庫(kù)克：強(qiáng)大的公司和經(jīng)濟(jì)體都是開(kāi)放的

3月24日，蘋(píng)果公司CEO蒂姆·庫(kù)克出席了“中國(guó)發(fā)展高層論壇2018”。在論壇上，他針對(duì)特朗普近日發(fā)起的“中美貿(mào)易戰(zhàn)”發(fā)表了自己的看法：“在過(guò)去10年，我們看到全球范圍內(nèi)有越來(lái)越多的中產(chǎn)階級(jí)正在崛起。與此同時(shí)，也有一些國(guó)家和人群退后了。我們不希望通過(guò)貿(mào)易戰(zhàn)來(lái)解決貿(mào)易爭(zhēng)端，貿(mào)易戰(zhàn)最后的結(jié)果只會(huì)是徒勞，對(duì)話以及對(duì)貿(mào)易政策的交流才是我們應(yīng)該做的。

“雖然特朗普不一定會(huì)聽(tīng)我的，但他只要去看一下金融市場(chǎng)本身，聽(tīng)一聽(tīng)市場(chǎng)的聲音就會(huì)明白，合作是中美兩國(guó)最佳的選擇。

“通過(guò)對(duì)話與合作，中美兩國(guó)都能從中獲益，1+1=3是可以做到的。對(duì)于中美而言，貿(mào)易讓大家都受益，但也有可能出現(xiàn)不平均的情況。兩國(guó)可以關(guān)注現(xiàn)有的不平均，和造成這種不平均的原因，隨著時(shí)間推移解決這些問(wèn)題，這會(huì)讓所有人的生活更美好。

“最強(qiáng)大的公司和經(jīng)濟(jì)體都是開(kāi)放的，人和思想的多樣性使得它們更加繁榮。我堅(jiān)信，包容必須成為全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心?！?h3> Speeches at a Glance

我想中國(guó)人可以更加開(kāi)放，對(duì)隱私問(wèn)題沒(méi)有那么敏感，如果他們?cè)敢庥秒[私交換便捷性，很多情況下他們是愿意的，那我們就可以用數(shù)據(jù)做一些事情。

—語(yǔ)出自百度CEO李彥宏。后頭一句是“但要遵循一定的原則，如果數(shù)據(jù)會(huì)讓使用者有收益，用戶也愿意，就去做，這是基本原則”。

全球最終將只有一種貨幣，互聯(lián)網(wǎng)也將只有一種貨幣。我個(gè)人認(rèn)為，那就是比特幣。這可能在未來(lái)10年內(nèi)發(fā)生，但也可能來(lái)得更快。

—身兼Twitter和移動(dòng)支付公司Square兩家公司CEO的杰克·多西表示。

發(fā)生在亞利桑那州的事故可能會(huì)對(duì)我們的測(cè)試人員產(chǎn)生情感上的影響。而這個(gè)短暫的“休整期”可以給他們時(shí)間做調(diào)整，并理解他們的工作所存在的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)。

—Uber自動(dòng)駕駛汽車(chē)發(fā)生撞人致死事故后，豐田汽車(chē)宣布暫停無(wú)人駕駛汽車(chē)測(cè)試計(jì)劃。

企業(yè)的第300名員工很少會(huì)有第3名員工那樣的主人翁精神和奉獻(xiàn)精神。

—耶魯大學(xué)管理學(xué)院的組織行為學(xué)教授梅麗莎·金說(shuō)，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)而言，讓員工超長(zhǎng)時(shí)間工作無(wú)益處。長(zhǎng)期積攢的職場(chǎng)壓力會(huì)導(dǎo)致員工的創(chuàng)造力減弱、出現(xiàn)缺勤現(xiàn)象、離職率高企，且缺乏敬業(yè)精神。

可以確定的是，學(xué)會(huì)一項(xiàng)技能就受用終身的日子已不存在，政府、學(xué)界、公司和個(gè)人都需要支持持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。

—Google CEO皮查伊在“中國(guó)發(fā)展高層論壇2018”上答AI對(duì)就業(yè)沖擊的問(wèn)題時(shí)說(shuō)。