉措，做到邊查邊改、即查即改、真查真改。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，在不斷學(xué)習(xí)中提升能力。堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、分類實(shí)施，緊緊圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨章、黨規(guī)黨紀(jì)等政治理論和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、社會(huì)治理、鄉(xiāng)村振興等業(yè)務(wù)知識(shí)，扎實(shí)開展教育培訓(xùn)，切實(shí)提高各級(jí)黨員干部的政治素質(zhì)和專業(yè)能力。制定全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案，加強(qiáng)以素質(zhì)能力提升為核心、以勝任本職工作為目標(biāo)的科級(jí)干部主體班次培訓(xùn)。堅(jiān)持每月一課，有針對(duì)性地開展新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、“三招三引”、園區(qū)發(fā)展、城市經(jīng)濟(jì)、旅游發(fā)展、社會(huì)治理、鄉(xiāng)村振興等方面知識(shí)培訓(xùn)。完善“專家講+局長(zhǎng)談”培訓(xùn)方式，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)制度。積極開展案例教學(xué)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，探索采取“模塊化”方式，學(xué)習(xí)借鑒、復(fù)制推廣發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。分類開展專題培訓(xùn)，根據(jù)鎮(zhèn)街道、區(qū)直部門單位、村和城市社區(qū)等不同領(lǐng)域、不同類別干部的崗位特點(diǎn)，組織開展經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域干部、黨務(wù)干部、園區(qū)干部、鎮(zhèn)街道干部、年輕干部及村（社區(qū)）干部等專題培訓(xùn)。抓好分級(jí)培訓(xùn)，采取周五集中學(xué)、“主題黨日”學(xué)、分組討論學(xué)、外請(qǐng)輔導(dǎo)學(xué)、個(gè)人自學(xué)等形式，開展好自主培訓(xùn)。

強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，在具體實(shí)戰(zhàn)中提升能力。把加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉作為提升干部能力素質(zhì)的有效途徑，努力搭建載體，開展有針對(duì)性的實(shí)踐活動(dòng)。廣泛開展大調(diào)研大走訪活動(dòng)，組織各級(jí)黨員干部深入基層一線，立足崗位職責(zé)需求，接地氣、聽民聲、解難題，在調(diào)研中改進(jìn)作風(fēng)、歷練本領(lǐng)、提升能力。積極開展崗位競(jìng)賽練兵，把崗位練兵與干部培訓(xùn)、隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，以賽促學(xué)，以賽促練。分領(lǐng)域開展“崗位標(biāo)兵”“能力標(biāo)兵”等評(píng)選，在全區(qū)選樹一批先進(jìn)典型。大力選派干部掛職鍛煉，通過派駐“第一書記”、基層掛職、外出掛職等方式，選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線、急難險(xiǎn)重崗位和發(fā)達(dá)地區(qū)接受實(shí)踐鍛煉。

嚴(yán)格督查考核，在激勵(lì)問責(zé)中提升能力。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，建立能者上、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制，營造公平公正、風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和奮發(fā)進(jìn)取、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作氛圍，激發(fā)各級(jí)干部提升能力的內(nèi)生動(dòng)力。強(qiáng)化工作督查，專門成立了4個(gè)督導(dǎo)組，采取明察和暗訪相結(jié)合、定期檢查和不定期檢查相結(jié)合、全面檢查和個(gè)別抽查相結(jié)合等形式，既查過程、看活動(dòng)開展情況，又查整改、看活動(dòng)效果，進(jìn)行全覆蓋督導(dǎo)檢查。開展能力評(píng)估，把經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果作為檢驗(yàn)?zāi)芰μ嵘闹匾獦?biāo)準(zhǔn)，圍繞全區(qū)“1+335”工作體系建設(shè)，重點(diǎn)結(jié)合干部經(jīng)常性考核與關(guān)鍵時(shí)期考察識(shí)別干部、現(xiàn)場(chǎng)觀摩評(píng)議、日常督查等，對(duì)各部門單位能力提升情況進(jìn)行專項(xiàng)測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)。做好結(jié)果運(yùn)用，把能力提升成效與干部選拔使用、激勵(lì)約束掛鉤，通過活動(dòng)發(fā)現(xiàn)、識(shí)別和儲(chǔ)備一批政治強(qiáng)、專業(yè)精、作風(fēng)好的高素質(zhì)干部。對(duì)在測(cè)評(píng)考核中位次靠前的部門單位，在干部選拔使用上予以側(cè)重和傾斜；成績(jī)較差的，對(duì)部門單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話提醒，責(zé)令限期整改；對(duì)居末位的鎮(zhèn)街道、居后三位的區(qū)直部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

自無棣縣人民醫(yī)院開展“溫馨服務(wù)年”活動(dòng)以來，廣大黨員積極踐行“共產(chǎn)黨員沖鋒在前、立功在先，為民服務(wù)在前、群眾滿意在先”的黨員品牌精神，力爭(zhēng)做到服務(wù)態(tài)度零投訴，爭(zhēng)當(dāng)溫馨服務(wù)的好典范。3月23日上午，在水灣鎮(zhèn)康家劉李村開展了以“扶貧暖人心 義診送健康”為主題的義診活動(dòng)。活動(dòng)中，各位專家通過詳細(xì)詢問病史，了解患者病情，制定診治方案，對(duì)群眾咨詢的健康問題進(jìn)行詳細(xì)的講解，對(duì)日常保健、常見病、多發(fā)病的預(yù)防進(jìn)行耐心指導(dǎo)。